Положена Ли Доплата За Вредность Уборщице
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положена Ли Доплата За Вредность Уборщице». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
срок оплаты страховых взносов по работникам за март 2020 г. Для них сроки оплаты другие — за март 15. 2020 — за май — 15.
Содержание:
Расчет заработка работникам, которые используют дезсредства
Неучет некоторых специфических доплат при определении минимального гарантированного государством заработка вызывает немало вопросов у наших читателей. Сегодня мы рассмотрим, как производится расчет заработка работникам, которые работают с дезинфицирующими средствами, а также тем, в обязанности которых входит уборка туалетов.
Нормативные основания для установления доплаты за дезинфекцию
Как известно, согласно ст. 7 Закона от 21.12.16 г. № 1801-VІІІ «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» (далее – Закон № 1801) минимальная заработная плата (далее – МЗП) составляет 3 200 грн. в месяц, а в часовом размере – 19,34 грн.
Согласно ст. 95 КЗоТ и ст. 3 и 3 1 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108) после внесения в них изменений Законом от 06.12.16 г. № 1774-VІІІ (далее – Закон № 1774) существенно изменилось определение понятия этой государственной социальной гарантии.
Теперь МЗП – это минимальный заработок, который работник будет получать за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда. В нее будут входить несколько составляющих: должностной оклад, доплаты, премии. Для обеспечения минимального размера заработка работника в МЗП не включаются: доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья; за работу в ночное и сверхурочное время; разъездной характер работы; премии к праздничным и юбилейным датам.
Рассматривая такую выплату работникам, как доплата за использование ими в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, занятым уборкой туалетов, в размере 10 % должностного (месячного) оклада, напомним о нормативном основании для ее установления.
Так, указанная доплата осуществляется согласно пп. «г» пп. 3 п. 3 постановления КМУ от 30.08.02 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (далее – Постановление № 1298).
Норма, касающаяся этой доплаты, содержится также в отраслевых приказах, которыми определяются условия оплаты труда педагогов, медиков, библиотекарей, социальных работников и т. п., а именно:
- в пп. 3.4.7 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минздрава и Минтруда и соцполитики от 05.10.05 г. № 308/519 (далее – Условия № 308/519);
- пп. «г» пп. 4 п. 2 приказа Минкультуры от 18.10.05 г. № 745 «Об упорядочении условий оплаты труда работников культуры на основе Единой тарифной сетки» (далее – Приказ № 745);
- пп. «г» пп. 3 п. 4 приказа МОН от 26.09.05 г. № 557 «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» (далее – Приказ № 557).
Устанавливается упомянутая доплата также рабочим, которые работают в госорганах и органах местного самоуправления, в соответствии с п. 3 примечания к приложению 2 к приказу Минтруда от 02.10.96 г. № 77 «Об условиях оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов».
Сущность доплаты за дезинфекцию
Согласно Условиям № 308/519 доплата работникам (в т.ч. младшим медицинским сестрам), которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, занятым уборкой туалетов, в размере 10 % должностного оклада (тарифной ставки) предусмотрена среди так называемых прочих доплат.
Как сказано в письме Минздрава от 27.03.07 г. № 10.01.07/581, для ее установления проводить аттестацию рабочего места не нужно.
Несмотря на то что эта доплата не признана такой, которая устанавливается за работу во вредных и тяжелых условиях труда, персонал заведений, в обязанности которого входит работа с применением дезинфицирующих средств (в т. ч. уборка туалетов), подвергается влиянию опасных факторов.
Ведь компонентами дезинфицирующих и моющих средств являются химические вещества и соединения. Приведем некоторые документы по применению этих средств.
- помещений (пол, стены, двери, подоконники) – растворами: 0,5 % хлорамина или 0,5% хлорной извести, или 0,2 % сульфохлорантина;
- санитарно-технического оборудования (раковин, унитазов) – вышеуказанными растворами или средствами «Блеск-2», «Санита», «ПЧД», «Дезус».
В примечании к этому приложению сказано, что обеззараживание проводится также другими дезинфицирующими средствами, разрешенными Минздравом для этих целей.
3. Средства, предназначенные для «холодной» стерилизации изделий медицинского и специального назначения, дезинфекции рук медицинского персонала, проведения дезинфекционных мероприятий в очагах инфекционных болезней, заведениях здравоохранения государственной и коммунальной формы собственности, дошкольных учебных заведениях, используются в соответствии с Порядком проведения дезинфекционных мероприятий, утвержденным Минздравом. Средства, предназначенные для применения на других предприятиях, в учреждениях, организациях и заведениях, используются в соответствии с инструкцией, утвержденной их руководителями. Такие нормы содержатся в п. 22 Порядка государственной регистрации (перерегистрации) дезинфицирующих средств, утвержденного постановлением КМУ от 03.07.06 г. № 908.
Дезинфицирующие средства используются уборщиками служебных помещений практически во всех заведениях – школах, детсадах, больницах, санаториях, пансионатах, а также в клубах, библиотеках, музеях, органах государственной власти и органах местного самоуправления и т. п. Относятся к персоналу, работающему с этими специфическими средствами, и те работники, которые исходя из особенностей своей профессии обязаны их применять (врачи-инфекционисты, акушеры, манипуляционные медсестры, ветеринары и т. п.). Перечень таких должностей определяется в колдоговоре заведения.
Как видим, вышеупомянутая доплата служит своеобразной компенсацией за особенности труда этих работников.
А поскольку по своему характеру она имеет все признаки доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда, то и выплата ее должна проводиться за пределами МЗП, установленной законодательством (см. ст. 3 1 Закона № 108). То есть в минимальный заработок работника эта доплата не включается, а должна начисляться на сумму свыше 3 200 грн.
Действия работодателя по установлению доплаты за работу с дезсредствами
Обращаем внимание бухгалтерских и кадровых служб на необходимость фиксации в локальных документах по условиям оплаты труда (это может быть положение об оплате труда или раздел коллективного договора по оплате труда) данных о применении дезсредств.
Прежде всего, в этих документах обязательно должен содержаться перечень должностей работников, которые постоянно используют такие средства или же убирают туалеты.
Это значит, что, например, медицинская сестра, которая только два раза в течение своей рабочей смены – в начале и после ее окончания – помыла руки с применением бактерицидного мыла, вряд ли имеет право на получение упомянутой надбавки. Иное дело – медицинский персонал (в частности, няни, которые ухаживают за больными преклонного возраста в гериатрических пансионатах, а именно моют их и убирают за ними несколько раз в течение рабочей смены, или же медсестры приемных отделений больниц, которые ведут непосредственный прием в больницу, например, больных из социально неблагополучных слоев) или уборщицы, в том числе занятые уборкой туалетов. Ведь именно применение ими дезсредств осуществляется в целях уничтожения вредных бактерий в помещении и на оборудовании, а также защищает персонал заведения от непосредственного контакта с нестерильной средой.
В колдоговоре заведения желательно указать, какие именно группы дезсредств будут применяться в работе. Обращаем на это внимание, так как кое-где даже хозяйственное мыло и пищевую соду относят к дезсредствам. Следовательно, нужно указать, какая именно группа средств будет применяться, ведь такие средства содержат в своем составе вредные для здоровья вещества.
В инструкции по охране труда, которая действует в заведении, также не помешает указать, какие именно дезсредства будут использовать работники в своей работе (в т. ч. при уборке туалетов), а также о выданных им в установленном порядке средствах защиты – халаты, передники, перчатки, обувь, защитные маски и т. п. Таким образом будут соблюдены требования Закона от 14.10.92 г. № 2694-ХІІ «Об охране труда» в части обеспечения прав работников на охрану труда во время работы, обеспечения их спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и фиксации этих норм в колдоговоре.
И только на основании всех вышеупомянутых документов руководитель заведения издает приказ с указанием в нем должностей, по которым будет производиться доплата за использование в работе дезинфицирующих средств или за уборку туалетов.
Кроме того, есть еще одно обязательное условие – исполнение вышеупомянутых функций работниками должно быть зафиксировано в их должностных инструкциях. Об этом сказано и в письме Минсоцполитики от 09.09.11 г. № 744/13/84-11.
А затем работодатель знакомит работника с должностной инструкцией под личную подпись (это особенно важно, поскольку касается выполнения работы в особых условиях труда).
Особенности установления доплаты
Не лишним будет напомнить, что указанная доплата устанавливается исключительно в пределах фонда заработной платы, утвержденного в смете заведения (письмо Минсоцполитики от 09.09.09 г. № 540/13/84-09).
Добавим: если рабочему по результатам аттестации его рабочего места полагается доплата в размере 12 % должностного оклада за работу с вредными условиями труда, то это не лишает его права на получение еще и доплаты за работу с применением дезсредств или за уборку туалетов. Но это касается тех, кто занимает именно должности рабочих. Речь идет, в частности, о должностях дворника, сторожа, уборщика служебных помещений, мойщика посуды, повара, парикмахера и т. п., тарифные разряды которых определяются по пп. 2.2.22 Условий № 308/519.
Также пп. 2.4.5 Условий № 308/519 предусматривает повышение должностных окладов работникам заведений и структурных подразделений в связи с вредными и тяжелыми условиями труда в размере от 15 до 60 % должностного оклада (тарифной ставки).
Пример 1
Медицинской сестре первой квалификационной категории отделения для новорожденных и недоношенных детей районной больницы с 01.01.17 г. установлен должностной оклад в размере 2 768 грн. (9-й тарифный разряд). Согласно п. 2.1 приложения 3 к Условиям № 308/519 ей повышен должностной оклад за вредные и тяжелые условия труда, поэтому оклад с учетом повышения составляет 3 183 грн. По действующим в заведении условиям оплаты труда ей также установлена доплата за использование в работе дезсредств в размере 10 % должностного оклада – 318,30 грн.
Повышение должностного оклада, даже если речь идет о повышении в связи с вредными и тяжелыми условия труда, учитывается при исчислении заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера (см. ст. 3 1 Закона № 108). Исходя из этого, работодатель должен осуществить доплату до уровня МЗП, то есть 17 грн. (3 200 грн. – 3 183 грн.).
Доплата за дезсредства выплачивается сверх установленного размера МЗП. Поэтому медицинской сестре должна быть начислена зарплата в сумме 3 518,30 грн. (3 183,00 грн. + 17,00 грн. + 318,30 грн).
Пример 2
Должностной оклад машиниста по стирке и ремонту спецодежды с 01.01.17 г. составляет 1 744 грн. (2-й тарифный разряд). Также ему установлена:
- доплата в размере 12 % должностного оклада как работающему на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (пп. 3.4.5 Условий № 308/519 и приложение 6 к ним) – 209,28 грн.;
- доплата за работу с дезсредствами в размере 10 % должностного оклада – 174,40 грн.
Заработок этого работника с учетом его минимального размера, в который включаются предусмотренные законодательством выплаты, составляет 1 953,28 грн. (1 744,00 грн. + 209,28 грн.). Поэтому ему следует доплатить до уровня МЗП 1 246,72 грн. (3 200,00 грн. – 1 953,28 грн.).
В целом начисленная ему зарплата составит 3 374,40 грн. (3 200,00 грн. + 174,40 грн.).
Пример 3
Фельдшеру без категории гериатрического пансионата установлен с 01.01.17 г. должностной оклад в размере 2 464 грн. Повышенный на 25 % за работу во вредных и тяжелых условиях труда (приложение 3 к Условиям № 308/519) оклад составляет 3 080 грн. В должностные обязанности этого фельдшера также входит уборка туалетов, поэтому он имеет доплату до должностного оклада в размере 10 %, то есть 308 грн.
Для достижения гарантированного размера заработка необходимо сделать расчет доплаты до МЗП:
3 200 грн. – 3 080 грн. = 120 грн.
Итак, сумма начисленной зарплаты составит 3 508 грн. (3 080 грн. + 120 грн. + 308 грн.).
Источник: https://uteka.ua/publication/budget-13-byudzhet-oplata-truda-i-kadrovaya-rabota-50-raschet-zarabotka-rabotnikam-kotorye-ispolzuyut-dezsredstva
Положена Ли Доплата За Вредность Уборщице
Минсоцполитики в письме от 17.03.2017 № 737/0/101-17/28 разъяснило особенности оплаты труда работников, использующих в работе дезинфицирующие средства, а также работников, занятых уборкой туалетов.
Если работник выполнил месячную норму, ему должны начислить зарплату с учетом различных ее составляющих, предусмотренных условиями оплаты труда, не ниже МЗП.
В то же время, существует ряд выплат, которые при исчислении размера заработной платы для обеспечения ее минимального размера не учитываются. К ним относятся доплаты за работу в неблагоприятных условиях и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, за разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Постановлением Кабмина «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов из оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных областей бюджетной сферы» от 30.08.2002 № 1298 предусмотрена выплата работникам, использующим в работе дезинфицирующие средства, а также занятым уборкой туалетов, в размере 10% должностного (месячного) оклада.
Доплата в размере 10% должностного оклада насчитывается сверх размера МЗП и может устанавливаться работникам по перечню должностей, утвержденным коллективным договором учреждения, если выполнение этих работ включено в их должностные обязанности. При этом для получения выплаты должностными обязанностями должно предусматриваться выполнение определенных видов работ с использованием дезинфицирующих средств, работа по уборке туалетов с использованием дезинфицирующих средств, или просто уборка туалетов.
Источник: https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=16137
Дополнительный отпуск уборщикам служебных помещений: кому и как предоставляется
В соответствии со ст. 8 Закона «Об отпусках» (далее — Закон) ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда предоставляются отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных геофизических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, по Списку производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных геофизических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденному постановлением Кабинета Министров от 17.11.97 г. № 1290 (приложение 2 с изменениями).
Уборка санузлов и общих уборных законодательством отнесена к работам, выполняемым в условиях повышенного риска для здоровья. Такие работы дают человеку право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.
Уборщики служебных помещений имеют право на дополнительный отпуск. Однако не все. Если уборщик чистит и моет только кабинеты и коридоры, право на дополнительный отпуск не возникает. Ключевым фактором, влияющим на возможность получения дополнительного отпуска, является выполнение работ по уборке туалетов (общих уборных и санузлов) не меньше 50 % продолжительности рабочего времени без учета времени уборки других помещений.
Согласно позиции 60 раздела ХХІІ «Общие профессии по всем областям хозяйства» Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 17.11.97 г. № 1290, уборщики служебных помещений, занятые уборкой общих уборных и санузлов, имеют право на ежегодный отпуск за особый характер труда продолжительностью четыре календарных дня. Однако это не означает, что уборщику служебных помещений автоматически предоставляется ежегодно четыре дополнительных дня отпуска к 24 дням ежегодного основного отпуска.
Продолжительность дополнительного отпуска (четыре дня) устанавливают коллективным договором, а при его отсутствии — трудовым договором с работником, но установление в колдоговоре продолжительности дополнительного отпуска четыре дня не означает, что именно столько получит работник.
Дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляют пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, что дает право работнику на такой отпуск, зачисляют дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не меньше половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих профессий (п. 7 Порядка применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенным нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98 г. № 16).
В стаж, по которому будет рассчитана конкретная продолжительность отпуска уборщика, учитывается время, когда он фактически был занят в особых условиях труда, причем не меньше половины продолжительности рабочего дня. Время нахождения в ежегодных отпусках тоже берется в расчет. Если уборщица забеременела и была переведена на более легкую работу, то период такой работы зачисляется в стаж для отпуска так же, как и время работы, когда убирали санузлы. Это определенная льгота для будущих мам. Все другие дни, когда работник не работал по каким-либо обстоятельствам (дни нахождения на больничном, отпусков за свой счет, нахождение в учебном отпуске), из стажа для расчета продолжительности дополнительного отпуска уборщику исключаются. Учитывать рабочее время в указанных условиях должен работодатель.
Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/news/100008122-dodatkova-vidpustka-pribiralnikam-sluzhbovikh-primischen-komu-i-yak-nadayetsya
Уборщицам в школе положена доплата за вредность
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Уборщицам в школе положена доплата за вредность. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
на основании какого нормативного акта обязаны доплачивать у сотрудника не совмещение должностей а доплата за уборку санузлов, как за вредность поэтому мне нужен нормативный акт который касается именно этог На законодательном уровне доплаты за уборку санузлов не предусмотрено.
Тогда работники смогут прочитать заключение специалистов онлайн.Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудящиеся во вредных условиях работники могут рассчитывать на дополнительные выплаты. Доплаты за вредные условия труда рассчитываются на основании установленного порядка, но наниматель может поощрять своих работников самостоятельно.
Классификация и общие требования безопасности» подразделяются на четыре класса опасности: 1 – вещества чрезвычайно опасные (ванадий и его соединения, оксид кадмия, карбонил никеля, озон, ртуть, свинец и его соединения, терефталевая кислота, тетраэтилсвинец, фосфор желтый и др.) ; 2 – вещества высоко опасные (оксиды азота, дихлорэтан, карбофос, марганец, медь, мышьяковистый водород, пиридин, серная и соляная кислоты, сероводород, сероуглерод, тиурам, формальдегид, фтористый водород, хлор, растворы едких щелочей и др.) ; 3 – вещества умеренно опасные (камфара, капролактам, ксилол, нитрофоска, полиэтилен низкого давления, сернистый ангидрид, спирт метиловый, толуол, фенол, фурфурол и др.) ; 4 – вещества малоопасные (аммиак, ацетон, бензин, керосин, нафталин, скипидар, спирт этиловый, оксид углерода, уайт-спирит, доломит, известняк, магнезит и др.). Кстати, хлорка (хлорная известь) — это смесь гипохлорита, хлорида и гидроксида кальция.
Исходя из того, что результатом проверки стало требование вернуть деньги в местный бюджет, значит проверку проводила Счетная палата? На сегодняшний день, нормативно-правовой акт, устанавливающий Вам 10% компенсацию действует или отменен администрацией? Изменены ли условия оплаты труда в Вашем договоре.
Положена ли доплата за вредность уборщице
Вот как ответили на запрос в отделе образования администрации района: «Работа с хлоркой относится к вредным условиям труда, в связи с этим работникам производится выплата до 12% от базового оклада в зависимости от продолжительности работы во вредных условиях. Данная выплата относится к выплатам компенсационного характера и на основании ст. 129 ТК РФ входит в заработную плату, которая не должна быть меньше минимального размера оплаты труда».
Возможно ли доказать свою правоту? Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Время перерыва для отдыха и питания работник вправе использовать по своему усмотрению, и это право не может быть ограничено какими-либо требованиями работодателя (например, запрет покидать территорию организации)
Если работник занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных. Какие это компенсации? Каков их порядок налогообложения? Как определяется размер этих компенсаций? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье.
Доплата за вредные условия труда
- Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.
- Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.
- Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за вредные условия труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.
Работник Петрова Т.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 40 000 руб. По результатам спецоценки было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).
Достаточно часто работодатели сталкиваются с такой ситуацией, как перегруженность уборщиц в одном месте и недостаток их в другом. Для того чтобы не сталкиваться с подобной ситуацией, необходимо правильно рассчитать количество человек на одно помещение и в связи с этими подсчетами распределять работников.
В некоторых компаниях или на производстве уборку помещений доверяют самим работникам. Однако, как показал печальный опыт, они не справлялись со своими дополнительными обязанностями качественно, в связи с чем были вынуждены работать в антисанитарных условиях.
- Для производств, не дающих отходов. Норма уборки помещений на одну уборщицу на 1 квадрат рабочего пространства должна составлять около 0.3 минут – при организации сухой уборки пола – и 0.7 минут – при выполнении влажной уборки с применением моющих растворов.
- Для производств с разными типами отходов. Для них нормы будут напрямую зависеть от веса отходов, размещенных на 100 квадратах рабочего пространства. В целом эти показатели будут иметь следующее значение: при 50 килограммах отходов сухая уборка производится в течение 0.16 минут, а при 168 килограммах – 0.30 минута.
- Зарплата уборщицы
- Доплата за выслугу лет трудящимся бюджетной сферы
- Что такое надбавка за выслугу лет и как она рассчитывается
- Нормы труда для уборщиц
- Санитарок переводят в уборщицы с теми же обязанностями и с меньшей зарплатой
- Основание для начисления доплаты за стаж
- Надбавки за выслугу лет
- Предусмотрена ли законом доплата за уборку санузлов?
- Сколько зарабатывает обслуживающий персонал детских садов /школы и т.д
Как получить процентную выплату сотруднику, который трудится в коммерческой организации? Для того чтобы работник получил надбавки за выслугу лет на коммерческом предприятии, он должен проработать на нем конкретный временной промежуток. Зарплата уборщицы На основании какого документа производится доплата уборщикам?На основании какого документа производится доплата уборщикам производственных и служебных помещений при уборке туалетов и душевых с использованием дезинфицирующих средств?Александр ЯКИМОВ (Иркутская область) Доплаты к основному окладу могут осуществляться по коллективному договору или другим локальным нормативным актам организации.
Основание для начисления доплаты за стаж Самые низкие показатели средних зарплат имеют: Иркутская область — 7000, Нижегородская область — 9000, Краснодарский край – 10000, Волгоградская область – 10000 рублей соответственно. Также специфика этой профессии предполагает, что в основном это неполная рабочая занятость.
- оптимальный — на территории и во внутренних помещениях сохраняется и поддерживается здоровый микроклимат, положительно влияющий на производительность труда;
- допустимый — сохраняются нормальные условия, уровень вредных факторов не превышает допустимых норм;
- вредный — превышаются допустимые нормы, что причиняет вред здоровью человека;
- опасный — условия труда способны повлечь причинение тяжкого вреда здоровью, иногда несут угрозу жизни.
Перечень профессий с вредными условиями труда по ТК РФ в 2020 году
Разумеется, что это довольно расплывчатые формулировки, и наверняка многие граждане могут причислить свою профессию к категории вредных и опасных. Чтобы избежать трудовых споров и недоразумений, существует установленный на государственном уровне перечень профессий, где учтены все потенциально опасные сферы трудовой деятельности.
Источник: https://advokat-vladimir.ru/arbitrazhnye-spory/uborshhitsam-v-shkole-polozhena-doplata-za-vrednost