Характеристика с места работы на сотрудника сбербанка
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Характеристика с места работы на сотрудника сбербанка». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
уплата пени в соответствии с ч. Выплата по каждому этапу производится в течение 30 дней после приемки. Пени зависит от невыплаченной суммы.
Содержание:
Характеристика менеджера банка
- Обзор заработных плат
- Монитор заработных плат в Москве
- Среднемесячная заработная плата. по субъктам РФ
- Заработная плата (подборка ТК)
- О размере зарплаты в трудовом договоре
- Формы оплаты труда
- Удержания из заработной платы
- Средний заработок
- Оплата труда при невыполнении норм, браке, простое
- Расчет при увольнении
- Образцы документов
- Сопроводительное письмо к резюме (образец)
- Трудовой договор (образцы документов)
- Трудовой договор БЛАНК
- Трудовой договор срочный БЛАНК
- Трудовой договор с испытательным сроком БЛАНК
- Трудовой договор по совместительству БЛАНК
- Трудовой договор работника с работодателем — ИП БЛАНК
- Трудовой договор с инвалидом БЛАНК
- Трудовой договор с водителем БЛАНК
- Ученический договор БЛАНК
- Дополнительное соглашение к трудовому договору БЛАНК
- Доп. соглашения к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну БЛАНК
- Образец трудовой договор с Главным Бухгалтером
- Образец трудовой договор с Генеральным Директором
- Образец трудовой договор с няней
- Гражданско-правовой Договор на выполнение работ БЛАНК
- Гражданско-правовой Договор на выполнение услуг БЛАНК
- Резюме (примеры, образцы документов)
- Бланк резюме
- Резюме Автослесарь
- Администратор салона
- Администратор системный
- Резюме Бухгалтер
- Заместитель главного бухгалтера
- Резюме главный бухгалтер
- Резюме главного механика
- Резюме директора по розничным продажам
- Резюме водителя-экспедитора
- Резюме инженера ПТО
- Резюме инженер по надзору за строительством
- Резюме кладовщик
- Резюме курьера
- Резюме массажиста
- Резюме менеджер по закупкам
- Резюме менеджер по продажам
- Резюме менеджер по маркетингу
- Резюме менеджер по рекламе
- Резюме менеджер PR
- Резюме менеджер по туризму
- Резюме старший механик транспортного отдела
- Резюме начальник АХО
- Резюме начальник склада
- Резюме на должность начальник складской логистики
- Резюме начальник службы безопасности
- Резюме начальник службы эксплуатации зданий
- Резюме охранника
- Резюме оператор стана, наладчик оборудования
- Резюме продавеца
- Резюме секретарь-референт
- Резюме слесарь по ремонту оборудования
- Резюме финансовый директор
- Рекомендательное письмо ОБРАЗЕЦ
- Пример (образец) рекомендательное письмо Руководитель ИТ проектов
- Пример (образец) рекомендательное письмо инженер
- Пример (образец) рекомендательное письмо менеджер
- Пример (образец) рекомендательное письмо торговый представитель
- Пример (образец) рекомендательное письмо Бухгалтер
- Пример (образец) рекомендательное письмо финансовый менеджер
- Пример (образец) рекомендательное письмо водитель
- Пример (образец) рекомендательное письмо няни
- Пример (образец) рекомендательное письмо домработница
- Характеристика (образцы документов)
- Производственная характеристика в лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы
- Характеристика бухгалтера
- Характеристика военнослужащего
- Характеристика менеджера банка
- Характеристика менеджера по продажам
- Характеристика секретаря
- Характеристика сотрудника полиции
- Характеристика студента
- Характеристика ученика
- Автобиография (образцы документов)
- Автобиография госслужба. Бланк
- Автобиография образец
- Материальная ответственность работников
- Договор о материальной ответственности Бланк
- Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности БЛАНК
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем-экспедитором БЛАНК
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с кассиром БЛАНК
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с продавцом БЛАНК
- Исковое заявление о возмещении ущерба БЛАНК
- Трудовые споры (образцы документов)
- Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы
- Примерная форма искового заявления о признании отношений трудовыми
- Работа соискателю
- Работа у нас
- Методики оценки кандидата на собеседовании
- Причины отказа в трудоустройстве
- Как провалить собеседование?!
- Кодекс взаимоотношений кадрового агентства и соискателя
- Все о Кадровых Агентствах
- Положение о Кадровом Агентстве
- Должностная инструкция Рекрутер
- О профессии HR
- Конвенция N 181 Международной организации труда
- Кодекс участников кадрового сообщества
- О кадровом агенстве
- Качественный подбор персонала
- Рекрутинговая компания — ваш надежный партнер и помощник
- Кадровые агентства и кадровый бизнес Москвы
- Рейтинг кадровых агентств
- Сложности работы
- Как открыть кадровое агентство
- Недобросовестные клиенты
- Библиотека HR-технологий
- 7 типов сотрудников, которых следует незамедлительно уволить
- Вакансия — как правильно составить описание
- Внутренний подбор персонала: реалии
- Инструкция по кадровому делопроизводству
- Рекрутмент — уроки от новаторов Кремниевой долины
- Собеседование — задайте самый главный вопрос
- Стресс — как бороться
- Тайм-менеджмент — как организовать
- Новости
- Статьи
Характеристика менеджера банка Характеристика
на менеджера банка Илью Олеговича
Илья Олегович, 1986 года рождения. Уроженец г. М. Имеет высшее образование. В 2008 году окончил Северо – Восточный государственный университет г. Магадана. Факультет менеджмента экономики и финансов. Специальность «Государственное и муниципальное управления». Получил квалификацию «Менеджер». В период с 2008 по 2011 год проходил обучение в аспирантуре Северо – Восточного государственного университета г. Магадана. по специальности: «Экономика и управление народным хозяйством».
На работу в Операционный офис Илья Олегович поступил в феврале 2009 году на должность старшего менеджера отдела прямых продаж.
Прошел переподготовку по профилю специалиста, быстро ознакомился со спецификой работы, порядком предоставления банковских услуг, рассчетно-кассового и эквайрингового обслуживания, особенностям работы с корпоративными клиентами. На тренингах обучался «Навыкам проведения эффективных презентаций», «Искусству продаж» .
Сотрудник отличается активностью на работе в плане привлечения клиентов и поддержания с ними долгосрочных отношений, способностью анализировать ситуацию и факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник стрессоустойчив, демонстрирует способность принимать правильные решения, при этом рассматривая разные логические варианты,. Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного, правильно производит ранжирование текущих задач.
Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям.
Учитывая вышеизложенное, Илья Олегович , в апреле 2010 года переведен на должность ведущего менеджера отдела прямых продаж. В обязанности добавилось наставничество, мотивация и развитие персонала, контрольные функции по управлению результатами.
Сотрудник придерживается норм поведения, принятых в компании. При общении открыт. В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на недопущение конфликтов и нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Имеет навыки делового общения, тактичен.
Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает имидж коллектива и компании .
По результатам работы Тузиков И.О. неоднократно премировался .
Характеристика дана для предоставления по месту требования
Управляющий
Операционного офиса
Источник: https://hr-best.su/info/harakteristika/harakter-menedgera-banka/
Характеристика с места работы банковского работника
Унифицированной формы характеристика с места работы банковского работника не имеет. Однако есть общеустановленные правила, которым нужно следовать при оформлении документа.
Правила написания характеристики с места работы банковского работника
Информация излагается в характеристике от третьего лица на листе формата A4. Документ условно можно поделить на пять разделов:
- Заголовок.
- Анкетные данные.
- Сведения о трудовой деятельности.
- Оценка качеств сотрудника (профессиональных и личных).
- Заключение.
В заголовке характеристики прописывается название документа. Здесь же указывается наименование организации, занимаемая должность работника, его ФИО.
А анкетных сведениях прописывается ФИО, год рождения, уровень образования и учебные заведения, которые были окончены, полученная профессия, ученые звания (если есть). Этот блок оформляется отдельным абзацем.
В следующем разделе указывается, когда в какой должности работник начал трудовую деятельность в организации. Здесь же следует прописать данные о повышении квалификации и каких-либо достижениях.
В заключении прописывается, куда и с какой целью предоставляется характеристика. Обычно используется стандартная формулировка «по месту требования».
Характеристика с места работы банковского работника — образец
Примерный образец характеристики с места работы банковского работника выглядит так:
Голубева Лариса Витальевна 1989 г.р. имеет высшее образование. В 2011 году окончила МГУ им. Огарева в г. Саранск по специальности «Финансы и кредит».
Голубева Л. В. принята на работу в ноябре 2011 года на должность менеджера по работе с клиентами. В 2015 году переведена на должность старшего менеджера клиентского отдела.
Отличается активностью и высоким уровнем коммуникабельности. Умеет находить общий язык с людьми. Стрессоустойчива, блестяще справляется со своими обязанностями в режиме многозадачности. Умеет отделять важное от второстепенного. Пользуется уважением коллектива.
По результатам трудовой деятельности Голубева Л. В. неоднократно премировалась.
Характеристика подготовлена для предоставления по требованию.
Источник: http://z-motiv.ru/harakteristika-s-mesta-raboty-bankovskogo-rabotnika/
Характеристика на сотрудника банка образец
Все знают, что существует такой документ, как характеристика с места работы. Но далеко не все знают, зачем она нужна. А ведь характеристика необходима и для прохождения плановой аттестации, и для перехода на более высокооплачиваемую работу.
Характеристику требуют и органы опеки при оформлении усыновления и некоторые банки при выдаче крупных кредитов или ипотеки, а также суды при рассмотрении некоторых категорий дел. Поэтому очень важно знать, как написать характеристику с места работы.
Так как характеристика является официальным документом, в ней должен содержаться отзыв о служебной деятельности конкретного человека. И чем подробней и толковей он будет составлен, тем больше шансов у сотрудника получить желанную работу и занять конкурентную вакансию. Так что характеристика с места работы должна представлять собой описание (краткое) трудовой деятельности работника, его деловых качеств, профессионального уровня и давать оценку его работы, а также нравственных качеств.
Характеристика составляется в двух экземплярах (один выдается сотруднику на руки, а второй остается на предприятии) либо инспектором отдела кадров, либо начальником отдела, где работает сотрудник (если у него есть такие полномочия). Тот, кто составил характеристику, ее и подписывает.
Характеристика заверяется печатью организации и подписью руководителя учреждения. Сотрудник же, который составил характеристику, несет полную ответственность за все указанные в ней сведения и их достоверность.
Если характеристика требуется в стороннюю организацию, ее может подписать только руководитель учреждения, но в этом случае на втором экземпляре, который остается в отделе кадров, должны стоять визы всех уполномоченных лиц: начальника отдела, где работает сотрудник, или инспектора по кадрам и руководителя организации.
Надо сказать, что формально бланков для написания характеристики не существует, но имеется стандарт, которому нужно следовать (условно его можно назвать – бланк характеристики с места работы). Что же касается правил написания, то излагать информацию в документе нужно от третьего лица настоящего или же прошедшего времени (то есть окончил, работал, руководил, участвовал и прочее), а оформлять характеристику необходимо на стандартных листах формата А4. Служебная характеристика состоит из нескольких частей, а именно:
- Заголовочной части – в ней указывается наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА, а также название организации, должность сотрудника, его фамилия, имя и отчество полностью.
- Анкетных данных сотрудника, на которого пишется характеристика – к анкетным данным относятся фамилия, инициалы, год рождения, образование (тут нужно указать не только уровень образования, но и какие учебные заведения, когда и где сотрудник окончил), специальность (профессия), ученые звания и степени (если они есть).
Анкетные данные оформляются отдельным абзацем текста.
Данных о трудовой деятельности – в этом разделе необходимо точно указать, с какого момента, и в какой должности сотрудник начал свою трудовую деятельность на данном предприятии, можно указать, где и кем он работал до прихода в нынешнюю организацию, а также внести данные о его карьерном росте (переводах внутри предприятия). Здесь же нужно перечислить наиболее крупные и значимые результаты его карьеры, например, участие или руководство каким-то проектом, направлением, добавить информацию о повышении квалификации или получении дополнительного образования (если это имело место).
Обязательно нужно упомянуть о том, способен ли сотрудник грамотно планировать свою работу, осуществлять функцию руководства, работать в сложных условиях, принимать эффективные решения и строить нормальные отношения с коллегами, подчиненными и руководством. В плане личных качеств нужно уделить внимание информации о том, пользуется ли сотрудник авторитетом у коллег и руководства, а также уровню его культуры и психологическим качествам.
Кроме того, в этом разделе, как правило, указываются имеющиеся у работника поощрения, награды или взыскания.
Скачать характеристику с места работы вы можете здесь: образец характеристики.
Под подписями начальника отдела и руководителя предприятия ставится дата выдачи характеристики. А если документ предназначен для плановой аттестации внутри организации, то сотрудник, на которого составлена характеристика, должен ознакомиться с ней и сделать внизу соответствующую запись с подписью и датой ознакомления с документом.
Источник: https://pozovsud.com.ua/obrazets-harakteristiki/harakteristika-na-sotrudnika-banka-obrazets.html
Характеристика с места работы для банка — готовый образец документа
Образец документа
Актуальный образец характеристики с места работы для предъявления в банковских учреждениях. Бесплатный документ в формате doc.
Иногда и кредитные учреждения, например банк, для выдачи больших денег могут потребовать характеристику с места работы. Вот так она выглядит:
Образец характеристики в банк
Документ должен содержать все достоинства запрашивающего (и недостатки, если таковы имеются). А еще реквизиты компании, и прочие важные акты. То есть все, как в примере.
Источник: https://delen.ru/biznes-dokumentaciya/harakteristika-s-mesta-raboty-v-bank.html