Прием инвалида 3 группы на работу в 2020 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием инвалида 3 группы на работу в 2020 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Минимальный пакет документов. Иначе ФНС может посчитать офис обособленным подразделением, а это приводит к утрате права на некоторые налоговые режимы. заявление о регистрации по форме Р11001;.

Трудоустройство инвалидов — нюансы, которые надо знать

Гуманность общества по отношению к инвалидам привела к негуманности государства к их потенциальным работодателям. Судите сами: юридические и физические лица с численностью наемных работников 8 и более человек обязаны выполнять норматив создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов. За отказ – весьма внушительные штрафы. Единственный способ их избежать – трудоустроить инвалида. Однако трудоустройством все не заканчивается, взяв на работу инвалида, нужно не забывать о предоставленных им льготах, чтобы ненароком не нарушить трудовое и налоговое законодательство.

Напомним, еще в начале 2006 года всех работодателей обязали трудоустраивать инвалидов самостоятельно (см. абз. 3 ст. 19 Закона № 875[1]). Причем, как того требует ч. 5 ст. 19 Закона № 875, трудоустроить инвалида нужно только по основному месту работы. Только в этом случае норматив считается выполненным. При этом совершенно не важно, трудоустроен инвалид на полную ставку или нет, главное, чтобы в отделе кадров вашего предприятия находилась его трудовая книжка.

Норматив трудоустройства инвалидов для всех работодателей – 4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава на год, а если на предприятии работают от 8 до 25 лиц – для инвалида нужно предусмотреть одно рабочее место. Фактически предприятию, среднеучетная численность штата которого не превышает 37 человек, достаточно трудоустроить одного инвалида (37 х 4 % ≈ 1). Определяется среднеучетная численность штатных работников в соответствии с Инструкцией № 286[2]. Для этого вначале нужно определить среднеучетную численность за каждый месяц года (путем суммирования количества штатных работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца), а затем полученные результаты сложить и разделить на 12.

За невыполнение норматива трудоустройства инвалидов предприятию грозят административно-хозяйственные санкции, предусмотренные ч. 1 ст. 20 Закона № 875. В частности, если на предприятии работают от 8 до 15 лиц включительно, штраф составит половину средней годовой заработной платы; если от 16 лиц и более – штраф взимается в размере средней годовой зарплаты за каждое не занятое инвалидом рабочее место. Причем на данный вид штрафа не распространяются сроки давности (ст. 20 Закона № 875). То есть общий срок давности, установленный ст. 250 Хозяйственного кодекса Украины для административно-хозяйственных санкций – 6 месяцев со дня выявления нарушения, в данном случае неприменим.

Кроме того, за отказ в трудоустройстве инвалидов, а также непредставление отчета в Фонд социальной защиты инвалидов ст. 1881 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.1984 № 8073-X (далее – КоАП) предусмотрен еще и админштраф в размере 170–340 грн., налагаемый на виновных должностных лиц предприятия.

Справедливости ради отметим, что действующее законодательство все же поощряет работодателей, трудоустраивающих инвалидов, в виде дотаций и займов. Так, в соответствии с частью четвертой ст. 181 Закона № 875 государственная служба занятости за счет средств Фонда социальной защиты инвалидов и в порядке, установленном Кабмином, вправе предоставлять работодателям дотацию на создание специальных рабочих мест для инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости. Процедура предоставления указанных дотаций подробно расписана в Порядке № 1836[3].

Необходимость создания и требования к специальному рабочему месту (участку производственной площади) устанавливаются в индивидуальной программе реабилитации инвалида (см. письмо Фонда соцзащиты инвалидов от 08.05.2007 № 1/5-413).

Кроме того, ст.20 Закона № 875 предусмотрено еще и предоставление работодателям целевых беспроцентных займов (на возвратной основе со сроком погашения до 3 лет) на создание рабочих мест для инвалидов. Вопросы предоставления таких займов, включая перечень документов, которые работодатель должен представить соответствующему отделению Фонда инвалидов для получения займа, освещены в Положении о порядке предоставления целевых займов на создание рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, утвержденном приказом Фонда социальной защиты инвалидов от 30.07.2003 № 101.

Специальные требования к рабочему месту инвалида должны быть определены в индивидуальной реабилитационной программе. Иными словами, рабочее место инвалида создается под конкретное лицо с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (далее – МСЭК).

На сегодняшний день обязательная аттестация рабочих мест исключительно для выполнения норматива создания рабочих мест для инвалидов канула в прошлое. Напомним, Положение о рабочем месте инвалида и о порядке трудоустройства инвалидов, утвержденное постановлением КМУ от 03.05.1995 № 314 (а именно этим документом аттестации рабочих мест для инвалидов был присвоен обязательный характер), признано утратившим силу согласно постановлению КМУ от 31.01.2007 № 70 (далее – Постановление № 70). Однако, по мнению автора, такую аттестацию все же есть смысл проводить. Ведь только в ходе аттестации можно сделать вывод о возможности работы конкретного инвалида на определенном рабочем месте. Более того, неаттестация работодателем любых рабочих мест в соответствии с Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442, расценивается Минтруда (см. письмо от 19.02.2007 № 341/19/71-07) как нарушение требований о создании надлежащих условий труда, предусмотренных ст. 13 Закона об охране труда[4]. А значит, неаттестация рабочего места, в том числе и для трудоустройства инвалида, может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности. Хотя конкретно для инвалидов процедура аттестации рабочих мест законодательно не установлена. Поэтому за соответствующими разъяснениями придется либо обращаться в отделение Фонда по месту регистрации работодателя, либо воспользоваться разъяснениями Киевского отделения Фонда соцзащиты инвалидов (см. письмо от 04.10.2006 № 03-02/436).

Необходимо иметь в виду, что в соответствии с требованиями КЗоТ[5] инвалиды имеют право на дополнительные льготы и привилегии по сравнению с остальными работниками. Факт их нарушения расценивается как нарушение законодательства о труде и может стать причиной привлечения виновных лиц к административной ответственности.

Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде – влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности от пятнадцати до пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда –
влечет за собой наложение штрафа на работников от двух до пяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан и на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности – от пяти до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (Из ст. 41 КоАП).

В частности, инвалид имеет право на:

• трудоустройство без испытательного срока (при направлении на работу МСЭК);
• неполный рабочий день или рабочую неделю (устанавливается по желанию инвалида);
• отказ работать в ночное время и сверхурочно;
• предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время;
• основной отпуск минимальной продолжительностью 30 (для инвалидов I и II групп) и 26 календарных дней (для инвалидов III группы);
• неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 (для инвалидов I и II групп) и 30 календарных дней (для инвалидов III группы);
• расторжение срочного трудового договора (если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению трудовых обязанностей).

В соответствии со ст.2 Закона № 875 инвалидом является лицо с устойчивым расстройством функций организма, обусловленным заболеванием, последствием травм или врожденными дефектами, что приводит к ограничению жизнедеятельности и к необходимости социальной помощи и защиты. Инвалидность определяется путем экспертного обследования в органах медико-социальной экспертизы Минздрава. Виды и объемы необходимой социальной защиты инвалида предоставляются в виде индивидуальной программы медицинской, социально-трудовой реабилитации и адаптации, которая является обязательной для выполнения государственными органами, предприятиями, учреждениями и организациями. Иными словами, каждый инвалид должен иметь документы, подтверждающие его статус (выдаются МСЭК), а именно:

• справку о присвоении группы инвалидности;
• индивидуальную реабилитационную программу.

Эти документы инвалид должен представить работодателю при трудоустройстве, поскольку именно они являются основанием для предоставления соответствующих льгот вновь принятому сотруднику. При этом инвалид обязан периодически подтверждать присвоенную ему группу инвалидности. Причем данное требование не касается лиц, которым группа инвалидности присвоена без указания срока переосвидетельствования. В зависимости от степени расстройства функций организма подтверждение инвалидности происходит каждые 1–3 года путем прохождения соответствующих медицинских осмотров (результат подтверждается справкой МСЭК).

Согласно действующему законодательству расторгнуть трудовой договор с инвалидом можно на тех же основаниях, что и с обычным работником. Вместе с тем, следует иметь в виду следующее:

• если работник является инвалидом войны, то в соответствии со ст.42 КЗоТ в случае сокращения численности или штата он имеет преимущественное право остаться на работе (при условии, что такой инвалид имеет такую же квалификацию, как и остальные работники);
• в случае если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению его служебных обязанностей, он вправе расторгнуть срочный трудовой договор.

Обращаем ваше внимание также на то, что если уволенный по инициативе работодателя инвалид обратится в суд, то последний (при наличии малейших оснований), скорее всего, будет на стороне инвалида.
Информация об уволенном инвалиде должна быть отражена в соответствующей отчетности (ф. № 4-ПН (план) и 4-ПН (факт)), представляемой в центр занятости по месту взятия на учет. Напомним, что данные формы утверждены приказом Минтруда от 19.12.2005 № 420 «Об утверждении форм отчетности и инструкций по их заполнению».

При налогообложении доходов работающих инвалидов необходимо помнить, как минимум, о двух особенностях:

• инвалиды I и II групп имеют право на повышенную налоговую социальную льготу (НСЛ);
• работодатели начисляют на фонд оплаты труда (ФОТ) инвалидов пенсионные взносы по ставке 4 %.

Обложение заработной платы инвалидов НДФЛ осуществляется в общеустановленном порядке, т.е. по ставке 15 %.
При этом Законом Украины от 22.05.2003 № 889-IV «О налоге с доходов физических лиц» (далее – Закон № 889) таким работникам предоставлены еще и дополнительные льготы, а именно: инвалидам I и II групп НСЛ предоставляется в размере 150 % общеустановленного размера (в 2008 году это 386,25 грн.). Для подтверждения права на применение НСЛ в повышенном размере работник-инвалид должен предоставить пенсионное удостоверение или справку МСЭК. Напоминаем, в 2008 году НСЛ применяется только в том случае, если доход работника не превышает 890 грн. Обращаем также ваше внимание, что к доходам инвалидов III группы НСЛ в повышенном размере не применяется, поскольку в Законе № 889 такие налогоплательщики не выделены в отдельную льготную категорию. Однако при соблюдении установленного уровня заработной платы (890 грн.) они все же имеют право на НСЛ в виде уменьшения суммы общего месячного налогооблагаемого дохода на сумму 257,50 грн.

Ставка взносов в Пенсионный фонд, которые работодатели обязаны начислять на ФОТ инвалидов, установлена в размере 4 % (см. абз. 5 п. 1 ст.4 Закона Украины от 26.06.1997 № 400/97-ВР «О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование»). Для применения 4 %-й ставки нелишним будет обзавестись копией выписки из акта осмотра об установлении группы инвалидности предоставленной инвалиду МСЭК (см. письмо ПФУ от 25.03.2008 № 13183/03-20). Кроме того, по мнению Пенсионного фонда (см. письмо от 07.03.2007 № 3855/03-30) взносы по ставке 4 % на ФОТ инвалидов вправе начислять только юридические лица. Частные предприниматели в данном случае применяют общую ставку 33,2%.

Удержание пенсионных взносов из зарплаты инвалидов производится в общеустановленном порядке.
Что касается страховых взносов в Фонд по временной нетрудоспособности, то инвалиды – работники предприятий и организаций УТОГ и УТОС независимо от суммы полученного дохода платят их в сниженном размере – 0,25 %.
Согласно ст. 5 Закона № 1533[6] не подлежат страхованию на случай безработицы, в частности, работающие лица, имеющие право на получение пенсии по возрасту, в том числе на льготных условиях, пенсии за выслугу лет, а также лица, достигшие установленного законом пенсионного возраста. Работники, получающие пенсию по инвалидности и не достигшие пенсионного возраста, являются застрахованными от безработицы лицами, поэтому из их зарплаты должны удерживаться страховые взносы. Кстати, такого же мнения придерживается и Минтруда (см. письмо от 16.02.2007 № ДЦ-06-819/0/6-07).

________________________________________
[1] Закон Украины от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине».
[2] Инструкция по статистике количества работников, утвержденная приказом Госкомстата от 28.09.2005 № 286.
[3] Порядок предоставления дотаций работодателю за счет средств Фонда социального страхования инвалидов на создание специальных рабочих мест для инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости, утвержденный постановлением КМУ от 27.12.2006 № 1836.
[4] Закон Украины от 14.10.1992 № 2694-XII «Об охране труда».
[5] Кодекс законов о труде Украины от 10.12.1971.
[6] Закон Украины от 02.03.2000 № 1533-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы».

Источник: https://www.prostobiz.ua/biznes/gosregulirovanie/stati/trudoustroystvo_invalidov_nyuansy_kotorye_nado_znat

Трудоустройство инвалидов в Украине

Данная тема значительно актуализировалась в связи с изменениями в порядке трудоустройства иностранцев в Украине. Напоминаем, что одним из основных критериев для оформления разрешения на работу иностранца в Украине является отсутствие штрафов за нарушение Закона О занятости.

Цивилизованность общества оценивается по тому, как оно относится к тем категориям граждан, которые требуют его поддержки для осуществления нормальной жизнедеятельности. Одной из таких категорий являются граждане с проблемами здоровья, влияющими на их способность участвовать в профессиональной деятельности.

Государство Украина делает определенные шаги для того, чтобы любой гражданин данной категории имел возможность воспользоваться своим конституционным правом на социальную защиту, гарантированную государством. Особенно это касается проблемы занятости, поскольку трудоустройство инвалидов в Украине имеет специфические практические аспекты и требует особого внимания.

Разделение труда — вот главное отличие наших комплексных пакетов. Хотите экономить — пакет БИЗНЕС — ведите базу самостоятельно, мы будет выполнять лишь функции контроля. В пакете ПРЕМИУМ мы будем вести вашу базу самостоятельно.

Пакет ПРОСТОЙ — платите по-операционно. Плата за бухуслуги зависит от активности вашей хоздеятельности в отчетном месяце.

3DБухгалтерия, кандидат экономических наук

Основным регламентирующим документом в данной сфере является соответствующий закон, который:

— обозначил категорию лиц, подлежащих дополнительной социальной защите в области трудоустройства;

— определил основы защиты и гарантии государства полноценного участия инвалидов во всех сферах общественной жизни (политической, экономической, культурной, социальной);

— очертил круг участников программы по трудоустройству инвалидов и порядок их взаимодействия между собой;

— установил меры ответственности за нарушение действующих в данной сфере норм закона.

Трудоустройство методом «кнута» и «пряника»

Инвалидами признаются лица, жизнедеятельность которых ограничена вследствие заболеваний, врожденных дефектов или травм, повлекших стойкие функциональные расстройства организма.

Закон предусматривает, что свои способности по участию в общественном производстве инвалиды могут реализовать путем:

— трудоустройства на предприятиях всех форм собственности;

— занятия предпринимательской и иной законной трудовой деятельностью.

Инвалидность устанавливается после обследования, проведенного органами МСЭК, с составлением индивидуальной программы. Программа предусматривает меры реабилитации и адаптации, которые должны быть обязательно учтены при трудоустройстве инвалидов работодателем. Наряду со справкой о присвоении группы инвалидности программа является документом, подтверждающим статус инвалида. Указанные документы предоставляются работодателю при обращении за трудоустройством, они же являются основанием для предоставления дополнительных льгот работнику после его приема на работу.

Несмотря на гуманность задекларированных государством целей, по отношению к работодателям вопрос был решен довольно жестко. Ими потенциально были определены все физические и юридические лица, численность наемных работников которых равняется или превышает 8 человек.

Предприятия обязаны самостоятельно рассчитывать и выполнять норматив рабочих мест (см. бухгалтерские услуги), предназначенных для обязательного трудоустройства инвалидов по основному месту работы (место работы, где находится трудовая книжка). Норматив исчисляется из расчета 4% от численности (среднесписочной за год) работников, находящихся в учетном составе штатного расписания. Для численности от 8 до 25 человек установлен норматив в 1 рабочее место, хотя фактически с учетом расчета (за счет округления чисел) это правило применимо к численности от 8 до 37 наемных работников.

Обязав предприятия соблюдать указанные нормативы, законодатель невольно повлиял и на расходы субъектов хозяйствования, связанные с предоставлением инвалидам дополнительных льгот, предусмотренные КЗоТ Украины. Но в качестве поощрения для работодателей, трудоустраивающих граждан с ограниченными физическими возможностями предусмотрена возможность получения от государства финансовой помощи для этих целей на возвратной либо безвозвратной основе.

Изначально может создаться впечатление, что для выполнения норматива по обязательному трудоустройству инвалидов предприятие должно самостоятельно предпринять весь ряд мер по обеспечению их работой, в противном случае наступает ответственность за невыполнение требований закона. Однако это не так, поскольку закон прямо вменяет ему в обязанность только:

— выделение и создание рабочих мест для этих целей;

— предоставление в службу занятости информации о наличии созданных рабочих местах и вакансиях по ним;

— отчетность о трудоустройстве и уровне занятости граждан с ограниченными физическими возможностями в Фонд социальной защиты инвалидов Украины.

Для реализации права на трудоустройство и получение оплачиваемой работы данная категория граждан должна непосредственно обратиться на предприятие или в службу занятости населения. Именно последний государственный орган обязан заниматься организацией поиска подходящей работы, тогда как для предприятия такой обязанности законодатель не предусматривает.

Практика реализации требований закона показывает, что для того, чтобы обязательства работодателя были полностью выполнены, достаточно проведения следующих мероприятий:

— издание на предприятии приказа о создании рабочих мест в рамках норматива обязательного трудоустройства инвалидов с внесением их в штатное расписание (или выделение таких мест в существующем штатном расписании);

— предоставление государственным органам занятости населения отчетности установленной формы (желательно делать это ежемесячно, даже если никаких изменений такая отчетность не претерпевает);

— своевременное предоставление отчетов в установленной форме в специализированный фонд.

Некоторые работодатели предпринимают дополнительные меры для заполнения предусмотренных нормативом вакансий – обращаются с письменными запросами в общественные организации инвалидов в своих населенных пунктах, размещают объявления в СМИ и на Интернет-ресурсах. Нередко встречаются ситуации, когда работодатель добросовестно выполнил свои установленные законодательством обязанности по созданию (выделению) соответствующих рабочих мест, обращению в центр занятости, но реально трудоустроено было гораздо меньшее количество лиц с ограниченными физическими возможностями. Это может быть связано с двумя факторами:

— недостаточное количество граждан этой категории в данном населенном пункте (особенно это актуально для небольших городов с неразвитой промышленностью);

— в Украине большой сектор экономики приходится на предприятия тяжелой промышленности, в связи с этим сами инвалиды не изъявляют желания работать на предприятиях с наличием вредных или опасных факторов производства (хотя сами рабочие места для инвалидов исключают присутствие таких факторов на рабочем месте).

Для того, чтобы запятая в этой известной фразе обустроилась на другом месте, работодателю достаточно проведения предусмотренного выше комплекса мероприятий. В противном случае действующее законодательство предусматривает серьезные последствия в случае необеспечения трудоустройства инвалидов (отказ в приеме не работу, невыполнение норматива и т. д.).

Нормы трудового законодательства запрещают работодателям отказывать лицам с ограниченными физическими возможностями в заключении трудовых договоров или продвигать их по службе, увольнять по инициативе администрации или переводить на иную работу без их согласия в связи с их инвалидностью. Исключение составляют случаи, когда этому способствуют медицинские показания, подтвержденные в установленном порядке соответствующим органом.

Невыполнение указанных нормативов влечет привлечение предприятия к административно-хозяйственной ответственности в виде начисления штрафа в размере среднегодовой заработной платы на данном предприятии за каждое созданное, но незанятое рабочее место для инвалида. Для предприятий с количеством наемных работников от 8 до 25 человек этот размер уменьшен вполовину. Взимается штраф вне зависимости от сроков давности.

Нарушение предусмотренных законом сроков уплаты данных санкций влечет начисление пени в размере 120 % годовой учетной ставки НБУ, которая действовала на момент уплаты. Она начисляется на всю сумму недоимки за весь срок просрочки.

Также невыполнение должностным лицом, имеющим право приема и увольнения, физическим лицом, которое использует наемный труд, указанного норматива или несвоевременное предоставление отчетности в специализированный фонд влечет административную ответственность в виде админштрафа в размере от 170 до 340 грн.

Источник: https://www.juridicheskij-supermarket.ua/page_employment-disabled.html

Льготы инвалидам 1, 2 и 3 группы в 2020 году

Есть ли у инвалидов право на льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг? Какие льготы на лекарства и медицинские услуги предусмотрены для инвалидов 1, 2 и 3 группы? Положены ли лицам с инвалидностью льготы на санаторное лечение и технические средства реабилитации? Какие льготы существуют для работающих инвалидов? Как получить льготы на образование и проезд в транспорте?

Ответ на эти и многие другие важные для лиц с инвалидностью вопросы подготовил «Юридический портал Украины». Данная статья содержит перечень актуальных в 2020 году льгот, предоставляемых государством, а также условия и порядок их получения.

Лица с инвалидностью имеют те же конституционные права и обязанности, что и остальные граждане Украины. Вместе с тем, из-за определенных проблем со здоровьем государство предоставляет им дополнительные права и льготы.

На какие льготы могут рассчитывать украинцы с инвалидностью 1, 2 и 3 группы? Вопрос актуальный и довольно сложный, поскольку имеет ряд нюансов и особенностей. Перечень льгот, положенных инвалидам первой, второй и третьей группы, регламентирован Законом «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине».

Трудовые льготы для инвалидов

Для работников-инвалидов украинское законодательство предусмотрело ряд льгот и гарантий, связанных с заключением и расторжением трудового договора. В частности, к лицам с инвалидностью не применяется испытательный срок (ч. 3 ст. 26 КЗоТ), а трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут по инициативе работника-инвалида в любой момент (ч. 1 ст. 39 Кодекса законов о труде Украины).

Привлечение лиц с инвалидностью к работе в ночное время и сверхурочным допускается лишь с их согласия, если это не противоречит медицинским рекомендациям МСЭК (часть 3 статьи 12 Закона Украины «Об охране труда»). Кроме того, по желанию инвалида может устанавливаться индивидуальный график работы (неполный рабочий день или неделя) и льготные условия труда.

Отпуск инвалидам 1, 2 и 3 группы

Работники из числа инвалидов имеют право оформить отпуск в удобное для них время, в том числе, еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на предприятии (ч. 7 ст. 10 ЗУ «Об отпусках»).

В 2020 году инвалидам предоставляется ежегодный отпуск большей продолжительности:

• инвалидам I и II групп – 30 календарных дней
• инвалидам III группы – 26 календарных дней

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется инвалиду со дня принятия на работу, при условии подтверждения статуса лица с инвалидностью. Для получения отпускных льгот при трудоустройстве инвалида должна предоставляться справка МСЭК. Льготные условия получения инвалидом отпуска с сохранением заработной платы дополнены правом на отпуск за свой счет, без сохранения зарплаты (при наличии ребенка-инвалида).

Льготы на обучение для инвалидов

Поступление в высшие учебные заведения лиц с инвалидностью осуществляется на конкурсной основе в рамках установленных квот. Для некоторых категорий инвалидов предусмотрена возможность принятия в ВУЗы на специальных условиях (ст. 22 ЗУ «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине»).

После успешной сдачи экзаменов лица с инвалидностью, в том числе дети-инвалиды, зачисляются в профессионально-технические учебные заведения вне конкурса. К тому же, при приеме на обучение в ПТУ преимущественным правом на зачисление (при прочих равных условиях) обладают лица с инвалидностью и дети из малообеспеченных семей, в которых:

• оба родителя имеют группу инвалидности
• один из родителей является инвалидом, а другой умер
• мать-одиночка (одинокий отец) является лицом с инвалидностью

Льготы при поступлении в ВУЗ на бюджет в 2020 году имеют дети-инвалиды, которые:

• не могут посещать учебные заведения по состоянию здоровья
• инвалиды с детства, заболевания которых препятствуют сдаче ЗНО
• дети с инвалидностью до 18 лет, без противопоказаний к обучению по специальности

Обратите внимание! Стипендия инвалидам и государственная соцпомощь (пенсия) в период получения образования выплачиваются в полном размере.

Льготы на медикаменты и лечение

Кроме того, государством предусмотрено обеспечение инвалидов, в том числе детей с инвалидностью, социально-бытовым и медицинским обслуживанием. В частности, на основании индивидуальной программы реабилитации, им предоставляются:

• сурдотехнические средства
• протезы глаз, челюстей, зубов
• эндопротезы, моче- и калоприемники
• протезные изделия и ортопедическая обувь
• очки, слуховые и голосообразующие аппараты
• мобильные телефоны и факсы — для письменного общения
• средства передвижения, в том числе кресла-коляски с электроприводом и автомобили (при наличии соответствующего медзаключения)

Данные услуги предоставляются бесплатно или на льготных условиях. Список лекарственных препаратов, медицинских изделий, средств реабилитации, а также порядок их выдачи определяет Кабинет Министров Украины (расширенный список доступных лекарств).

Льготное получение путевок

При наличии медицинских показаний инвалиды и дети-инвалиды имеют право на бесплатное получение путевок в санатории. Условия для обеспечения путевками устанавливает Кабмин. Родителям детей-инвалидов выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за весь период санаторно-курортного лечения ребенка. Для получения выплат по месту работы требуется наличие медицинского заключения о необходимости постороннего ухода за детьми с особыми потребностями.

Льготы на телефон и радиосвязь

Для лиц с инвалидностью первой и второй группы установка стационарных (квартирных) телефонов производится на льготных условиях и без очереди. Почасовая оплата за местные телефонные разговоры взимается исключительно с согласия инвалида или семьи, в состав которой входят два или более лиц с инвалидностью. К тому же, для инвалидов по зрению (1-й и 2-й групп) счет за пользование радиоточкой не выставляется.

Льготы на транспортные услуги

Лицам с инвалидностью I и II группы, детям-инвалидам, а также их сопровождающим (не более одной особы) предоставляется право бесплатного проезда в городском пассажирском транспорте (кроме такси). Наличие удостоверения или справки обязательно, а в случае внедрения автоматизированной системы учета оплаты проезда — также электронного билета (выдается бесплатно).

В период с 1 октября по 15 мая вышеуказанным категориям инвалидов предоставляется 50% скидка на проезд внутренними линиями воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта.

Льготную перевозку осуществляют все предприятия транспорта независимости от формы собственности и подчинения. Отказ в предоставлении транспортных льгот является нарушением прав инвалидов.

Льготы на оплату жилищно-коммунальных услуг

Действующее законодательство не предусматривает наличие льгот по оплате за пользование жильем и коммунальными услугами для инвалидов общего заболевания. То же касается и детей-инвалидов, но в ряде случаев органы местного самоуправления могут выделять дополнительные льготы малообеспеченным категориям граждан за счет средств местных бюджетов.

Для льготной оплаты жилищно-коммунальных услуг в Украине инвалидам 1, 2 и 3 группы нужно получить субсидию в органах социальной защиты населения. Оформление субсидий на газ, отопление, воду и свет (электроэнергию) для лиц с инвалидностью осуществляется на общих основаниях, за исключением особо тяжелых заболеваний. Подробнее о предоставлении субсидии инвалидам на оплату ЖКХ в 2020 году.

Таблица льгот для инвалида

Как оформить льготы?

Для получения льгот по инвалидности в 2020 году необходимо оформить один из таких документов:

• удостоверение, подтверждающее соответствующий статус или пенсионное удостоверение
• справка о назначении выплат по Закону «О государственной социальной помощи лицам с инвалидностью с детства и детям с инвалидностью»
• справка о выдаче государственной социальной помощи лицам, не имеющим права на пенсию, и лицам с инвалидностью

Источник: https://lawportal.com.ua/lgoty-invalidam-1-2-3-gruppy.html

Какие льготы положены инвалидам 3 группы в Украине

Льготы – это государственная социальная помощь, предоставляемая государством определенным категориям населения в форме скидок, обеспечения определенных условий труда и проживания, материального обеспечения. Льготы положены инвалидам 3 группы в Украине в соответствии с действующим законодательством, регламентирующим порядок их оформления и необходимые для этого документы.

Основания для получения инвалидности 3 группы

Статус инвалида определенной группы, а также перечень предусмотренных для такого лица льгот и социальных выплат определяется Законом Украины «Об основах социальной защиты инвалидов в Украине» от 21 марта 1991 года.

Порядок определения группы инвалидности установлен постановлением Кабмина №1317 от 3 декабря 2009 г. «О вопросах медико-социальной экспертизы».

Согласно Постановлению инвалидность подтверждается осмотром специальной медицинской комиссии который проводится по направлению лечебно-профилактического учреждения. Такой осмотр проводится в течение 5 дней с момента подачи заявления на получение статуса инвалида определенной группы.

Статус инвалида 3 группы устанавливается при наличии устойчивых функциональных нарушений работы организма средней тяжести, вызванных болезнью, травмами, врожденными пороками.

3 группу инвалидности устанавливают при:

1. Ограничении возможности самостоятельно себя обслуживать 1 степени (самообслуживание возможно с применением вспомогательных средств и устройств).
2. Ограничение возможности самостоятельного передвижения 1 степени (передвижение возможно на короткие расстояния и осуществляется медленно по сравнению со здоровым человеком).
3. Ограничение способности обучаться 1 степени (получение образования в заведениях общего типа возможно при использовании вспомогательных средств, с помощью других, не связанных с образовательным процессом лиц, с соблюдением специально установленного режима и учебного плана).
4. Ограничение трудоспособности 1 степени (частичное ограничение способности полноценно работать, ограничение квалификационного уровня, невозможность работать по полученной ранее профессии, ограничение трудоспособности более чем на 25%, затруднения в получении профессионального образования или трудоустройства, не работавших ранее).
5. Ограничение ориентационных способностей 1 степени (ориентация в пространстве и времени возможна только с применением специальных вспомогательных приспособлений, например при ограничении трудоспособности по зрению).
6. Психические и поведенческие нарушения 1 степени (контроль поведения частично возможен только при соблюдении определенных условий).

Получите совет юриста за 15 минут!

Документы для получения льгот

Для того, чтобы воспользоваться льготами, предусмотренными для инвалидов 3 группы, необходимо получить один из следующих документов:

• удостоверение инвалида 3 группы, подтверждающее получение следующего статуса;
• пенсионное удостоверение инвалида;
• удостоверение о назначении социальной помощи в соответствии законам Украины;
• справка об инвалидности для лиц, которые согласно закону не имеют права на получение пенсии и социальных пособий для лиц с ограниченными возможностями.

Выплаты и льготы

Согласно законодательству Украины государство обязуется предоставлять лицам с ограниченными возможностями определенные условия, чтобы обеспечить им участие в общественной жизни наравне с гражданами без инвалидности в том числе в таких сферах:

• юридической;
• экономической;
• социальной;
• медицинской;
• политической.

Право на получение государственной помощи имеют инвалиды 3 группы:

• с детства – в размере 60% от прожиточного минимума;
• дети-инвалиды и лица, утратившие трудоспособность – 70% от прожиточного минимума.

Граждане с установленной инвалидностью 3 группы могут получать пенсию, связанную с их статусом при наличии определенного трудового стажа на момент приобретения инвалидности либо на день обращения за предоставлением такой пенсии. Пенсионное обеспечение лицам с ограниченными возможностями назначается по ставке равной 50% объема пенсии, назначаемой по достижению определенного возраста.

При полном отсутствии трудового стажа инвалиды 3 группы не могут претендовать на пенсию по инвалидности и государственную помощь, связанную с их статусом, однако могут получить государственную социальную помощь в размере 60% прожиточного минимума, установленного на момент обращения.

Помимо пенсий и социальной помощи для инвалидов 3 группы также предусмотрены льготы в различных сферах:

1. Образовательной;
2. Трудовой;
3. Жилищно-коммунальной.
4. Медицинской.

Для лиц с ограниченными возможностями, детей из малообеспеченных семей и семей, в которых инвалидом является один из родителей предусмотрено приоритетное право быть зачисленными в высшие и профессионально-технические учебные заявления.

Кроме того, в образовательной сфере инвалиды 3 группы имеют следующие преимущества:

• возможность получения образования по индивидуально подобранным альтернативным формам обучения;
• возможность бесплатного обучения в специализированных и внешкольных образовательных учреждениях: музыкальных, художественных, и т.д. (для детей с ограниченными физическими возможностями, обладающих творческими талантами);
• право на зачисление в высшие учебные заведения без необходимости прохождения конкурсного отбора (при получении высоких результатов на вступительных экзаменах или во время внешнего независимого оценивания);
• право на получения академической стипендии.

Действующее законодательство предусматривает для инвалидов 3 группы, в том числе и для детей инвалидов следующие права, относительно жилищного обеспечения:

1. Приоритетное право на улучшение жилищных условий в соответствии с действующими государственными программами.
2. Право на оборудование места постоянного проживания человека с ограниченными возможностями специальными устройствами и приспособлениями необходимыми для прохождения индивидуально составленной программы реабилитации.
3. Сохранение права на жилплощадь на протяжении года при нахождении лиц с инвалидностью в учреждениях социальной помощи и специализированых интернатах. Если такие лица находятся в соцучреждениях дольше года, их жилплощадь может быть передана другим лицам с ограниченными возможностями, остро нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Для детей-инвалидов лишенных родительской опеки, и сирот, проживающий в детских домах семейного типа, у опекунов или в приемных семьях, специализированных социальных учреждениях предусмотрено право на получение внеочередной материальной помощи и жилья. Такое право предоставляется при наличии заключения медико-социальной экспертизы подтверждающей возможность инвалида самостоятельно проживать и себя обслуживать.

Жилые помещения, предназначенные для постоянного проживания инвалидов 3 группы, в том числе лестничные клетки и подъезды должны быть оснащены специальными приспособлениями необходимыми для человека с ограниченными возможностями в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации и потребностями. При несоответствии жилья требованиям социально-медицинской экспертизы, установленным для инвалида и невозможности создания для него необходимых условий должна осуществляться замена жилплощади.

В соответствии с действующим законодательством для людей с ограниченными возможностями (независимо от группы инвалидности) не предусмотрены отдельные льготы на оплату коммунальных услуг.

Снижение коммунальных платежей возможно путем предоставления лицам с инвалидностью и семьям с детьми-инвалидами субсидии по услугам ЖКХ.

Для получения субсидии лицо с ограниченными возможностями подает заявление соответствующего образца и декларацию о совокупном семейном доходе в орган соцзащиты по месту проживания. В декларации должны быть указаны источники дохода всех членов семьи заявителя. Для работающих инвалидов 3 группы обязательно указание заработной платы.

В 2018 году субсидия лицам с ограниченной дееспособностью начисляется на 12 месяцев и переназначается автоматически, если семья инвалида не приобретала товары и услуги стоимостью свыше 50 000 грн в течение прошедшего календарного года.

При назначении субсидий инвалидам 3 группы в суммарный семейный доход не включаются:

• предоставленные путевки для санаторно-курортного лечения;
• приобретение протезов, и прочих вспомогательных предметов, необходимых для самообслуживания;
• материальные компенсации, назначенные и полученные семьей в качестве возмещения ущерба здоровью.

Для инвалидов 3 группы на законодательном уровне предусмотрено право на бесплатное и льготное получение медицинского и социально-бытового обслуживания, в том числе:

1. Технических средств реабилитации (протезы, инвалидные коляски, средства передвижения).
2. Медицинских изделий (глазные и зубные протезы, вставные челюсти, очки, слуховые и голосовые аппараты, эндопротезы).
3. Автомобили, колесные кресла с электроприводом (при наличии специального заключения социально-медицинской экспертизы).

В случаях, когда единственным источником дохода инвалида 3 группы является пенсия минимального размера, а также для ребенка-инвалида, законодательством предусмотрено право получать бесплатно медикаменты, назначенные врачом, при наличии соответствующего рецепта, в том числе и для амбулаторного лечения.

Стоит знать! Бесплатные путевки для инвалидов 3 группы предоставляются при наличии медицинских показаний для санаторно-курортного лечения.

Для инвалидов 3 группы предусмотрена 50% льгота на оплату проезда по маршрутам внутреннего сообщения (в пределах Украины), в том числе на приобретение билетов на:

• междугородные автобусы;
• поезда;
• речной транспорт;
• авиабилетов.

Дети инвалиды 3 группы и сопровождающие их лица имеют право бесплатного проезда на всех видах коммунального общественного транспорта при предъявлении соответствующего документа.

Трудовые права инвалидов 3 группы

При приеме на работу инвалида 3 группы работодатель обязан учитывать условия программы реабилитации и создавать (выделять) для трудоустройства таких сотрудников рабочие места, в том числе специализированные.

Кодексом законов о труде Украине (далее КЗоТ) предусмотрено предоставление работающим инвалидам 3 группы следующих льгот:

1. Право принятия на работу без испытательного срока (согласно ст. 26 КЗоТ).
2. Право на обеспечение льготных условий труда, в том числе сокращенного рабочего для, дополнительного обучения и/или переквалификации (при наличии подтвержденных соответствующей справкой рекомендаций медико-социальной экспертизы согласно ст. 172 КЗоТ).
3. Право на пролонгированный ежегодный отпуск (26 календарных дней, согласно ст. 6 Закона Украины «Об отпусках»).
4. Право на отпуск за свой счет (до 30 календарных дней ежегодно без сохранения зарплаты, согласно ст. 25 Закона Украины «Об отпусках»).
5. Право на получение полного ежегодного отпуска до наступления полугодового непрерывного срока работы на одном месте (ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»).

Получите совет юриста за 15 минут!

Особенности предоставления пенсии

Закон Украины «О пенсионном обеспечении» предусматривает, что пенсия инвалидам 3 группы предоставляется независимо от стажа работы в случаях, когда инвалидность наступила в результате трудовых увечий или заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью.

Инвалидность связывают с трудовыми увечьями, если несчастный случай наступил:

1. При выполнении непосредственных профессиональных обязанностей (в том числе во время командировок), и любых других действий, совершаемых работником в интересах организации где он работает, в том числе в случаях, когда не было специального поручения на совершение этих действий.
2. По дороге до рабочего места и домой с работы.
3. На территории предприятия в течение рабочего времени, включая обеденный, другие установленные перерывы и время необходимое для подготовки рабочего места и униформы до и после начала рабочего дня.
4. Рядом с местом работы в рабочее время в случае, если нахождение в таком месте не противоречит правилам установленного соответствующими документами внутреннего трудового распорядка.
5. При совершении общественных и государственных обязанностей.
6. При оказании помощи в спасении жизни человека, охране правопорядка, государственной и индивидуальной собственности.

В случаях, когда инвалидность наступила в результате общего заболевания пенсию для инвалида 3 группы назначают в соответствии его трудовому стажу. Требуемый для получения пенсии по инвалидности рабочий стаж указан в таблице:

Возраст	Стаж
до 23 лет	1 год
23 – 26 лет	2 года
26-31 лет	3 года
31-36 лет	5 лет
36-41 год	7 лет
41-46 лет	9 лет
46-51 лет	11 лет
51-56 лет	13 лет
56-61 лет	14 лет
старше 61 года	15 лет

Размер пенсии для инвалидов 3 группы составляет 40% от их заработной платы. При наличии трудового стажа необходимого для получения пенсии по возрасту, в том числе с учетом льгот, пенсия назначается в полном объеме соответственно стажу.

Пенсионное обеспечение соответствующего размера предоставляется на весь период инвалидности, а при достижении пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) – пожизненно. При изменении группы инвалидности в сторону увеличения пересчет пенсионных выплат производится от даты присвоения новой группы инвалидности. При изменении в меньшую сторону сумму пенсии пересчитывают, начиная с месяца следующего после месяца присвоения новой группы.

Для получения пенсии по инвалидности предусмотрены обязательные периодические медицинские осмотры. В случае неявки на такой осмотр в установленные сроки, пенсионные выплаты со следующего месяца прекращаются. При наличии уважительных причин для неявки на осмотр или повторного получения статуса нетрудоспособного инвалиду возмещают все пропущенные пенсии, но не более чем за трехлетний период.

Источник: https://uristy.ua/articles/social-maintenance/kakie-lgoty-polozheny-invalidam-3-gruppy-v-ukraine/

Похожие записи:

• Кто разрабатывает положение об отк
• Ходатайство на снятие с учета в кдн образец
• Возврат техники ненадлежащего качества