16.12.2020

Трудовой Кодекс Для Молодого Специалиста

Автор: admin Предпринимательское право Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой Кодекс Для Молодого Специалиста». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Все больше популярности приобретает страхование жизни. По итогам анализа динамики рынка в первом полугодии 2020 года ушли из отрасли 11 компаний. Да, деньги получим мы, зато вы и ваша семья не будете должны расплачиваться.

Содержание:

Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами

Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) считают выпускников, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленных на работу по распределению. Юридически статус молодого специалиста подразумевает особые права, гарантии и обязанности его носителя по отношению к остальным категориям работников.

Ответы на вопросы, возникающие у нанимателей при найме на работу, переводе, увольнении, а также предоставлении гарантий и компенсаций молодым специалистам, читатели журнала смогли получить в ходе «Прямой линии» с Логвиной Людмилой Викторовной –заместителем начальника городского управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ.

Необоснованный отказ запрещен.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению (п. 5 части первой ст. 16 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

При отсутствии возможности принять на работу направленного к нему по распределению молодого специалиста наниматель обязан выдать ему не позднее 3 дней после обращения документ в письменной форме, подтверждающий отказ.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

При этом за отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускника государственного учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, в соответствии с договором (заявкой) на обучение, заключенным между указанными учреждением образования и нанимателем, предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (ч. 2 ст. 9.16 Кодекса РБ об административных правонарушениях).

Вместе с тем выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу (п. 31 Положения * ).

Можно заключить как договор на неопределенный срок, так и контракт.

С молодыми специалистами при приеме на работу может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и трудовой контракт, который является разновидностью срочного трудового договора.

Следует обратить внимание, что предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливают для молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования (ст. 28 ТК).

В настоящее время наиболее широко распространена контрактная форма найма.

Напомним, что молодой специалист обязан отработать 1 год после получения профессионально-технического образования и 2 года после получения среднего специального или высшего образования (ст. 83 Кодекса РБ об образовании).

С учетом данной обязанности необходимо определять и срок трудового договора (контракта), заключаемого с молодым специалистом.

До окончания срока обязательной отработки уволить молодого специалиста нельзя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Положением установлен запрет на увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы (п. 33 Положения), за исключением случаев:

– перехода на выборную должность (п. 4
ст. 35 ТК);

– принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

– зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора
(ст. 41 ТК);

– увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп. 1, 2, 4–9
ст. 42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК.

Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

– в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пп. 5, 6 ст. 88 Кодекса об образовании;

– по основаниям, предусмотренным в пп. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42, в пп. 1, 5, 6 ст. 44 и в пп. 1, 2–5 ст. 47 ТК.

Наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования.

В связи с этим Положением предусмотрен определенный порядок действий как молодого специалиста, у которого возникли уважительные причины не прибыть по месту распределения, так и нанимателя.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы (п. 27 Положения).

Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и призванный на службу в Во-
оруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию, должен письменно уведомить об этом учреждение образования и нанимателя (п. 28 Положения).

Также за 2 месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах РБ, других
войсках и воинских формированиях данный выпуск-
ник письменно уведомляет нанимателя о прибы-
тии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.

Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве.

Выпускник, получивший профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванный на службу в Вооруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования до либо после его трудоустройства, по окончании службы обязан доработать установленный договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срок обязательной работы.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, который зачислен в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования, обязан в течение 3 дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования (п. 29 Положения).

Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (п. 30 Положения).

По окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии
и компенсации в соответствии со ст. 48 и п. 6
ст. 84 Кодекса об образовании (п. 24 Положения).

Для выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, подп. 3.3 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании предусмотрены компенсации в связи с переездом на работу
в другую местность в соответствии с законо-
дательством о труде.

Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность установлены ст. 96 ТК.

Так, согласно нормам данной статьи работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещают:

1) стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

4) единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение.

Работникам, лицам, завершившим обучение, выплачивают заработную плату исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути.

Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдают аванс.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачивают в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения 1 года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

Таким образом, если рабочее место молодого специалиста будет находиться в местности, отличной от той, в которой он постоянно проживает, он имеет право на выплаты, предусмотренные ст. 96 ТК.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/osobennosti-trudovykh-otnoshenii-s-molod_0000000

Молодые специалисты: права, обязанности, гарантии и компенсации

Автор: Александр ШИШКО, главный специалист юридического отдела Гродненского областного объединения профсоюзов 10 Март 2013 .

В настоящее время большое внимание уделяется подготовке учреждениями образования высоко квалифицированных специалистов. На законодательном уровне для выпускников (молодых специалистов) предусмотрены различные гарантии при трудоустройстве.

ВНИМАНИЕ: Информация, изложенная в настоящей статье, несколько устарела. После публикации этой статьи постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 было утверждено новое Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование. Данный документ вступит в силу с 1 сентября 2011 г. — Примеч. ред.

Затронутые нами вопросы регулируются Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702 (далее — Положение).

В соответствиис указанным документом выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами (далее — молодые специалисты) и обязаны отработать 1 год — после получения профессионально-технического образования, 2 года — после получения среднего специального или высшего образования.

Распределение

Согласно п. 9 Положения выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в первую очередь в государственные организации и организации с долей собственности государства в их уставных фондах согласно договорам о подготовке специалистов, заявкам на специалистов этих организаций. По мере удовлетворения потребностей в специалистах государственных организаций возможно распределение выпускников в иные организации, а также рассмотрение заявок организаций о распределении на работу к ним конкретных выпускников.

Выпускники, получившие профессионально-техническое образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией согласно договорам о подготовке рабочих (служащих), заключенным с организациями — заказчиками кадров, а также заявкам на рабочих (служащих).

Распределение выпускников осуществляется комиссией по распределению не позднее чем за 2 месяца до окончания выпускниками учреждения образования. Комиссия принимает решение о направлении на работу выпускника с учетом его результатов успеваемости, участия в научно-исследовательской, общественной работе, состояния здоровья и семейного положения, места жительства семьи, места прохождения преддипломной практики, а также рекомендации учреждения образования о наиболее целесообразном направлении этого выпускника на работу и его личных пожеланий.

Направление выпускников на работу осуществляется путем выдачи учреждением образования свидетельства о направлении на работу установленной формы.

Прием на работу

На нанимателе, в свою очередь, лежит обязанность принять на работу прибывшего молодого специалиста и обеспечить ему условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

Положением установлен запрет на увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, не связанную с полученной специальностью, квалификацией, до окончания срока работы по распределению. Исключение составляет:

переход на выборную должность;
принятие решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо выдаче ему справки о свободном трудоустройстве;
зачисление в учреждение образования в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
увольнение по инициативе нанимателя в соответствии с п. 1, 2, 4-9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренных в п. 1-3, 5, 6 ст. 44 ТК.

С молодыми специалистами при приеме на работу заключается трудовой договор как на неопределенный срок, так и трудовой контракт, который является разновидностью срочного трудового договора. В приказе по личному составу нанимателем указывается в качестве основания приема на работу заявление молодого специалиста, свидетельство о направлении на работу и трудовой договор.

В настоящее время наиболее широко распространено заключение трудового договора на определенный срок (контрактная форма найма). Трудовые контракты заключаются и с молодыми специалистами. Но, как уже отмечалось, молодой специалист обязан отработать 1 год после получения профессионально-технического образования и 2 года после получения среднего специального или высшего образования. Соответственно, не допускается заключение трудового контракта с данными категориями работников на меньший срок.

Авторитетными юристами нашей страны уже неоднократно высказывалось мнение о том, чтоисходя из условий распределения молодых специалистов, приема их на работу и возможности увольнения контракт в данном случае может быть заключен только с согласия работника; срок контракта с молодым специалистом должен быть не менее срока, установленного для отработки; при отсутствии согласия молодого специалиста, направленного на работу к определенному нанимателю, на заключение контракта наниматель обязан заключить с ним трудовой договор.

Наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой по специальности. Как уже отмечалось, запрещается переводить молодого специалиста на работу, не связанную с полученной специальностью и квалификацией. Перевод таких работников на другую постоянную работу внутри организации признается правомерным в случае, когда имеется их письменное согласие и при этом не изменяется специальность.

Независимо от формы собственности и хозяйствования наниматель не вправе отказать молодому специалисту в заключении трудового договора, который, к слову, заключается без предварительного испытания. Споры об отказе в заключении трудового договора с молодыми специалистами рассматриваются непосредственно в суде, как это и предусмотрено ст. 241 ТК.

В суд с исковым заявлением к крестьянскому (фермерскому) хозяйству «Ш» (далее — КФХ «Ш») обратилась гражданка Я.

После окончания колледжа она была направлена по распределению на работу официантом в КФХ «Ш» и в соответствии с подтверждением от 20.02.2009 № 025353, подписанным директором ресторана, принята на работу официантом. Фактически она к работе приступила 23.02.2009 и работала в соответствии с установленным графиком до 15.03.2009, после чего необходимо было оформить медицинскую книжку в связи с истечением срока ее действия. В результате произошедшего конфликта директором ресторана была выдана гражданке Я. справка о невозражении о ее перераспределении, а затем в колледж было направлено письмо, в котором указывалось, что выпускница не приступила к работе по направлению.

Таким образом, нанимателем не был надлежащим образом оформлен прием гражданки Я. на работу. Это, в свою очередь, повлекло то, что колледж предъявил к Я. как к молодому специалисту иск о взыскании расходов, затраченных на ее обучение.

Истица просила суд установить факт трудовых отношений с КФП «Ш», признать трудовой договор заключенным, а также восстановить ей срок для обращения в суд, как пропущенный по уважительной причине.

Решением суда Я. был восстановлен срок для обращения в суд, также был признан заключенным трудовой договор между Я. и КФХ «Ш» с 23.02.2009. Суд понудил ответчика к надлежащему оформлению приема на работу.

КФХ «Ш» не согласилось с решением суда первой инстанции и обжаловало его в судебную коллегию по гражданским делам областного суда.

Определением судебной коллегии решение суда первой инстанции было оставлено без изменения, а кассационная жалоба КФХ «Ш» без удовлетворения. Судебная коллегия вынесенное постановление мотивировала следующим.

Гражданка Я. проходила обучение в колледже, который окончила в феврале 2009 г. и была отчислена из состава учащихся как сдавшая квалификационный экзамен с присвоением единичной квалификации «официант 4 разряда; бармен 4 разряда». Согласно ведомости № 24 персонального распределения выпускников колледжа по окончании учебы и по итогам получения квалификации Я. была распределена на работу официантом в КФХ «Ш», ей было выдано направление на работу. Подтверждением от 20.02.2009 № 0205353, подписанным уполномоченным лицом нанимателя и направленным в адрес колледжа, КФХ «Ш» уведомило колледж о прибытии Я. на место работы 20.02.2009; согласно данному документу она была назначена на должность официанта с месячным окладом 266 900 рублей; на подтверждении имеется печать КФХ «Ш».

Оставляя решение суда первой инстанции без изменения, а кассационную жалобу КФХ «Ш» без удовлетворения, судебная коллегия исходила из того, что судом первой инстанции сделан правильный вывод о том, что фактически Я. была принята на работу, допущена нанимателем к выполнению трудовых обязанностей 23 февраля 2009 г., что свидетельствует о заключении трудового договора. То обстоятельство, что наниматель не оформил надлежащим образом трудовые отношения, не является основанием для отказа в иске, учитывая, что, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений лежит на нанимателе (ст. 25 ТК).

Судебной коллегией признан обоснованным вывод суда первой инстанции о доказанности факта выполнения Я. своих трудовых обязанностей. Об этом свидетельствовали:

наличие письменного подтверждения нанимателя о прибытии Я. на работу и назначении ее на должность официанта;
представление истицей заполненного ею счета ресторана «Ш»;
показания свидетелей.

Судом была также дана оценка показаний свидетелей со стороны ответчика, которые в судебном заседании, отрицая факт трудовых отношений с истицей, вместе с тем поясняли, что требовали от истицы принести больничный лист в марте 2009 г., а также санитарную книжку. Суд и в данном случае пришел к правильному выводу о том, что если бы истица вообще не выходила на работу, то у нанимателя не было бы необходимости требовать у нее оправдательные документы отсутствия на работе (больничный лист), а также предоставления санитарной книжки.

Таким образом, суд понудил КФХ «Ш» к надлежащему оформлению приема на работу гражданки Я.

На практике имеют место случаи, когда отдельные наниматели принимают молодого специалиста на работу по другой специальности вопреки указанной в свидетельстве о направлении на работу. Встречаются также и другие нарушения законодательства о труде.

В суд с исковым заявлением о расторжении трудового договора к ООО «В» обратился молодой специалист Ж.

Между ним и нанимателем был заключен бессрочный трудовой договор. В ходе судебного разбирательства были установлены нарушения трудового договора со стороны нанимателя: ООО «В» предоставило выпускнику работу не по специальности, также несвоевременно выплачивалась заработная плата.

Суд своим решением расторг трудовой договор, заключенный между ООО «В» и молодым специалистом Ж. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и условий трудового договора (ч. 4 ст.40 ТК).

ООО «В» не согласилось с данным решением и обжаловало его в областной суд. Постановлением коллегии по гражданским делам вышестоящей инстанции решение суда первой инстанции было оставлено без изменения.

В свою очередь, о данном решении суда молодой специалист поставил в известность учреждение образования, которое впоследствии произвело его перераспределение по другому месту работы.

Самостоятельное трудоустройство

В определенных законодательством случаях выпускнику учреждения образования вместо направления на работу предоставляется возможность самостоятельного трудоустройства с выдачей справки о свободном трудоустройстве.

Обратим внимание, что наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение одного года после получения профессионально-технического образования и двух лет после получения среднего специального или высшего образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.

Выпускнику К. по окончании учебного заведения был выдан диплом о полученной специальности и присвоенной квалификации, однако свидетельство о направлении на работу выдано не было в связи с отсутствием мест трудоустройства. Справку о свободном трудоустройстве выпускник также не получил. Администрацией учреждения образования было предложено выпускнику найти работу и предоставить заявку на специалиста по указанной в его дипломе специальности, после чего ему будет выдано свидетельство о направлении на работу.

При попытках трудоустройства сотрудники кадровых служб в организациях и на предприятия от выпускника требовали предъявить справку о свободном трудоустройстве на работу. Выпускник неоднократно обращался в комиссию по распределению учреждения образования, однако в выдаче справки о свободном трудоустройстве ему было отказано.

После обращения в государственный контролирующий орган за соблюдением законодательства о труде учреждением образования выпускнику была выдана справка о свободном трудоустройстве.

Гражданин Г. обратился в объединение профсоюзов по вопросу расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Наниматель отказал ему в увольнении, так как он отработал 3 месяца, является молодым специалистом и должен отработать после получения среднего специального образования не менее двух лет.

В ходе рассмотрения обращения было установлено, что работник получил образование на условиях оплаты, распределение не производилось, была оформлена справка о свободном трудоустройстве, которая выпускнику выдана не была. В данном случае работник не являлся молодым специалистом и не был обязан отрабатывать в учреждении образования установленный срок.

С учетом того, что с выпускником был заключен трудовой договор на неопределенный срок и на него не распространяется законодательство в части обязательной отработки, установленной для молодого специалиста, согласно ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работник имел право расторгнуть трудовые отношения, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.

Гражданину Г. учреждение образования в результате выдало справку о свободном трудоустройстве, после чего бессрочный трудовой договор был расторгнут по собственному желанию работника (ст. 40 ТК).

Следует обратить внимание на тот факт, что выпускник по получении справки о самостоятельном трудоустройстве теряет статус молодого специалиста.

При направлении выпускников учреждений образования в порядке персонального распределения на работу им гарантируются выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, предусмотрена выплата денежной помощи в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре.

В случае если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Молодым специалистам законодательство также гарантирует выплаты и в связи с переездом. В соответствии со ст. 96 ТК лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с направлением, возмещаются стоимость проезда молодого специалиста и членов его семьи (мужа (жены), детей и родителей обоих супругов, находящихся на его иждивении и проживающих вместе с ним) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку. Под другой местностью в данном случае понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Стоимость проезда молодого специалиста и членов его семьи не оплачивается в случаях, когда принимающая организация (наниматель) предоставила соответствующее средство передвижения.

Суточные за каждый день нахождения молодого специалиста в пути выплачиваются согласно законодательству о служебных командировках. Выплата суточных осуществляется в размерах, установленных Министерством финансов Республики Беларусь. Выплата производится за каждый день нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

На молодого специалиста выплачивается единовременное пособие в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по месту работы и на каждого переезжающего члена семьи — в размере одной четверти пособия на самого молодого специалиста. Молодым специалистам и членам их семей, направленным на работу в порядке персонального распределения по месту нахождения учреждения образования, где они обучались, единовременное пособие выплачивается, если они до обучения постоянно проживали в другой местности. И, наоборот, единовременное пособие не выплачивается, если молодой специалист направлен на работу по месту своего прежнего жительства. Если до учебы молодой специалист проживал в общежитии либо жилом помещении по договору аренды (найма), компенсация выплачиваются полностью.

Молодым специалистам выплачивается также заработная плата за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути. Размер заработной платы определяется при этом исходя из тарифной ставки (разряда) по месту предстоящей работы.

Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся молодому специалисту компенсаций, то ему выдается аванс.

В силу предписаний ч. 4 ст. 96 ТК стоимость проезда членов семьи молодого специалиста и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства молодого специалиста до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

В соответствии с п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2000 № 1359 «О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов» молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям высших учебных заведений, учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования, производятся в течение первых двух лет работы доплаты к их заработной плате в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь.

Руководителям (в том числе руководителям сельскохозяйственных организаций) и специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям высших учебных заведений и учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования, и продолжающими по истечении двух лет со дня заключения с ними трудового договора работать в сельскохозяйственных организациях, в течение последующих трех лет производятся доплаты к их заработной плате в 3-кратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь.

Обращаем ваше внимание, что на выпускников учреждений образования, получивших возможность самостоятельного трудоустройства, положения законодательства о выплате указанных выше компенсаций не распространяются.

P.S. Когда номер журнала «Личный юрист» был уже сдан в печать, стало известно о том, что постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 утверждено новое Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование. Данный документ вступит в силу с 1 сентября 2011 г. — Примеч. ред.

«Личный юрист», №№ 7, 8 /2011

Источник: https://statut.by/lichnyj-jurist/17-work-and-judging/174-25-07-2011

Особенности трудоустройства выпускников и работы молодых специалистов в вопросах и ответах

1. Какими нормативными правовыми актами необходимо руководствоваться при приеме на работу молодого специалиста?

Основными нормативными правовыми актами, устанавливающими статус молодого специалиста и предоставляющими гарантии и компенсации для такой категории работников, являются:

Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс об образовании);
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК);
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» (далее – Положение о порядке распределения).

2. Кто имеет статус молодого специалиста?

Согласно Кодексу об образовании статус молодого специалиста или молодого рабочего (служащего) имеют:

выпускники, работающие по распределению, в течение срока обязательной работы по распределению (п. 5 ст. 83);
выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в течение срока обязательной работы (п. 4 ст. 84);
выпускники, работающие по перераспределению, в течение срока обязательной работы по перераспределению (п. 4 ст. 85).

Распределение – процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих.

Распределение, направление на работу выпускников осуществляются учреждением образования или государственным органом, в подчинении которого находится учреждение образования.

3. Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения.

Как на практике реализуется данная норма законодательства?

Согласно п. 4 Положения о порядке распределения выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, а также направленным на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу по форме согласно приложению 1 к Положению о порядке распределения.

В свидетельстве о направлении на работу, помимо других сведений, указываются специальность (специализация) лица, направляемого на работу, а также конкретная должность, профессия (разряд, класс, категория), на которую наниматель обязан принять направляемого на работу.

Наниматель не вправе принять направленное на работу лицо по другой должности или профессии.

4. В свидетельстве о направлении на работу указывается календарная дата, не позднее которой выпускник обязан прибыть к месту работы.

Может ли молодой специалист приступить к работе раньше?

Согласно п. 27 Положения о порядке распределения выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.

Необходимо учитывать требования п. 3.2 ст. 48 Кодекса об образовании, в соответствии с которыми выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.

Таким образом, до прибытия на работу законодатель предоставил выпускнику право на отдых. При этом законодательством установлена минимальная продолжительность такого отдыха. Будущим педагогическим работникам установлен более продолжительный отдых в сравнении с другими категориями работников.

Законодательство не запрещает молодому специалисту приступить к работе ранее календарной даты, указанной в свидетельстве о направлении на работу.

По инициативе выпускника и только с согласия нанимателя продолжительность отдыха может быть сокращена. С целью исключения трудовых споров в дальнейшем инициатива выпускника о начале работы ранее установленного срока должна быть выражена в письменном заявлении на имя работодателя.

В случае если работник уже трудоустроился согласно направлению на работу, получить отдых можно путем предоставления молодому специалисту трудового или социального отпуска с согласия нанимателя и в соответствии с трудовым законодательством.

Так, молодой специалист по договоренности с нанимателем может получить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на основании ст. 190 ТК.

5. Какие компенсации предоставляются молодому специалисту в связи с переездом?

Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность установлены ст. 96 ТК.

Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:

стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника.

Прежде всего необходимо определить, имеет ли право выпускник на компенсации в связи с переездом на работу в другую местность.

Трудовым законодательством не приводится значение термина «другая местность».

В соответствии с п. 2 Инструкции о порядке и условиях оказания содействия в переселении безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы с выплатой денежных средств, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.10.2016 № 62, под термином «другая местность» подразумевается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.

Согласно ст. 1 Закона Республики Беларусь от 05.05.1998 № 154-З «Об административно-территориальном устройстве Республики Беларусь» населенный пункт – компактно заселенная часть территории Республики Беларусь, место постоянного жительства граждан, имеющая необходимые для обеспечения жизнедеятельности граждан жилые и иные здания и сооружения, наименование и установленные в соответствующем порядке границы.

В соответствии с п. 30 Положения о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 07.09.2007 № 413 «О совершенствовании системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания» (далее – Положение о регистрации), иногородние граждане, зачисленные на обучение в учреждения образования и организации, реализующие образовательные программы послевузовского образования, в дневной форме получения образования, обязаны в установленном порядке зарегистрироваться на срок получения образования по месту пребывания, а граждане Республики Беларусь, не обеспеченные жилой площадью в общежитии, – по месту пребывания по месту нахождения учреждения образования и организации, реализующей образовательную программу послевузовского образования.

Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется без снятия их с регистрационного учета по месту жительства (ч. 3 п. 21 Положения о регистрации).

Таким образом, если выпускник направлен на работу в населенный пункт по месту своего постоянного жительства до поступления в учреждение образования, права на компенсации в связи с переездом он не имеет.

Молодому специалисту будут выплачиваться компенсации в связи с переездом на работу в другую местность, если он распределен на работу по месту нахождения учреждения образования, но до обучения постоянно проживал в другом населенном пункте.

Однако если к моменту распределения на работу студент (учащийся) получил постоянную прописку в населенном пункте, где он обучался и куда был направлен на работу, права на компенсации в связи с переездом на работу в другую местность он не имеет.

6. В какой срок и в каком размере молодым специалистам выплачивается денежная помощь?

Согласно п. 25 Положения о порядке распределения денежная помощь выплачивается:

— молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, которые направлены на работу, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

— молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В ситуации, когда молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Учреждение образования обязано выдать справку о размере стипендии при выдаче документа об образовании.

Молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, которые направлены на работу, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений.

7. Молодой специалист не выполняет норму выработки.

Каким образом ему выплачивать заработную плату?

Для работников, имеющих статус молодого специалиста, нормативными правовыми актами установлены дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с другими категориями работников.

Однако законодательством не устанавливаются особенности оплаты труда молодых специалистов в случае невыполнения норм выработки.

В такой ситуации все зависит от системы оплаты труда и локальных нормативных правовых актов (ЛНПА), действующих у нанимателя.

Согласно п. 1 части первой ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в т.ч. выполнять установленные нормы труда.

В свою очередь, наниматель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения норм труда (ст. 89 ТК).

Нанимателю необходимо учитывать требования ст. 278 ТК, устанавливающей нормы выработки для молодых работников.

Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (ч. 1 ст. 278 ТК).

Для работников, принимаемых на работу после получения общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре (ч. 2 ст. 278 ТК).

Таким образом, наниматель может (но не обязан) установить для молодых специалистов пониженные нормы выработки в своих ЛНПА, например, в Положении об оплате труда.

При рассмотрении вопроса об установлении пониженных норм выработки необходимо учитывать, что молодому специалисту необходимо время на адаптацию в коллективе, на ознакомление со спецификой производственной деятельности в организации и др.

Наниматель также вправе установить срок действия пониженных норм выработки, например, в течение трех месяцев с момента приема молодого специалиста на работу.

Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки установлен ст. 71 ТК. При этом большое значение имеет то, по чьей вине (работника или нанимателя) произошло невыполнение норм выработки.

Вина работника может выражаться в нарушении требований ЛНПА, ПВТР нанимателя, инструкций по работе с оборудованием или материалами, технических и технологических правил и др.

При невыполнении норм выработки не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада) (ч. 1 ст. 71 ТК).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу (ч. 2 ст. 71 ТК).

В случае наличия вины работника в невыполнении норм выработки работнику не гарантируется какой-либо минимальный размер оплаты труда. Оплата производится только за фактически выполненную работу.

8. Можно ли молодому специалисту в связи с уменьшением объема работ предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 191 ТК продолжительностью шесть месяцев?

Да, такой отпуск молодому специалисту предоставить можно, ограничений по его продолжительности законодательством не установлено. Однако необходимо учитывать следующее.

Нормативными правовыми актами ограничения по предоставлению молодому специалисту отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя не установлены.

Инициатива предоставления отпуска согласно ст. 191 ТК исходит от нанимателя. От молодого специалиста должно быть получено согласие.

Кроме того, наниматель имеет возможность предоставить работнику такой вид социального отпуска при соблюдении двух условий, установленных частью первой ст. 191 ТК, а именно:

— наличие необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема.

У нанимателя в обязательном порядке должно иметься обоснование такой необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема.

Поскольку в рассматриваемой ситуации молодому специалисту планируется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на шесть месяцев, у нанимателя должно быть обоснование временного уменьшения объема работ на указанный временной период;

— отсутствие другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии.

При выполнении второго условия нанимателю необходимо учитывать, что запрещается переводить молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной ими специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы (за исключением случаев, установленных частью первой п. 33 Положения о порядке распределения).

Согласие работника на предоставление рассматриваемого социального отпуска по инициативе нанимателя может быть выражено в подписании соответствующего приказа.

При этом в целях исключения возможности возникновения трудовых споров в дальнейшем рекомендуется согласие работников выражать не только собственной подписью с ее расшифровкой и указанием даты, но и выражающей согласие отметкой, например, «согласен» или «не возражаю».

Минимальная и максимальная продолжительность социального отпуска, предоставляемого на основании ст. 191 ТК, не установлена. Поэтому продолжительность такого отпуска определяется на основании сложившихся у нанимателя обстоятельств, по его предложению и на основании письменного согласия работника.

Таким образом, молодому специалисту в связи с уменьшением объема работ можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 191 ТК продолжительностью шесть месяцев с его письменного согласия и с соблюдением условий, установленных частью первой ст. 191 ТК.

В случае если у нанимателя отсутствовала реальная необходимость уменьшения объема работ на шесть месяцев, однако в нарушение требований части первой ст. 191 ТК он предоставил молодому специалисту отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью шесть месяцев, наниматель или уполномоченное должностное лицо нанимателя могут быть привлечены к административной ответственности на основании части четвертой ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

9. Является ли законным заключение с молодым специалистом договора о полной материальной ответственности?

Да, заключение такого договора является законным.

В соответствии с частью первой ст. 405 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (далее – перечень), утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности» (далее – постановление № 764).

С учетом перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, в т.ч. с молодыми специалистами.

Заключение письменного договора о полной материальной ответственности с молодым специалистом является законным при соблюдении нанимателем требований главы 37 ТК и постановления № 764.

10. Выпускник закончил магистратуру (II ступень высшего образования) и был принят на работу по распределению в бюджетную организацию 01.08.2016. С 01.11.2016 он принят в аспирантуру дневной формы обучения, но продолжает работать в организации на 0,5 ставки.

Сохраняются ли у такого работника статус молодого специалиста и установленное повышение тарифного оклада в течение двух лет со дня заключения с ним трудового договора (контракта) на 10% в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»?

Согласно части первой п. 33 Положения о порядке распределения увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, перечисленных в абзацах втором-шестом части первой п. 33 Положения, в т.ч. в связи с зачислением в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени).

В рассматриваемой ситуации работник продолжает работать на 0,5 ставки в организации, в которую он был принят по распределению.

Сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем (п. 4 ст. 83 Кодекса об образовании).

Таким образом, работник, продолжающий работать в бюджетной организации, в которую он распределен, не утрачивает статуса молодого специалиста (до окончания срока обязательной работы), и, соответственно, на него распространяются все гарантии, установленные законодательством для такой категории работников, в т.ч. предусмотренные подп. 1.2 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».

юрист, специалист по трудовому законодательству

Источник: https://aqm.by/stati/hr/osobennosti-trudoustroystva-vypusknikov-i-raboty-molodykh-spetsialistov-v-voprosakh-i-otvetakh-/

Молодой специалист: что нужно знать бухгалтеру для расчетов

Принимая на работу молодых специалистов, следует помнить о предусмотренных законодательством для них гарантиях.

Кто такие молодые специалисты?

Молодые специалисты – это выпускники, получившие высшее и среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета либо на условиях оплаты, направленные на работу по распределению перераспределению.

Пример. В организацию приняты два выпускника:

— первый принят по распределению;

— второй трудоустроился самостоятельно.

Следовательно: первый является молодым специалистом и имеет право на соответствующие гарантии и компенсации; второй не является молодым специалистом, и такие выплаты ему не положены.

Справочно: есть категории выпускников, которые не являются молодыми специалистами, но которым могут предоставляться направление на работу и соответствующие гарантии и компенсации. Это выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, направленные на работу по их желанию при наличии мест работы, оставшихся после распределения.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее указанного в данном свидетельстве срока и отработать этот срок. В свою очередь, наниматель обязан принять выпускника на работу и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

Случается и так, что выпускник не прибывает на работу в установленный срок. В такой ситуации наниматель обязан уведомить об этом учреждение образования.

Прием на работу молодого специалиста

Какие документы обязаны предъявить молодые специалисты при приеме на работу?

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, установлен ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК):

документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов);
декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

На какой срок заключается контракт с молодым специалистом?

Ситуация. С молодым специалистом, прибывшим в организацию по распределению, заключается контракт по должности «специалист по внешнеэкономической деятельности».

При определении срока контракта с молодым специалистом во внимание принимаются сроки обязательной работы, установленные п. 2 ст. 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании:

при направлении на работу для выпускников, получивших послевузовское образование I ступени за счет средств республиканского бюджета, устанавливается два года, для выпускников, получивших послевузовское образование II ступени за счет средств республиканского бюджета, – один год;
при направлении на работу для выпускников, получивших высшее образование I ступени на условиях целевой подготовки, устанавливается не менее пяти лет, для выпускников, получивших среднее специальное образование на условиях целевой подготовки, – не менее трех лет, для выпускников, получивших профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, – не менее двух лет;
при направлении на работу для выпускников, получивших послевузовское образование, высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), определяется соответствующими договорами.

Для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, в срок обязательной работы при направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.

Таким образом, срок действия контракта с молодым специалистом в рассматриваемой ситуации – не менее 2 лет.

Может ли наниматель заключить с молодым специалистом трудовой договор (на неопределенный срок)?

Наниматель не вправе заключить с молодым специалистом при приеме на работу контракт без его согласия. При этом несогласие соискателя работать по контракту не может служить основанием для отказа в его приеме на работу. Выход из сложившейся ситуации – заключение с молодым специалистом трудового договора на неопределенный срок. Учтите, что расторгнуть его по собственному желанию до окончания срока обязательной отработки работник не вправе, поскольку увольнение по ст. 40 ТК не относится к числу допустимых оснований прекращения трудовых отношений с молодыми специалистами, перечисленных в п. 33 Положения о распределении.

Прием молодого специалиста для замещения временно отсутствующего работника. Допустим ли такой вариант?

Запрета на заключение с молодым специалистом срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника нет. Но в дальнейшем могут возникнуть сложности. Если договор будет заключен с молодым специалистом на время пребывания основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то датой прекращения договора будет являться день, предшествующий дню выхода этого работника на работу (часть третья ст. 38 ТК). Если основной работник выйдет из отпуска по уходу досрочно, нанимателю потребуется предоставить молодому специалисту другое рабочее место, позволяющее отработать обязательный срок. Другое место работы может быть предоставлено путем перевода молодого специалиста на другую должность либо введения в штатное расписание организации дополнительной штатной единицы по должности, на которую он был изначально принят. При отсутствии такой возможности работнику потребуется выдать письменный отказ, чтобы он смог обратиться в учреждения образования за перераспределением.

Допустимо ли принять молодого специалиста на работу с условием предварительного испытания?

Предварительное испытание при заключении трудового договора с молодым специалистом не устанавливается (ст. 28 ТК).

Ситуация.Работникам организации, куда специалистом по продаже трудоустраивается молодой специалист, установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день).

Как принять молодого специалиста на условиях совместительства?
Как документально оформить прием на работу молодого специалиста?
Возможно ли отказать молодому специалисту в приеме на работу?

Ответы на эти вопросы найдете в материале: Прием на работу молодого специалиста: дело непростое

Является ли место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вакантным?

Прием на работу молодого специалиста в такой ситуации возможен. В этом случае прием на работу осуществляется на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом (далее – ТК) сохраняется место работы, с заключением срочного трудового договора (п. 4 части первой ст. 17 ТК). При этом наниматель должен обеспечить возможность отработки молодым специалистом обязательного срока по распределению в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в течение 1 года или 2 лет с момента заключения срочного трудового договора.

Обоснование найдете в материале: Трудоустройство молодого специалиста по распределению: какие должности являются вакантными

Молодой специалист уже работает в организации

Ситуация.На предприятии с 21 марта 2016 г. с письменного разрешения учреждения образования на полную ставку экономистом работает сотрудник. Он получал высшее образование в дневной форме получения образования на бюджетной основе. С ним заключен контракт на 1 год с 21.03.2016 по 20.03.2017 с испытательным сроком 3 месяца.

Данный сотрудник представил направление на работу на это же предприятие как молодой специалист с отработкой 2 года с 1 августа 2016 г.

Как правильно переоформить сотрудника на ту же должность, но в статусе молодого специалиста без увольнения?
Обязана ли организация предоставить этому работнику отдых, предусмотренныйКодексом Республики Беларусь об образовании?

Ответы на вопросы представлены в материале: Молодой специалист уже работает в организации

Выплаты, материальная помощь, доплаты молодым специалистам

Гарантии и компенсации молодым специалистам

Ситуация.Выпускник высшего учебного заведения распределился в бюджетную организацию.

Какие гарантии ему предоставляются?

Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения (п. 2 ст. 48 КоО).

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предусмотрены следующие гарантии и компенсации:

трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь (п. 3 ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании; далее – КоО).

Какие выплаты носят обязательный характер для нанимателя?

молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направленным на работу, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

В чем выражается материальная поддержка молодым специалистам?

Обратим внимание на 3 вида материальной поддержки молодым специалистам:

2) единовременное пособие в связи с переездом в другую местность;

3) ежегодную выплату за работу на территории радиоактивного загрязнения. Размеры ежегодной выплаты молодым специалистам определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.10.1998 № 1516 «Об установлении выплат выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения». С учетом внесенных в указанное постановление изменений от 30.04.2019 № 269 их размер составляет:

– после первого года работы – 14,5 базовой величины (далее – БВ);

– после второго года работы – 17,5 БВ;

– после третьего года работы – 21,5 БВ.

Пример

Распределение выпускника не по месту жительства

Выпускник БГЭУ зарегистрирован по месту жительства в г. Бресте. После окончания учреждения образования в г. Минске, где он был зарегистрирован по месту пребывания, выпускник был распределен в организацию с местом работы в г. Минске.

Распределение молодого специалиста в местность (г. Минск), отличную от его места жительства (г. Брест), будет являться для него переездом в другую местность. Он имеет право на компенсации, установленные ст. 96 ТК.

Кому выплачивается? В каком размере? Когда осуществляются выплаты?
Как отразить выплаты в бухгалтерском учете?
Облагаются ли подоходным налогом денежные выплаты молодым специалистам?
Начисляются ли страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах с выплат?
Учитываются ли выплаты молодым специалистам при налогообложении прибыли в составе затрат по производству и реализации товаров?

Ответы на эти вопросы в материалах:

Расходы на проезд молодым специалистам

Ситуация. Выпускник вуза принят на работу по распределению в организацию Минска. Место жительства молодого специалиста − Столбцы. В течение двух месяцев работник ежедневно добирался до работы железнодорожным транспортом. Он устно попросил нанимателя возместить стоимость проезда и получил отказ.

Правомерны ли действия нанимателя?

Выпускникам, которым место работы предоставлено по распределению, предоставляются гарантии и компенсации, в частности компенсации в связи с переездом на работу в другую местность, в соответствии с законодательством о труде (Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО)).

Обоснование читайте в материале: Компенсации молодым специалистам

Повышение тарифных окладов (ставок) молодым специалистам

Молодые специалисты и выпускники, направленные на работу в бюджетные организации по распределению, имеют право на повышение тарифных окладов (ставок). Какие это повышения, каков их размер, условия и основания установления, рассказывается в материалах:

Молодой специалист призван на военную службу

Могут ли молодого специалиста призвать на военную службу? Как правильно уволить его в связи с призывом на военную службу?

Защита Республики Беларусь – обязанность и священный долг гражданина Республики Беларусь (часть первая ст. 57 Конституции Республики Беларусь). Законодательство не содержит каких-либо исключений для молодых специалистов.

Трудовой договор с работником прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Больничный молодого специалиста

Есть ли особенности в оформлении листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности молодым специалистам?

Ответ в материале: Бланк больничного оформляем по-новому с 31 января 2019 года

Пособие по временной нетрудоспособости и по беременности и родам

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в первую очередь необходимо обращать внимание на наличие права на пособие. Как оно определяется?

Право на пособие подтверждается фактом уплаты взносов:

в месяце возникновения права на пособие до наступления случая временной нетрудоспособности;
или в 6 календарных месяцах, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. При этом при назначении пособия по основному месту работы для права на пособие учитывается факт уплаты взносов в т.ч. другим плательщиком взносов. Для назначения пособия по месту работы по совместительству требуется факт уплаты взносов до наступления временной нетрудоспособности по данному месту работы.

Пособие назначается также работникам, за которых в указанных выше периодах взносы не уплачивались в связи с тем, что они являлись получателями пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет из средств государственного социального страхования (находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет).

Ситуация.Молодой специалист приступил к работе в организации с 1 августа 2018 г. С 20 по 24 августа 2018 г. он представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту. По данному месту работы взносы за него уплачены 15 августа 2018 г., т.е. в месяце возникновения права на пособие до наступления случая временной нетрудоспособности. Страховой стаж работника до 20 августа составляет 19 дней.

Имеет ли право на пособие?

Право на пособие у работника имеется. Пособие назначается исходя из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений по состоянию на 20 августа 2018 г.

Ситуация.Молодой специалист принята на работу с 1 июля 2018 г. С 20 ноября 2018 г. ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Обязательные страховые взносы уплачивались за работницу 10-го числа каждого месяца. Для нее это первое место работы.

Имеет ли право на пособие?

Право на пособие по беременности и родам имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование (далее – взносы) (ст. 7 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», п. 2 Положения № 569).

Пояснение читайте в материале: В первоочередном порядке надо определить, есть ли право на пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

Ситуация.Сотрудница организации представила больничный (общее заболевание) с 13 по 27 сентября 2018 г. (15 календарных дней). Она прибыла в организацию по распределению как молодой специалист после окончания вуза.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности молодому специалисту?

Пошаговый расчет пособия найдете в материале : Больничный молодому специалисту

Отпуск молодым специалистам

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) молодым специалистам за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Наниматель может предоставить отпуск молодому специалисту, принятому на работу по распределению не ранее, чем через шесть месяцев работы, а за последующие рабочие годы — согласно утвержденному графику отпусков.

Разделение отпуска на части

Ситуация. Работница (молодой специалист) приступила к работе с 1 августа 2018 г. Она беременна, в настоящее время обучается заочно и желает взять трудовой отпуск перед декретным, т.е. в 26 недель беременности. Однако согласно графику отпусков ее трудовой отпуск совпадает с сессией. Наниматель не предоставляет работнице отпуск без сохранения заработной платы на период сессии.

Как решить такую проблему?

Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования, предусмотрены ст. 214–216 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

– среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;

– среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК (ст. 214 ТК).

Увольнение молодого специалиста

При увольнении молодого специалиста денежная помощь не возвращается, даже если он уволен по виновным основаниям.

Увольнение молодого специалиста по соглашению сторон

Ситуация.Молодой специалист отработал у нанимателя полгода. В организацию он направлен по распределению. Работник подал заявление на увольнение по соглашению сторон, мотивируя тем, что в другой организации ему предложили более высокооплачиваемую работу, не связанную с полученной специальностью. Наниматель не возражает против увольнения.

Можно ли уволить молодого специалиста по соглашению сторон?

Увольнять по п. 1 части второй ст. 35 ТК работников − молодых специалистов до окончания срока обязательной отработки запрещается (часть первая п. 33 Положения № 821).

В указанной ситуации трудовые отношения по соглашению сторон можно прекратить исключительно с разрешения учреждения образования, выдавшего направление на работу. При этом работник обязан возместить в бюджет средства, затраченные на его обучение.

Увольнение путем перераспределения

Ситуация. По истечении года работы сотрудница − молодой специалист пожелала сменить место работы, перераспределившись к другому нанимателю по месту своего жительства.

Допустим ли такой вариант?

Перевод молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК) возможен лишь по согласованию между указанными нанимателями и при условии, что на новом месте работы молодому специалисту будет поручена работа, соответствующая полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации.

Для рассмотрения вопроса о перераспределении работнице надлежит обратиться в учреждение образования и представить следующие документы:

– заявление о перераспределении;

– документ, удостоверяющий личность;

– письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу (часть вторая п. 16 Положения № 821).

Пояснение практических ситуаций читайте в материале: Две ситуации по увольнению молодых специалистов

Ситуация. Выпускник, получивший высшее образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств, распределен в организацию. Через некоторое время он написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель согласен уволить данного работника после возвращения последним в добровольном порядке всех выплат, которые начислены ему как молодому специалисту.

Правомерно ли требование нанимателя?

Вправе ли наниматель произвести удержание этих сумм?

Неправомерно.

Нормами Трудового кодекса Республики Беларусь, Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс) и Положения № 821 не предусмотрен возврат гарантий и компенсаций, предоставленных или выплаченных нанимателем работнику – молодому специалисту.

Обоснование читайте в материале: Увольнение молодого специалиста

Источник: https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/molodoi-spetsialist-chto-nuzhno-znat-buk