Пример профессии с повременной оплатой труда

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пример профессии с повременной оплатой труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Рекомендуемый патрон на водоплавающую, болотно-луговую с дробью 7,5,3. Серая куропатка — с первой субботы сентября по первое воскресенье декабря. Серая ворона — с третьей субботы августа по 31 декабря.

Повременная форма оплаты труда. Применение системы. Разновидности

Один из наиболее популярных среди работодателей видов оплаты труда – повременная оплата (за отработанное время).

Что представляет собой повременная форма оплаты труда («повременка»)

Трудовое законодательство предусматривает дифференциацию заработка в зависимости от сложности и иных условий труда. Конкретная форма оплаты труда всегда оговаривается в договоре, который наниматель заключает с соискателем при его трудоустройстве.

Повременная зарплата (заработок, оплата, «повременка») — распространенная форма оплаты труда, при которой заработок определяется:

• по фактической отработке времени;
• с учетом квалификации наемного работника и рабочих условий.

Это самое общеупотребляемое определение. Из него следует, что главное в «повременке» — это квалификация и фактическая отработка времени.

Практически аналогичная интерпретация этого понятия приведена в БСЭ. В энциклопедии, в частности, сказано, что повременная зарплата — это такая форма зарплаты, при которой труд оплачивается по времени, фактически затраченному на работу, и с учетом действительного уровня квалификации сотрудника.

Особых условий, ограничений по «повременке» ТК РФ не устанавливает. В общем случае по зарплате применяются нормы гл. 21 (ст. 133-158) ТК РФ . За основу берут:

1. Ст. 129 ТК РФ (зарплата и ее составные части).
2. Ст. 135 ТК РФ (установление зарплаты, самостоятельное введение системы оплаты в организации).
3. Ст. 134, 143-144 ТК РФ (тарификация работ, зарплата бюджетников, ее индексация).
4. Ст. 146-149 и ст. 152-154 ТК РФ (увеличение зарплаты при работе в особых, опасных условиях, а также по праздникам, выходным, ночью).
5. Ст. 133 ТК РФ (установление «минималки» — МРОТ).
6. Ст. 100 ТК РФ (особенности режима раб. времени).
7. Ст. 91 ТК РФ (о раб. времени: понятие, стандартная продолжительность, исчисление норм, учет).

Утвержденную в организации систему оплаты труда, особенности стимулирования труда фиксируют в локальных нормативных документах. Таковыми являются:

• Положение о системе оплаты труда;
• коллективный договор;
• раздельные положения о стимулировании и применяемой системе оплаты труда.

Индивидуальные условия стимулирования могут прописываться в трудовом соглашении, заключаемом с работником. На практике также применяют нормы:

1. ПП РФ № 922 от 24.12.2007 (акт. ред. от 10.12.2016). Об исчислении средней зарплаты.
2. ПП РФ № 554 от 22.07.2008 . Минимальная величина по увеличению оплаты за ночную работу.

Чем отличается повременная оплата труда от других систем

При «повременке» оплата производится пропорционально количеству отработанного времени (часов, дней и т. д.). Здесь главное качественный результат, а не количественный. Зарплату начисляют по тарифной ставке либо должностному окладу. Допускается использование ЕТС.

Важно! Основной документ, на основании которого производится начисление повременной зарплаты, — табель учета рабоч. времени. Его рекомендуемая унифицированная форма Т-13 введена Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004.

Повременная форма оплаты предусматривает как положительную, так и отрицательную мотивацию. В первом случае используется система премирования, которая зависит от полученного итогового результата и его качества. Правда, распределяются премии между всеми работниками пропорционально заработку и с учетом уровня квалификации. Во втором — штрафные и прочие материальные санкции, если получен неудовлетворительный результат.

Следует отметить, что это две основные формы тарифной системы оплаты труда, которые применяют на сегодня наниматели. Главное отличие между ними состоит в том, что повременная зарплата зависит исключительно от выработанного по факту времени. Качество работ здесь роли не играет. Сотрудник получает деньги не зависимо от того, как он проработал установленное время и даже если он не работал, а лишь присутствовал.

На сдельную же влияет количество произведенных операций и изготовленных един. продукции. Здесь использование рабочего времени в расчет не принимается. Главное — объемы, оплата — за результат, который, кстати сказать, очевиден и поддается учету и оцениванию. Т. е. результат можно посчитать, а качество — пронаблюдать. Чем больше выполнено, произведено, тем больше будет заработок. Поэтому работник заинтересован производить как можно больше продукции.

Согласно ст. 150 ТК РФ оплата работ разной квалификации при «повременке» производится по наивысшей квалификации. При аналогичной же ситуации сдельная форма предполагает оплату по расценкам работы, которую он исполняет.

Повременная форма оплаты труда: виды, особенности

Заработок работника за полностью отработанный месяц при «повременке» не должен быть меньше регионального МРОТ. Если наемный работник проработал не все рабочее время, тогда заработок ему начислят только за проработанное по факту время. При повременной форме предоставляют все соц.гарантии, отпуск, оплату больничного бюллетеня.

Различают несколько видов повременной формы оплаты. Они свидетельствуют о том, что не всегда оплата основывается на фиксированном окладе. Рассмотрим далее предметно все применяемые виды «повременки».

В этом случае оплачивают конкретное количество времени, которое отработал работник. Объем выполненных работ (операций) здесь во внимание не принимают. По способу начисления простая «повременка» бывает:

• почасовой;
• поденной;
• помесячной;
• годовой.

Для расчета суммы зарплаты к выплате берут тарифную ставку (либо должностной оклад) и фактически проработанное время:

Зарплата = тариф. ставка (должн. оклад) * величина факт. отработан. времени (1)

При почасовой либо поденной системе оплаты для расчета берут, соответственно, часовую (дневную) ставку и умножают ее на число проработанных часов (либо дней). Простая «повременка» достаточно стабильна, выплачивается «в любом случае», но доплат и премий не предполагает.

Предусматривает поручение целого плана работ, который нужно подобающим образом, качественно исполнить за конкретное время. При определении суммы заработка учитывают именно исполнение (а не перевыполнение) данного плана. В сумму выплаты включают повременную часть (отработку по времени) плюс доплату за выполненные задания. Премиальные предусматриваются за качество сделанных работ либо экономию сырья, материалов.

По данной системе сотруднику выплачивают зарплату за время, отработанное по факту, плюс премию за конкретные достижения. Условия и основания премирования разрабатывают и закрепляют в соответствующем локальном нормативном акте ( предположим, в Положении о премировании). Премиальные назначают за качество (количество) работы и могут устанавливать в процентах от тариф. ставки (должн. оклада) либо фиксированном размере.

Зарплата = тариф. ставка (должн. оклад) * величина факт. отработ. времени + премия по итогам работы (2)

Это одна из самых распространенных систем оплаты. Оклад — фиксированная оплата труда за месяц. С учетом этого при стандартной окладной системе учитывают фактическую отработку времени.

Что касается почасовой оплаты, то тут определяют расценку за час и фиксируют ее в трудовом соглашении, как этого требует ст. 57 ТК РФ . Примерно так: «Установить почасовую оплату из расчета 300 руб. в час».

По сути, это своего рода смешанная форма, которая представляет собой комбинацию из «повременки» и сдельной оплаты труда. Зарплату в этом случае начисляют с учетом проработанного времени и объема сделанных работ. Во внимание принимают также качество данных работ, их сложность и условия труда.

Применяется чаще при посменной работе. Дневную смену оплачивают по объему изготовленной продукции, а за ночную предусмотрена доплата.

Может сочетать разные формы, совмещать признаки тарифной и бестарифной системы. В рамках смешанной используют:

• комиссионную форму (фиксированный процент с дохода, получаемого от продажи продукции, услуг, работ);
• систему плавающих окладов (величину оклада определяют ежемесячно по результатам труда на соответствующем участке — применяемо для специалистов, управленцев, административного персонала);
• так называемый дилерский механизм (работник за свои деньги покупает продукцию компании и сам ее продает, а разница между закупочной и продажной ценой и есть его доход).

Условия начисления предусмотренных премиальных закрепляют локально, в нормативных документах организации (Положении об оплате труда, трудовом соглашении, ином документе).

Какие условия необходимо соблюдать, чтобы иметь право на применение повременной системы оплаты труда

Для того, чтобы применять «повременку» в организации, нужно:

1. Оценить персонал, систему учета отработанного времени с т. зр. целесообразности применения «повременки» на практике в существующих условиях.
2. Отобразить в локальных актах соответствующие нормы, в т. ч. по установленному тарифу.
3. Указать способ оплаты в трудовом соглашении.

При использовании повременной оплаты следует вести табельный учет времени, отработанного каждым «повременщиком». Для повышения производительности труда важно создавать соответствующие условия с использованием специально разработанных нормативов.

Каким предприятиям выгодно применять повременную форму оплаты труда (сфера использования)

Чаще всего данную форму оплаты используют при ненормированном труде либо если выполняемые операции очень трудно поддаются учету. Например, в организациях, оказывающих услуги населению по небольшому ремонту. Сюда же причисляют бюджетников, которые могут вести предпринимательскую деятельность.

«Повременку» можно устанавливать для совместителей, временных и постоянных работников. Таким образом оплачивают работу:

• административно-управленческого персонала;
• работников обслуживающего хоз-ва, вспомогательного произ-ва.

Это могут быть, например, врачи, инженеры и др. высококвалифицированные специалисты. Можно сказать, что на сегодняшний день повременная оплата является оптимальной для большинства организаций и постепенно вытесняет сдельную.

Реже всего «повременку» применяют коммерческие структуры, которые через повышение производительности труда стремятся увеличить прибыль. Но если они используют неэкономические методы мотивации, то данная форма применяется ими как доминанта.

Как оформить трудовые отношения при использовании повременной оплаты труда

Порядок исчисления зарплаты (ее размер, способ начисления) определяют до начала трудовых отношений. Как принято, этот вопрос решают индивидуально с работником либо по стандартному общему шаблону, в зависимости от прописанных норм в локальных актах.

В трудовом соглашении при установлении «повременки» обязательно прописывают условия оплаты работы, а именно:

• величину тариф. ставки (либо должностного оклада);
• доплаты;
• надбавки;
• поощрительные выплаты (премиальные).

Преимущества и недостатки повременной оплаты труда

Очевидные плюсы «повременки»:

1. Постоянный заработок. Работники всегда получают зарплату, даже если что-то случается, например, с оборудованием. Т. е. влияние этих и иных внешних факторов на выплатах не сказывается.
2. Малая текучесть кадров. Людей такая работа устраивает и вызывает заинтересованность. Они редко увольняются, не склонны менять работу.
3. Эффективность при возникновении трудностей, связанных с нормированием труда, когда практически невозможно подсчитать объемы, (количество) услуг, произведенной продукции.
4. Отсутствие отрицательной мотивации, а также сплоченность коллектива, минимизация конфликтов.
5. Доступный учет отработанного времени, несложное ведение кадровой политики.

Основные минусы «повременки»:

1. Минимальная мотивация работников. Их заработок не зависит от приложенных усилий. Устранить этот недостаток можно через использование сдельно-повременной системы либо установление премиальных.
2. Несмотря на высокую ответственность коллектива, нередко возникает несправедливость труда. Отдельные работники выполняют работу других, но получают при этом все одинаково.
3. Существенные риски, связанные с нестабильностью производительности и снижением финансовых показателей.
4. Неэффективность при ЧП, экстренных ситуациях.

Примеры повременной оплаты труда

Определение суммы зарплаты по должностному окладу.

число рабоч. дней в месяце:

(оклад/число раб. дн.) * число отраб. дн.=

Определение суммы зарплаты по днев. тариф. ставке.

из них сотрудник проработал:

днев. тариф. ставка * число отраб. дней =

Определение суммы зарплаты по должностному окладу и с установленными премиальными.

число отработан. дней месяца:

Выплата = (оклад/число раб. дн.) * число отраб. дн.=

За 20 дн., который проработал работник, ему начислили

Источник: https://finzz.ru/povremennaya-forma-oplaty-truda-primenenie-sistemy-raznovidnosti.html

Повременная система оплаты труда — это…

Повременная система оплаты труда — одна из самых простых форм оплаты труда. Она применяется, как правило, в отношении тех специалистов, оценить объем работ которых трудоемко. Рассмотрим порядок расчета заработной платы работникам при повременной системе оплаты труда на примерах.

Виды повременной системы оплаты труда

Повременная система оплаты труда — форма оплаты труда, которая напрямую зависит от количества отработанного сотрудником времени и установленного оклада (тарифной ставки). Она чаще всего устанавливается для руководящих должностей и специалистов, поскольку не позволяет заинтересовать работника в увеличении производительности и качества труда.

• простую повременную систему оплаты труда;
• повременно-премиальную.

Рассмотрим порядок расчета зарплаты в каждом из этих случаев.

Простая повременная система оплаты труда

При этой системе оплаты труда работнику можно установить:

• оклад за месяц;
• оплату по тарифной ставке:
  • ставку за день (смену);
  • часовую ставку.

Если сотруднику установлен оклад, и он отработал весь месяц, то формула для расчета заработной платы очень простая:

Заработная плата бухгалтера Мартыновой Н. В. по трудовому договору составляет 30 000 руб. Рассчитаем зарплату за август.

В августе 22 рабочих дня. Девушка отработала все дни, а значит, сумма заработка будет равна окладу — 30 000 руб.

Если сотрудник отработал не все рабочие дни, сумма дохода устанавливается пропорционально отработанному времени. Формула для расчета выглядит следующим образом:

Крд — количество рабочих дней в месяце;

Кф — количество отработанных дней фактически.

Предположим что Мартынова Н. В. отработала 18 дней в августе. Тогда сумма ее дохода составит 24 545 руб. 45 коп. (30 000 руб. / 22 × 18).

Тарифная ставка устанавливается в фиксированном размере за отработанную смену или отработанный час. Рассмотрим, как рассчитать заработную плату по тарифной ставке за день / смену.

• Посменная система оплаты труда

Формула для расчета сумма заработка по тарифной ставке выглядит следующим образом:

Ст — тариф за одну отработанную смену (день);

Кф — количество отработанных смен (дней).

Ставка охранника Степанова А. Ю. равна 2 000 руб. за смену. В августе он отработал 12 смен. Сумма его заработка составит 24 000 руб. (2 000 руб. × 12).

• Почасовая система оплаты труда

На предприятии также может быть установлена почасовая схема оплаты труда. Она выгодна работодателям, поскольку оплачивать приходится лишь отработанное время.

• работников с неравномерной нагрузкой, которые привлекаются для осуществления работ на каком-то объекте;
• сотрудников, рабочее время которых не поддается нормированию;
• трудоустроенных на условиях гибкого графика сотрудников: учителей, ведущих дополнительные занятия в школе, и др.

Формула для расчета оплаты труда при почасовой системе будет такой:

Коч – количество отработанных часов.

Студентка Артеменко А. М. устроилась на подработку в ООО «СМАЙЛИК», где работает в свободное от учебы время. Размер часовой ставки составляет 150 руб. За август Артеменко работала 45 часов.

Сумма ее заработка составит 6 750 руб. (45 часов × 150 руб.).

Повременно-премиальная система оплаты труда

На предприятии также может быть установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Такая система оплаты труда — разновидность простой повременной зарплаты с премией.

Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при простой повременной системе. Но дополнительно к зарплате сотруднику начисляйте премию.

В ООО «Мастерская архитектуры и дизайна» для рабочих утверждена повременно-премиальная система оплаты труда. В положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам выплачивается премия в размере 25 % от месячного оклада.

Оклад рабочего Бахарева А. Ю. — 25 000 руб. Бахарев в августе отработал полный месяц и изготовил все детали без брака.

Сумму премии рабочего бухгалтер рассчитал следующим образом: оклад 25 000 руб. х 25 %. Сумма премии составила 6 250 руб.

Таким образом, всего за месяц Бахареву начислен доход в сумме:

31 250 руб. (25 000 руб. оклада + 6 250 руб. премии).

Документы, определяющие состав заработной платы

На одном предприятии могут одновременно применяться различные системы оплаты труда. Работодатель вправе выбрать наиболее подходящую форму в отношении каждого работника и утвердить ее во внутренних локальных актах:

• положении об оплате труда;
• положении о премировании;
• трудовом договоре;
• коллективном договоре.

Положения данных документов согласуются с профсоюзом (если он есть на предприятии) и доводятся до сведения каждого сотрудника под роспись.

Количество отработанного времени / дней / смен ежемесячно утверждается руководителем подразделения в табеле.

Подводим итоги

• На предприятии может быть установлено несколько систем оплаты труда.
• Повременная система оплаты труда, как правило, устанавливается тем сотрудникам, оценить работу которых трудоемко.
• На одном и том же предприятии возможно одновременное применение различных систем оплаты труда. Работодатель вправе установить наиболее подходящую форму для каждого сотрудника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/povremennaya-sistema-oplaty-truda-eto/

Простая повременная система оплаты труда, ее плюсы и минусы, процедура оформления

Простая повременная система оплаты труда является одним из распространенных вариантов расчета заработка. Статья расскажет о том, как происходит оформление этой методики, о ее положительных и отрицательных моментах.

Что такое повременная оплата труда

Исходя из наименования данного варианта расчета платы сотрудникам, напрашивается вывод, что граждане получают суммы за временной промежуток, который они отработали по факту. Использование данной системы указывает на сочетание в себе нескольких механизмов для учета отработанного гражданином времени. Применяется такая оплата преимущество относительно тех профессий, для которых не установлена возможность демонстрации трудового результата в натуре.

В практической деятельности сферы применения данной варианта оплаты труда намного шире. Законодательные акты указывают на то, что у руководства компаний имеется достаточно полномочий для того, чтобы устанавливать собственные сроки оплаты трудовой деятельности и механизмов ее начисления. Однако, не существует четких нормативов, устанавливающих точные границы применения данного метода оплаты. Директорам фирм в ходе установления повременной системы нужно учитывать требования, закрепленные в трудовом законодательстве.

Предусматривается определение отработанного периода, применяемого при установлении рассматриваемой системы. К данной методике оплаты применимы ограничения, которые связываются с рабочим временем. Положения статьи 100 Трудового закона указывают на порядок учета трудового времени. В качестве основного показателя, учитываемого при начислении заработка становится промежуток, отработанный лицом по факту.

Статья 135 ТК РФ устанавливает нормативы определения заработка и допускает возможность регулирования установленных механизмов. Непосредственно в трудовом законодательстве не предусматривается конкретного понятия временного метода расчета.

Виды систем повременной оплаты труда

Существует несколько разновидностей указанного метода оплаты.

Таблица 1. Разновидности повременной оплаты труда

Разновидность	Описание
Простая	Этот вариант является самым легким среди существующих. Он отражает соотношение промежутка, отработанного по факту отдельно взятым сотрудником относительно уровня полученной зарплаты. Расчет суммы происходит на основании установленной тарифной ставки, которая соотносится с периодом, пока лицо исполняло свои обязанности по работе. Эту методику достаточно просто применять для решения нюансов бухучета. Не требуется привлечения других сотрудников финансового отдела.
Премиальная	К числу особенностей этого варианта можно отнести то, что устанавливаются факторы, имеющие целью простимулировать лицо. Они направлены на повышение общей величины зарплаты и зависят от того, какой порядок премирования установлен в компании. К примеру, допустимо устанавливать зависимость от соблюдения действующих нормативов или их превышения. Негативных моментов этой системы не предусматривается.
Сдельная	Этот вариант также можно именовать как смешанный тип оплаты. В ней совмещены признаки сдельной и повременной системы. К примеру, этот вариант применим на производстве, когда имеет место простой вынужденного типа.
Окладная	Данная система подразумевает, что устанавливаются не часовые нормативы, а конкретный размер оплаты при условии отработки определенного временного промежутка. Когда человек соблюдает все условия, то оплата производится полностью. Иначе высчитывается заработок в процентном отношении к окладу.

Оформление трудовых отношений

Когда человека принимают на работу, у руководства компании возникает необходимость оформлять трудовой договор. Условия работы подлежат отражению в этом акте. Документ подлежит формированию в двух экземплярах. Обязательному отражению подлежит величина оклада и тариф, применяемый при начислении заработка.

Когда используется данная система оплаты, установлено требование о том, что величина оплаты не может составлять менее прожиточного минимума. В настоящее время МРОТ на территории России равняется 11300 рублей.

В ситуации, когда отдельно взятый регион страны устанавливает свое значение МРОТ, то при установлении заработной платы требуется опираться на это значение. Главное условие – чтобы МРОТ составлял не менее федерального показателя.

Кто применяет повременную оплату

Основной особенностью рассматриваемой системы выступает то, что происходит оплата времени, отработанного лицом по факту. Этот фактор нужно ставить во главе угла при использовании этого варианта оплаты труда. Оптимальной сферой применения повременной оплаты является начисление заработка для узких специалистов и лицам, замещающим руководящие должности.

Чтобы оптимизировать процесс выхода граждан на свое рабочее место, нужно внести коррективы в организацию трудовой деятельности:

• ведение контролирующей деятельности;
• указывать причины, по которым произошел простой работы компании, если он имеет место;
• использование систему для классификации работников, исходя из показателей стажа и установленных тарифов;
• организация дисциплины в трудовой деятельности.

Если руководство компании будет учитывать вышеприведенные правила, то персонал компании будет стремиться исполнять свои обязанности согласно должностной инструкции.

Чаще всего, такая методика применяется для расчета оплаты некоторым категориям лиц. Это продавцы или работники правоохранительных органов, медики и юристы, служащие финансовых отделов компаний.

Пример расчета

Для понимания того, как производится начисление сумм оплаты, нужно привести конкретный пример. Иванов трудоустроен в ООО «Стрела». Для него установлен оклад величиной 30 тысяч рублей. Трудовые обязанности он осуществляет по стандартному графику, то есть на протяжении пяти дней за неделю. В течение одного дня работает Иванов 8 часов.

В марте Ивановым отработано 15 дней. Однако, в графике стояло 20 рабочих смен. Для определения заработка нужно:

З = (О / КД) * ОД, где:

КД – количество дней, которые нужно отработать за месяц;

(30000/20) * 15 = 22500 рублей за март получит Иванов.

Преимущества и недостатки повременной системы оплаты труда

Такая методика оплаты имеет отрицательные и положительные стороны. К плюсам отнесены:

• стабильность в выплатах (граждане уверены, что получат средства в полной даже если сломается аппаратура и т.д.);
• минимальный уровень текучести кадров (согласно данным статистики работники при установлении данной системы оплаты намного реже увольняются);
• эффективность, если имеются сложности в процессе нормирования труда;
• нет мотивации негативного типа;
• довольно прости вести кадровую политику и учитывать время, отработанное сотрудниками.

Отрицательными моментами рассматриваемой системы выступают:

• установление минимального уровня мотивации сотрудников;
• повышенная ответственность коллектива, при этом установлена низкая справедливость труда;
• если возникают чрезвычайные ситуации, то использование данной системы будет иметь низкую эффективность;
• высокий риск.

С учетом приведенных моментов руководству компании нужно понимать, что использовать повременную систему нужно в совокупности с прочими методиками оплаты.

Сдельная и повременная формы оплаты труда

Предусматривается пара основных методов, на основании которых сотрудникам начисляется плата. Это повременная и сдельная. Они имеют между собой определенные отличия. Основным среди них можно выделить то, что оплата производится за:

• изготовление конкретного количества предметов;
• совершенные операции;
• достижение определенного объема на производстве.

Установление сдельного формата оплаты говорит о том, что у гражданина имеется больший уровень заинтересованности в том, чтобы произвести больше товара. Данный показатель напрямую сказывается на величине вознаграждения за труд. Также отличиями можно назвать:

У работодателя есть возможность совмещать приведенные системы оплаты.

Процесс внедрения и оформления повременной оплаты труда

Чтобы использовать в компании указанную систему оплаты руководству компании потребуется изначально отразить в актах локального значения то, какой тариф применяется. Кроме того, нужно оценить сотрудников и возможности системы учета отработанного времени. Установлено, что применяемый вариант оплаты труда, следует отразить в оформляемом с гражданином трудовом соглашении.

Законодатель указывает на то, что сотрудник в любое время имеет право получить доступ к информации, касающейся рассматриваемой системы оплаты. Есть возможность внести изменения в принцип расчета с сотрудниками и поменять сдельщину на повременную систему. В этом случае возникает необходимость внести коррективы в трудовое соглашение. Сделать это удастся при использовании дополнительного соглашения. Данное действие помогает руководству фирмы избежать лишних неприятностей.

В настоящее время по миру установилась тенденция сокращения количества компаний, которые использовали бы в своей деятельности сдельную систему. Это связано с тем, что повременная система является оптимальным выбором для многих организаций. В том числе, это касается компаний, где трудятся граждане не производящих профессий.

Однако, есть положительные примеры, когда рассматриваемая система оплаты позитивно применялась по отношению к сотрудникам, занятым на производстве. Этот момент помогает снизить уровень брака в продукции и износ аппаратуры, применяемой в компании. В результате минимального психологического воздействия на сотрудников компании это не скажется на количестве выработки.

Простая повременная система оплаты труда применяется все чаще и чаще. Активно используется данный вариант для тех профессий, кто не связан с производственной деятельностью.

Видео о расчете зарплаты при повременной форме оплаты труда:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/prostaya-povremennaya-sistema-oplaty-truda.html

Пример. Повременная система оплаты труда, почасовая оплата.

Сдельная оплата труда.

В зависимости от специфики работы компании применяются сдельная оплата труда или повременная. Рассмотрим их основные особенности.

v Сдельная система оплаты труда.

При сдельной системе оплаты труда заработок считают исходя из фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам, рассчитанным на основании норм выработки или норм времени. Объем работы можно учитывать в различных единицах: тоннах, штуках, нормо-часах и т.д.

Заработок работника зависит от количества произведенных им единиц продукции (выполненных операций, оказанных услуг). При сдельной оплате труда применяют формулу:

Заработная плата

=

Сдельная расценка за единицу продукции (операцию, услугу)

х

Количество произведенной продукции (операций, услуг)

§ Если работодатель применяет нормы выработки, для расчета сдельной расценки тарифную ставку делят на норму выработки:

Сдельная расценка на единицу продукции (операции, услуги)

=

Дневная (часовая) тарифная ставка

:

Сменная (часовая) норма выработки

40 руб. × 380 дет. = 15 200 руб.

§ Когда применяются нормы времени, сдельная расценка рассчитывается умножением тарифной ставки на норму времени:

Сдельная расценка на единицу продукции (операции, услуги)

=

Часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы

х

Норма времени на единицу продукции (операции, услуги)

Пример. Сдельная оплата труда работодатель применяет нормы времени. Норма времени на оказание одной услуги для операциониста Киреева А.И. – 1/4 часа (15 мин.). Тарифная ставка – 160 руб. в час. Следовательно, сдельная расценка равна 40 руб. за услугу (160 × 1/4). За месяц Киреев А. И. оказал 480 услуг.

40 руб. × 480 усл. = 19 200 руб.

§ При определении размера заработка сдельщиков учитывайте не только количество, но и качество произведенной продукции. Так, полный брак по вине работника оплате не подлежит, а частичный оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Конкретный размер оплаты бракованной продукции при сдельной системе оплаты труда нужно закрепить в локальном нормативном акте.

§ При выполнении работ различной квалификации труд сотрудников оплачивается по сдельным расценкам выполняемой работы. Когда сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Порядок расчета межразрядной разницы законодательством не установлен. Организации необходимо закрепить его в коллективном договоре, локальном акте. Она может рассчитываться так:

Межразрядная разница

=

Сдельная расценка, соответствующая разряду работника — Сдельная расценка для нижеоплачиваемой работы

х

Количество изготовленной нижеоплачиваемой продукции (операции, услуги)

Пример. Сдельная оплата труда, расчет доплаты за межразрядную разницу.

Рабочий 3-го разряда Смирнов Б.А. в течение месяца выполнял работы 3-го и 2-го разряда. Сдельная расценка для работ 3-го разряда – 27,4 руб., для 2-го – 23,5 руб. Смирнов Б.А. изготовил 200 деталей, оплачиваемых по расценке 27, 4 руб., и 170 деталей, оплачиваемых по расценке 23,5 руб.

Размер оплаты составит:

ü за выполнение работ 3-го разряда составит:

200 дет. × 27,4 руб.= 5480 руб.

ü за выполнение работ 2-го разряда:

170 дет. ×23,5 руб.=3995 руб.

Межразрядная разница составит:

(27,4 руб.-23,5 руб.) × 170 дет.= 663 руб.

Зарплата Смирнова Б.А. за месяц:

5480 руб. + 3995 руб. + 663 руб.= 10 138 руб.

§ Нормы выработки и нормы времени должны быть разработаны так, чтобы месячная заработная плата сдельщиков была не ниже МРОТ. Если сотрудник заработал меньше, нужно начислить доплату до МРОТ.

§ Есть много разновидностей сдельной системы оплаты труда. В зависимости от изменения платы за единицу продукции в случае перевыполнения норм выделяют прогрессивные, линейные и регрессивные системы.

o Прогрессивная система стимулирует перевыполнение норм труда. Оплата труда при производстве продукции (работ, услуг) сверх норм производится по повышенным расценкам.

o При линейной системе размер сдельной расценки при достижении нормативного показателя не изменяется.

o Регрессивная система направлена на то, чтобы работники не перевыполняли план, когда компания понимает, что не сможет реализовать продукцию, выпущенную сверх нормы. При ее применении продукция, выпущенная сверх плана, оплачивается по меньшим расценкам.

v Повременная система оплаты труда.

Повременная система оплаты труда бывает простой и повременно-премиальной.

§ При простой повременной системе труд работника оплачивается исходя из месячного оклада и фактически отработанного времени. Оклад — это фиксированная сумма за исполнение обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер оклада зависит от квалификации сотрудника. Когда сотрудник с повременной оплатой труда выполняет работы различной квалификации, его труд оплачивается с учетом более высокой квалификации.

Окладная часть зарплаты не зависит от количества рабочих дней в месяце, если сотрудник отработал его полностью. Его заработная плата рассчитывается по формуле:

Заработная плата

=

Оклад

:

Количество рабочих дней в месяце

х

Количество отработанных дней в месяце

Пример. Повременная система оплаты труда, оклад.

Специалист по кадрам Ковалева А. И. работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 штат. ед.). Ее оклад на полную ставку составляет 25 000 руб. В месяце она отработала три дня (всего в месяце 22 рабочих дня), остальное время находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Зарплата Ковалевой А. И. за месяц составит:

(25 000 руб. × 0,5 штат. ед.) : 22 дн. × 3 дн.= 1704,55 руб.

При этом зарплата работника должна быть не менее МРОТ. Когда происходит отклонение от нормы часов, плата начисляется за фактически отработанное время. Она должна быть не меньше МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Также заработок сотрудника при простой повременной системе оплаты труда может рассчитываться исходя из часовой или дневной ставки и фактически отработанного времени. При этом применяется формула:

Заработная плата

=

Количество отработанных дней (часов)

х

Дневная (часовая) ставка

Пример. Повременная система оплаты труда, почасовая оплата.

Сторожу Павлову А.А. установлена почасовая оплата. Часовая ставка составляет 85 руб. В месяце 21 рабочий день, Павлов А.А. отработал его полностью. Продолжительность рабочего дня сотрудника 8 часов. Количество отработанных часов за месяц – 168.

Зарплата Павлова А.А. за месяц составит:

168 ч × 85 руб. = 14 280 руб.

§ При повременно-премиальной системе оплаты труда предусмотрено начисление зарплаты не только за фактически отработанное время по окладу или дневной (часовой) ставке, но и за достижение определенных показателей. То есть помимо окладной части зарплаты работникам выплачивается премиальное вознаграждение за успехи в работе.

v Отражаем условие о зарплате в трудовом договоре.

Условия оплаты труда – сдельная оплата труда или повременная – обязательно должны быть указаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

§ При повременной системе оплаты труда в трудовом договоре указывается оклад, надбавки и доплаты, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда (ст. 129, 135 ТК РФ).

§ В трудовом договоре со сдельщиком укажите на сдельную систему оплаты труда. Также сошлитесь на локальный акт, которым установлены сдельные расценки и нормы выработки (нормы времени). С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись (ст. 22 ТК РФ).

v Документы, на основании которых начисляют зарплату.

§ Размер заработной платы сотрудника определяется на основании:

ü локальных актов об оплате труда,

ü приказа о приеме на работу.

§ Также есть документы, на основании которых может быть изменена месячная зарплата:

ü приказы о премировании и т. п.

§ Кроме того, для начисления зарплаты нужны документы, подтверждающие, что работник отработал норму времени, выполнил норму выработки. Если организация использует унифицированные формы первички при повременной заработной плате – это табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) или табель учета рабочего времени (форма № Т-13).

§ Сдельная система оплаты труда предполагает более сложный документооборот. Работодатель должен не только разработать документы, устанавливающие нормы выработки, но и обеспечить учет продукции, операций, услуг, произведенных каждым сотрудником. Для этого используются первичные документы: ведомости, наряды, лицевые счета и т. д.

v Недостатки сдельной формы оплаты:

1. Может снизиться качество товара, так как работник стремиться сделать больше, а не качественней.

2. Оборудование может обслуживаться не добросовестно, так как сотрудники фирм не желают терять на это времени.

3. Нарушается техника безопасности (из-за спешки).

4. Возникают нарушения в технологиях производства.

5. Перерасходуется материал и исходное сырье. Работник не заинтересован в экономии ресурса, так как это не отразится на его заработке.

Источник: https://megalektsii.ru/s16912t6.html

Похожие записи:

• Во сколько начинается комендантский час зимой 2020
• Встать На Учет На Землю Молодая Семья Без Детей
• Ндфл вычеты на себя