Расчет ночных часов в марте при 39 часовой рабочей неделе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет ночных часов в марте при 39 часовой рабочей неделе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

— обеспечить безопасные условия труда сотрудников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также использовать в производстве безопасные инструменты, сырье и материалы;. — ознакомить работников с требованиями охраны труда. — разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов;.

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним.

Вечернее время — это время с 18:00 до 22:00, ночное — с 22:00 до 06:00 (ст. 54 КЗоТ). В табеле учета использования рабочего времени часы работы:

• в вечернее время обозначают кодом «ВЧ» (03);

• в ночное время — кодом «РН» (04).

Работа в ночное время

Если графиком выхода на работу (графиком сменности) работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы (смены) работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время. При этом такая доплата осуществляется за фактически отработанные часы в ночное время.

В соответствии со ст. 108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективными договорами, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Учтите: это минимум, который установлен законодательством. Производить оплату за работу в ночное время ниже этой границы либо вообще не оплачивать работу в ночное время нельзя. За нарушение минимальных трудовых гарантий, к которым относится оплата за работу в ночное время, ч. 4 ст. 265 КЗоТ предусмотрен штраф в размере 10 минзарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

На ваше предприятие распространяется Генеральное соглашение*? Тогда учтите, что им предусмотрен размер доплаты за работу в ночное время — 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время.

* Согласно ст. 9 Закона о коллективных договорах и соглашениях Генеральное соглашение на 2016-2017 годы продолжает действовать до того времени, пока стороны не заключат новое или не пересмотрят действующее соглашение.

Также другие размеры доплаты за работу в ночное время установлены и для некоторых работников бюджетной сферы. А именно: доплата за работу в ночное время (за каждый час работы) составляет:

• работникам с оплатой по ЕТС — до 40 % (если законодательством не установлен больший размер) должностного оклада (ставки зарплаты) (п.п. «б» п.п. 3 п. 3 постановления № 1298);

• работникам заведений образования — 40 % должностного оклада (ставки зарплаты) (п.п. «б» п.п. 3 п. 4 приказа № 557);

• работникам заведений здравоохранения (в том числе водителям санитарных автомобилей, которые есть в штате автотранспортных предприятий и других организаций), которые привлекаются к работе в ночное время, — 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. А работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медпомощи (в том числе водителям санитарных автомобилей скорой, неотложной медицинской помощи, в штате автотранспортных предприятий и других организаций), а также тем, кто работает в отделениях (палатах) анестезиологии и интенсивной терапии для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях, — 50 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) (пп. 3.2.1 и 3.2.2. Условий № 308/519).

Доплату за ночное время проводим по итогам каждого месяца независимо от учетного периода.

Работа в вечернее время

Следует отметить, что на законодательном уровне регулируется только работа в ночное время. Каких-либо норм относительно вечернего времени КЗоТ не содержит. Однако договорные нормы по установлению, в частности, доплаты за работу в вечернее время определены Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Так, например,

Генеральным соглашением предусмотрена доплата за работу в вечернее время при многосменном режиме в размере 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в такое время.

Заметьте: многосменный режим работы — это такой режим, когда на предприятии работа в течение суток выполняется в две и более смены, продолжительность каждой из них не должна быть меньше установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Согласно ст. 58 КЗоТ при сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Переход с одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую неделю в соответствии с графиком сменности. Кроме того, ст. 59 КЗоТ определено, что должен быть установлен перерыв между сменами продолжительностью не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

На практике это может происходить так. Например, если на предприятии используется пятидневный 4-бригадный график сменности, после 5 дней работы в одной смене бригада (работник) получает непрерывный отдых и переходит в другую смену.

С учетом приведенного делаем вывод: доплату за работу в верчение часы, предусмотренную Генеральным соглашением, не производят, если режим работы работников:

• не относится к многосменному режиму (например, работа сторожей по соответствующему графику выхода на работу**);

** См. также консультацию специалиста Минсоцполитики в «ОТ», 2008, № 4, с. 11 и « ОТ», 2012, № 5 с. 10.

• является многосменным, но на предприятие не распространяются положения Генсоглашения, и проведение такой доплаты не предусмотрено колдоговором (другими внутренними документами предприятия).

Заметим, что для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза (объединения профсоюзов) при заключении Генерального соглашения, обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне. В то же время законодательство не запрещает субъектам (предприятиям) разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения (см. также письмо Минтруда от 17.03.2011 г. № 2774/0/14-11/18).

Рассчитываем часовую тарифную ставку для оплаты ночных/вечерних часов работы

При почасовой оплате труда с установленной часовой тарифной ставкой проблем с расчетом доплаты за работу в вечернее/ночное время не будет — часовая ставка известна. Совсем другое дело, если работнику установлен оклад (месячная тарифная ставка). Как в этом случае рассчитать часовую ставку? Ответ есть в письме Минсоцполитики от 18.08.2017 г. № 1537/0/102-17 (ср. 025069200). Для этого:

оклад (месячную тарифную ставку) работника делим на норму продолжительности рабочего времени, установленную для него графиком сменности (графиком выхода на работу).

Доплату за работу в ночное время производим по итогам каждого месяца. При этом для расчета часовой ставки используем количество часов согласно индивидуальной норме продолжительности рабочего времени, т. е. месячный оклад делим на количество часов работы, предусмотренных графиком работы для соответствующего месяца (в октябре — 192 часа, в ноябре — 174 часа, в декабре — 186 часов).

Определим размер часовой тарифной ставки и доплаты за работу в ночное время за указанные месяцы 4 квартала 2018 года:

Месяц 2018 года

Размер часовой тарифной ставки (грн./ч)

Размер «ночной» доплаты (грн.)

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2018/december/issue-23/article-41285.html

«Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах. В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам.

Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни? Как правильно оплатить такую работу и осуществить индексацию таких выплат?

На эти и другие вопросы наших читателей ответим в рамках этой статьи.

Генеральное соглашение — Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010 — 2012 годы от 09.11.2010 г.

Прежде всего отметим, что вопросы оплаты за работу в ночное время, в праздничные и нерабочие дни, индексации таких выплат урегулированы действующим законодательством. Однако существуют определенные особенности, связанные как с установлением суммированного учета рабочего времени, многосменного режима работы, так и влиянием только в некоторых случаях этой оплаты на определение базового месяца работника. Итак, с учетом последних разъяснений специалистов Минсоцполитики рассмотрим все это по порядку.

Суммированный учет рабочего времени

Согласно ст. 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. В то же время в соответствии со ст. 61 КЗоТ на некоторых работах, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для соответствующей категории работников (в том числе и сторожей) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации внедрение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормы рабочего времени (ст. 50 и 51 КЗоТ). Перечень должностей, для которых может быть установлен суммированный учет рабочего времени, а также учетный период для каждой категории работников устанавливаются в коллективном договоре.

Учетный период может равняться месяцу, кварталу, полугодию, году. При этом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня (недели). Однако возникшие недоработка или переработка должны компенсироваться в пределах учетного периода так, чтобы сумма часов по графику за учетный период равнялась норме рабочего времени за этот период. Учетный период охватывает как рабочее время, так и часы работы в праздничные, нерабочие и выходные дни.

Рабочее время работников при суммированном учете регулируется графиком работы (сменности), составляемым на весь учетный период. Все необходимые требования к установлению такого учета рабочего времени прописаны в Методрекомендациях, которые могут быть использованы предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности.

Обращаем внимание: если на предприятии, в учреждении, организации установлен учетный период продолжительностью больше месяца (квартал, полугодие, год), то по результатам каждого месяца работникам начисляют причитающуюся им заработную плату согласно действующим условиям труда: основная заработная плата, доплаты и надбавки, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т. п. Единственное исключение — оплата сверхурочного времени в соответствии со ст. 106 КЗоТ, которую осуществляют в конце учетного периода при наличии сверхурочных часов (п. 10 Методрекомендаций). Подробнее об оплате сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени см. «ОТ», 2011, № 20, с. 11.

Оплата работы в ночное время

Если графиком выхода на работу (графиком сменности) работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы (смены) работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время. При этом такая доплата осуществляется за фактически отработанное ночное время. Согласно ст. 54 КЗоТ ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

В соответствии со ст. 108 КЗоТ робота в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективными договорами, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Приложением 3 к Генеральному соглашению, действие которого распространяется на весь период до принятия нового генерального соглашения, предусмотрены размеры доплат:

— за работу в вечернее время, с 18 до 22 часов (при многосменном режиме работы) — 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время;

— за работу в ночное время — 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время.

Необходимо обратить внимание: для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза (объединения профсоюзов) при заключении Генерального соглашения, обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне. В то же время законодательство не запрещает субъектам (предприятиям) разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения. На это обращало внимание Минтруда в письме от 17.03.2011 г. № 2774/0/14-11/18.

Предоставление других дней отдыха как компенсации за работу в вечернее или ночное время действующим законодательством не предусмотрено.

Исходя из указанного, работнику, работавшему в ночное время, при этом оплата его труда осуществляется по окладу, необходимо начислить месячный (дневной) оклад и доплату за каждый час работы в ночное время.

В табеле учета использования рабочего времени, типовая форма (№ П-5) которого утверждена приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. № 489, часы работы в ночное время отражаются кодом «РН» (04)*.

* См. статью «Табель учета рабочего времени» // «ОТ», 2009, № 21, с. 18.

При определении часовой ставки для оплаты ночного времени необходимо месячный оклад работника разделить на месячную норму** продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для такого подразделения (работника).

** Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год для пятидневной рабочей недели приведен в письме Минтруда от 23.08.2011 г. № 8515/0/14-11/13 (см. «ОТ», 2012, № 2, с. 30).

Приведем пример расчета доплаты за работу в ночное время.

Пример. Сторож (месячный оклад — 1073 грн.) в марте текущего года отработал 167 часов, в том числе в ночное время — 56 часов. Месячная норма рабочего времени в марте 2012 года — 167 часов. В коллективном договоре предприятия предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 35 % должностного оклада (часовой ставки).

Часовая тарифная ставка работника в марте 2012 года составляет:

1073 грн. : 167 ч = 6,43 грн./ч.

Сумма доплаты работнику за работу в ночное время в марте 2012 года равна:

6,43 грн./ч х 56 ч х 35 % = 126,03 грн.

Общая сумма зарплаты работника за март 2012 года составит:

1073 грн. + 126,03 грн. = 1199,03 грн.

Оплата работы в вечернее время

Доплата за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) при многосменном режиме, предусмотренная Генеральным соглашением в размере 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в такое время, для работников, выход на работу которых устанавливается графиком выхода на работу, не может быть установлена.

Например, такая доплата не может предусматриваться в коллективном договоре для должности сторожа. Объясняется это тем, что работа сторожа не относится к многосменному режиму, при котором работа в течение суток выполняется в две и больше смен, а работники чередуются в сменах равномерно в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка. Работа сторожа — это работа по соответствующему графику выхода на работу. Поэтому права на доплату за работу в вечернее время у сторожа нет (см. также консультацию специалиста Минтруда «Работа сторожа не относится к многосменному режиму» // «ОТ», 2008, № 4, с. 11).

Таким образом, только отнесение режима работы работников к многосменному дает право на установление доплаты за работу в вечернее время, предусмотренную Генеральным соглашением (см. консультацию специалиста Минсоцполитики «Право на доплату за работу в вечернее время» — на с. 10 этого номера газеты).

В табеле учета использования рабочего времени (типовая форма № П-5) вечерние часы работы обозначаются кодом «ВЧ» (03).

Оплата работы в праздничные и нерабочие дни

Перечень праздничных и нерабочих дней приведен в ст. 73 КЗоТ. В соответствии со ст. 107 КЗоТ работа в такие дни оплачивается в двойном размере. В частности, работникам, получающим месячный оклад, в размере:

— одинарной почасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени;

— двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

Оплата осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничные и нерабочие дни.

Кроме двойной оплаты, по желанию работника, отработавшего в выходной (нерабочий) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем. Срок предоставления другого дня отдыха определяется по соглашению сторон (см. письмо Минтруда от 29.12.2009 г. № 853/13/84-09).

Необходимо также учитывать, что работодатель может предоставить другой день отдыха работнику только при условии, если работа в праздничный (нерабочий) день выполнялась им сверх установленной месячной нормы рабочего времени (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.99 г. № 13).

Обращаем внимание на отличие между оплатой при работе в праздничный (нерабочий) день и в выходной день: работу в праздничный (нерабочий) день всегда оплачивают в двойном размере, даже тогда, когда предоставлен другой день отдыха (см. примеры на с. 14).

Работу же в выходной день оплачивают в двойном размере, только если другой день отдыха не предоставляют. При привлечении к работе в выходной день работник по соглашению с работодателем может выбрать вид компенсации: либо предоставление другого дня отдыха (так называемый отгул), либо в денежной форме в двойном размере.

В табеле учета использования рабочего времени (типовая форма № П-5) часы работы в выходные, праздничные и нерабочие дни отражают по коду «РВ» (06), а предоставление другого выходного дня — «ІН» (22).

Для работников, которым установлен месячный оклад (месячная тарифная ставка), размер часовой тарифной ставки для оплаты праздничных и нерабочих дней определяется путем деления месячного оклада (месячной тарифной ставки) на месячную норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для конкретного подразделения или работника (письмо Минтруда от 18.05.2007 г. № 380/13/84-07).

Если работник имеет право на повышение должностного оклада, то часовая тарифная ставка определяется исходя из должностного оклада, установленного с учетом повышений.

Доплаты и надбавки, установленные работнику, при определении часовой тарифной ставки не учитываются.

Не следует забывать об особенностях включения праздничных часов в расчет сверхурочных часов за учетный период.

Сверхурочные часы (время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени) определяются как разница между фактически отработанным временем работы согласно табелю учета использования рабочего времени и нормой продолжительности рабочего времени за учетный период.

В случае суммированного учета рабочего времени робота в праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) по графику включается в норму рабочего времени за учетный период. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, осуществленная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. На это указывает Минтрудав письмах от 13.11.2006 г. № 158/0/13/118-06 и от 15.06.2007 г. № 148/13/133-07. Особенности начисления сверхурочных мы рассматривали на страницах нашего издания (см. «ОТ», 2011, № 20, с. 11).

Приведем примеры расчета оплаты за работу в праздничные дни согласно ст. 107 КЗоТ.

Пример 1. Сторож (должностной оклад — 1073 грн.) в марте 2012 года отработал все смены по графику в пределах месячной нормы (167 часов), в том числе 7 часов в праздничный день 8 марта (с 0:00 до 7:00).

Размер часовой ставки составляет 6,43 грн./ч (1073 грн. : 167 ч).

Поскольку работа в праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата труда за этот день осуществляется в одинарном размере часовой ставки сверх оклада и составляет 45,01 грн. (6,43 грн./ч x 1 x 7 ч).

Пример 2. Сторож (должностной оклад — 1073 грн.) в марте 2012 года отработал по сменному графику норму рабочего времени (167 часов) и, кроме того, сверх нормы рабочего времени 7 часов в праздничный день 8 марта. Отгул за работу в праздничный день не предоставлялся.

Учитывая, что работа в праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, оплата за работу в этот день осуществляется в двойном размере часовой ставки сверх оклада и составляет 90,02 грн. (1073 грн. : 167 ч = 6,43 грн./ч x 2 x 7 ч).

Часы, отработанные работником в праздничный день и оплаченные в двойном размере согласно ст. 107 КЗоТ, при подсчете сверхурочных часов в учетном периоде учитываться не будут, и соответственно как сверхурочные оплате не подлежат.

Если бы работнику был предоставлен отгул, то расчет оплаты за работу в праздничные дни осуществлялся бы в одинарном размере сверх оклада.

Пример 3. Сторож (должностной оклад — 1073 грн.) в марте 2012 года отработал 172 часа, в том числе 7 часов в праздничный день 8 марта. Отгул за работу в праздничный день не предоставлялся. На предприятии норма рабочего времени за март 2012 года при 40-часовой пятидневной рабочей неделе составляет 167 часов.

В праздничный день отработаны 7 часов, в том числе:

— сверх месячной нормы рабочего времени — 5 часов (172 — 167);

— в пределах месячной нормы рабочего времени — 2 часа (7 — 5).

Поскольку работа в праздничный день частично выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени и частично сверх месячной нормы рабочего времени, то часть времени, отработанная в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, оплачивается в одинарном размере сверх оклада, а часть времени, отработанная сверх месячной нормы рабочего времени, — в двойном размере сверх оклада.

Поэтому оплата за работу в праздничный день исчисляется так:

1073 грн. : 167 ч x 2 x 5 ч = 64,30 грн.

1073 грн. : 167 ч x 1 x 2 ч = 12,86 грн.

Общая сумма оплаты сверх оклада составляет 77,16 грн.

Если бы работнику был предоставлен отгул, то оплата за работу в праздничный день осуществлялась бы в одинарном размере сверх оклада:

1073 грн. : 167 ч x 1 x 5 ч = 32,15 грн.

1073 грн. : 167 ч x 1 x 2 ч = 12,86 грн.

В этом случае общая сумма оплаты сверх оклада составила бы 45,01 грн.

Индексация доплаты за работу в ночное время, оплаты в праздничные и нерабочие дни

При проведении индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться Порядком № 1078.

Пунктом 2 Порядка № 1078 определено, что индексации подлежит оплата труда работников предприятий, учреждений, организаций, включающая оплату за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами), сдельными расценками, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, а также другие компенсационные выплаты, имеющие постоянный характер.

Согласно п. 5 Порядка № 1078 базовым месяцем при расчете индекса потребительских цен считается месяц, в котором происходит повышение доходов граждан за счет постоянных составляющих. Денежные доходы, полученные за этот месяц, не индексируются. Со следующего за базовым месяца для проведения дальнейшей индексации рассчитывается нарастающим итогом новый индекс потребительских цен до превышения порога индексации 101 %. При этом сумма увеличения денежных доходов должна превышать сумму индексации, которая могла быть начислена за соответствующий месяц.

Доплата за работу в ночное время. Следует отметить, что если работа ночью предусмотрена режимом (графиком) работы работника, то доплата за работу в ночное время относится к выплатам постоянного характера. В таком случае указанная доплата является объектом индексации, т. е. включается в общий индексируемый доход работника и является постоянной составной частью структуры его зарплаты. Для целей определения базового месяца при повышении зарплаты работника (за счет постоянных составляющих) доплата за работу в ночное время принимает участие в проведении сравнительных расчетов. Но здесь есть свои нюансы, на которые обращает внимание Минсоцполитики в письме от 27.07.2011 г. № 150-10/136-11 (см. «ОТ», 2011, № 23, с. 13):

1) если увеличивается количество отработанных ночных часов и при этом размер должностного оклада не увеличивается — месяц, в котором увеличивается доплата за работу в ночное время за счет увеличения количества отработанных ночных часов, не считается базовым. Таким образом, без повышения должностного оклада текущие колебания сумм доплаты за работу в ночное время в зависимости от отработанных ночных часов по графику работы работника не изменяют установленный базовый месяц;

2) если повышаются должностной оклад и доплата за работу в ночное время — месяц такого повышения считается базовым, при условии что сумма повышения заработной платы превысит сумму возможной индексации.

По нашему мнению, аналогичный подход используется и для доплат за работу в вечернее время при многосменном режиме работы.

Оплата за работу в праздничные и нерабочие дни. Оплата за работу в выходные, праздничные (нерабочие) дни является гарантийной выплатой, предусмотренной законодательством, и составляющей заработной платы. Поэтому на основании п. 2 Порядка № 1078 такая оплата подлежит индексации в составе заработной платы.

Что касается определения базового месяца, то поскольку оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни начисляется только в месяцах привлечения работников к работе в такие дни, она имеет временный характер. Другими словами, «празднично-выходные» выплаты не влияют на определение базового месяца.

Кстати, различные проблемные моменты в вопросах индексации с учетом последних разъяснений специалистов Минсоцполитики отражены в статье «Индексация доходов: ответы на актуальные вопросы по мотивам веб-конференции» // «ОТ», 2012, № 4, с. 20.

Пример. Для работника предприятия, занимающего должность сторожа, до января 2012 года при проведении индексации заработной платы базовым месяцем был сентябрь 2010 года. В коллективном договоре предприятия предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 35 % должностного оклада (часовой ставки).

В декабре 2011 года работнику начислены: оклад — 1205 грн., ночные — 134,26 грн.

В январе 2012 года начисления составили: оклад — 1290 грн., ночные — 158,96 грн., праздничные — 64,88 грн.

Изменится ли базовый месяц для такого работника при повышении заработной платы в январе 2012 года?

Поскольку в январе 2012 года состоялось увеличение заработной платы за счет повышения размера должностного оклада и доплаты за работу в ночное время, сумма доплаты за работу в ночное время принимает участие в сравнительных расчетах с целью определения базового месяца.

Общий размер постоянных составляющих зарплаты составляет:

— за декабрь 2011 года: 1339,26 грн. (1205 + + 134,26);

— за январь 2012 года: 1448,96 грн. (1290 + + 158,96).

Величина прироста индекса потребительских цен для проведения в январе 2012 года индексации зарплаты работника, у которого базовым месяцем является сентябрь 2010 года, составляет 7,6 % (см. «ОТ», 2012, № 2, с. 13).

Сумма возможной индексации зарплаты составляет 81,55 грн. (1073 х 7,6 %).

Сумма повышения заработной платы 109,70 грн. (1448,96 — 1339,26) превысила сумму возможной индексации 81,55 грн.

В таком случае январь 2012 года считается базовым месяцем при проведении индексации заработной платы.

Если бы в январе 2012 года должностной оклад работника остался без изменений (не повышался по сравнению с декабрем 2011 года), при этом начисленная сумма доплаты за работу в ночное время повысилась бы только за счет увеличения количества отработанных «ночных» часов, то только такой факт не повлиял бы на смену установленного базового месяца. То есть оснований для признания января 2012 года базовым месяцем для проведения индексации не было бы (базовым остался сентябрь 2010 года).

Оплата за работу в праздничные дни при определении базового месяца не должна учитываться, поскольку она не имеет признака постоянного характера выплаты.

Аналогичные разъяснения предоставлены специалистом Минсоцполитики (см. «ОТ», 2011, № 6, с. 11).

Источник: https://buhgalter.com.ua/articles/trudovi-vidnosini/222295/

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год

Сколько будем работать и отдыхать в следующем году

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеупомянутым.

Согласно статье 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно части первой статьи 51 КЗоТ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что, согласно статье 53 КЗоТ, накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5:00.

В соответствии со статьей 73 КЗоТ, в 2018 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные дни:

• 1 января — Новый год
• 8 марта — Международный женский день
• 1 мая — День труда
• 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)
• 28 июня — День Конституции Украины
• 24 августа — День независимости Украины
• 14 октября — День защитника Украины.
• Работа также не проводится в дни религиозных праздников:
• 7 января и 25 декабря — Рождество Христово
• один день (воскресенье) — Пасха (Пасха)
• один день (воскресенье) — Троица.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2019 году выходной день в воскресенье 28 апреля должен быть перенесен на понедельник 29 апреля, выходной день в воскресенье 16 июня должен быть перенесен на понедельник 17 июня, выходной день в субботу 24 августа — на понедельник 26 августа.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.
Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графиком работы предприятия, учреждения, организации.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, в учреждении, организации (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. В связи с этим на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени в год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50-53, 67 и 73 КЗоТ.

Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2019, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, приведены ниже.

При указанных условиях в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2019 составит:

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-raschet-normy-prodolzhitelnosti-rabochego-vremeni-na-2019-god

Расчет ночных часов в марте при 39 часовой рабочей неделе

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Расчет ночных часов в марте при 39 часовой рабочей неделе». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Выходные дни (5 и 6 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство России может переносить только два таких выходных дня.

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2020 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 г. N 1250, продолжительность «новогодних каникул» составит 10 дней — с 30 декабря 2020 г. по 8 января 2020 г. В мае 2020 г. на Праздник Весны и Труда выпадает 5 выходных дней — с 1 по 5 мая, а период отдыха, совпадающего с празднованием Дня Победы, составит 4 дня — с 9 по 12 мая.

При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).

Потому что в знаменателе — количество рабочих часов в году. Производственный календарь составляется на основе ежегодных постановлений правительства о переносе выходных и праздничных дней. В результате количество рабочих часов может незначительно варьироваться (от 1970 часов в 2014 г. до 1974 в 2016-м — при 40-часовой рабочей неделе).

В этом случае мы снова обращаемся к производственному календарю, но смотрим количество рабочих часов не за год, а за конкретные месяцы (цифры могут сильно отличаться, если в рассматриваемом месяце есть государственные праздники).

К тому же, для такой отработки опять-таки требуется согласие сотрудника и издание письменного распоряжения руководства. Выход: знакомить работника с графиком работодатель, безусловно, обязан, но закон не говорит, что согласие должно подтверждать график сразу на весь учетный период, даже если он и составляет целый год. Работодателю целесообразно составить предварительный годовой график учета СУРВ, а вводить его в работу небольшими частями, удобнее всего месячными периодами. Таким образом, работник будет знакомиться с новым графиком и подписывать его ежемесячно, и в него можно будет своевременно вносить необходимые коррективы.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

• за первые переработанные два часа полуторная оплата;
• за последующие часы – удвоенная почасовая ставка (при часовой тарификации);
• доплата в сумме еще одного соответствующего почасового тарифа (при сдельной оплате).

Нужно установить тот временной промежуток, в течение которого персонал гарантированно наберет более или менее постоянную сумму отработанных часов, соответствующих нормам. Закон оставляет этот выбор за работодателем, который последний делает, исходя из соображений целесообразности. Он может составлять:

Это означает, что, устанавливая повышенный оклад (а не часовую повышенную оплату) за работу в ночное время, его нужно считать таким образом, чтобы при пересчете на почасовую повышенную оплату в любом месяце последняя не оказалась ниже минимальной.

Как рассчитать доплату за работу в ночное время

На сотрудников, работающих вахтовым методом, распространяются все гарантии, установленные в трудовом законодательстве. Поэтому работу в ночное время оплачивайте им в повышенных размерах, как и обычным сотрудникам (ст. 154 ТК РФ). Доплату начисляйте на сумму ставки или оклада (без учета надбавки за вахтовый метод работ).

Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивайте по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что в частности, для определения продолжительности смены (ежедневной работы) нужно поделить установленную продолжительность рабочей недели на 5 дней Соответственно, продолжительность смены медработников будет составлять: — при 39-часовой рабочей неделе — 7,8 часа.

Как отразить в табеле учета рабочего времени работу медсестры 39 часов в неделю 5 рабочих дней

В зависимости от занимаемой должности и специальности отдельным категориям медицинских работников установлена еще более короткая продолжительность рабочего времени: 36-, 33-, 30-, 24-часовая неделя (постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101).

Режим рабочего времени в медицинских учреждениях устанавливается таким образом, чтобы максимальное количество работающих и обучающихся людей могло получить в свободное от работы и занятий время медицинскую или лекарственную помощь. Кроме того, необходимо, чтобы соблюдались установленные законодательством о труде нормы рабочего времени и времени отдыха для работников этих учреждений.

Они занимаются гамма-терапией и гамма-облучением с помощью специальных методик. Это очень опасная для здоровья профессия, поэтому эта группа медиков имеет также право на увеличенную длительность очередного отпуска, льготный стаж при уходе на пенсию и доплату за вредные условия.

Долго ли работать

К четвертой группе относится большинство медработников, занимающихся приемом и лечением пациентов. Продолжительность их рабочей недели составляет 36 часов или 7,2 часа (7 часов 12 мин.) в день. Это доктора, медсестры и санитары (кроме занимающихся статистикой и архивариусов):

К ней имеют отношение все доктора, осуществляющие первичный и повторный прием больных в поликлиниках, сотрудники физиотерапевтических отделений, обслуживающие приборы на ультракоротковолновой частоте свыше 200 Вт, и все врачи-стоматологи, кроме занимающихся челюстной или стоматологической хирургией.

Согласно ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Количество рабочих часов, которые работник пропустит за время отпуска, составит: 36 ч / 5 дн. х 10 раб. дн. = 72 ч. Таким образом, норма рабочего времени за учетный период – квартал с учетом отпуска должна быть: 429 — 72 = 357 ч. Часы, отработанные сверх 357, будут считаться сверхурочными.

Согласно этому Порядку норму рабочего времени за месяц следует определять по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

• с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
• с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
• с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
• с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
• с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Расчет ночных часов в марте при 39 часовой рабочей неделе

! На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.

Начиная с 2013 г. Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки. Если, к примеру, дневная смена длится 8 часов, ночная должна быть не более 7 часов. Это правило не распространяется на тех работников, кто был принят именно для ночной работы (например, для подработки в ночное время с ежедневной оплатой), либо на тех, кому установлена более короткая продолжительность рабочего времени (работники младше 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на вредных и опасных работах и др.). Не действует оно и там, где принят сменный график при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.

Оплата ночных

Когда работа в ночные часы происходит за пределами нормальной длительности рабочего времени, она должна оплачиваться не только как ночная, но и как сверхурочная. За первые 2 часа такой работы зарплата начисляется в полуторном размере, а за следующие часы – в двойном (ст. 152 ТК).

Сотрудник с окладом 50 000 руб. при 40-часовой рабочей неделе полностью отработал март 2017 г., что составляет 175 рабочих часов по нормативу. Из них 6 часов, по производственной необходимости, пришлось работать в ночное время. Установленная приказом доплата за ночную работу составляет 20%. Какой будет зарплата сотрудника за март?

Продолжительность учетного периода при суммированном учете — это период времени, который может равняться месяцу, кварталу или другому периоду, но не может быть больше одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать три месяца. За этот период времени работник должен отработать нормальное число рабочих часов, если фактически работник отработал больше, превышение будет являться сверхурочной работой.

Источник: https://baiksp.ru/bez-rubriki/raschet-nochnyh-chasov-v-marte-pri-39-chasovoj-rabochej-nedele

Похожие записи:

• Отмена постановления о предоставлении земельного участка в аренду
• Нужно ли согласие супруга на продажу земельного участка купленного в браке 2021 г
• Мрот с января 2021 красноярск