Как сохранить декретные при выходе на работу
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как сохранить декретные при выходе на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
354 , также не смог существенным образом повлиять на рост задолженности по оплате коммунальных услуг. В борьбе с должниками управляющие компании и товарищества собственников жилья прибегают к разнообразным способам, среди которых следующие. 4 Как происходит блокировка канализации квартир.
Содержание:
Досрочный выход и пособие до 1.5 лет: можно ли работать в декретном отпуске и сохранить его
В современном мире новоиспеченным родителям приходится все чаще сталкиваться с трудностями семейной жизни. Проблемы морального и финансового характера вынуждают маму выходить на работу раньше положенного срока.
Но и на работе женщина вынуждена бороться с непониманием начальства, которое стремиться сэкономить при любой возможности и лишает молодую маму ее законных привилегий. Не облегчает задачу и трудовое законодательство, изобилующее множеством пробелов и недосказанностей.
Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие до 1.5 лет? Ознакомимся с социальными правами мамы и ее ребенка.
Общие понятия и порядок
Трудовое законодательство предусматривает право женщины на два вида длительных отпусков, связанных с материнством:
- Отпуск по беременности и родам (БиР).
- Отпуск по уходу за ребенком.
Первый отдых связан с предстоящим материнством, и предоставляется он на основании больничного листа. При предъявлении этого же документа работнику начисляется соответствующее пособие, призванное возместить период нетрудоспособности и обеспечить женщину и ее ребенка.
Длительность отпуска по БиР в стандартной ситуации составляет 140 дней. При осложнениях в родах или многоплодной беременности срок больничного продлевается, но не превышает 210 дней. По истечении отпуска работник вправе получить второй декрет – по уходу за ребенком.
Пребывать в подобном отпуске сотрудница может до 3 лет малыша. Пока ребенку не исполнится 18 месяцев, ФСС будет выплачивать женщине ежемесячное пособие, сумма которого напрямую зависит от ее заработка и стажа работы.
Что, если мама не может оставить работу, и вынуждена отказаться от своего декрета? Какие социальные гарантии она при этом сохраняет? Каковы ее действия в данной ситуации? Перейдем непосредственно к вопросу досрочного выхода из отпусков по БиР и по уходу за ребенком до 3 лет.
Выход на работу до окончания больничного
Мама имеет право выйти досрочно из любого отпуска, вне зависимости от его разновидности и основания. Но каждый отдельный случай предполагает ряд нюансов.
Предполагается, что на законных основаниях выйти досрочно из декрета по БиР нельзя. Это связано с пособием, которое начисляется из средств ФСС и выплачивается в полном объеме перед началом отдыха.
В случае преждевременного выхода на работу, сотрудница будет получать и зарплату, и пособие, что не совпадает с нормами социального обеспечения. Но и забрать выплаченные деньги ФСС также не имеет права.
Поэтому, ответственность за выход работника из отпуска по беременности ложиться на плечи работодателя – ему и придется столкнуться с возможными претензиями со стороны социальной службы. Чтобы их избежать, руководителю предприятия следует соблюдать порядок действий:
- Уведомить региональное отделение ФСС о выходе мамы из отпуска.
- Получить согласие сотрудницы на зачет между зарплатой и пособием.
- Вычесть сверхвыплаченные суммы пособия из заработной платы работника.
С финансовой точки зрения такое положение дел не представляет никакой выгоды для сотрудницы. Более того, в данном случае работодатель вправе отказать в досрочном возвращении женщины на работу, так как его согласие может навлечь на него неприятности.
Возвращение на работу до 3 лет ребенка
Женщина имеет законное право вернуться на работу до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось 3 года. Основанием для выхода из отпуска может стать как желание женщины, так и просьба начальства.
Работать мама может в одном из двух режимов:
- Полная занятость. Это обычные, 8-часовые трудовые будни, ничем не отличающиеся от тех, что были до декрета. Работник будет получать заработную плату в полном объеме. Стоит лишь учитывать, что досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предполагает приостановление социальных выплат. Разрешить ситуацию поможет декрет одного из близких родственников – бабушки или папы. Родственник будет получать пособие только при условии его официального трудоустройства.
- Частичная занятость. Немногие мамы правильно представляют себе частичную занятость на работе, поскольку в законодательстве у этого понятия отсутствуют четкие рамки. Под частичной занятостью можно понимать 5-дневную рабочую неделю с 7-часовыми днями или работа 4 дня в неделю в обычном режиме – по 8 часов. Здесь можно скачать образец заявления на неполный рабочий день по инициативе работника.
Соцзащита мамы при досрочном выходе из декрета
В отношении работника, который досрочно прервал отпуск по уходу за малышом, действует ряд гарантий в вопросах условий труда:
- сотрудницу нельзя отправлять в командировку;
- работодатель не вправе принуждать женщину работать сверхурочно, в том числе в выходные дни и праздники;
- женщина получает защиту от расторжения трудового договора вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет;
- если малышу еще нет полутора лет, то мама имеет право на перерывы по полчаса каждые три рабочих часа – на кормление;
- в случае необходимости мама может продолжить свой отпуск по уходу за ребенком;
- работник сохраняет право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск с получением отпускных в полном объеме, при этом пособие сохраняется;
- работодатель не может отказать сотруднице в предоставлении больничного и оплате листа нетрудоспособности, в том числе по болезни малыша.
Те же привилегии получает и та женщина, которая решила выйти на работу на неполный рабочий день во время декретного отпуска раньше положенного срока. Исключается лишь ее право на возвращение в декретный отпуск.
Особенности составления приказа
Если женщина намерена отказаться от своего права на декрет, работодатель обязан подробно поинтересоваться о ее планах на трудовую деятельность. Считает ли она возможным работать полный рабочий день или ей требуется сокращенный график? Полученную информацию руководителю предстоит отразить в приказе.
Приказ составляют с учетом некоторых норм:
- в документе указывают основание – заявление на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком;
- приказ составляют заранее, до дня фактического выхода женщины на работу. Это связано с необходимостью уведомления сотрудника, занимающего декретную ставку;
- с документа снимают копию, которую предоставляют сотруднице.
Не существует унифицированного образца приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Его форма может быть произвольной.
Заявление на выход из декрета
Итак, мама решила выйти на работу, оставив свое дитя на попечение близких родственников или няни. Но чтобы прийти на работу и сразу приступить к обязанностям, ей предстоит уведомить руководителя о своем скором возвращении.
На законодательном уровне образец заявления на досрочный выход из декретного отпуска не принят. При необходимости, женщина может сообщить о своих намерениях и в устной форме, но предпочтительнее письменный вариант.
Какие правила следует соблюдать при написании заявления:
Скорее всего, работодатель уже успел определить временного претендента на декретную вакансию, поэтому ему потребуется время для расторжения трудовых отношений с заменяющим сотрудником.
Работа по совместительству
Не исключены ситуации, когда женщину интересует новое место работы, подходящее ей по трудовым условиям, при этом основную должность она бросать не собирается.
Возникает закономерный вопрос – можно ли работать в декрете по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Трудовой кодекс не устанавливает никаких ограничений на трудоустройство женщины, находящейся в декрете по основному месту работы. Более того, совместительство допускается как внешнее, так и внутреннее – на том же предприятии.
При этом работник не обязан выходить из отпуска, отказываться от своих социальных привилегий и приступать к выполнению своих основных обязанностей на декретной ставке. Право женщины на получение пособий до полутора лет малыша сохраняется.
Законодательство не ограничивает количество рабочих мест по совместительству. Женщине следует знать и о своем праве на неполный трудовой день или о возможности работы на дому.
Источник: https://vashbiznesplan.ru/sovety/decret-dosrochnyj-vyxod-posobie.html
Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком
М ногие молодые мамы по различным причинам (нехватка средств в семейном бюджете, желание «не выпадать» из деловой жизни и т.д.) стараются работать в период отпусков, связанных с рождением и воспитанием малолетних детей. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. Рассмотрим, каким образом женщины могут не прерывать своей трудовой деятельности.
Начнем с основополагающих моментов, о которых должен знать каждый кадровик:
- работа в период отпуска по беременности и родам с сохранением права на получение пособия невозможна, в отличие от работы в период отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени;
- работница может трудиться на дому или дистанционно при согласии на это работодателя и получать при этом пособие по уходу за ребенком;
- в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница может трудоустроиться по совместительству у другого работодателя;
- во время отпуска по уходу за ребенком возможна «подработка» по договору гражданско-правового характера.
Работа в период отпуска по беременности и родам
ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам. Согласно ч. 1 и 2 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 1 календарных дней до родов и 70 2 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
См. статью «Оформляем работу в отпуске по беременности и родам»
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон № 255-ФЗ).
Причем предоставить «декретный» отпуск обязан и работодатель, у которого будущая мама работает по совместительству (ст. 255 ТК РФ).
Различия в обязательствах работодателя по основному месту работы и по совместительству состоят лишь в выплате пособия по социальному страхованию. Если в течение двух предыдущих календарных лет до наступления отпуска по беременности и родам сотрудница не меняла мест работы и работала на этих же местах, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по всем местам работы – и по основному, и по совместительству (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Если же место работы менялось, пособие по беременности и родам, равно как и последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначаются и выплачиваются ей работодателем по одному из последних мест работы по выбору работницы (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).
К тому же указанный вид отпуска не предполагает возможности одновременно трудиться и получать пособие по социальному страхованию, в отличие от подобной возможности при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком.
Работа в период отпуска по уходу за ребенком
В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени, причем право на получение пособия сохраняется.
Напомним, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До достижения ребенком возраста полутора лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).
Однако по заявлению молодой мамы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени (или на дому) с сохранением права на получение пособия. При этом закон не установил четкого понятия «неполного рабочего времени». Исходя из положений ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может быть определено как:
- неполный рабочий день (смена),
- неполная рабочая неделя.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
По сути, неполным рабочим временем может быть как ежедневный неполный рабочий день (например, по полдня каждый день), так и неполная рабочая неделя (например, с понедельника по четверг). Кстати, неполным рабочим временем признается и полноценная рабочая неделя, равная не 40 часам, а, скажем, 39 (в пятницу – на один час короче).
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Сотрудница, трудясь по полдня (4 часа в день) пять дней в неделю, будет иметь заработок в размере ? от своего должностного оклада (половину заработной платы, получаемой ею при работе в режиме нормальной продолжительности рабочего времени), а также получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка (с учетом особенностей размера данного пособия, установленных ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).
Если сотрудница будет работать 39 часов в неделю (с понедельника по четверг – по 8 часов в день, в пятницу – 7 часов), она будет получать заработную плату чуть менее обычного размера, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Для реализации подобного временного изменения в трудовых отношениях стороны должны сделать следующее:
- работница в любое время после окончания у нее отпуска по беременности и родам и начала отпуска по уходу за ребенком должнаписьменно обратиться к работодателю с изложением своей просьбы об установлении неполного рабочего временис четким указанием, в чем это неполное рабочее время будет состоять. Образец заявления см. в Примере 2;
В соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ работодатель не вправе отказать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и желающей выйти на работу, в установлении неполного рабочего дня или недели.
Обратите внимание, что независимо от продолжительности рабочего дня работодатель обязан предоставить сотруднице перерыв на обед. Статья 108 ТК РФ не содержит исключений и обязывает организацию каждому работнику предоставить перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который не включен в рабочее время.
Образец дополнительного соглашения см. в Примере 3.
О том, как утвердить формы документов в организации, читайте в статье «Унифицированные формы: как поменять или оставить»
Возможность работы на дому
Исходя из положений ст. 256 ТК РФ право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется у работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при ее переходе на надомный труд. В данном случае по аналогии с процедурой установления неполного рабочего времени она обращается к работодателю с соответствующей просьбой.
См. статью «Сложности оформления трудовых отношений с сотрудниками на расстоянии»
При удовлетворении просьбы работодатель подготавливает дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается, что теперь работа будет осуществляться сотрудницей на дому. В этом случае документ будет выглядеть так, как показано в Примере 5.
Добавим, что работодатель не обязан переводить сотрудницу на надомный труд в указанной ситуации, в отличие от установления неполного рабочего времени по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, на основании ч. 1 ст. 93 ТК РФ.
Не забывайте, что порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором (ч. 3 ст. 310 ТК РФ).Таким образом, если работа надомницы будет связана с производством какой-либо продукции (а не с оказанием услуг, например, по ведению бухгалтерского учета или юридическому сопровождению деятельности предприятия), то в дополнительном соглашении к трудовому договору с ней необходимо будет также предусмотреть перечисленные условия.
Следует также помнить о некоторых ограничениях. Так, в соответствии со ст. 311 ТК РФ работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обычно со ссылкой на требования данной нормы работодатели и отказывают работницам в переводе их на надомный труд, не рискуя брать на себя обязанность оборудовать надомное рабочее место молодой мамы в соответствии с требованиями охраны труда.
Кроме того, в силу трудовых обязанностей по большинству должностей надомный труд не всегда представляет интерес для работодателя. Так, бухгалтер, занимающийся расчетами, без вреда для интересов работодателя может быть переведен на надомный труд, а секретарь-референт, занятый ответами на звонки, регистрацией корреспонденции и прочей работой целый день, чаще всего может быть «полезен» только в офисе.
Работа по совместительству
В период отпуска по уходу за ребенком женщина может трудоустроиться у другого работодателя на работу по совместительству (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
См. статью: «Тонкости работы по совместительству»
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение учетного периода не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, полная нормальная продолжительность рабочего времени совместителя – 4 часа в день или 20 часов в неделю, но в любом случае это половина обычной продолжительности рабочего времени.
Указанные ограничения не применяются (ч. 2 ст. 284 ТК РФ), когда по основному месту работы:
- сотрудник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней);
- отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.
Поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком не названо в качестве исключения, сотрудница не вправе трудиться у работодателя по совместительству полный рабочий день. Поэтому, чтобы избежать риска утраты права на получение пособия по уходу за ребенком, в трудовом договоре с сотрудницей, работающей по совместительству, должен быть предусмотрен особый режим ее работы – неполное рабочее время.
Дистанционная работа
В период отпуска по уходу за ребенком возможно трудоустроиться к другому работодателю на дистанционную работу (или перевестись на такую работу по основному месту работы).
См. статью «Дистанционные работники: плюсы и минусы удаления»
Напомним, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя (его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ст. 312.1 ТК РФ).
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иного не определено трудовым договором (ст. 312.4 ТК РФ).
Если молодая мама хочет работать дистанционно по основному месту работы и работодатель не против, ей следует написать заявление, а отделу кадров – подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем условие о дистанционной работе. Естественно, как и в случае с надомной работой, для сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком в дополнительном соглашении нужно прописать условие о неполном рабочем времени, поскольку ФСС России может квалифицировать отсутствие такого пункта как несоответствие положениям ч. 3 ст. 256 ТК РФ и отказать в дальнейшей выплате пособия по уходу за ребенком (возмещении этих сумм работодателю, выплатившему их работнице, см. Пример 5).
Читайте интервью с советником «Бейкер и Макензи» Евгением Рейзманом о практике заключения трудовых договоров с дистанционными работниками
Правила те же самые и в том случае, если сотрудница заключает трудовой договор о дистанционной работе с новым работодателем. Сторонам также потребуется указать на особый режим работы дистанционной сотрудницы – неполное рабочее время.
Отметим, что сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ). В этом случае основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудницы будет экземпляр трудового договора о дистанционной работе. Проверяющие же смогут установить наличие трудовых отношений в период отпуска по уходу за ребенком по отчислениям в бюджет и внебюджетные фонды, которые производит работодатель.
Работа по гражданско-правовому договору
Во время отпуска по уходу за ребенком возможна работа сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по договору гражданско-правового характера как у своего работодателя, так и у стороннего.
В указанном случае для сохранения работницей права на получение пособия по уходу за ребенком ограничений по времени осуществления работы и услуг по договору подряда / оказания услуг нет.
Обратите внимание: нельзя заключить гражданско-правовой договор, подменив его трудовым. Взаимоотношения по договору возмездного оказания услуг или подряда должны строиться иначе, нежели при заключении трудового договора. Например, условия такого договора не должна содержать положения, характерные для трудового договора (трудовая функция, место и режим работы и пр.), а также такая работа не может носить длящийся характер. Подробнее о разнице между договорами читайте в статье «Оформляем работу в отпуске по беременности и родам».
В заключение отметим, что закон не предусматривает возможность работы беременной женщины, которой предоставлен отпуск по беременности и родам. А вот находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может одновременно и работать.
Основным препятствием для полноценной работы являются личные интересы самой работницы, а также риск утраты ею права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Несмотря на то что ст. 256 ТК РФ содержит ссылку только на две формы такого труда – надомный и в режиме неполного рабочего времени, фактически подобных форм больше. Главным при этом является соблюдение требований ст. 256 ТК РФ.
Единственной формой подработки для работницы, продолжающей находиться в отпуске по уходу за ребенком, не требующей соблюдения положений ст. 256 ТК РФ, является договор гражданско-правового характера.
- В случае многоплодной беременности – 84 календарных дня. Вернуться назад
- В случае осложненных родов – 86 календарных дней, при рождении двух или более детей – 110. Вернуться назад
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
- его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
- все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и получаю пособие до 3 лет на ребёнка в размере 10 000 и 3 000 рублей, будучи официально не трудоустроена. Это наш единственный доход на семью в размере 3-х человек, могу ли я устроится на официальную работу и сохранить эти пособия? Куда? И как?
Я сейчас на своей работе нахожусь в декрете и получаю ежемесячные пособия до 1,5 лет и устроилась на другую работу на неполный рабочий день 4 часа в день, я буду получать ежемесячные пособия?
Подскажите пож-ста,
1) Как ФСС проверит тот факт, что я переведен на пол ставки?
2) Если я договариваюсь с работодателем на переход на пол ставки (чисто условно), но продолжаю работать в прежнем режиме при сохранение прежней ЗП, имеет ли это какое то значение? Или ЗП также должна быть официально понижена пропорционально ставки?
Если ваша зарплата за полное отработанное время будет равняться зарплате при сокращённом рабочем времени — это уже может вызвать интерес со стороны проверяющих. И вполне логично считать данное «сокращение» ничтожным.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Если я из декрета пойду в декрет, знаю что при оформлении больничного, больничные дни и отпуск по уходу на ребенка исключаются из расчета. Мне для того что бы,допустим, текущий год посчитали в расчет, необходима хотя бы 1 смена. Что для этого необходимо? Мне нужно дождаться пока пособие до 1,5 лет перестанут платить и выйти на 1 день, или при получении пособия, если я выйду на 1 день, эта смена будет учитываться в больничной листе?
Вы можете выйти на неполный рабочий день, в этом случае при расчёте следующих пособий в числитель пойдёт заработная плата, а в знаменатель не войдут дни до 1,5 лет.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если работа носит сменный суточный характер, и есть понятие нормы часов в месяц, допусти ставка это 139 часов месяц, то есть 5-6 смен, как тогда будет правильно обозначить норму работы для женщине в отпуске по уходу за ребёнком? Заранее спасибо за ответ!
Александра меня тоже интересует этот вопрос, Работа суточная, малышке 9 месяцев, супруг остался без работы. Думаю выходить на работу и хочется сохранить пособие
А могу я установить себе например 2 -х часовой рабочий день или нужно не менее половины рабочего дня
Ограничения по минимальной продолжительности рабочего дня в этом случае нет. Если с работодателем удастся договориться на двухчасовой рабочий день, то, конечно, можно.
Подскажите пожалуйста соханится ли за мной пособие на второго ребенка до 3 лет если я устроилась на работу?
Если на неполный рабочий день/неделю, то да (при условии, что это не формальное сокращение).
А если работодатель не хочет предоставлять работнику неполное рабочее время, так как это не удобно предприятию, может работодатель отказать работнику.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. то есть обе стороны должны быть согласны на его установление. Поэтому если работодатель против, то он имеет право отказать работнику.
Однако есть категории работников, которым отказать нельзя. Они указаны в ч. 2 ст. 93 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан пойти на встречу работнику, даже если это неудобно предприятию.
В сентябре 2017 вышла на работу на 39 часов в неделю. В феврале 2018 работодателю пришло письмо, что я не имела права получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Предлагают вернуть пособие. Мотивируют тем что я не осуществляла в это время уход за ребёнком и практически в полном объёме получала зарплату. В июле 2017 года у них сложилась такая судебная практика и они ею руководствуются. Не знаю что делать. Если в суд их послать, то они в суд на работодателя подавать будут. И возвращать я не согласна. Потому что их специалисты меня консультировали на момент моего выхода и говорили что пособие мне будет положено. И с работодателем проблем не хочется и денег таких нет чтоб им вернуть. Как быть?
Кто Вас проконсультировал? Если это был официальный ответ из ФСС России (за подписью и печатью), то оспорить решение фонда можно. Если же это была устная беседа, неофициальная консультация сотрудника фонда или представитель работодателя посоветовал, то, к сожалению, сделать тут ничего нельзя. По судебной практике (определение Верховного Суда от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728) и позиции ФСС (письмо от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л), действительно, уменьшение рабочего времени на один час в неделю недостаточно для сохранения пособия. Претензий не будет, если сократить рабочий день на два часа в день, в неделю получится не больше 30 рабочих часов.
Что касается предложения работодателя вернуть пособие, то согласно ст. 137 ТК РФ взыскать излишне выплаченные суммы (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) можно, только если: 1) при расчете пособия была допущена счетная ошибка, 2) выплата пособия связана с неправомерными действиями работника, установленными судом. Оба варианта к Вам не относятся. Поэтому удержать излишне выплаченную сумму с работника нельзя.
Поэтому работодатель сейчас Вам предлагает это сделать добровольно. Если Вы отказываетесь (на что имеете полное право), то работодателю остается только через суд вернуть эти деньги. Он может начать удерживать из Вашей заработной платы выплаченные ранее денежные суммы, но это будет незаконно и Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Однако, поскольку Вы не хотите портить отношения с работодателем, попытайтесь обсудить этот вопрос. Возможно, Вы придете к удовлетворяющему обе стороны решению.
Источник: https://delo-press.ru/journals/staff/pravovoe-obespechenie-deyatelnosti/43608-usloviya-sokhraneniya-posobiya-pri-rabote-v-period-otpuska-po-ukhodu-za-rebenkom/
Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком если мама вышла на работу
Возможно, ли сохранить пособие по уходу за ребёнком при выходе на работу?
Хочу работать и получать пособие по уходу за ребёнком!
- Либо оплата пособия,
- Либо выход на работу и выполнение трудовых обязательств в полном объёме.
- Неполный рабочий день на производстве (сокращение трудового времени).
- Сокращения рабочих дней в неделю (отработка полного рабочего дня с меньшим количеством трудовых дней в неделю)
- Работа на дому (выполнение установленных объёмов в любое удобное время).
Как рассчитать размер пособия и заработной платы
Что ещё нужно знать женщине при выходе на рабочее место?
Получайте самые свежие мнения на почту
Как получить место в детском саду
Родовой сертификат для чего он нужен. Кто его выдает и когда и где получить. Сумма в 2019 году
Права беременных женщин на работе по трудовому кодексу
Дети и господдержка: пособия и выплаты при беременности и уходе за малышом в 2018 году
Короткие стихи Есенина про осень для детей
Короткие стихи про осень для детей 4-5 лет (для детского сада)
Загадки про осень для 2 класса с ответами: короткие и простые
Что подарить на крещение мальчику: Топ-50 идей для подарков
Стихи про Россию для детей: подборка
Современные книги для детей 10-12 лет: 7 для мальчиков и 7 для девочек
Интересные книги для подростков 13-14 лет
Книги для чтения на английском языке для школьников: список по классам
Источник: https://luckymummy.ru/303-soxranyaetsya-li-posobie-po-uxodu-za-rebenkom-esli-mama-vyshla-na-rabotu.html
Что будет с пособием, если выйти на работу во время декрета. Разъясняем нюансы
В редакцию агентства «Минск-Новости» поступило обращение. «Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мoгу ли я выйти в этoт период на рабoту?» — спрашивает женщина. За комментарием мы обратились к юристу Ольге Шилковой.
— В соответствии с законодательством Беларуси, у вас есть такoе правo. Вы мoжете трудиться как на 0,5 ставки, так и на полную ставку, в тoм числе на дому. Разница толькo в размере ежемесячного пособия. В первoм случае будете пoлучать егo полноcтью, вo втoрoм — половину суммы, — отвечает собеседница. — Причем приступить к труду разрешено как по основному, так и пo другому месту работы.
Следующий важный момент, который следует учесть. Существуют два варианта выхода на работу — выполнять свои обязанности, официально находясь в декретном отпуске, или прервать его. Если выбираете последний путь, отработанный вами период пойдет в стаж, дающий право на трудовой отпуск. Мамам, которые работают и находятся в отпуске по уходу за малышом, это время в зачет не идет. Какой из двух вариантов предпочесть, решать вам. Не переживайте: на пособии это никак не отразится. Вы будете получать его в обоих случаях.
Чтобы прервать отпуск, достаточно уведомить нанимателя о своем намерении. Желательно сделать это письменно, подав соответствующее заявление, хотя законодательство этого не требует. Женщина не обязана указывать причины, по которым она желает досрочно выйти из декрета, а вот написать дату, с которой она собирается приступить к работе, нужно. Заявление послужит основанием для издания соответствующего приказа.
— Еще один нюанс: пока ребенку не исполнится 3 гoда, сотрудница в любой мoмент мoжет вернуться в отпуск по уходу за малышом, — уточняет О. Шилкова. — И oтказать ей в этом наниматель не имеет права.
Если отпуск по уходу оформил папа ребенка или другой родственник, к примеру бабушка, действует несколько другая схема. При выходе на постоянное место работы его отпуск в любом случае прерывается независимо от того, полная занятость будет или нет. При этом он теряет право на пособие, его в дальнейшем станут выплачивать маме малыша. За отцом отпуск может быть сохранен только в том случае, если он работает по совместительству (у своего или другого нанимателя) не более чем на 0,5 ставки.
Смотрите также:
Источник: https://minsknews.by/chto-budet-s-posobiem-esli-vyjti-na-rabotu-vo-vremya-dekreta-razyasnyaem-nyuansy/