Заявление на розыск сотрудника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на розыск сотрудника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сроки выдачи. С их помощью можно проинформировать подчиненных о совершенных удержаниях и итоговой зарплате, полагающейся к выдаче. Зачем нужна доверенность на получение зарплаты.

Работник пропал без вести: как поступить?

РАБОТНИК ПРОПАЛ БЕЗ ВЕСТИ: КАК ПОСТУПИТЬ?

Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки — ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации? Попробуем решить эту проблему вместе.

Сотрудник не появился на своем рабочем месте без всякого предупреждения. Произойти это могло по совершенно разным причинам, но работодателю о них ничего неизвестно. Поэтому в первую очередь необходимо выяснить причину отсутствия работника. Для начала нужно попытаться связаться с ним, используя все имеющиеся контактные данные, — в личной карточке сотрудника должны быть указаны его телефон и домашний адрес. Если получить ответ от работника не удалось, следует по возможности обратиться к его родственникам.

Если к концу рабочего дня или смены причина отсутствия сотрудника так и осталась невыясненной, а сам он так и не появился, то следует зафиксировать факт его отсутствия документально. Для этого необходимо сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13), а также составить акт в произвольной форме в присутствии двух (или более) свидетелей. Рекомендуется оформлять такие акты ежедневно (посменно) — они пригодятся для дальнейшего документирования ситуации и принятия решений. Ведь, если сотрудник все-таки появится, а причина его отсутствия окажется неуважительной, то работодатель будет вправе уволить его за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если сотрудник на свое рабочее место так и не вернулся, рекомендуется осуществить комплекс мер по его розыску — документальное подтверждение таких действий понадобится в дальнейшем. Для начала работодателю следует направить по известным адресам места жительства и регистрации работника письменные запросы в произвольной форме о представлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте в указанные даты (на основании соответствующих актов). Пример оформления такого запроса приведен в приложении 1. Чтобы впоследствии картина была более объективной, стоит высылать такие письма не реже одного раза в одну-две недели, пока от работника не придет какой-либо ответ. Лучше, если это будут заказные (ценные) письма с описью вложения и уведомлением о вручении получателю.

Если письма были возвращены работодателю по причине отсутствия адресата (либо истечения срока хранения в почтовом отделении), следует составить акт о невозможности получения письменных объяснений от работника в присутствии не менее двух свидетелей в произвольной форме (см. приложение 2). В акте необходимо указать причину его оформления и привести ссылки на отправленные письма. Разумеется, факт возврата писем должен быть зафиксирован в журнале входящей корреспонденции организации-работодателя.

Если все попытки разыскать работника не принесли никакого результата, а сам он так и не появился, придется пойти на крайние меры. В этом случае работодатель должен в законном порядке решить вопрос о прекращении трудовых правоотношений с ним. Для начала нужно обратиться с заявлением в отделение полиции (ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции»), чтобы его сотрудники начали поиск данного работника. У работодателя после подачи такого заявления останется на руках отрывной талон из КУСП (книги учета сообщений о происшествиях), подтверждающий обращение с заявлением, который потом пригодится для проведения дальнейших процедур. Также рекомендуется сохранить в организации копию направленного в полицию заявления с отметкой о получении.

Чтобы в подобной ситуации трудовые отношения были прекращены на законных основаниях, а именно по одному из обстоятельств, не зависящих от воли сторон (на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), работник в силу ст. 42 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), ст. 276 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ (ГПК РФ) должен быть признан безвестно отсутствующим в судебном порядке. Законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель должен ждать пропавшего сотрудника, прежде чем подать иск в суд. Тем не менее в соответствии с ч. 1 ст. 42 ГК РФ по заявлению заинтересованных лиц гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Судебная практика показывает, что помимо родственников и близких людей вправе подавать такие заявления и работодатель, поскольку он является заинтересованным лицом (Определение Московского областного суда от 22.03.2011 по делу N 33-6303).

Согласно требованиям ст. 277 ГПК РФ в заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим должно быть указано, для какой цели это необходимо заявителю. Кроме того, в нем необходимо изложить обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина (см. приложение 3).

После того как будет вынесено решение о признании работника безвестно отсутствующим, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения. Оформляются следующие основные документы:

— приказ по форме N Т-8. Графа ознакомления работника с этим документом останется пустой. В графе «Основание» должна содержаться ссылка на реквизиты решения суда;

— трудовая книжка работника. В графе 3 делается такая запись: «Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника безвестно отсутствующим, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». В графу 4 заносятся дата и номер приказа.

Трудовая книжка подлежит выдаче (ст. 84.1 ТК РФ). Поскольку в данной ситуации невозможно вручить ее работнику лично, она передается под расписку одному из родственников либо по заявлению родственника направляется ему по почте (п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). В случае невозможности передачи трудовой книжки родственникам она должна оставаться в организации до востребования. Срок ее хранения составляет не менее 75 лет (п. 664 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).

Помимо оформления кадровых документов работодатель должен произвести полный расчет с работником. Отсутствие последнего не является основанием для невыплаты заработной платы и других компенсаций. Все денежные суммы, подлежащие выплате, должны быть перечислены на депонент. В дальнейшем они должны быть выданы членам семьи пропавшего работника (по аналогии со ст. 141 ТК РФ). Следует помнить, что согласно ст. 2 Семейного кодекса Российской Федерации под членами семьи понимаются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные). Другим родственникам зарплата и иные компенсации могут выдаваться при условии, что указанные члены семьи отсутствуют. Законодательство не определяет, какой из родственников имеет преимущественное право получить денежные средства. На практике этот вопрос обычно решается так: работодатель выдает начисленную сумму тому из родственников, который первым за ней обратится.

Пока идет поиск пропавшего сотрудника, необходимость выполнять его работу зачастую сохраняется. В данном случае заменить его можно двумя способами: либо предложить совмещение профессий (должностей) одному из работников организации, либо принять на неожиданно освободившееся место нового специалиста.

История вполне может разрешиться благополучно, и объявленный в розыск работник вернется. Варианты развития ситуации зависят от того, был ли он признан пропавшим без вести в судебном порядке.

1. Если решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим еще не вынесено, работник должен дать объяснения и сослаться на причину своего отсутствия. Если работодатель сочтет, что причина уважительная, то работник продолжит свою трудовую деятельность. В случае неуважительной причины работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если последний с этим не согласится, он будет вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе.

2. Если гражданин признан пропавшим без вести в судебном порядке и намерен продолжить работу, то сначала ему необходимо явиться в суд и восстановить свой юридический статус — отменить соответствующее решение (ст. 280 ГПК РФ). Кроме того, требуется согласие работодателя на прием новоявленного сотрудника. Обязанность по восстановлению на работе в этом случае отсутствует. Если стороны придут к соглашению, работодатель может предложить сотруднику либо должность, которую тот занимал до своего «таинственного исчезновения», либо иную вакантную позицию. Если сотрудник, выполнявший обязанности пропавшего, согласен уступить место, то замещавшего можно перевести на другую должность (ст. 72.1 ТК РФ), указав в качестве основания для перевода, например, производственную необходимость.

Не согласившись с отказом в восстановлении на работе, гражданин может обратиться в суд с его обжалованием. Если суд признает его правоту, работодателю придется исполнить судебное решение — отменить приказ об увольнении, издать новый и ознакомить работника под роспись. В трудовую книжку также вносится соответствующая запись.

С работником, занимавшим место лица, восстановленного по решению суда на работе, работодатель будет вынужден расторгнуть трудовой договор в силу п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако увольнение правомерно только в случае, если перевести такого сотрудника (с его письменного согласия) на другую работу невозможно. Следовательно, работнику, замещающему должность восстановленного, необходимо предложить другую имеющуюся работу. В случае отказа от перевода трудовой договор с ним прекращается и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Образец письма-запроса о причине отсутствия на работе

Общество с ограниченной ответственностью «Заря»

Общество с ограниченной Иванову Петру Сергеевичу

ответственностью «Заря» (ООО «Заря») Селезневская ул., д. 67, кв. 31,

Речная ул., 45, Москва, 123456

О представлении объяснения

Прошу Вас представить письменное объяснение причин пропуска работы с 15 по 25 марта 2011 г., в связи с чем были составлены акты о вашем отсутствии на рабочем месте от 15.03.2011, 18.03.2011 и 25.03.2011.

Генеральный директор Быков А. В. Быков

Образец акта о невозможности получить объяснения

Общество с ограниченной ответственностью «Заря»

о невозможности получить объяснения

о причинах отсутствия работника на рабочем месте

Работниками общества с ограниченной ответственностью «Заря» (ООО «Заря») — руководителем отдела кадров Петровой Татьяной Васильевной в присутствии секретаря Матвеевой Елены Сергеевны и главного бухгалтера Даниловой Ольги Емельяновны — составлен настоящий акт о нижеследующем.

Менеджеру отдела закупок ООО «Заря» Иванову Петру Сергеевичу, отсутствовавшему на рабочем месте с 15.03.2011 по 25.03.2011, были направлены письма (исх. N 22 от 16.03.2011, N 30 от 19.03.2011, N 34 от 25.03.2011) с просьбой о представлении объяснения причин отсутствия на рабочем месте. Указанные письма вернулись по месту работы — в ООО «Заря» в связи с отсутствием адресата, поэтому объяснения от Иванова П. С. не получены.

Руководитель отдела кадров Петрова Т. В. Петрова

Секретарь Матвеева Е. С. Матвеева

Главный бухгалтер Данилова О. Е. Данилова

Образец искового заявления

о признании работника безвестно отсутствующим

Каланчевская ул., 43, Москва, 129090

общество с ограниченной ответственностью «Заря»

в лице представителя Петрова А. А.

(доверенность от 30.01.2011 N 05/11),

о признании Иванова Петра Сергеевича

Я, Петров Антон Александрович, являюсь юрисконсультом ООО «Заря» и представляю интересы организации на основании доверенности от 30.01.2011 N 05/11.

Иванов Петр Сергеевич (1976 года рождения, адрес места жительства: г. Москва, ул. Переяславская, д. 15, кв. 43) состоит в штате ООО «Заря» в должности менеджера отдела закупок с 2007 г. на основании действующего трудового договора от 13.09.2007 N 48/оз и приказа о приеме на работу от 13.09.2007 N 15.

15.03.2011 Иванов Петр Сергеевич не явился на рабочее место. Последний раз его видели коллеги — работники ООО «Заря» — 14.03.2011, когда он после рабочего времени направился к выходу с территории организации на остановку общественного транспорта и с тех пор на рабочем месте не появлялся, о его местонахождении ничего не известно.

ООО «Заря» принимало меры к установлению причин отсутствия Иванова П. С. на рабочем месте: осуществляло телефонные звонки на известные номера, направляло по адресу места жительства Иванова П. С. письма с просьбой объяснить отсутствие. Указанные меры не принесли никакого результата. В связи с этим были составлены акты об отсутствии на рабочем месте от 15.03.2011, 18.03.2011 и 25.03.2011, а также акт от 05.04.2011 о невозможности получить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.

ООО «Заря» 06.04.2011 обращалось в Мещанское ОВД г. Москвы с соответствующим заявлением о розыске указанного лица. Поиски результатов не дали.

Родственников и близких у указанного лица, по имеющимся данным, нет.

В связи с невозможностью установить причины отсутствия и местонахождение Иванова П. С. ООО «Заря» обратилось в суд для признания указанного лица безвестно отсутствующим в целях расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 42 ГК РФ и ст. ст. 276, 277 ГПК РФ

признать Иванова Петра Сергеевича (1976 года рождения, адрес места жительства: г. Москва, ул. Переяславская, д. 15, кв. 43) безвестно отсутствующим.

1. Копия трудового договора от 13.09.2007 N 48/оз.

2. Копия приказа о приеме на работу от 13.09.2007 N 15.

3. Копии актов об отсутствии Иванова П. С. на работе за 2011 г.

4. Копии писем Иванову П. С. о необходимости представить объяснение причин отсутствия вместе с описями вложения.

5. Копия акта о невозможности получить объяснения причин отсутствия на работе.

6. Копия заявления в Мещанское ОВД о принятии мер к розыску человека от 06.04.2011.

7. Справка из Мещанского ОВД о невозможности установления местонахождения Иванова П. С.

Источник: https://hr-portal.ru/article/rabotnik-propal-bez-vesti-kak-postupit

Образец заявления в полицию на розыск человека

Когда человек перестал отвечать на звонки и не вернулся домой, он считается пропавшим без вести. Своевременные действия его близких могут помочь найти человека, а часто и спасти ему жизнь. Как это сделать – расскажем далее.

Когда нужно обращаться в полицию?

Сразу же после исчезновения человека нужно обращаться в полицию. Достаточно того, что человек не вернулся домой с работы или учёбы и перестал отвечать на звонки.

Бытующий миф о том, что заявление в полицию на розыск человека можно подавать только через 3 дня после его пропажи, ничем не обоснован.

В полиции обязаны принять заявление вне зависимости от срока, в течение которого, с человеком нет связи. Подавать заявление могут, как его родные, так и коллеги по работе.

Если в отделении полиции не принимают заявление, нужно звонить 102 или обращаться в прокуратуру с жалобой. Виновные в отказе будут привлечены к ответственности.

Процедура подачи заявления о пропаже

Перед подачей заявление в полицию на розыск человека по образцу, который выдадут в дежурной части, нужно собрать все сведения о пропавшем. А именно:

• Его данные.
• Описание внешнего вида.
• Во что был одет в день исчезновения.
• В каком месте его видели в последний раз.
• Все мелочи внешности.
• Фотографии.

Это всё нужно указать в заявлении, а фотографии подать вместе с ним. Заявление в полиции зарегистрируют и выдадут регистрационный номер. Также стоит узнать данные сотрудника, который этой заявление принял.

Полицейские проведут первичные мероприятия по розыску – опросят родных и знакомых, проверят место пропажи и т.д.

Самостоятельно нужно обзвонить больницы и морги, детально воспроизвести всю цепочку событий, которые предшествовали исчезновению, а также, если это возможно, получить детализацию звонков пропавшего. Все эти данные также стоит передать в полицию.

Структура заявления по образцу

Образец заявления в полицию на розыск человека требует указать следующие данные:

• В шапке документа (в правом верхнем углу) – данные и адрес заявителя, ФИО адресата и данные отделения полиции.
• Посередине слово «Заявление».
• Краткое, но точное описание случившегося, всех данных и отличительных черт пропавшего человека и просьба о его розыске.
• Дата и подпись.

Даже если какой-то информации у заявителя нет, в полиции всё равно обязаны принять заявление.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

По закону, полиция обязаны сразу же после получения заявления приступить к розыскным действиям.

Закон не предполагает срока, в течение которого пропавшего можно не искать. Сотрудники органов внутренних дел должны максимально быстро выяснить возможные причины исчезновения и обстоятельства произошедшего.

Другие способы поиска ребёнка

Помимо обращения в полицию, нужно связаться с волонтёрскими организациями, которые помогают в розыске ребёнка.

В регионах есть множество местных организаций такого рода, а также есть всероссийское объединение «Лиза Алерт», которое занимается розыском детей.

Алгоритм действий

В случае пропажи ребёнка, нужно:

• Узнать номера телефонов его друзей и позвонить им.
• Проверить его страницы в социальных сетях и электронную почту.
• Если это не помогло – подать заявление в полицию на розыск человека.
• Обзвонить все городские больницы.
• Один из родных должен быть дома на случай возвращения ребёнка, остальные пойти по дороге, которой он обычно возвращается домой.
• Полиции нужно сообщить, если в семье есть конфликты и ребёнка мог забрать кто-то из родственников.

Важно выполнить все действия из этого перечня, чтобы собрать максимум данных для розыска ребёнка.

Заявление в полицию онлайн

Помимо личного посещения отделения полиции, подать заявление можно и с помощью интернета.

На сайте мвд.рф в разделе «Для граждан» есть вкладка «Приём обращений граждан и организаций».

Далее нужно выбрать подразделение или несколько из них. Можно выбрать «Министерство внутренних дел» в целом.

В появившемся окне будет информация о порядке подачи заявления, внизу которой нужно поставить галочку в поле о том, что с этой информацией заявитель ознакомлен.

Далее можно перейти к заполнению формы заявления. Желательно заполнить все пункты, но особенно важно не пропускать обязательные:

• Данные заявителя.
• Адрес (электронный ящик) и телефон для ответа.
• Текст заявления. Максимальный размер 2000 символов, но дополнительно можно прикрепить текстовый файл с более подробным описанием произошедшего.

В течение 3 дней заявление будет зарегистрировано.

На данный момент портал Госуслуги не имеет функции приёма заявлений в полицию. Возможность подачи такого заявления была в старой версии сайта, но после создания формы заявления на сайте МВД, в Госуслугах эту функцию упразднили.

Источник: https://ruadvocate.ru/ukrf/obrazec-zayavleniya-v-policiyu-na-rozysk-cheloveka/

Заявление в полицию о розыске «потерявшегося» сотрудника

В связи с достаточно большим количеством сотрудников, которые «ушли и не вернулись» и связаться с ними не получается (на звонки не отвечают, дома застать не получается, письма и телеграммы возвращаются без ответа), решили попробовать запустить механизм по их розыску через полицию и подачу заявлений в суд для признания без вести пропавшими.

Может быть у кого-нибудь есть опыт по подобным процедурам? Например, интересуют такие вопросы: В какое отделение подавать заявление: в отдел по месту регистрации юрлица или по регистрации работника? Достаточно ли будет просто написать письмо заказным с уведомлением и приложением всех подтверждающих документах о мерах, принятых к розыску самим работодателем, или необходимо еще будет и давать какие-то показания?

Источник: https://www.superjob.ru/community/otdel_kadrov/72384/

Образец заявления в полицию о пропаже работника предприятия

Работник пропал без вести: как поступить?

Вы здесь «Кадровик. ру», 2011, N 12 РАБОТНИК ПРОПАЛ БЕЗ ВЕСТИ: КАК ПОСТУПИТЬ? Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки — ситуация не рядовая, но вполне вероятная.

И, разумеется, назвать ее простой нельзя.

Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации?

Если к концу рабочего дня или смены причина отсутствия сотрудника так и осталась невыясненной, а сам он так и не появился, то следует зафиксировать факт его отсутствия документально. Для этого необходимо сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13), а также составить акт в произвольной форме в присутствии двух (или более) свидетелей. Рекомендуется оформлять такие акты ежедневно (посменно) — они пригодятся для дальнейшего документирования ситуации и принятия решений.

Ведь, если сотрудник все-таки появится, а причина его отсутствия окажется неуважительной, то работодатель будет вправе уволить его за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если сотрудник на свое рабочее место так и не вернулся, рекомендуется осуществить комплекс мер по его розыску — документальное подтверждение таких действий понадобится в дальнейшем. Для начала работодателю следует направить по известным адресам места жительства и регистрации работника письменные запросы в произвольной форме о представлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте в указанные даты (на основании соответствующих актов).

Заявление в полицию о розыске работника

Если работник не появляется в компании долгое время, не отзывается на звонки по телефону или на попытки связаться через интернет, а также его родные и знакомые не обладают информацией о нем, работодатель имеет право привлечь к розыску полицию.

Большинство работодателей не рискнет уволить работника за прогул в связи с его длительным , так как не ясно, по какой причине он не появляется. Чтобы выяснить это, работодатель, как правило, прикладывает максимум усилий.

Скорее всего, звонки на телефоны работника и его родственников закончатся ничем. А письма и телеграммы могут вернуться с пометками «Истек срок хранения» или «Отсутствие адресата по указанному адресу».

Некоторые работодатели задействуют еще один способ: пытаются встретиться с работником по месту его жительства. Правда, у такой тактики есть существенный недостаток. Этот метод поиска бывает затруднен из-за удаленности населенных пунктов, в которых располагаются рабочее место и известное местожительство сотрудника.

Кроме того, составить акт лучше нескольким лицам, а значит, придется отрывать других сотрудников от их работы. Поэтому последний способ подходит не всем.

Когда все возможности использованы, но ситуация не проясняется, то можно воспользоваться последним средством — инициировать масштабные поиски работника, обратившись за помощью в правоохранительные органы. Обычно это делают родственники пропавшего гражданина, но работодатель также имеет на это право, особенно, если у человека нет близких людей или они живут далеко. Если розыск закончится неудачно, то можно будет подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст.

42 , ст. 276 ) и уже на основании решения суда по п. 6 ч. 1 ст. 83 . А) Розыск лиц, пропавших без вести — обязанность полиции (п. 12 ч. 1 ст. 12 ). Для начала оперативно-розыскных мероприятий в полицию должны поступить сведения о пропавшем без вести лице (подп.

4 п. 2 ч. 1 ст. 7 ). Для этого нужно написать заявление. За основу можно взять образец из . И хотя этот нормативный акт уже утратил силу, форма из него подойдет для целей работодателя.

Заявление в полицию о пропаже работника образец от организации

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Правовед.RU 684 юриста сейчас на сайте Добрый день! У нас сотрудник главный бухгалтер более месяца не выходит на работу.

На звонки не отвечает, на письменные уведомления (2 раза)тоже. Что нам делать далее? Нужно ли писать заявление о пропаже в милицию? Или это не по их теме? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

1. Нужно ли писать заявление на отказ от подключения газа, если работ по газификации не производилось в моей квартире?
2. Нужно ли писать заявление работнику при окончании срочного ТД, если он не хочет его продлевать?

Все услуги юристов в Москве Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб.

Составление жалоб Москва от 3000 руб.

Важно Если к концу рабочего дня или смены причина отсутствия сотрудника так и осталась невыясненной, а сам он так и не появился, то следует зафиксировать факт его отсутствия документально. Для этого необходимо сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13), а также составить акт в произвольной форме в присутствии двух (или более) свидетелей. Рекомендуется оформлять такие акты ежедневно (посменно) — они пригодятся для дальнейшего документирования ситуации и принятия решений.

Но ответа не последовала. Связаться с указанными родственниками не удалось.

По закону мы должны подать запрос в милицию.

Можем ли мы обойтись без запроса и уже уволить сотрудника?

Если нет, то как правильно подать запрос и провести процедуру увольнения. Спасибо.

Заявление в полицию о поиске работника

/ / 12.04.2018 160 Views 16.04.2018 16.04.2018 16.04.2018 Срочность здесь обусловлена тем, что за отсутствующим сотрудником сохраняется место работы — до прекращения с ним трудовых отношений (ч.

1 ст. 59 ТК РФ). Данное условие необходимо включить в текст договора. История вполне может разрешиться благополучно, и объявленный в розыск работник вернется. Варианты развития ситуации зависят от того, был ли он признан пропавшим без вести в судебном порядке.

1. Если решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим еще не вынесено, работник должен дать объяснения и сослаться на причину своего отсутствия.

2 Семейного кодекса Российской Федерации под членами семьи понимаются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные). Другим родственникам зарплата и иные компенсации могут выдаваться при условии, что указанные члены семьи отсутствуют. Законодательство не определяет, какой из родственников имеет преимущественное право получить денежные средства.

На практике этот вопрос обычно решается так: работодатель выдает начисленную сумму тому из родственников, который первым за ней обратится.

Пока идет поиск пропавшего сотрудника, необходимость выполнять его работу зачастую сохраняется. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Поэтому заявление в полицию стоит писать во всех случаях, когда имело место преступление.

И делать это лучше всего незамедлительно, при первой же возможности – с течением времени разыскать обидчика и доказать его вину становится все труднее.

Заявление в полицию о пропавшем работнике

Когда документ будет подан, вам предоставят регистрационный номер.

Также возьмите данные сотрудника, принявшего заявление. Важно! Подать заявление можно в любое ОВД независимо от адреса регистрации.При этом не имеет значения, достаточно ли указано информации о пропавшем.

В отделении полиции обязаны принять заявление в любом случае, а отказ — прямое нарушение законодательства.Структура документа следующая: Согласно законодательству, преступления связанные с пропажей людей рассматриваются незамедлительно. Меры принимаются после подачи заявления.Полиция устанавливает причины, возможные обстоятельства и ищет следы пропавшего.Алгоритм2.

Если розыск закончится неудачно, можно подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст.42 ГК РФ, ст. 276 ГПК РФ). 4.В заявление целесообразно включить следующую информацию: — суть обращения (просьба начать розыск конкретного гражданина, его ФИО, адрес места жительства, номера телефонов) — адрес работодателя (с почтовым индексом), на который нужно направить информацию о результатах розыска — перечень документов и материалов, приложенных к заявлению и подтверждающих личность пропавшего и описанную ситуацию. Заявление нужно подписать и поставить дату составления на каждой странице.

6. В органах полиции заявление зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление.Я, ФИО, директор ООО «Виктория», прошу начать розыск ФИО, дата рождения, паспорт номер серия выдан кем когда, место регистрации ФИО: ФИО работает должность в ООО «Виктория» с дата по настоящее время.

Перестал выходить на рабочее место с дата и до настоящего времени не сообщил о своем местонахождении и причинах отсутствия.При этом отпуск или больничный в этот период не оформлялся. Подобное поведение не является нормой для ФИО, так как за все время работы он зарекомендовал себя ответственным работником и любое отсутствие (даже на несколько часов) обязательно согласовывал с руководством.

Образец заявления в полицию о пропаже работника предприятия

Кадровик. ру», 2011, N 12 РАБОТНИК ПРОПАЛ БЕЗ ВЕСТИ: КАК ПОСТУПИТЬ? Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки — ситуация не рядовая, но вполне вероятная.

И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации? Попробуем решить эту проблему вместе.

Сотрудник не появился на своем рабочем месте без всякого предупреждения.

Произойти это могло по совершенно разным причинам, но работодателю о них ничего неизвестно. Поэтому в первую очередь необходимо выяснить причину отсутствия работника.

Для начала нужно попытаться связаться с ним, используя все имеющиеся контактные данные, — в личной карточке сотрудника должны быть указаны его телефон и домашний адрес. Если получить ответ от работника не удалось, следует по возможности обратиться к его родственникам.

Сегодня мы рассмотрим первые действия, которые следует предпринять при пропаже человека, и правила сообщения об этом факте в полицию.Уголовно-процессуальный кодекс, Генпрокуратура РФ и МВД РФ дают четко понять, что любое заявление от граждан сотрудники полиции должны принять незамедлительно.

Инфо В случае отказа от перевода трудовой договор с ним прекращается и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ. Приложение 1 Образец письма-запроса о причине отсутствия на работе Общество с ограниченной ответственностью «Заря» Общество с ограниченной Иванову Петру Сергеевичу ответственностью «Заря» (ООО «Заря») Селезневская ул., д.

Заявление о пропаже сотрудника в милицию

Дежурный в любом случае обязан принять заявление о краже, несмотря на то, что впоследствии будет принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела.

Написав заявление о краже, решение по нему должно быть принято не позднее трех суток со времени его регистрации.

Продление срока возможно от 10 до 30 суток (при особых обстоятельствах).

По обращению могут быть приняты следующие решения:

1. возбудить уголовное дело по факту кражи;
2. отказать в возбуждении дела.

Оба этих постановления можно обжаловать, если с ними не согласен пострадавший. Важно! Для получения возможности держать под контролем срок рассмотрения заявления, следует получить от оперативного дежурного талон-уведомление.

В соответствии с установленной формой уведомительный документ должен содержать:

1. информацию о дежурной части (адрес, номер);
2. дату приема и регистрации обращения в подразделение МВД;
3. сведения о сотруднике, принявшем заявление с указанием ФИО, звания и должности.

Необходимо также знать, что исчисление сроков рассмотрения начинается с того момента, как заявление поступит в надлежащий орган. Если заявление пишется собственноручно, то необходимо придерживаться следующих правил: Важно!

Законодательством не установлено обязательных предписаний по оформлению заявления. Под похищением человека в современном законодательстве понимается захват и перемещение лица из места его проживания в другое место против его воли и с последующим удержанием.

Основными мотивами похищения выступают корысть, месть, принуждение к выполнению действий нужных преступникам. Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с похищением человека, то вам следует помнить, что:

Как подать заявление на розыск человека в полицию?

Существует множество причин, по которым гражданин может обратиться в полицию. Как правило, к полицейским обращаются в том случае, когда нужно защитить свои права, наказать преступников или защититься от возможного преступления.

Но порой случается так, что в полицию нужно обратиться за помощью, ведь её сотрудники обладают полномочиями и ресурсами, доступными не каждому. В этой статье мы расскажем о том, что из себя представляет заявление о розыске человека в полицию, как оно пишется и как с его помощью найти человека. Для начала рассмотрим ситуации, в которых человека можно считать пропавшим.

На самом деле какого – то четкого временного ограничения нет, и пропавшим человека можно объявить в любой момент – даже если он просто не пришел в назначенное время. Но тут есть один нюанс – если вы хотите объявить кого – то пропавшим, то вам нужно хотя бы попытаться найти человека – позвонить на доступные номера, связаться с его знакомыми, обратиться по месту жительства и т.д.

На самом деле ждать не нужно, и как только у вас не получилось своими силами отыскать пропавшего можно обратиться в полицию. Так что не важно, кто пропал – ребенок, здоровый взрослый или пенсионер, у вас есть право искать его сразу, а отказ в принятии заявления будет расцениваться как грубейшее нарушение. Последнее, что стоит рассмотреть — сроки рассмотрения самого заявления.

Тут тоже есть одна особенность – если большинство заявлений в полицию

Заявление о пропаже человека

К сожалению, в России очень много случаев, связанных с безвестным исчезновением людей. Каждый день в полицию поступают заявления о том, что пропал человек.

Однако не все граждане осведомлены о том, что необходимо сделать в первую очередь, если вдруг они обнаружат долгосрочное отсутствие без предупреждения близкого человека. В этой статье наиболее подробно мы рассмотрим случаи, касающиеся исчезновения людей: куда идти, что делать и прочие основные моменты подобных ситуаций.

Сотрудники полиции обязаны принимать такого рода заявления сразу же. В тех случаях, если полицейские отказывают в принятии заявления, граждане могут позвонить по номеру «102» и рассказать оператору об отказе дежурного. Подобные обращения фиксируются, контролируются и проверяются, после чего следует наказание провинившихся сотрудников.

Сигналом к началу действия служат следующие факторы: если близкий человек не вернулся вовремя домой, с ним нет связи и никто из знакомых, друзей и родственников не может подсказать где он находится. В этом случае медлить нельзя, нужно: Собрать информацию, на что отводится от 15 минут до 1 часа.

Необходимо вспомнить детали одежды пропавшего, что у него было с собой, особые приметы: рост, волосы, глаза, родинки, шрамы, татуировки и другие. Рекомендуется эту информацию записать, так как в экстренных случаях люди склонны к забывчивости.

Также необходимо приготовить несколько последних фотографий исчезнувшего; Сразу же после сбора информации обращайтесь в полицию, на это отводится от 1 до 2 часов. Как уже было сказано выше, сотрудник полиции обязан принять заявление сразу. В том случае, если обратиться в полицию лично возможности нет, нужно туда позвонить.

Каждое телефонное обращение регистрируется; Необходимо обзвонить всех, кто может иметь информацию об исчезнувшем.

Заявление в полицию об отсутствии работника на рабочем месте

Увольнение. На чьей стороне суд? При этом не имеет значения, достаточно ли указано информации о пропавшем.

В отделении полиции обязаны принять заявление в любом случае, а отказ — прямое нарушение законодательства. В заявление целесообразно включить следующую информацию: — суть обращения (просьба начать розыск конкретного гражданина, его ФИО, адрес места жительства, номера телефонов) — адрес работодателя (с почтовым индексом), на который нужно направить информацию о результатах розыска — перечень документов и материалов, приложенных к заявлению и подтверждающих личность пропавшего и описанную ситуацию. Подала заявление в полицию на мужа за угрозу что будет ему?

Заявление нужно подписать и поставить дату составления на каждой странице. 6. В органах полиции заявление зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление.

Работник пропал без вести: как поступить приказ по форме N Т-8. Графа ознакомления работника с этим документом останется пустой.

В графе «Основание» должна содержаться ссылка на реквизиты решения суда; Родственников и близких у указанного лица, по имеющимся данным, нет. Не согласившись с отказом в восстановлении на работе, гражданин может обратиться в суд с его обжалованием. Если суд признает его правоту, работодателю придется исполнить судебное решение — отменить приказ об увольнении, издать новый и ознакомить работника под роспись.

В трудовую книжку также вносится соответствующая запись. Работниками общества с ограниченной ответственностью «Заря» (ООО «Заря») — руководителем отдела кадров Петровой Татьяной Васильевной в присутствии секретаря Матвеевой Елены Сергеевны и главного бухгалтера Даниловой Ольги Емельяновны — составлен настоящий акт о нижеследующем.4. Копии писем Иванову П. С. о необходимости представить объяснение причин отсутствия вместе с описями вложения.

Заявление в полицию о пропаже работника образец В связи с этим можно: – сделать соответствующую отметку в табеле — в табеле со дня первого прогула (т. е. с 09.09.2013 г.) проставляйте «НН или «30».

Как написать заявление в полицию о розыске человека образец

» Муниципальное право Бдительность населения – лучший помощник в борьбе с преступностью!

Обращаться в полицию целесообразно, если вы замечаете, что некое лицо затягивает с предоставлением документов, удостоверяющих личность, при устройстве на работу или съеме квартиры; отказывается от регистрации по месту жительства; не работает; ведет скрытный образ жизни или совершает подозрительные поступки. При выявлении подозрительных лиц гражданам рекомендуется обратиться к участковому уполномоченному полиции, в дежурную часть органа внутренних дел или в разыскное подразделение уголовного розыска. Подобная бдительность может способствовать раскрытию преступлений, и предотвратит совершение новых.

Обратная связь. Организация розыскной работы в органах внутренних дел определена нормативными правовыми актами МВД России.

Согласно этим документам, без вести пропавшим является лицо, исчезнувшее внезапно, без видимых к тому причин, местонахождение которого с момента исчезновения неизвестно. Юридическая консультация Кто может подать заявление о пропаже человека и как правильно организовать поиски Пропажа человека – ситуация, к сожалению, знакомая многим гражданам РФ. Безусловно, обстоятельства не очень приятные, но паниковать при наличии таковых точно не стоит.

Обнаружив пропажу человека, необходимо максимально быстро организовать его поиски. Но кто может стать инициатором поисковых работ?

В какой форме составить заявление? Куда его подать? Давайте разбираться.

1. 3 Как правильно составить заявление и куда его отнести
2. 4 Советы по поиску пропавшего
3. 1 Грамотный порядок действий при пропаже человека
4. 2 Кто может подать заявление

Грамотный порядок действий при пропаже человека Паниковать не нужно!

Повторимся, обнаружив пропажу человека, главное – не паниковать. Важно Кроме фактов (во сколько пропал человек и его приметы), в тексте при наличии нужно кратко упомянуть:

1. свои предположения, например, если считаете, что пропавший был похищен (по каким причинам и кем);

Заявление о пропаже сотрудника образец

касательно розыска, можно попытаться дозвониться, уточнить у родственников или написать заявление в полицию. Добрый день, Александр! Если есть возможность, отправьте расторопного сотрудника по адресу регистрации (проживания) Вашего сотрудника.

Может, что-либо выяснит у родственников, соседей. Если результат будет нулевой — обратитесь к участковому уполномоченному по району проживания.

Заявление о розыске должника (28,0 KiB, 530 hits) На основании изложенного, руководствуясь ст. 50, 65 Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ,

1. объявить исполнительный розыск должника, Керимова Станислава

Следует отметить, что при длительном отсутствии сотрудника вопрос с его заменой и штатным расписанием может быть решен несколькими способами. В частности, работодатель может: назначить исполняющим обязанности штатного сотрудника без изменения штатного расписания; принять нового сотрудника, увеличив штатную численность.

Совет редактора: в случае прекращения трудового договора в связи со смертью сотрудника, не указывайте в трудовой книжке «уволен». Верной будет формулировка:

«Трудовой договор прекращен в связи со смертью сотрудника»

А в приказе по форме № Т-8 зачеркните слово «уволен» ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. Пропажа человека – ситуация, к сожалению, знакомая многим гражданам РФ.

№ 1 ). Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ответ: Как оформить увольнение за прогул Документальное подтверждение прогула Факт прогула нужно подтвердить документально.

Если пропажа человека и серьезность ситуации подтвердились, то придется проделать следующее: Стоит отметить, что от оперативности проведения описанных выше мероприятий во многом зависит успешность последующих поисков.

Безусловно, обстоятельства не очень приятные, но паниковать при наличии таковых точно не стоит.

Заявление о пропаже человека в полицию образец от работодателя

» Муниципальное право Внимание Для подачи такого заявления не существует временных ограничений. В полиции, обязаны принять и зарегистрировать заявление!

Как правило, уже при приеме заявления с Вами обстоятельно побеседует сотрудник уголовного розыска. В настоящее время в подразделениях уголовного розыска районных ОВД области есть сотрудники, целенаправленно занимающиеся розыском без вести пропавших граждан. Если вдруг милиция обнаружит работника дома целым и невредимым, составляете письмо с просьбой осуществить административное доставление его на рабочее место.

После доставления работника просите «гуляку» дать объяснение своего отсутствия. Советуем сделать это в присутствии сотрудника правоохранительных органов, доставившего работника: милиционер станет вашим свидетелем при даче «показаний» работника. Внимание Заявление в полицию о розыске работника В конце рабочего дня при нескольких свидетелях (лучше с привлечением людей из других отделов или подразделений для беспристрастности) составляется акт в свободной форме, в котором указываются данные о работнике и то количество часов, которое он отсутствовал.

В табеле рабочего времени такие дни помечаются буквами «НН» или числовым кодом «30».

Кроме того, выясненные обстоятельства отсутствия работника, если они не были уважительными, могут быть основанием для увольнения (статьи 192 и 193 ТК РФ).

Левашов Виктор Петрович отсутствует на рабочем месте. ООО «Арт» принимало меры по установлению причин его отсутствия: осуществлялись телефонные звонки, направлены по месту жительства Левашова В.П. письма. ООО «Арт» 05.12.2014 обращалось в отдел полиции № 41 с заявлением о розыске Левашова В.П.Родственники Левашова В.П.

о его место нахождении ничего не знают. Сотрудник пропал без вести – что делать?

Источник: https://fz-127.ru/obrazec-zajavlenija-v-policiju-o-propazhe-rabotnika-predprijatija-79677/

Похожие записи:

• Осаго для инвалидов 3 группы в 2021
• Увольнение по собственному желанию республика казахстан
• Определение поставщика подрядчика исполнителя начинается