Имеет ли право на сокращенный рабочий день инвалид 3 группы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеет ли право на сокращенный рабочий день инвалид 3 группы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Автомобиль можно будет получить лишь после оплаты его транспортировки и хранения на специализированной стоянке. После этого нужно будет прийти в подразделение ГИБДД и получить данное разрешение. Однако не нужно впадать в отчаяние раньше времени.

Продолжительность рабочего дня инвалида 2,3 группы

Каждый человек, получивший группу инвалидности, имеет полное право устраиваться на работу. Но при трудоустройстве людям с таким статусом, согласно законодательству, устанавливается 35 часовая трудовая неделя. Также продолжительность рабочего дня инвалидов может быть еще уменьшена. Это определяет экспертная комиссия.

Сокращенный рабочий день для инвалидов 2,3 группы

Люди со второй группой, могут устраиваться на работу, но с определенными условиями деятельности. Рассмотрим пример: если у человека отсутствует слух, его могут задействовать физически либо умственно.

Граждане, получившие третью группу, могут работать практически везде. Они всего лишь частично потеряли трудоспособность и не предназначены для осуществления действий с повышенными нагрузками.

Руководитель производства, согласившийся принять в качестве сотрудника инвалида 2 или 3 группы, вынужден обеспечить такого человека условиями труда согласно ТК. Еще такой трудящийся вправе рассчитывать на предоставление возможности самореализоваться и войти в рабочий коллектив.

Время работы, для трудоустроенного гражданина с подобным социальным статусом, отличается от определенного законодательством. В кодексе указано, что здоровый человек может трудиться максимум 40 часов на протяжении недели по пятидневному графику. Относительно лиц с инвалидностью, для них установлена квота — максимум 35 ч. Помимо этого, наниматель не вправе принуждать таких сотрудников к дежурству по ночам или деятельности сверх нормы, без их согласия, составленного письменно.

В свою очередь наниматель должен обеспечить приемлемыми условиями труда, чтобы инвалид смог исполнять поставленные перед ним задачи. Если нарушены законодательные акты со стороны нанимателя по отношению к сотруднику с инвалидностью, последний вправе обратиться в Трудовую инспекцию с письменной жалобой. И если, после проведения расследования, были выявлены нарушения, работодателю придется отвечать по закону.

35 часовая трудовая неделя для инвалидов

Работающим инвалидам, в соответствии с ТК РФ, дозволено находиться на производстве максимум 35 часов в неделю. Но это не минимальная продолжительность. Согласно акту, полученному в процессе медицинской экспертной комиссии, трудовая деятельность гражданам с таким социальным статусом может быть еще уменьшена. Это предписание наниматель обязан выполнять неукоснительно. Существуют еще некоторые моменты в отношении сокращенной продолжительности рабочего времени для инвалидов. Это определяет МСЭК каждому субъекту с такой категорией персонально.

Инвалиду, который полностью отработал время, определенное в индивидуальной программе реабилитации, компания должна выплатить заработок в полном объёме. Причем оплата труда назначается в размере утвержденной ставки и сокращать ее запрещено.

Как уменьшить рабочее время инвалидам?

Сколько должен работать человек с группой инвалидности, определено законодательством. Уменьшение времяпровождения на рабочем месте, возможно только согласно с медицинским заключением, предоставленным совместно с требованиями индивидуальной программы реабилитации. Последний документ обладает большей значимостью, поскольку по ней руководителем устанавливается длительность трудового дня.

Среди различных вариантов обычно встречается рабочая неделя, состоящая из пяти дней, по 7 часов ежедневно, с выходными в субботу и воскресенье. То есть инвалид с понедельника по пятницу время на труд короче на один час.

При отсутствии ограничений в отношении длительности рабочего дня график работы может составляться следующим образом: с понедельника по четверг по 8 часов, а в пятницу всего 3.

При отсутствии в реабилитационной программе других требований неделя может состоять из шести трудовых дней и выходного. Причем с понедельника по пятницу рабочее время составляет 6 часов, а в субботу — пять.

Медицинские справки, которыми устанавливаются ограничения относительно возможностей человека, не несут особой значимости. Руководитель предприятия в большей степени ссылается на указания, которые определены в индивидуальной программе реабилитации. Это условие наниматель должен выполнять неукоснительно. Поэтому при установлении укороченного графика работы он не должен брать во внимание желания сотрудника.

Зарплата при сокращенном рабочем дне для инвалидов

При устройстве на работу или впоследствии, по соглашению с руководителем компании, для работника может быть установлен сокращённый трудовой день. Начисленная зарплата в данном случае обусловлена фактически отработанным временем либо объёмом проделанного труда. То есть, согласно приказу по предприятию, подписанному руководителем организации, о формировании 7-и часового графика работы вместо положенных 8, оплата соответственно будет начисляться за отработанный срок (7 часов в день). Такие правила распространяются и на сотрудников с 2 и 3 группой инвалидности.

В соответствии со 133 статьей ТК, заработок должен начисляться в полном объёме, то есть не меньше определенного государством минимума. Это касается рабочих любых категорий. А именно, инвалиды 2 и 3 группы, работая по 35 часов на протяжении недели, не могут получить меньше установленного законодательством оклада.

Условия труда

«Санитарными правилами» предусмотрены условия труда для граждан с инвалидностью. Лицам с подобным статусом нельзя трудиться:

• при повышенной или пониженной температуре, грохоте или плохом освещении;
• при электромагнитном излучении, статическом электричестве;
• при повышенной загазованности, загрязнении воздуха пылью;
• при наличии в воздухе болезнетворных микроорганизмов;
• если работа подразумевает продолжительную физическую нагрузку, или рабочее место оборудовано неудобно;
• если трудовая деятельность подразумевает чрезмерную психологическую нагрузку (однообразная работа, ночные смены, ненормированный рабочий день).

Инвалиды имеют право на получение некоторых льгот и гарантий:

Заключение

Работающим людям с группой инвалидности обязательно должны создаваться условия труда, которые будут соответствовать требованиям индивидуальной реабилитационной программы. Для инвалидов 2 группы в трудовом кодексе определено рабочее время, которое не должно превышать 35 часов на протяжении недели с оплатой заработка в полном объёме. Касаемо граждан с 3 категорией, они вправе просить установления короткого трудового дня с соответствующей зарплатой, причем они могут работать практически на любом предприятии. Вовлечение граждан с данным социальным статусом в сверхурочную и ночную работу, должно быть согласовано с сотрудником письменно, причем лишь в том случае, если не повлечет ухудшения самочувствия.

Источник: https://proinvalid.ru/trudoustrojstvo/prodolzhitelnost-rabochego-dnya-invalida-2-3-gruppy

Сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы

Условия и режим работы для инвалидов 3 группы отличается от графика остальных граждан. Какими нормативными актами утверждается данное право, и каким образом должна рассчитываться зарплата такого гражданина, рассмотрим более подробно.

Продолжительность рабочего дня и другие рабочие преференции для инвалидов 2 и 3 группы

Инвалидам 3 группы в общем случае не предоставляется сокращенный рабочий день или неделя. Как и всем остальным трудящимся, им придется работать 40 часов еженедельно.

Но если в медицинском заключении, составленном МСЭ, имеются ограничения, касающиеся необходимости укоротить смену, то работодатель обязан это сделать (статья 11 и 23 ФЗ № 181, статья 95 и 224 ТК РФ).

Если гражданину присвоена инвалидность 2 группы, он должен работать не более 35 часов еженедельно – так указано в 92 статье (части 1) Трудового Кодекса РФ. А допустимую длительность рабочего дня устанавливают медики в свидетельстве о присвоении инвалидности.

Помимо этого работодатель должен учитывать и другие права сотрудников с инвалидностью (II или III групп):

• Ежегодный отпускной период не менее 30 суток (ст. 23 ФЗ № 181) должен оплачиваться за счет работодателя;
• Инвалид имеет право на отпуск за свой счет (по личным/семейным причинам) – до 60 суток в год;
• По законам РФ сотрудник с ограниченными возможностями не может помимо своей воли вызываться на сверхурочные и ночные работы (отражено в ст. 96, 99 и 113 ТК), а при его согласии документ следует оформлять в простой письменной форме. Обязательно наличие подписи работника.

Граждане с ограниченными возможностями имеют право и на налоговые послабления:

• При увольнении с предприятия в связи с сокращением штата сумма выходного пособия не облагается налогами (статья 217 часть 3 Налогового Кодекса);
• Если инвалид принимал участие в работах по нейтрализации последствий на Чернобыльской АЭС или в ВОВ, то, согласно статье 218 НК, ему полагается налоговый вычет – 3 тыс. рублей.

Есть ряд нюансов при составлении трудовых договоров с инвалидами. При составлении текста соглашения необходимо оговорить соответствующие пункты:

1. Об особенности отпусков;
2. О длительности смены и рабочей недели;
3. Пункт о запрете вызова на дополнительные (сверхурочные) работы без рукописного согласия инвалида;
4. Если в индивидуальной реабилитационной программе (ИПР) есть пометки об особых условиях труда, которые следует обеспечить сотруднику, то необходимо это подробно указать (ст. 23 ФЗ № 181);
5. Отметить, что если работник с ограниченными возможностями трудится неполный день, оплату ему следует начислять в полном объеме.

При оформлении на работу, если сотрудник хочет получать все полагающиеся льготы, он должен принести:

Копии данных документов должны находиться в личном деле работника, они подтверждают льготы и график работы инвалидов 1-3 группы.

Сотрудники с ограниченными возможностями, имеющие I группу, имеют право на укороченную рабочую неделю (до 35 дней). А продолжительность одной смены также устанавливается реабилитационной программой.

В законе не существует положений, в соответствии с которыми сотрудник был бы способен в одностороннем порядке менять режим своего труда.

Это может происходить на основании:

• Требований индивидуальной программы восстановления (ИПР) при трудоустройстве на работу;
• Обоюдного согласия с руководителями предприятий.

Если сотрудник стал ограниченно дееспособным, уже трудясь в данной организации, то при наличии рекомендаций медработников он имеет право скорректировать длительность рабочего дня и график труда: выделить время на необходимые медицинские обследования и лечебные процедуры. Это должно быть отражено в ИПР.

В документе речь идет о сверхурочных работах. При этом категорически запрещается привлекать ограниченно дееспособных работников 1, 2 и 3 групп, если они не написали заявление о своем согласии.

Также работодатель обязан ознакомить сотрудника-инвалида с имеющимися у него законными правами (отказаться от незапланированных работ) под личную роспись последнего.

Категорически нельзя использовать труд работника, если предстоящая деятельность может ухудшить его физическое состояние. Список ограничений должен быть указан в ИПР.

Особенности расчёта: как рассчитывается заработная плата инвалида

Согласно ТК РФ, заработная плата частично дееспособного сотрудника не может быть меньше 1 МРОТ за установленное количество часов в месяц (133 статья).

Не имеет значения, сколько часов работает инвалид в неделю:

• 40 часов, как обладатели III гр.;
• 35 часов, как инвалиды I и II.

В любом случае он имеет право на полную оплату своей трудовой деятельности, какую бы получал любой другой работник на его месте. То есть сокращенная рабочая неделя не должна влиять на зарплату инвалида.

Любой труд, который выходит за рамки 35 ч/неделя (для первой и второй групп), является сверхурочным и оплачивается отдельно – в соответствии с ТК.

Если на предприятии установлен сменный режим работы, то могут возникнуть трудности: инвалидам 1 и 2 групп часто противопоказана длительная деятельность. Поэтому руководство предприятия вынуждено вводить индивидуальные графики труда. В соответствии с ними будет начисляться и заработная плата.

Если же сотрудник имеет инвалидность 3 группы, то он может трудиться на общих основаниях (при отсутствии медицинских противопоказаний).

• 22% – в Пенсионный Фонд;
• 2,9% – на счет Фонда социального страхования;
• 5,1 – в Фонд Обязательного медицинского страхования.

Плюс к этому – с сотрудника высчитают подоходный налог.

Примечание. Работникам же с более тяжелыми заболеваниями (I-III гр.) поступит несколько большая оплата – благодаря должным налоговым вычетам.

Вопросы, касающиеся времени работы инвалидов

Вопрос. Работник предъявил документы об инвалидности III группы, которые были оформлены 8 месяцев назад. Был заключен новый трудовой договор, учитывающий реабилитационную программу. Нужно ли делать перерасчет за истекшие 8 месяцев?

Нет, так как работодатель обязан выполнять закон на основании документов, в данном случае руководство не знало о состоянии здоровья сотрудника, поэтому компенсировать отпуск, рабочую неделю и прочие льготы не требуется.

Вопрос. Сотруднику-инвалиду установлен укороченный рабочий день (по настоянию врачей). Это указано и в ИПР. Нужно ли уменьшать ему смену перед государственным праздником на 1 час?

Да, это необходимо – по 95 статье ТК. То есть сокращенный рабочий день следует сократить еще раз.

Вопрос. Работник с инвалидностью работает неполный рабочий день – 4 часа. Предприятию нужно, чтобы он трудился во второй половине дня, но он не соглашается. В трудовом договоре подробности распределения рабочего времени и график работы не были указаны. Можно ли обязать сотрудника работать в удобное для работодателя время?

Если в ИПР четко определены временные ограничения для осуществления трудовой деятельности, то работник прав и может настаивать на том графике, который ему рекомендован врачами. Если же в плане таких указаний нет, необходимо решать проблему путем соглашения сторон.

Вопрос. Сотрудник с группой инвалидности написал заявление на отпуск за свой счет. Но из-за производственной необходимости именно в данный период времени невозможно его отпустить. Можно ли перенести дни на другой срок?

По закону РФ работающий инвалид имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 суток в году. Но нет указаний о сроках предоставления этого периода отдыха для работника. Поэтому нужно прийти к обоюдовыгодному соглашению.

Вопрос. На собеседование пришел соискатель с III гр., в программе по реабилитации содержится информация об ограничении объема рабочего времени на 1/3. Каким образом следует заключать трудовой договор, если вакансия предусматривает смены 2/2 по 12 часов.

Условия труда инвалидов с 3 группой

В рамках уровня трудового регламента запрещено ставить условия труда, которые могли бы ухудшить положение ограниченного лица, унизить его достоинство. Более того, для сотрудников с 1 и 2 группой устанавливается послабление в виде сокращенной рабочей недели.

Что касается обладателей третьей категории, то уменьшить количество рабочих часов удастся не всем.

Законодательное обоснование
№ законопроекта	Название, дата принятия	Вопросы, которые регулирует
181	ФЗ от 24.11.1995 г – «О соцзащите»	Оговаривает продолжительность трудовой недели
		Устанавливает запрет на привлечение к сверхурочным сменам
		Определяет длительность отпуска
197	ТК, от 30.12.2001 года	Говорит о сверхурочных сменах для льготников
		Оговаривает особенности трудоустройства
92-Г11-1	Судебное определение высшей инстанции от 11.05.2011 года	Устанавливает квоты на трудоустройство ограниченных лиц
379-н	Приказ Минздрава, что от 04.07.2017 года	Говорит об ограничениях при выполнении трудовых функций инвалидом

Документы, которые должны быть у претендента при трудоустройстве обязательно:

Особенности расчета заработка

Нашим читателям интересно будет знать, как рассчитывается заработная плата инвалида. Претенденту с третьей группой заработная плата рассчитывается на общих основаниях, если у него стандартная рабочая неделя.

При необходимости сокращения трудовой недели до 35 часов, оплата инвалиду 3 группы производится пропорционального отработанному времени. В то время как обладателям 1,2 установлена стандартная, полномерная оплата (как за полную смену).

Редко лицо с ограничениями физических функций могут привлекать на полную рабочую смену. Так как претенденту требуется индивидуальный график, то оплату производят с учетом количества отработанных часов.

Оплата труда работника при удаленной работе производится пропорционально отработанному времени.

Льготы работающим инвалидам

Помимо индивидуального графика претендентам гарантируются и некоторые другие привилегии на работе. Рассмотрим основные виды послаблений:

• создание особых условий (переоснащение места, приобретение технических средств) для выполнения условий по ИРП;
• оплачиваемый 30-ти дневной отпуск;
• сокращенная смена (при наличии показаний в ИПР);
• привлечение к сверхурочным мероприятиям, командировкам только при наличии согласия сотрудника;
• запрет на привлечение к опасным, сложным видам деятельности;
• возможность выполнения необходимых реабилитационных, оздоровительных процедур во вне обеденное время.

Сколько часов нужно трудиться

Инвалид 3 группы будет работать 40 часов в неделю, это стандартный трудовой режим. В то время как неделя инвалида 1-2 группы не может длиться более 35 часов. При неспособности трудиться полную смену, неделю, сотрудник может потребовать изменение графика или перевестись на другую должность.

Ограничения по работе

При наличии 3 группы ограниченности у претендента должен быть на руках ИРП. Этот документ разрабатывается для каждого претендента, получившего официальное медицинское признание ограниченности физических способностей. Нет единого, прописанного в законе, списка запретов. Их устанавливают на комиссии индивидуально, с учетом состояния больного, специфики его деятельности и бытовых условий.

• нервно-психические расстройства;
• нарушения в функциональности внутренних органов, систем;
• заболевание глаз, ушей.

Сокращенный рабочий день

ФЗ о социальной защите № 181, а также ТК устанавливают упрощенный трудовой график для обладателей 1-2 категорий. Их представители могут требовать соответствующее послабление при трудоустройстве. Претендентам с 3 группой теми же законами гарантировано сокращение трудовой недели, в случае если того требует состояние здоровья пациента.

Популярные вопросы по теме

Ответ: Если сокращение рабочей смены не скажется отрицательно на режиме предприятия в целом, то отказать в прошении работодатель не вправе. Если, к примеру, автослесарь должен быть на смене 12 часов, так как машины из автопарка могут выйти со строя в любое время, то ему могут отказать в переводе. Отсутствие сотрудника может вызвать сбои на всем предприятии.

Вопрос: Если инвалидность установлена полгода назад, но претендент подал документы на предприятие с опозданием, нужно ли как-то компенсировать недополученные им послабления на работе?

Ответ: Предоставление льгот предприятие обязуется осуществлять только после заключения трудового договора с учетом нового обстоятельства, а именно инвалидности работника. Никакого перерасчета делать не придется.

Вопрос: У сотрудника с 3 группой есть показания для сокращения рабочего дня на 1 час. Нужно ли уменьшать длительность его рабочего дня перед государственными праздниками?

Ответ: Да, закон устанавливает единое для всех сотрудников послабление, которое должно быть предоставлено и инвалиду. В противном случае ситуацию можно инкриминировать, как ущемление его прав.

Какой режим работы инвалида 3 группы?

Нюансы длительности рабочего дня инвалида, льготы и гарантии

Однако прежде чем более детально их изучить, следует рассмотреть основные понятия: Инвалид Нетрудоспособный гражданин Российской Федерации, имеющий ограниченные возможности в силу врожденного или полученного в процессе жизни заболевания Зарплата вознаграждение, которое предоставляется руководителем сотруднику за отработанные часы или выполнение определенной, поставленной перед ним задачи Гражданин РФ Подданный государства, который вправе рассчитывать на определенные права и защиты, представляющиеся на законодательном уровне Льготы и привилегии Установленные государством поощрения для определенной категории населения, кому на законных основаниях положена помощь от государственных муниципальных органов власти С учетом этих понятий станет существенно проще ознакомиться с правилами оплаты труда для инвалидов в Российской Федерации.

Нюансы оплаты труда инвалидов (разные группы 1,2,3)

Законодательная база (ТК РФ) Регулирование вопросов относительно оплаты труда для инвалидов основывается на следующих нормативно правовых актах Российской Федерации:

• Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
• Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
• Федеральный закон № 195 от 10.12.1995 года «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
• Федеральный закон № 178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 133;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 92.

На основании этих законов устанавливается минимальный уровень заработной платы для работающих инвалидов, который должен выплачиваться пропорционально в соответствии с установленными правилами.

Правила оплаты труда инвалидам в 2018 году

Работодатель не имеет права ставить в ночные смены сотрудника с ограниченными возможностями, если последний не выразил на это свое согласие в письменной виде, а также тогда, когда это противоречит медицинским показаниям. В праздничные дни работник-инвалид также вправе не работать на вполне законных основаниях. Примечательно, что законодательством РФ предусмотрены специальные квоты на места для граждан с ограниченными возможностями.

Так, если в организации или на предприятии работает более 30 человек, то квота подлежит реализации. Если же в компании трудится менее 30 человек, то принятие на работу инвалида остается правом работодателя, а не обязанностью. В случае отсутствия квоты представитель руководства имеет право отказать в приеме на работу на законных основаниях.

Льготы по трудовому законодательству инвалидам iii группы

ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

На основании ст. 96, ст. 99, ст.

Какой режим работы возможен для инвалида 3 группы (7 или 8 часов)

Каков возможен режим работы для инвалида 3 группы (7 или 8 часов)?

Законодательство РФ не предусматривает прямой обязанности работодателя устанавливать для инвалидов III группы сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

ст. 23, Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ максимальная продолжительность рабочей недели (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Порядок установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

35 часовая трудовая неделя для инвалидов

Работающим инвалидам, в соответствии с ТК РФ, дозволено находиться на производстве максимум 35 часов в неделю. Но это не минимальная продолжительность. Согласно акту, полученному в процессе медицинской экспертной комиссии, трудовая деятельность гражданам с таким социальным статусом может быть еще уменьшена. Это предписание наниматель обязан выполнять неукоснительно. Существуют еще некоторые моменты в отношении сокращенной продолжительности рабочего времени для инвалидов. Это определяет МСЭК каждому субъекту с такой категорией персонально.

Инвалиду, который полностью отработал время, определенное в индивидуальной программе реабилитации, компания должна выплатить заработок в полном объёме. Причем оплата труда назначается в размере утвержденной ставки и сокращать ее запрещено.

Как уменьшить рабочее время инвалидам?

Сколько должен работать человек с группой инвалидности, определено законодательством. Уменьшение времяпровождения на рабочем месте, возможно только согласно с медицинским заключением, предоставленным совместно с требованиями индивидуальной программы реабилитации. Последний документ обладает большей значимостью, поскольку по ней руководителем устанавливается длительность трудового дня.

Среди различных вариантов обычно встречается рабочая неделя, состоящая из пяти дней, по 7 часов ежедневно, с выходными в субботу и воскресенье. То есть инвалид с понедельника по пятницу время на труд короче на один час.

При отсутствии ограничений в отношении длительности рабочего дня график работы может составляться следующим образом: с понедельника по четверг по 8 часов, а в пятницу всего 3.

При отсутствии в реабилитационной программе других требований неделя может состоять из шести трудовых дней и выходного. Причем с понедельника по пятницу рабочее время составляет 6 часов, а в субботу — пять.

Медицинские справки, которыми устанавливаются ограничения относительно возможностей человека, не несут особой значимости. Руководитель предприятия в большей степени ссылается на указания, которые определены в индивидуальной программе реабилитации. Это условие наниматель должен выполнять неукоснительно. Поэтому при установлении укороченного графика работы он не должен брать во внимание желания сотрудника.

Зарплата при сокращенном рабочем дне для инвалидов

При устройстве на работу или впоследствии, по соглашению с руководителем компании, для работника может быть установлен сокращённый трудовой день. Начисленная зарплата в данном случае обусловлена фактически отработанным временем либо объёмом проделанного труда. То есть, согласно приказу по предприятию, подписанному руководителем организации, о формировании 7-и часового графика работы вместо положенных 8, оплата соответственно будет начисляться за отработанный срок (7 часов в день). Такие правила распространяются и на сотрудников с 2 и 3 группой инвалидности.

В соответствии со 133 статьей ТК, заработок должен начисляться в полном объёме, то есть не меньше определенного государством минимума. Это касается рабочих любых категорий. А именно, инвалиды 2 и 3 группы, работая по 35 часов на протяжении недели, не могут получить меньше установленного законодательством оклада.

Источник: https://trudgid.ru/uvolnenie/sokrashhennyj-rabochij-den-dlja-invalidov-3-gruppy.html

Продолжительность рабочего дня инвалида 2,3 группы

Каждый человек, получивший группу инвалидности, имеет полное право устраиваться на работу. Но при трудоустройстве людям с таким статусом, согласно законодательству, устанавливается 35 часовая трудовая неделя. Также продолжительность рабочего дня инвалидов может быть еще уменьшена. Это определяет экспертная комиссия.

Сокращенный рабочий день для инвалидов 2,3 группы

Люди со второй группой, могут устраиваться на работу, но с определенными условиями деятельности. Рассмотрим пример: если у человека отсутствует слух, его могут задействовать физически либо умственно.

Граждане, получившие третью группу, могут работать практически везде. Они всего лишь частично потеряли трудоспособность и не предназначены для осуществления действий с повышенными нагрузками.

Руководитель производства, согласившийся принять в качестве сотрудника инвалида 2 или 3 группы, вынужден обеспечить такого человека условиями труда согласно ТК. Еще такой трудящийся вправе рассчитывать на предоставление возможности самореализоваться и войти в рабочий коллектив.

Время работы, для трудоустроенного гражданина с подобным социальным статусом, отличается от определенного законодательством. В кодексе указано, что здоровый человек может трудиться максимум 40 часов на протяжении недели по пятидневному графику. Относительно лиц с инвалидностью, для них установлена квота — максимум 35 ч. Помимо этого, наниматель не вправе принуждать таких сотрудников к дежурству по ночам или деятельности сверх нормы, без их согласия, составленного письменно.

В свою очередь наниматель должен обеспечить приемлемыми условиями труда, чтобы инвалид смог исполнять поставленные перед ним задачи. Если нарушены законодательные акты со стороны нанимателя по отношению к сотруднику с инвалидностью, последний вправе обратиться в Трудовую инспекцию с письменной жалобой. И если, после проведения расследования, были выявлены нарушения, работодателю придется отвечать по закону.

35 часовая трудовая неделя для инвалидов

Работающим инвалидам, в соответствии с ТК РФ, дозволено находиться на производстве максимум 35 часов в неделю. Но это не минимальная продолжительность. Согласно акту, полученному в процессе медицинской экспертной комиссии, трудовая деятельность гражданам с таким социальным статусом может быть еще уменьшена. Это предписание наниматель обязан выполнять неукоснительно. Существуют еще некоторые моменты в отношении сокращенной продолжительности рабочего времени для инвалидов. Это определяет МСЭК каждому субъекту с такой категорией персонально.

Инвалиду, который полностью отработал время, определенное в индивидуальной программе реабилитации, компания должна выплатить заработок в полном объёме. Причем оплата труда назначается в размере утвержденной ставки и сокращать ее запрещено.

Как уменьшить рабочее время инвалидам?

Сколько должен работать человек с группой инвалидности, определено законодательством. Уменьшение времяпровождения на рабочем месте, возможно только согласно с медицинским заключением, предоставленным совместно с требованиями индивидуальной программы реабилитации. Последний документ обладает большей значимостью, поскольку по ней руководителем устанавливается длительность трудового дня.

Среди различных вариантов обычно встречается рабочая неделя, состоящая из пяти дней, по 7 часов ежедневно, с выходными в субботу и воскресенье. То есть инвалид с понедельника по пятницу время на труд короче на один час.

При отсутствии ограничений в отношении длительности рабочего дня график работы может составляться следующим образом: с понедельника по четверг по 8 часов, а в пятницу всего 3.

При отсутствии в реабилитационной программе других требований неделя может состоять из шести трудовых дней и выходного. Причем с понедельника по пятницу рабочее время составляет 6 часов, а в субботу — пять.

Медицинские справки, которыми устанавливаются ограничения относительно возможностей человека, не несут особой значимости. Руководитель предприятия в большей степени ссылается на указания, которые определены в индивидуальной программе реабилитации. Это условие наниматель должен выполнять неукоснительно. Поэтому при установлении укороченного графика работы он не должен брать во внимание желания сотрудника.

Зарплата при сокращенном рабочем дне для инвалидов

При устройстве на работу или впоследствии, по соглашению с руководителем компании, для работника может быть установлен сокращённый трудовой день. Начисленная зарплата в данном случае обусловлена фактически отработанным временем либо объёмом проделанного труда. То есть, согласно приказу по предприятию, подписанному руководителем организации, о формировании 7-и часового графика работы вместо положенных 8, оплата соответственно будет начисляться за отработанный срок (7 часов в день). Такие правила распространяются и на сотрудников с 2 и 3 группой инвалидности.

В соответствии со 133 статьей ТК, заработок должен начисляться в полном объёме, то есть не меньше определенного государством минимума. Это касается рабочих любых категорий. А именно, инвалиды 2 и 3 группы, работая по 35 часов на протяжении недели, не могут получить меньше установленного законодательством оклада.

Условия труда

«Санитарными правилами» предусмотрены условия труда для граждан с инвалидностью. Лицам с подобным статусом нельзя трудиться:

• при повышенной или пониженной температуре, грохоте или плохом освещении;
• при электромагнитном излучении, статическом электричестве;
• при повышенной загазованности, загрязнении воздуха пылью;
• при наличии в воздухе болезнетворных микроорганизмов;
• если работа подразумевает продолжительную физическую нагрузку, или рабочее место оборудовано неудобно;
• если трудовая деятельность подразумевает чрезмерную психологическую нагрузку (однообразная работа, ночные смены, ненормированный рабочий день).

Инвалиды имеют право на получение некоторых льгот и гарантий:

Заключение

Работающим людям с группой инвалидности обязательно должны создаваться условия труда, которые будут соответствовать требованиям индивидуальной реабилитационной программы. Для инвалидов 2 группы в трудовом кодексе определено рабочее время, которое не должно превышать 35 часов на протяжении недели с оплатой заработка в полном объёме. Касаемо граждан с 3 категорией, они вправе просить установления короткого трудового дня с соответствующей зарплатой, причем они могут работать практически на любом предприятии. Вовлечение граждан с данным социальным статусом в сверхурочную и ночную работу, должно быть согласовано с сотрудником письменно, причем лишь в том случае, если не повлечет ухудшения самочувствия.

Источник: https://proinvalid.ru/trudoustrojstvo/prodolzhitelnost-rabochego-dnya-invalida-2-3-gruppy

Трудоустройство инвалидов — нюансы, которые надо знать

Гуманность общества по отношению к инвалидам привела к негуманности государства к их потенциальным работодателям. Судите сами: юридические и физические лица с численностью наемных работников 8 и более человек обязаны выполнять норматив создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов. За отказ – весьма внушительные штрафы. Единственный способ их избежать – трудоустроить инвалида. Однако трудоустройством все не заканчивается, взяв на работу инвалида, нужно не забывать о предоставленных им льготах, чтобы ненароком не нарушить трудовое и налоговое законодательство.

Напомним, еще в начале 2006 года всех работодателей обязали трудоустраивать инвалидов самостоятельно (см. абз. 3 ст. 19 Закона № 875[1]). Причем, как того требует ч. 5 ст. 19 Закона № 875, трудоустроить инвалида нужно только по основному месту работы. Только в этом случае норматив считается выполненным. При этом совершенно не важно, трудоустроен инвалид на полную ставку или нет, главное, чтобы в отделе кадров вашего предприятия находилась его трудовая книжка.

Норматив трудоустройства инвалидов для всех работодателей – 4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава на год, а если на предприятии работают от 8 до 25 лиц – для инвалида нужно предусмотреть одно рабочее место. Фактически предприятию, среднеучетная численность штата которого не превышает 37 человек, достаточно трудоустроить одного инвалида (37 х 4 % ≈ 1). Определяется среднеучетная численность штатных работников в соответствии с Инструкцией № 286[2]. Для этого вначале нужно определить среднеучетную численность за каждый месяц года (путем суммирования количества штатных работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца), а затем полученные результаты сложить и разделить на 12.

За невыполнение норматива трудоустройства инвалидов предприятию грозят административно-хозяйственные санкции, предусмотренные ч. 1 ст. 20 Закона № 875. В частности, если на предприятии работают от 8 до 15 лиц включительно, штраф составит половину средней годовой заработной платы; если от 16 лиц и более – штраф взимается в размере средней годовой зарплаты за каждое не занятое инвалидом рабочее место. Причем на данный вид штрафа не распространяются сроки давности (ст. 20 Закона № 875). То есть общий срок давности, установленный ст. 250 Хозяйственного кодекса Украины для административно-хозяйственных санкций – 6 месяцев со дня выявления нарушения, в данном случае неприменим.

Кроме того, за отказ в трудоустройстве инвалидов, а также непредставление отчета в Фонд социальной защиты инвалидов ст. 1881 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.1984 № 8073-X (далее – КоАП) предусмотрен еще и админштраф в размере 170–340 грн., налагаемый на виновных должностных лиц предприятия.

Справедливости ради отметим, что действующее законодательство все же поощряет работодателей, трудоустраивающих инвалидов, в виде дотаций и займов. Так, в соответствии с частью четвертой ст. 181 Закона № 875 государственная служба занятости за счет средств Фонда социальной защиты инвалидов и в порядке, установленном Кабмином, вправе предоставлять работодателям дотацию на создание специальных рабочих мест для инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости. Процедура предоставления указанных дотаций подробно расписана в Порядке № 1836[3].

Необходимость создания и требования к специальному рабочему месту (участку производственной площади) устанавливаются в индивидуальной программе реабилитации инвалида (см. письмо Фонда соцзащиты инвалидов от 08.05.2007 № 1/5-413).

Кроме того, ст.20 Закона № 875 предусмотрено еще и предоставление работодателям целевых беспроцентных займов (на возвратной основе со сроком погашения до 3 лет) на создание рабочих мест для инвалидов. Вопросы предоставления таких займов, включая перечень документов, которые работодатель должен представить соответствующему отделению Фонда инвалидов для получения займа, освещены в Положении о порядке предоставления целевых займов на создание рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, утвержденном приказом Фонда социальной защиты инвалидов от 30.07.2003 № 101.

Специальные требования к рабочему месту инвалида должны быть определены в индивидуальной реабилитационной программе. Иными словами, рабочее место инвалида создается под конкретное лицо с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (далее – МСЭК).

На сегодняшний день обязательная аттестация рабочих мест исключительно для выполнения норматива создания рабочих мест для инвалидов канула в прошлое. Напомним, Положение о рабочем месте инвалида и о порядке трудоустройства инвалидов, утвержденное постановлением КМУ от 03.05.1995 № 314 (а именно этим документом аттестации рабочих мест для инвалидов был присвоен обязательный характер), признано утратившим силу согласно постановлению КМУ от 31.01.2007 № 70 (далее – Постановление № 70). Однако, по мнению автора, такую аттестацию все же есть смысл проводить. Ведь только в ходе аттестации можно сделать вывод о возможности работы конкретного инвалида на определенном рабочем месте. Более того, неаттестация работодателем любых рабочих мест в соответствии с Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442, расценивается Минтруда (см. письмо от 19.02.2007 № 341/19/71-07) как нарушение требований о создании надлежащих условий труда, предусмотренных ст. 13 Закона об охране труда[4]. А значит, неаттестация рабочего места, в том числе и для трудоустройства инвалида, может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности. Хотя конкретно для инвалидов процедура аттестации рабочих мест законодательно не установлена. Поэтому за соответствующими разъяснениями придется либо обращаться в отделение Фонда по месту регистрации работодателя, либо воспользоваться разъяснениями Киевского отделения Фонда соцзащиты инвалидов (см. письмо от 04.10.2006 № 03-02/436).

Необходимо иметь в виду, что в соответствии с требованиями КЗоТ[5] инвалиды имеют право на дополнительные льготы и привилегии по сравнению с остальными работниками. Факт их нарушения расценивается как нарушение законодательства о труде и может стать причиной привлечения виновных лиц к административной ответственности.

Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде – влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности от пятнадцати до пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда –
влечет за собой наложение штрафа на работников от двух до пяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан и на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности – от пяти до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (Из ст. 41 КоАП).

В частности, инвалид имеет право на:

• трудоустройство без испытательного срока (при направлении на работу МСЭК);
• неполный рабочий день или рабочую неделю (устанавливается по желанию инвалида);
• отказ работать в ночное время и сверхурочно;
• предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время;
• основной отпуск минимальной продолжительностью 30 (для инвалидов I и II групп) и 26 календарных дней (для инвалидов III группы);
• неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 (для инвалидов I и II групп) и 30 календарных дней (для инвалидов III группы);
• расторжение срочного трудового договора (если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению трудовых обязанностей).

В соответствии со ст.2 Закона № 875 инвалидом является лицо с устойчивым расстройством функций организма, обусловленным заболеванием, последствием травм или врожденными дефектами, что приводит к ограничению жизнедеятельности и к необходимости социальной помощи и защиты. Инвалидность определяется путем экспертного обследования в органах медико-социальной экспертизы Минздрава. Виды и объемы необходимой социальной защиты инвалида предоставляются в виде индивидуальной программы медицинской, социально-трудовой реабилитации и адаптации, которая является обязательной для выполнения государственными органами, предприятиями, учреждениями и организациями. Иными словами, каждый инвалид должен иметь документы, подтверждающие его статус (выдаются МСЭК), а именно:

• справку о присвоении группы инвалидности;
• индивидуальную реабилитационную программу.

Эти документы инвалид должен представить работодателю при трудоустройстве, поскольку именно они являются основанием для предоставления соответствующих льгот вновь принятому сотруднику. При этом инвалид обязан периодически подтверждать присвоенную ему группу инвалидности. Причем данное требование не касается лиц, которым группа инвалидности присвоена без указания срока переосвидетельствования. В зависимости от степени расстройства функций организма подтверждение инвалидности происходит каждые 1–3 года путем прохождения соответствующих медицинских осмотров (результат подтверждается справкой МСЭК).

Согласно действующему законодательству расторгнуть трудовой договор с инвалидом можно на тех же основаниях, что и с обычным работником. Вместе с тем, следует иметь в виду следующее:

• если работник является инвалидом войны, то в соответствии со ст.42 КЗоТ в случае сокращения численности или штата он имеет преимущественное право остаться на работе (при условии, что такой инвалид имеет такую же квалификацию, как и остальные работники);
• в случае если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению его служебных обязанностей, он вправе расторгнуть срочный трудовой договор.

Обращаем ваше внимание также на то, что если уволенный по инициативе работодателя инвалид обратится в суд, то последний (при наличии малейших оснований), скорее всего, будет на стороне инвалида.
Информация об уволенном инвалиде должна быть отражена в соответствующей отчетности (ф. № 4-ПН (план) и 4-ПН (факт)), представляемой в центр занятости по месту взятия на учет. Напомним, что данные формы утверждены приказом Минтруда от 19.12.2005 № 420 «Об утверждении форм отчетности и инструкций по их заполнению».

При налогообложении доходов работающих инвалидов необходимо помнить, как минимум, о двух особенностях:

• инвалиды I и II групп имеют право на повышенную налоговую социальную льготу (НСЛ);
• работодатели начисляют на фонд оплаты труда (ФОТ) инвалидов пенсионные взносы по ставке 4 %.

Обложение заработной платы инвалидов НДФЛ осуществляется в общеустановленном порядке, т.е. по ставке 15 %.
При этом Законом Украины от 22.05.2003 № 889-IV «О налоге с доходов физических лиц» (далее – Закон № 889) таким работникам предоставлены еще и дополнительные льготы, а именно: инвалидам I и II групп НСЛ предоставляется в размере 150 % общеустановленного размера (в 2008 году это 386,25 грн.). Для подтверждения права на применение НСЛ в повышенном размере работник-инвалид должен предоставить пенсионное удостоверение или справку МСЭК. Напоминаем, в 2008 году НСЛ применяется только в том случае, если доход работника не превышает 890 грн. Обращаем также ваше внимание, что к доходам инвалидов III группы НСЛ в повышенном размере не применяется, поскольку в Законе № 889 такие налогоплательщики не выделены в отдельную льготную категорию. Однако при соблюдении установленного уровня заработной платы (890 грн.) они все же имеют право на НСЛ в виде уменьшения суммы общего месячного налогооблагаемого дохода на сумму 257,50 грн.

Ставка взносов в Пенсионный фонд, которые работодатели обязаны начислять на ФОТ инвалидов, установлена в размере 4 % (см. абз. 5 п. 1 ст.4 Закона Украины от 26.06.1997 № 400/97-ВР «О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование»). Для применения 4 %-й ставки нелишним будет обзавестись копией выписки из акта осмотра об установлении группы инвалидности предоставленной инвалиду МСЭК (см. письмо ПФУ от 25.03.2008 № 13183/03-20). Кроме того, по мнению Пенсионного фонда (см. письмо от 07.03.2007 № 3855/03-30) взносы по ставке 4 % на ФОТ инвалидов вправе начислять только юридические лица. Частные предприниматели в данном случае применяют общую ставку 33,2%.

Удержание пенсионных взносов из зарплаты инвалидов производится в общеустановленном порядке.
Что касается страховых взносов в Фонд по временной нетрудоспособности, то инвалиды – работники предприятий и организаций УТОГ и УТОС независимо от суммы полученного дохода платят их в сниженном размере – 0,25 %.
Согласно ст. 5 Закона № 1533[6] не подлежат страхованию на случай безработицы, в частности, работающие лица, имеющие право на получение пенсии по возрасту, в том числе на льготных условиях, пенсии за выслугу лет, а также лица, достигшие установленного законом пенсионного возраста. Работники, получающие пенсию по инвалидности и не достигшие пенсионного возраста, являются застрахованными от безработицы лицами, поэтому из их зарплаты должны удерживаться страховые взносы. Кстати, такого же мнения придерживается и Минтруда (см. письмо от 16.02.2007 № ДЦ-06-819/0/6-07).

________________________________________
[1] Закон Украины от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине».
[2] Инструкция по статистике количества работников, утвержденная приказом Госкомстата от 28.09.2005 № 286.
[3] Порядок предоставления дотаций работодателю за счет средств Фонда социального страхования инвалидов на создание специальных рабочих мест для инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости, утвержденный постановлением КМУ от 27.12.2006 № 1836.
[4] Закон Украины от 14.10.1992 № 2694-XII «Об охране труда».
[5] Кодекс законов о труде Украины от 10.12.1971.
[6] Закон Украины от 02.03.2000 № 1533-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы».

Источник: https://www.prostobiz.ua/biznes/gosregulirovanie/stati/trudoustroystvo_invalidov_nyuansy_kotorye_nado_znat

Похожие записи:

• Транспортный налог москва льготы для многодетных семей
• Возврат товара оплаченный картой
• Транспортный налог юридические лица мощность двигателя