Расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Информация регулярно обновляется в соответствии с изменениями в законодательстве см. Каждый собственник квартиры обязан ежегодно уплачивать налог на имущество физических лиц. Для расчета налога на квартиру, нужно будет ввести следующие данные.

Расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ

Новая редакция статьи 67 Трудового кодекса дает определения понятиям «совмещение», «расширение зон обслуживания (увеличение объема работ)» и «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника» и предусматривает условия и порядок их осуществления.

Так, совмещение осуществляется путем исполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего). Таким образом, в данном случае обязательным условием является наличие вакансии по должности (профессии) в штатном расписании. При этом работник не освобождается от своей основной работы в течение установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

В отличие от совмещения расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) устанавливается в случае исполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего).

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника также осуществляется работником наряду с основной работой в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены). При этом оно может иметь место как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего).

Как и ранее, размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, вид поручаемой работы и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. При этом статья закрепляет право работника досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а нанимателя — отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Срок такого предупреждения Трудовым кодексом не устанавливается(по информации сайта Минтруда и соцзащиты).

Источник: https://usnka.by/poleznye-materialy/novoe-v-tk-sovmeshenie-rasshirenie-zon-obsluzhivaniya-uvelichenie-obema-rabot-ispolnenie-obyazannostei-vremenno-otsutstvuyushego-rabotnika.html

Совмещение и расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей отсутствующего работника

Отношения между работником и работодателем могут видоизменяться.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 60 запрещает привлекать сотрудников в организации к выполнению дополнительного объема работ, которые не прописаны в трудовом договоре, такая практика является достаточно распространенной.

Многие могут подумать, что это прямое нарушение прав сотрудников на предприятии, но если углубиться в ТК, то подобное привлечение к работе именуется как совмещение должностей. Но при этом следует понимать, что подобная практика будет легитимной только в том случае, если будут соблюдены все условия и принципы, прописанные в законодательстве.

Правила привлечения работника к дополнительной работе

Законодательный порядок, а именно Трудовой кодекс РФ, предусматривает возможность привлечь сотрудников организации к сверхурочной работе. В данном случае речь идет о работе, которая осуществляется за пределами времени, установленном в трудовом договоре на предприятии.

Сверхурочной будет признана работа, которая выходит за рамки трудовой недели, которую утверждает коллективный или же индивидуальный договор между сотрудниками и работодателем организации.

Увеличение объема работ, в том числе и за счет сверхурочных смен, подразумевает за собой дополнительную оплату труда за отработанное сотрудником время. Размер оплаты сверхурочной работы регламентирует Трудовой кодекс РФ, а именно статья 152.

В частности, доплата за увеличение объема работ в свободное время от основной работы в организации в первые два часа имеет полуторный размер, тогда как в следующее время двукратный размер.

При этом следует помнить, что увеличение объема работ и привлечение сотрудников организации к труду во внерабочее время должно осуществляться только после того, как будет подписано письменное соглашение с работником и обговорен размер оплаты. Только в этом случае не будет происходить нарушение трудового законодательства на территории РФ.

Кто и как может выполнять дополнительную работу?

Выполнение дополнительной работы на предприятии допускает Трудовой кодекс РФ. Подобный принцип прописан в ст. 60 указанного НПА. Дополнительная работа при этом происходит во время продолжительности рабочей смена в рамках организации, о чем гласит законодательный порядок.

В связи с подобной возможностью, регламентированной в трудовом законодательстве, действующем на территории России, выделяется три основополагающие формы осуществления дополнительной работы:

• совмещение профессий и должностей;
• расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ;
• исполнение обязанностей сотрудника, который временно отсутствует на рабочем месте в организации.

Выбор той или иной формы, а также размер оплаты дополнительной работы зависит в первую очередь от обстоятельств, которые вынуждают заключать соглашение с сотрудниками о привлечении их к труду.

Совмещение профессий и должностей

Совмещение профессий регламентировано ст.60 ТК РФ. В данной статье предоставлено полноценное понятие подобной формы привлечения работников организации к дополнительной работе.

Так, совмещение профессий и должностей – это работа, объем которой не содержит трудовой договор, заключенный с сотрудником, но выполняемая субъектом правоотношений в организации по другой должности или профессии за дополнительный расчет (плату).

Совмещение профессий (должностей) имеет характерные черты и принципы:

• законодательный порядок предусматривает соглашение между работодателем и работником организации на совмещение профессий;
• время, которое работник проведет за дополнительной работой, регламентирует соглашение сторон (это может быть временной период до тех пор, пока не будет подобран квалифицированный сотрудник на вакантную должность);
• совмещение профессий и должностей должно осуществляться в границах одной организации, в ином случае речь будет идти о внешнем совместительстве;
• выполнение работы, которое обуславливает соглашение сторон, должно осуществляться в период рабочей смены (в ином случае труд будет считаться как внутреннее совместительство).

Оформление соглашения в связи с необходимостью привлечь сотрудника к дополнительной работе может осуществляться несколькими различными способами:

• если будет заключено соглашение о совмещении должностей (см. ст. 60.2 ТК РФ);
• если будет заключен договор на внутреннее совместительство;
• если будет осуществлено оформление дополнительного соглашения, то есть будет подписан гражданско-правовой договор.

Каждая из перечисленных форм имеет как свои преимущества, так и недостатки. Выбор одной из форм сотрудничества зависит от конкретных обстоятельств. В некоторых ситуациях приемлемым будет внутреннее совместительство, тогда как в других подойдет совмещение профессий. Например, если для выполнения новой работы требуется длительное время.

В данном случае (если для оформления отношений выбрано внутреннее совместительство) Трудовой кодекс обязывает работодателя заключать с сотрудником дополнительный договор. Предусмотрена трудовым законодательством РФ и доплата за совмещение должностей, а также внутреннее совместительство. Размер фиксирует собой, в частности, и приказ о совмещении должностей, а также трудовой договор между сотрудником и работодателем, изданные в границах одной организации. Кроме того, предусмотрена и доплата за совмещение профессий (двух, трех — неважно).

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Не менее интересной формой привлечения сотрудника к дополнительной работе признается замещение одного или двух сотрудников на определенное время (например, период отпуска). В данном случае может происходить расширение зоны обслуживания, то есть увеличение объема работы, что превышает нормы, которые фиксирует трудовой договор.

Например, на время отпуска сотрудника одна уборщица, договор которой предусматривает объем работы в 50 кв. метров, может быть привлечена к уборке дополнительных 20 метров. Для этого подписывается соглашение с работником, если он может совместить указанный размер (объем) работы в свое основное время.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что расширение зоны обслуживания – это одна из ключевых форм замены работников при их временном отсутствии, то есть на время отпуска или больничного. Но при этом подобное совмещение может происходить только по одной профессии, но никак не по вакантным должностям.

Только после этого можно подписывать соглашение, которое будет полностью легитимным и дополнит трудовой договор. После этого публикуется приказ о временном исполнении обязанностей, который должен содержать как срок дополнительных работ, так и размер оплаты труда. Кроме того, руководитель организации может установить доплату сотруднику, расчет которой будет осуществляться в соответствии с внутренним уставом на предприятии.

Сроки выполнения дополнительных работ

Размер и срок дополнительных работ – один из ключевых вопросов, который задают сотрудники компаний практикующим юристам. Если обратиться к трудовому законодательству, то максимальный временной период подобного совмещения не установлен. Но следует знать, что подобное условие должен содержать дополнительный договор с сотрудником, который дает свое согласие на увеличение объема работ.

Однако следует заметить, что со стороны работника может произойти отмена, то есть разрыв соглашения с работодателем на дополнительную работу до истечения указанного срока. Подобное условие фиксировано в ТК РФ, а именно, ст. 60.2. При этом размер оплаты будет варьироваться от количества выполненных обязательств, возложенных на сотрудника.

Вопросы и ответы юристов

День добрый! преподаватель в техникуме, пед.нагрузка 920 часов с 01.09.2020г. по 30.06.2021г. Из которых 720 часов по основному месту работы и оставшиеся 200 часов оформлены по приказу как совмещение должностей. Правомерны ли данные действия работодателя, что именно совмещение оформлено а не увеличение объема работ, если нет укажите основания.

Совмещение должностей (профессий) подразумевает выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

Если 200 часов оформлены по другой должности, то оформление произведено верно. Если трдовая функция у вас в обоих случаях одинаковая, должностные обязанности совпадают, то работодатель неверно оформил увеличение объема работ.

При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.

Укажите негативные последствия такого оформления для работодателя.

В данном случае важным является то, что дополнительная работа у вас осуществляется не в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), т.е. имеет место быть сверхурочная работа.

Укажите негативные последствия такого оформления для работодателя.

В данном случае важным является то, что дополнительная работа у вас осуществляется не в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), т.е. имеет место быть сверхурочная работа.

Трудовая функция в обоих случаях одинаковая, должностные обязанности совпадают, работодатель оформил совмещение вместо увеличения объема работ. Укажите негативные последствия для работодателя в данной ситуации при проверке трудовой инспекцией.

В данном случае важным является то, что дополнительная работа у вас осуществляется не в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), т.е. имеет место быть сверхурочная работа.

Работаю медсестрой, напарника ушла на длительный больничный мне доплачивают за расширение зоны обслуживания. Я должна это делать за свою рабочую смену или я должна после смены ещё оставаться. Меня заставляют дольше оставаться на работе

Является ли законным перевод сотрудника на другой участок обусловленный производственной необходимостью сроком на два месяца без его согласия

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно ч.2, 3 ст. 72.2ТК РФ:

Является ли законным перевод сотрудника на другой участок обусловленный производственной необходимостью сроком на два месяца без его согласия

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно ч.2, 3 ст. 72.2ТК РФ:

Добрый день! Помогите в решении следующего вопроса! Я окончила биолого-почвенный факультет Южного Федерального Университета г.Ростова-на-Дону в 2010 году (специальность биология, специализация биохимия). В 2015 году прошла профессиональную переподготовку в ГБОУ ВПО РостГМУ Минздрава России в сфере \»Клиническая лабораторная диагностика\». В лаборатории моя должность биолога единственная, остальные сотрудники работают на должности врача-лаборанта. Имею ли я право на замещение (совмещение) сотрудников на должности врача-лаборанта на время их отпуска или болезни? Базовое образование (высшее не медицинское) и должностные обязанности у нас одинаковые.\r\n

Нужно ли за 2 месяца уведомлять совместителя об уменьшении заработной платы

Здравствуйте! Совместителя необходимо уведомить об уменьшении заработной платы, как и других работников Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом . Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если сотрудник на предприятии работает как совместитель возможно ли на него возложить дополнительные обязанности с доплатой

работаю на предприятии инженером в сменном графике день-ночь по 12 часов. Инженер выполняющий аналогичные функции, но работающий па пятидневке по 8 часов на длительном больничном. сначала сменным инженерам платили доплату (пропорционально отработанному времени, исходя из расчёта по 8 часов в будни) за увеличенный объём работы, а с этого месяца изменили название доплаты на совмещение должностей. в чём разница?

Статью читала, но разницу в совмещение должностей (профессий) и увеличения зон обслуживания (объёма работы) не поняла. Ваш юрист может дать прямой конкретный ответ: есть ли принципиальная разница между этими двумя понятиями и отличия в оплате этих двух видов работы??

Совмещение должностей — это выполнение работы по другой профессии в течении рабочего дня (возможно только по основному месту работы). Оформляют дополнительным соглашение к основному трудовому договору!

Совместительство – выполнение любой другой работы за пределами основного рабочего дня (как по основному месту работы – внутреннее совместительство, так у другого работодателя – внешнее совместительство). Максимальная продолжительность работы по совместительству в общем случае не может превышать 20 часов в неделю. Следовательно, ежедневная работа не может превышать четыре часа (статья 284 Трудового кодекса РФ). Оформляют отдельным трудовым договором о работе по совместительству! При этом в настоящее время совместительство возможно как по другой, так и по той же должности.

Временной замещение – выполнение работы временно отсутствующего (по причине болезни, отпуска и т.п.) основного работника (в рамках нормального рабочего времени). Оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. В данном случае работа может выполняться и по аналогичной должности.

Расширение зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работ — выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору.

Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что понятие «расширение зоны обслуживания» предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ. Следовательно, это обозначает, что поручаемая работнику дополнительная работа по такой же, как у работника, профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, в т.ч. в пределах установленной для данного работника продолжительности рабочего времени. При этом, данное условие может иметь постоянный или временный характер (например, может быть возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором). Обязанности временно отсутствующего работника могут быть как возложены на одного работника, так и распределены между несколькими работниками.

Hасширение зоны обслуживания возможно только в отношении работников, у которых изначально была установлена зона обслуживания (например: уборщица убирала 500 кв.м., а теперь ей увеличили нормы на 250 кв.м.). Если же говорить о служащих, у которых нет нормированного задания, то в данном случае необходимо говорить об увеличении объема работы (например, в отделе было 5 кадровиков и одного уволили, а нового не приняли, и данные обязанности уволенного работника распределили на остальных работников отдела). Возложение на работника дополнительной работы на условиях расширения зон обслуживания или увеличения объема работы осуществляется в том же порядке, что и поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей).

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/sovmeshhenie-i-rasshirenie-zon-obsluzhivaniya-uvelichenie-obema-raboty.-ispolnenie-obyazannostej-otsutstvuyushhego-rabotnika.html

Расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ

Нужно ли заключать отдельный трудовой договор о выполнении дополнительной работы и вносить соответствующую запись в трудовую книжку работника? Как правильно оформить приказ о выполнении такой работы? В каких размерах оплачивается дополнительная работа?

КАКИЕ ВИДЫ РАБОТ ОТНОСЯТСЯ К ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ

Толкование понятий «совмещение профессий (должностей)», «расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ», «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника» на сегодняшний день в Украине не имеют законодательного определения. Нормативные акты о механизме применения этих видов дополнительной работы вне пределов заключенного с работником трудового договора в Украине тоже не были приняты. Учитывая это, предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, сферы деятельности и подчинения имеют все основания при принятии решений о введении указанных форм дополнительной работы руководствоваться положениями постановления Совета Министров СССР «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» от 4 декабря 1981 года № 1145 ( далее — Постановление № 1145) и Инструкцией, утвержденной Госкомтруда СССР, Минфином СССР и ВЦСПС от 14 мая 1982 года № 53-ВЛ ( далее — Инструкция № 53-ВЛ), относительно применения указанного постановления.

Вышеуказанные акты, в соответствии с требованиями Постановления Верховной Рады Украины «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» от 12 сентября 1991 года № 1545-XII , продолжают действовать в части тех пунктов, в которых содержатся общие нормы и принципы по применению форм дополнительной работы, определению совмещения профессий (должностей), расширению зон обслуживания или увеличению объемов работ, исполнению обязанностей временно отсутствующего работника, и потребности издавать приказ о поручении выполнения дополнительной работы.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ФОРМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Определение совмещения профессий (должностей) и других форм дополнительной работы, приведенные в Инструкции № 53-ВЛ, имеют важное значение для применения их на практике и предупреждения ошибок, а порой даже нарушений законодательства.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Расширение зон обслуживания или увеличение объемов выполняемых работ — выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — это замена работника, отсутствующего по определенным причинам (в частности, в связи с временной нетрудоспособностью, пребыванием в отпуске, в т. ч. по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего / шестилетнего возраста, в командировке), когда в соответствии с законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Отдельной разновидностью выполнения дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника является временное заместительство *, которое предусматривает исполнение обязанностей другого работника (как правило, руководителя предприятия, его заместителей, руководителей структурных подразделений) с освобождением от исполнения своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом) по основному месту работы.

УСЛОВИЯ ВВЕДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

В соответствии с Постановлением № 1145 дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличения объемов выполняемых работ, исполнения обязанностей, временно отсутствующего работника допускается при условиях ее выполнения:

• на том же предприятии, в учреждении (в т. ч. заведении), организации;
• с согласия работника;
• в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены);
• если установление любой дополнительной работы является экономически целесообразным и не приводит к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

Совмещение профессий (должностей) — выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Во всех случаях за выполнение дополнительной работы должна устанавливаться доплата на условиях и в размерах, предусмотренных коллективным договором (ст. 105 КЗоТ ). Обратить внимание. В отличие от совместительства, на время установления совмещения профессий (должностей) и других форм дополнительной работы отдельный трудовой договор с работником не заключается, лишь издается приказ (распоряжение) по персоналу о поручении работнику выполнять ту или иную дополнительную работу. В табеле учета использования рабочего времени дополнительная работа не отображается. Записи о дополнительной работе в трудовую книжку не вносятся. Расширение зон обслуживания или увеличение объемов выполняемых работ — означает выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Вышеперечисленные условия являются общими для применения всех названных форм дополнительной работы, однако каждая из них применяется с учетом определенных особенностей. Совмещение профессий (должностей) Совмещать профессию (должность) можно лишь тогда, когда соответствующая профессия (должность) есть в штатном расписании, и она вакантна . Обратить внимание. Если должность не вакантна, принять на эту должность работника в порядке совмещения невозможно. Совмещение профессий (должностей) может устанавливаться как на определенный срок, так и без ограничения срока. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника является близким к совмещению, и поэтому также возможно при наличии штатной единицы, не являющейся вакантной , но в силу определенных причин в течение определенного времени работник, который занимает эту должность, не может исполнять свои трудовые обязанности. Следовательно, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другим работником (или несколькими работниками) возможно лишь на период его временного отсутствия. Расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ Расширение зон обслуживания или увеличение объемов выполняемых работ, в отличие от совмещения профессий (должностей), предусматривает выполнение работником дополнительной работы по своему основному месту работы . Например, станочник деревообрабатывающих станков по поручению обслуживает еще один станок или, скажем, офис-администратор выполняет еще какие-либо функции в пределах своей квалификации (например, ведет архив организации) и для этих дополнительных работ в штатном расписании отдельно не предусмотрена штатная единица. Выполнение дополнительной работы в порядке расширения зон обслуживания или увеличения объемов выполняемых работ может поручаться на определенный срок или без указания срока. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ОТМЕНЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ Поручение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличения объемов выполняемых работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника возможно : по согласованию между работодателем и работником — в срок и на срок, определенные сторонами трудового договора; на основании решения, принятого работодателем единолично в связи с изменениями в организации производства и труда, — в порядке, установленном частью третьей статьи 32 КЗоТ, согласно которой об изменении существенных условий труда, в т. ч. установлении или отмене совмещения профессий (по аналогии — расширении зон обслуживания или увеличении объемов выполняемых работ), работник должен быть поставлен в известность не позже чем за два месяца. На практике сначала принимают решение о введении изменений в организации производства и труда (т. е. о введении совмещения профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объемов выполняемых работ), которое оформляют приказом по основной деятельности . В приказе отмечают дату введения соответствующих изменений (не ранее чем через два месяца). С приказом знакомят соответствующих работников. По окончании срока предупреждения издают приказ по персоналу , в котором при наличии согласия работника на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) и т. д.: возлагают на него обязанность выполнять эту работу; устанавливают срок ее выполнения; определяют размер доплаты. Обратить внимание. Если работник в течение срока предупреждения (но не позже двух месяцев со дня сообщения о введении совмещения профессий (должностей), других форм дополнительной работы) подал на имя работодателя заявление об отказе продолжать работу в новых условиях, он подлежит увольнению на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) с выплатой выходного пособия в размере, не менее среднемесячного заработка (ст. 44 КЗоТ). Отмена вышеуказанных форм дополнительной работы возможна: по договоренности сторон трудового договора; в порядке, предусмотренном частью третьей статьи 32 КЗоТ. Основанием для отмены дополнительной работы может быть: заявление работника или документ, удостоверяющий невозможность исполнять им дополнительные обязанности; решение работодателя, принятое в одностороннем порядке и оформленное приказом. Вместе с тем отмена дополнительной работы возможна и без издания приказа и предупреждения об этом работника, если в приказе о ее установлении был указан срок, на который работнику поручалась такая работа. ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ В соответствии со статьей 105 КЗоТ работникам, которые выполняют на том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, осуществляется доплата, размер которой устанавливается на условиях, предусмотренных коллективным договором. Учитывая подпункт «а» пункта 6 Постановления № 1145 и приложение 3 «Перечень и размеры доплат и надбавок к тарифным ставкам, окладам и должностным окладам работников предприятий, учреждений и организаций, которые имеют межотраслевой характер (кроме бюджетной сферы), для установления в отраслевых, региональных соглашениях и коллективных договорах» к Генеральному соглашению о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010–2012 годы от 9 ноября 2010 года ( далее — Генеральное соглашение)** полностью допустимо распространение статьи 105 КЗоТ на доплаты за расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ. Решение вопроса по той или иной доплате и ее размеру в значительной мере зависит от юридического статуса предприятия, в частности формы собственности. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — это замена работника, отсутствующего в силу определенных причин (в частности, в связи с временной нетрудоспособностью, пребыванием в отпуске, в т. ч. по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего / шестилетнего возраста, в командировке), когда в соответствии с законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность). Установление доплат на предприятиях небюджетной сферы На предприятиях небюджетной сферы при разработке коллективных договоров в соответствии с Генеральным соглашением должны устанавливаться доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам и окладам, за выполнение дополнительной работы в следующих размерах: за совмещение профессий (должностей) — доплата одному работнику не ограничивается максимальным размером и устанавливается в пределах экономии фонда заработной платы по тарифной ставке, окладом совмещаемой должности работника; за расширение зон обслуживания или увеличение объемов выполняемых работ — размер доплаты одному работнику не ограничивается и определяется наличием экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии соблюдения нормативной численности работников; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — до 100% тарифной ставки (должностного оклада, оклада) отсутствующего работника. Временное заместительство — исполнение обязанностей другого работника, как правило, руководителя предприятия, его заместителей, руководителей структурных подразделений, с освобождением от исполнения своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом) по основному месту работы. Установление доплат работникам бюджетной сферы Работникам бюджетной сферы в соответствии с подпунктом «а» подпункта 3 пункта 3 постановления Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30 августа 2002 года № 1298 могут устанавливаться доплаты (кроме руководителей учреждений, заведений и организаций, их заместителей, а также руководителей структурных подразделений этих учреждений, заведений и организаций, их заместителей) в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки) за: совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Установление доплат работникам аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов Что же касается работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов, то подпунктом «г» подпункта 1 пункта 2 постановления Кабинета Министров Украины «Об упорядочивании структуры и условий труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 9 марта 2006 года № 268 предусмотрено установление доплаты только за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и только отдельным категориям работников, а именно: специалистам и служащим. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может устанавливаться в размере до 50% должностного оклада по основной работе с использованием для этого до 50% должностного оклада отсутствующего работника. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя предприятия (его заместителей), руководителей, структурного подразделения устанавливается: на предприятиях небюджетной сферы — в размере, который определяется внутренним (локальным) нормативным актом (как правило, положением об оплате труда) или коллективным договором; на предприятиях бюджетной сферы — в размере разницы между фактическим должностным окладом временно отсутствующего руководителя (без учета надбавок и доплаты) и должностным окладом работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего руководителя (в случае если работник, исполняющий обязанности временно отсутствующего руководителя, не является его заместителем). ОФОРМЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ Решение руководителя предприятия об установлении дополнительной работы оформляется приказом по персоналу ( приложения 1–4 ). На практике используют бланк предприятия. фамилия, имя, отчество работника; его должность (профессия); вид дополнительной работы; сроки ее выполнения; размер доплаты; основания издания приказа (заявление работника / докладная записка / распоряжение руководителя предприятия / приказ о введении той или иной формы дополнительной работы). Обратить внимание. В любом случае дополнительная работа может быть установлена лишь с согласия работника. при этом в приказе отмечается «с согласия», а работник, ознакомившись с приказом, должен сделать запись: «с приказом ознакомлен(а), соглашаюсь на установление (например, совмещение должностей)», поставить свою подпись и дату. Распорядительная часть приказа о временном заместительстве отсутствующего руководителя может иметь формулировку: «назначить…», «возложить обязанности». На время временного заместительства работнику предоставляется право подписи официальных документов, в частности, финансовых, а также приказов, в т. ч. по персоналу (на документе / приказе может указываться должность как «Исполняющий обязанности…», независимо от формулировки приказа «назначить» или «возложить обязанности»). Источник: https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1694 Оформляем допработу: расширение зон обслуживания и увеличение объема работы С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Виды дополнительной работы см. в Схеме 1 (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Понятия «расширение зон обслуживания» и «увеличение объема работы» Об отличии совместительства от других видов работы читайте в статье «Особенности совместительства: что должен знать каждый кадровик» в № 2′ 2019 Особенности допработы В данном случае действует принцип добровольности: дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, можно поручить работнику только с его согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем так же с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению между работодателем и работником с учетом. Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда: его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде; все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки. А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью! Работодатели должны проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах сотрудников. И если будет признано, что условия труда тех или иных работников являются вредными или опасными, то работодатель должен предоставлять таким работникам целый ряд гарантий и компенсаций, а также учитывать некоторые другие требования законодательства, связанные с работой во вредных и опасных условиях. В заключительной части статьи расскажем про повышенную оплату труда, дополнительный оплачиваемый отпуск и льготную пенсию. Работодатели должны проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах сотрудников. И если будет признано, что условия труда тех или иных работников являются вредными или опасными, то работодатель должен предоставлять таким работникам целый ряд гарантий и компенсаций, а также учитывать некоторые другие требования законодательства, связанные с работой во вредных и опасных условиях. В этом номере расскажем о медосмотрах (в том числе в условиях коронавирусной инфекции) и ограничении допуска женщин к отдельным видам работ. Работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах сотрудников. И если будет признано, что условия труда тех или иных работников являются вредными или опасными, то работодатель должен предоставлять им целый ряд гарантий и компенсаций, а также учитывать некоторые другие требования законодательства, связанные с работой во вредных и опасных условиях. В этом номере расскажем про СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства (в т. ч. в условиях пандемии), выдачу молока и других продуктов за вредность (и замену их компенсацией), сокращенную продолжительность рабочего времени. Организации обязаны в срок до 15 апреля представлять в Фонд социального страхования России документы, подтверждающие их основной вид экономической деятельности. Это нужно для присвоения класса профессионального риска и установления тарифа взносов на травматизм. Если же этого не сделать, то фонд использует содержащийся в ЕГРЮЛ вид деятельности работодателя с наибольшим классом. Но есть судебная практика, позволяющая работодателю подтвердить действительный основной вид деятельности, даже если он не представил документы в срок. Дадим аргументы, которые можно использовать в суде в свою пользу, а также приведем образец заявления. К нам в редакцию часто поступают вопросы от читателей по поводу оформления и предоставления отпусков «за свой счет». Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Или вот такой: в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ? Поскольку вопросов по теме накопилось немало, мы решили разделаться с ними одним махом и написали полноценную статью об отпуске без сохранения заработка. Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вполне возможно, что и вы найдете в ней свою ситуацию, над выходом из которой ломаете голову в данный момент. По правилам ТК РФ зарплата должна выплачиваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выдачи аванса (зарплаты за первую половину месяца) и расчет работодатель устанавливает самостоятельно. Однако в отношении только устроившихся в организацию сотрудников соблюдение общих сроков часто приводит к тому, что установленная законодательством периодичность не соблюдается. Мы подскажем правильное решение, а также предупредим о том, что грозит нарушителям. 28 дней… Такая длительность отпуска устраивает не всех трудящихся, поэтому они стараются продлить его. Есть, например, простой способ: два раза берешь вместо недельного отпуска 5 дней, и у тебя в запасе остаются лишние 4 дня. В итоге 28 дней «превращаются» в 32. Можно ли с этим бороться? Какие аргументы может привести работодатель против подобных «схем»? С середины прошлого года государство установило право отдельной категории военнослужащих на одновременное получение пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по старости. В отделения Пенсионного фонда хлынул поток вопросов от пенсионеров-«силовиков» с просьбой разъяснить, кто имеет право на получение второй пенсии, какие документы надо собрать для ее назначения, как рассчитать необходимый стаж и можно ли заранее узнать размер будущих выплат. За ответами можно обратиться не только в ПФР, но и к нашей статье. Источник: https://delo-press.ru/journals/staff/oplata-truda-i-sotsialnoe-obespechenie/49975-oformlyaem-doprabotu-rasshirenie-zon-obsluzhivaniya-i-uvelichenie-obema-raboty/ Вконтакте Facebook Twitter Google+ Одноклассники Похожие записи: Ук рф с комментариями 2021 Налоговые льготы пенсионерам в калужской области в 2021 году Налог На Машину 2021 Когда Платить Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Коментарии:* Имя:* Email адрес:* Сайт: