Эффективный контракт с учителем 2021
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эффективный контракт с учителем 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно п.5 Приказа Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст. 74 ТК РФ – изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
С целью стандартизации отдельных видов деятельности, упрощения формирования условий подобных контрактов, а также исключения злоупотреблений со стороны администрации школ, на правительственном уровне в 2013 году был утвержден советующий профстандарт.
Содержание:
Заполнение эффективного контракта с педагогом
Согласно рекомендациям Министерства образования, которые содержатся в Письме № АП-1073/02, при введении эффективных контрактов образовательные учреждения должны утвердить показатели эффективности труда педагогических работников (они подробно перечислены в Письме).
План мероприятий по переходу на эффективный контракт в обязательном порядке должен начинаться с разработки показателей эффективности и критериев ее оценки. Занимается этим специальная комиссия, назначенная приказом о введении эффективного контракта. Без выполнения этого пункта вся дальнейшая деятельность попросту теряет смысл.
Здесь помимо размера должностного оклада нужно прописать виды стимулирующих выплат и компенсаций и факторы, обуславливающие их получение, включая критерии оценки эффективности деятельности работника сферы образования.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Какие условия необходимо прописать в эффективном контракте и допсоглашении
Эффективность работы педагога может оцениваться в баллах, процентах, конкретных исчисляемых показателях. Для этого в администрации утверждаются конкретные положения, позволяющие все этого суммировать и перевести в денежное выражение. На практике это означает, что гарантированной выплатой для педагога остается только должностной оклад. Все остальное придется заработать.
За запланированную часть работы сверх минимального уровня устанавливается гарантированная стимулирующая выплата, которая выплачивается преподавателю в заранее известном размере, если он выполняет свои обязательства.
Возможно ли не продлевать с преподавателем «эффективный контракт», так как есть перечень должностей, с которыми можно заключать «эффективный контракт» на определенный срок, и преподаватель не входит в этот перечень?
Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется:
- при приеме на работу. С педагогом заключается трудовой договор по форме эффективного контракта, с которой можно ознакомиться в Приложении № 3 к Программе № 2190-р;
- с педагогическими работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ.
Во многих вузах критерии оценки эффективности являются труднодостижимыми, а, следовательно, многие преподаватели (до половины от числа ППСов) с большой вероятностью потеряют часть гарантированных им ранее стимулирующих выплат, и их заработные платы в большинстве уменьшатся. К тому же ежегодно их будет оценивать и аттестовывать мутная комиссия по непонятным основаниям. Для каждой должности будут определены обязательные показатели и общее необходимое количество. По каждому показателю будет определено обязательное пороговое значение с учетом должности, доли ставки и профиля факультета. Набор показателей основывается на критериях министерского мониторинга вузов, программы развития НИУ, госзадания по подготовке студентов, стратегии развития университета.
Например, добросовестное выполнение обязанностей — что это значит, мало кто в состоянии внятно объяснить. Оценка труда становится субъективной, а не объективной. Это и привело к тому, что работники многих госучреждений прямо зависят от личных отношений с руководителем учреждения, а так быть не должно.
Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.
Таким образом, показатели, по которым будет оцениваться труд конкретного работника, необходимо также включить в эффективный контракт с учителем.
Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.
Особенно важно, чтобы для оценки эффективности труда работников образования использовались четкие и понятные всем критерии – как количественные, так и качественные. Показатели, используемые для оценки эффективности деятельности педагогов, необходимо разработать и утвердить локальным нормативным актом, с которым должны быть ознакомлены все педагоги.
Путиноидные пропагандоны утверждают, что с введением этой формы коллективных и индивидуальных трудовых договоров последует повышение зарплат профессорско-преподавательского состава вузов и качества оказания услуг в университетах.
Переход на новую систему оплаты труда в образовательном учреждении должен обеспечить достойный уровень зарплаты учителей и других педагогов. Поэтому в контракте ее размер прямо зависит от объема, интенсивности и качества выполняемой работы. При этом показатели одного сотрудника тесно связаны с показателями эффективности всей образовательной организации.
Представленный ниже образец эффективного контракта в образовании можно взять за основу при составлении аналогичного документа.
Что же касается отраслевых особенностей, то они находят отражение в критериях, которыми следует руководствоваться, оценивая эффективность.
В этом пункте следует регламентировать как получение оклада, так и стимулирующих/компенсационных выплат.
С какой целью вводится эффективный контракт
- Повышение качества оказания услуг в сфере образования.
- Повышение уровня квалификации работников образовательных учреждений.
- Усовершенствование системы оплаты труда для обеспечения стимулирования достижения лучших результатов.
- Отмена неэффективных стимулирующих выплат.
Термин «эффективный контракт» введен Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, которое утвердило Программу совершенствования системы оплаты труда бюджетников.
Решения высшего руководящего органа Общеобразовательного учреждения являются обязательными для исполнения Работником.
Из этого следует, что уровень реального дохода в виде заработной платы педагога уже не является фиксированной величиной. Чтобы получить достойную заработную плату, а не голый оклад, придется проявить все свои таланты, инициативу, творческий подход. Все это включается в двусторонний трудовой контракт и является обязательным условием как для администрации, так и для педагога.
Причем система критериев оценки и выплат должна быть одинаково понятна как работодателю, так и работнику.
При наличии правильно внедренного электронного контракта работодатель защищен от подобного рода претензий и может объективно обосновать конкретные и измеримые показатели при возникновении спора.
Эффективный контракт в образовании: образец заполнения
Фактически эффективный контракт с учителем – это стандартный трудовой договор, в котором более объемно и конкретизированы служебные обязанности учителя, условия вознаграждения за труд, меры социальной поддержки. Им оговариваются также критерии оценки эффективности и понятие стимулирующих выплат за фактический результат.
Обратите внимание, что при введении эффективного контракта происходит изменение порядка оплаты труда, являющееся изменением условий, определенных сторонами трудового договора. При чем, изменения условий труда вводятся фактически в одностороннем порядке — по инициативе работодателя. Поэтому необходимо строго руководствоваться ТК РФ (ст.ст.57, 72,74, 100 и др.).
Обычно устанавливаются в процентах к должностному окладу. В контракте должно четко указываться, сколько процентов будет получать педагог за каждое выполненное действие (проведение семинара, чтение лекции, участие в работе секции, получение его учеником призового места на олимпиаде или соревнованиях).
Дополнение к предыдущему: с обслуживающим персоналом контракт заключили на год, с педагогами — на полгода. Директор сказала, если детский дом не закроется, посмотрит, с кем продлевать контракт, а с кем нет.Несмотря на то, что большинство работают здесь достаточно давно.
Если учитель принимается на работу по обычному трудовому договору, его трудовая функция оговаривается в документе в общих чертах. Основные обязанности педагога, его права и ответственность перечислены в должностной инструкции.
В Рекомендациях подчеркнуто, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат (п.5 Рекомендаций).
Работодатель вправе уведомить работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Эти критерии необходимо оценивать в баллах, процентах и т. п. Важно помнить, что переход на эффективный контракт в образовании означает, что работник будет получать гарантированно только должностной оклад (ставку), а все остальные стимулирующие выплаты будут начисляться только при соответствии его работы принятым в образовательном учреждении показателям эффективности труда.
Читайте здесь же ответ Оксане.В любом случае срочно не получится — в соответствии с ТК РФ работника следует предупредить об этом за два месяца.
Кроме всего прочего, в ЭК обязательно должны быть указаны меры социальной поддержки, гарантированные педагогу. Как правило, речь идет об обязательном страховании, предусмотренном законодательством РФ. Однако, если организация обеспечивает дополнительную социальную защиту, это также должно быть указано.
Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
Политика в отношении обработки и хранения персональных данных
Уже не первый год в РФ происходит переход на эффективный контракт в образовании (образец заполнения документа будет приведен далее).
Кроме того, применяются НПА подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденные органами местного самоуправления для конкретных случаев и отраслей образования.
Важно понять, что учитель гарантированно будет получать за свою работу только оклад. Стимулирующие надбавки выплачиваются только в том случае, если деятельность педагога соответствует показателям эффективности, принятым в образовательном учреждении.