Льготы Работы В Сбербанке

В ряде территориальных банков действуют дополнительные виды льгот.

Для работников Сбербанка создан проект Сбербонус. Он объединяет спецпредложения на услуги и товары от компаний-партнеров Банка. Корпоративные скидки распространяются на недвижимость, автомобили, туризм, страхование, мобильную связь, книги и многое другое.

Ежегодно в масштабах всего Банка проводится конкурс Лучший по профессии. Помимо денежного вознаграждения, победители получают большие возможности для карьерного роста. Профессиональные успехи специалистов также отмечаются корпоративными наградами и премиями.

Мы устраиваем развлекательные акции, конкурсы и викторины: наши сотрудники сочиняют рассказы, составляют кроссворды, фотографируют, участвуют в краудсорсинговых проектах и получают за это поощрение. Игры КВН дают возможность посоревноваться в остроумии. Корпоративные праздники делают нашу жизнь ярче.

В Сбербанке коллеги помогают тем, кто попал в трудное жизненное положение. Спешите делать добро! — такой девиз носит специальный раздел внутреннего портала для сотрудников Банка. Здесь можно разместить просьбу о помощи, если родственники или знакомые нуждаются в финансовой поддержке на лечение и сложные операции.

В 2012 году среднесписочная численность персонала ОАО «Сбербанк России» увеличилась на 2 092 человека и составила 233 396 человек.

Структура персонала. сотрудники до 30 лет занимают 38% от общей численности персонала, предпенсионного и пенсионного возраста – 9% доля женщин – 74% около 74% имеют высшее образование, 17% – среднее профессиональное, 4% обучаются в высших учебных заведениях, продолжая работать в Банке более 48% сотрудников имеют стаж работы в Сбербанке от 2 до 15 лет, 20% – менее года, 11% – более 20 лет.

Значительная часть сотрудников работает непосредственно с клиентами, в т.ч. 32% во внутренних структурных подразделениях, 3% – в операционных подразделениях и 6% – в подразделениях инкассации.

В 2012 году завершено внедрение новой системы оплаты труда по всему Банку. Реализуется проект по реорганизации операционных подразделений территориальных банков в формат дополнительных офисов и перевод их на новую систему оплаты труда. Завершение проекта запланировано на 1 квартал 2013 года.

Изменена структура оплаты труда и увеличена постоянная часть совокупного дохода работников за счет отмены месячной премии в подразделениях Банка. Этот вид премии сохранен в структуре оплаты сотрудников розничного и корпоративного блоков, работающих с клиентами и которым установлены индивидуальные показатели эффективности.

В 2012 году внедрена новая система предоставления компенсационных и иных выплат при назначении на управленческие должности с переездом в другую местность: определены виды компенсаций, их размеры, порядок предоставления. На именные пенсионные счета сотрудников в НПФ Сбербанка распределены суммы взносов в соответствии с тарифами для участников Корпоративной пенсионной программы по всем территориальным банкам. Активная работа велась в рамках корпоративной программы «Здоровье».

Введен в промышленную эксплуатацию Карьерный портал – уникальный инновационный инструмент подбора персонала с применением технологий краудстаффинга. Портал предназначен для привлечения кандидатов, оценки и подбора персонала. За 1,5 месяца портал посетили более 200 тыс. человек, зарегистрировались более 20 тыс. кандидатов.

Внедрен ежегодный цикл оценки, развития и карьерного продвижения персонала, оценено 2392 руководителя различных блоков. Для получения обратной связи и формирования индивидуальных планов развития руководителей в практику внедрен новый инструмент оценки «360 градусов».

В 2012 году в оценке участвовали члены Правления в центральном аппарате, Председатели территориальных банков и руководители разных блоков. Для оценки персонала массовых специальностей разработаны новые технологичные методы оценки – web-ассессмент и touch-ассессмент. Проведена оценка 3859 руководителей ВСП с использованием технологии web-ассессмент.

По результатам комплексной оценки составлены карты кадрового потенциала подразделений, сформирован кадровый резерв (3 680 сотрудников Банка), индивидуальные планы карьеры и планы развития, модульные программы обучения.

Продолжается построение системы карьерных передвижений для массовых должностей: разработаны профили более чем для 600 должностей ряда блоков. Эти профили будут использованы для построения карьерных лестниц в 2013 году.

Аэрофлот заключил новое крупное соглашение.

На этот раз флагман подписал договор с одним из крупнейших банков страны. Теперь авиакомпания готова возить сотрудников Сбербанка на специальных условиях. Корпоративное предложение касается внутренних и некоторых международных маршрутов.

Работники Сбербанка смогут получить скидки при командировочных поездках. Льготы дают на всех рейсах по России. а также на маршрутах в США. Европу. Японию и Китай. Отметим, два гиганта сотрудничали и прежде. Так, они запустили программу накопления аэрофлотовских миль для владельцев карт Visa Gold и Visa Classic. Мили можно было тратить внутри альянса SkyTeam.

Еще одну партнерскую программу разработали для интернет-банка Сбербанк-Онлайн. Пассажиры могут бронировать билеты и оплачивать их без комиссии и в режиме реального времени. Напомним, летом Аэрофлот подписал другой громкий контракт — с футболистами английского клуба Манчестер Юнайтед.

Я как гос. служащий могу компетентно вам все выложить если у вас есть желание.

Есть такой Закон Республики Казахстан от 14 апреля 1993 года

«О реабилитации жертв массовых политических репрессий»

Статья 24. Жертвы политических репрессий, а также лица, пострадавшие от политических репрессий, указанные в статье 2 настоящего Закона, реабилитированные в соответствии с настоящим Законом, имеющие инвалидность или являющиеся пенсионерами, имеют право на:

получение очередного трудового отпуска в удобное для них время, а также на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году

безвозмездную передачу в собственность жилого помещения с сохранением приватизационных купонов

первоочередную установку телефонов

первоочередное вступление в садоводческие общества и жилищно-строительные кооперативы

первоочередное устройство в дома-интернаты для престарелых и инвалидов, проживание в них на полном государственном обеспечении в соответствии с законодательством Республики Казахстан

льготное обеспечение протезно-ортопедическими изделиями

бесплатную консультацию адвокатов по вопросам, связанным с реабилитацией.

Основанием для получения вышеуказанных льгот является удостоверение единого образца, установленного Правительством Республики Казахстан.

Реабилитированные лица, подвергшиеся политическим репрессиям в других государствах — бывших союзных республиках Союза ССР, но постоянно проживающие в Республике Казахстан и являющиеся ее гражданами, пользуются всеми льготами, предусмотренными настоящей статьей.

Если есть дополнительные вопросы обращайтесь.

юрист на сайте Серебрякова Н.Г.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 34 юристa.

Я была необоснованно осуждена по «политической» статье, затем полностью реабилитирована. Какими льготами по пенсионному законодательству имею право пользоваться?

Мария Машкова, Днепропетровск

Уважаемая Мария Ивановна, пунктом «г» статьи 77 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» гражданам, необоснованно подвергшимся политическим репрессиях и впоследствии реабилитированным, назначенные пенсии повышаются на 50 процентов, а членам их семей, которых было принудительно переселено, — на 25 процентов минимальной пенсии по возрасту. В соответствии с пунктом 13 Порядка представления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», утвержденного постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 25.11.2005 года №22-1, зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 27.12.2005 года под №1566/11846, при назначении к пенсиям повышений в соответствии с пунктом «г» статьи 77 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» предоставляются документы о признании заявителя реабилитированным или членом семьи реабилитированного. За документ, удостоверяющий, что лицо признано реабилитированным, принимается заверенная в установленном порядке копия удостоверения реабилитированного. Для лиц, реабилитированных в соответствии со статьей Закона Украины «О реабилитации жертв политических репрессий в Украине», дополнительно принимаются справки органов внутренних дел, выдаваемых на основании имеющихся у них соответствующих документов (постановления о высылке, личных дел на высланных лиц и т. п.), а при отсутствии таких документов — справки районных комиссий по восстановлению прав реабилитированных, выданные на основании установленного факта переселений. Определение права на назначение повышения к пенсии в соответствии с пунктом «г» статьи 77 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» возможно в случае предоставления в органы Пенсионного фонда Украины вышеупомянутых документов.

Статья 1. Цель и сфера регулирования закона

(1) Целью настоя щего Закона я вля ется смя гчение несправедливости, причиненной лицам, противоправно репрессированным государствами, оккупировавшими Эстонию в период с 16 июня 1940 года по 20 августа 1991 года.

(2) Настоя щий Закон устанавливает поня тие противоправно репрессированного лица, льготы, пособия и пенсионные права, распространя ющиеся на противоправно репрессированных лиц. В сферу регулирования настоя щего Закона не входит противоправное отчуждение имущества и смя гчение сопутствующих ему последствий. Поня тие противоправно репрессированного лица определено в настоя щем Законе на основании международного права со всеми вытекающими из этого выводами.

(3) К административному производству, предусмотренному настоя щим Законом, применя ются положения Закона об административном производстве с учетом особенностей настоя щего Закона.

Статья 2. Противоправно репрессированное лицо

(1) Противоправно репрессированное лицо (далее репрессированный ) по смыслу настоя щего Закона – это лицо, которое во время репрессий я вля лось гражданином Эстонской Республики или по состоя нию на 16 июня 1940 года я вля лось постоя нным жителем, не имеющим гражданства, правомерно пребывающим в Эстонии, за исключением лиц, прибывших или перемещенных в Эстонию на основании договора, заключенного между Эстонской Республикой и СССР 28 сентя бря 1939 года (т.н. договора о базах), и вытекающих из него актов,

1) я вля ющееся жертвой геноцида, как это определено в Конвенции 1948 года о предотвращении геноцида и наказания за него (RT II 1994, 27, 103)

2) наказанное тюремным заключением, высылкой на поселение или помещением в специальное психиатрическое лечебное учреждение за свои убеждения. политические или иные взгля ды, вероисповедание, расовую или этническую принадлежность, гражданство, происхождение, социальное происхождение или имущественное положение

3) наказанное тюремным заключением или высылкой на поселение за невыполнение специальных обя занностей, установленных оккупационным государством для своих граждан (военная служба, лоя льность, обя зательное мировоззрение, запрет покидать территорию и т.п.)

4) наказанное тюремным заключением или высылкой на поселение за то, что оно совершило до или в период временной оккупации, за исключением случая. если бы дея ние было также наказуемо и на основании законов Эстонской Республики

5) наказанное тюремным заключением или высылкой на поселение на основании происхождения или общих персональных признаков без установления индивидуальной вины

6) наказанное тюремным заключением или высылкой на поселение за участие в акте протеста, нося щим антиоккупационный характер, либо в акте, подчеркивающем государственное право на самоопределение, либо за иное осуществление или попытку осуществления международно признанных прав человека или основных свобод, независимо от вида преступления. формально приписанного ему оккупационным государством

7) депортированное (сосланное или перемещенное) с его постоя нного места жительства, находя щегося на оккупированной территории, на территорию оккупационного или какого-либо иного государства – оккупированного или не оккупированного, или оставленное после отбытия наказания на принудительное поселение за пределами территории Эстонии

8) перемещенное из Эстонии в 1941 году в СССР и подвергнутое принудительным работам с ограничением свободы в трудовом батальоне, строительной колонне или в подразделении трудовой колонны, либо принудительно высланное во время фашистской оккупации на работу за пределы территории Эстонии

9) подвергнутое после пребывания в плену или в качестве репатриируемого лица принудительным работам с ограничением свободы в трудовом батальоне, в строительной или трудовой колонне СССР

10) наказанное как укрывающееся от противоправных репрессий лицо тюремным заключением или высылкой на поселение за дея ние или дея ния. совершенные им с целью необходимой обороны или по крайней необходимости, не выходя за рамки, установленные законом Эстонской Республики, за исключением случая. если дея ние могло быть также наказуем и на основании законов Эстонской Республики

11) которому запрещено проживание в Эстонии

12) подвергнутое в качестве подопытного объекта облучению при взрыве я дерной бомбы

13) принудительно перемещенное в район я дерной катастрофы для ликвидации ее последствий.

(2) Репрессированным считается также ребенок лица, указанного в части 1 настоя щей статьи, родившийся в период пребывания родителя на поселении или в местах заключения. или после освобождения родителя до того времени, когда родителю было выдано разрешение и предоставлена реальная возможность вернуться в Эстонию.

(3) Репрессированным не считается указанное в части 1 или 2 настоя щей статьи лицо, работавшее в штате учреждения. применя вшего указанные в части 1 репрессии, за исключением лиц, относившихся к обслуживающему или хозя йственному персоналу нижнего уровня. а также лиц, вступивших в ВКП(б) до 1 я нваря 1954 года, и лиц, наказанных за преступления. которые могли быть также наказуемыми и на основании законов Эстонской Республики.

Статья 3. Оккупационное государство

Оккупационными государствами по смыслу настоя щего Закона я вля ются государства, оккупировавшие Эстонскую Республику в период с 16 июня 1940 года по 20 августа 1991 года.

Статья 4. Лицо, приравненное к репрессированным

(1) Гражданин Эстонской Республики, который не получает и не получал от иностранного государства компенсацию за действия и ущерб, указанные в пунктах 1 и 2 настоя щей части, приравнивается к репрессированному (далее лицо, приравненное к репрессированным ), если:

1) лицо принимало участие в вооруженной борьбе за восстановление государственной независимости Эстонии, которая велась с 16 июня 1940 года

2) лицо получило увечье, я вляя сь мобилизованным или военнослужащим срочной службы в вооруженных силах СССР, и не принимало участие в репрессия х на территории Эстонии.

(2) Приравненными к репрессированным не считаются лица, мобилизованные в Красную армию, будучи членами или кандидатами в члены ВКП(б), ВЛКСМ или ЛКСМЭ, или входившее в состав истребительного батальона или батальона народного ополчения или рабочего полка НКВД (МВД), или мобилизованные в германскую армию будучи членами или кандидатами в члены НСДАП, а также лица, соответствующие условия м, установленным частью 3 статьи 2 настоя щего Закона.

Статья 5. Обя занности Правительства Республики

1) учреждает в виде форума сотрудничества и с привлечением репрессированных лиц и лиц, приравненных к репрессированным, правительственную комиссию, задачей которой я вля ется внесение предложений по подготовке необходимых правовых актов, а также организация сотрудничества с правительственными и муниципальными структурами, общественными организация ми и некоммерческими объединения ми

( RT I 2006, 14, 110 – вступ. в силу с 06.04.06)

2) организует увековечение памя ти репрессированных лиц и лиц, приравненных к репрессированным, а также расследование репрессивной политики оккупационных государств

3) организует создание целевых учреждений по оказанию помощи репрессированным.

Статья 6. Пособие на восстановление здоровья ( RT I 2008, 1, 9 – вступ. в силу с 14.01.08)

(1) Репрессированному лицу или лицу, приравненному к репрессированным выплачивается пособие на восстановление здоровья на основании ходатайства, представленного с его стороны.

(2) Размер пособия. названного в предыдущей части – 160 евро и оно выплачивается один раз в год.

( RT I 2010, 22, 108 – вступ. в силу с 01.01.11)

(3) Форма ходатайства и поря док его представления устанавливаются постановлением Министра социальных дел.

(4) Пособия финансируются из средств, предусмотренных для этого в государственном бюджете, через Министерство социальных дел.

(1) Репрессированные лица и лица, приравненные к репрессированным, имеют право по предъя влении удостоверения репрессированного:

1) бесплатно посещать общий певческий праздник и общий танцевальный праздник, а также праздник песни и танца школьников

2) бесплатно посещать государственные музеи

3) бесплатно заниматься любительским ловом рыбы на условия х, установленных Законом о рыболовстве.

(2) Репрессированные лица и лица, приравненные к репрессированным, имеют право на льготный, до 50%, проезд в общественном транспорте при внутригосударственных маршрутных перевозках в поря дке, установленном Законом об общественном транспорте и на его основании.

Статья 7.1. Выплата денежного возмещения ( RT I 2008, 48, 264 – вступ. в силу с 01.02.09)

Денежное возмещение, выплачиваемое на основании настоя щего закона, выплачивается. по желанию получателя возмещения. на расчётный счёт получателя возмещения или на основании его письменного зая вления. оформленного в Департаменте социального страхования. или нотариально заверенного зая вления. на расчётный счёт другого лица в Эстонии или на расчётный счёт получателя возмещения. или на расчётный счёт получателя возмещения в иностранном государстве, при этом в последнем случае получатель возмещения уплачивает платы, требуемые его оферентом платёжных услуг.

( RT I. 06.12.2012, 1 – вступ. в силу с 01.01.13)

3. УДОСТОВЕРЕНИЕ РЕПРЕССИРОВАННОГО И ЗНАК «СЛОМАННЫЙ ВАСИЛЕК»

Статья 8. Удостоверение репрессированного и поря док его выдачи

(1) Удостоверение репрессированного (далее удостоверение ) – это документ, подтверждающий соответствие лица условия м, установленным частью 1 или частью 2 статьи 2 или частью 1 статьи 4 настоя щего Закона.

(2) Поря док выдачи удостоверений, а также форма ходатайства и удостоверения устанавливается. и учреждение, выдающее удостоверения. назначается постановлением Правительства Республики.

Статья 9. Основания для отказа в выдаче удостоверения

Учреждение, выдающее удостоверения. отказывает в их выдаче, если:

1) лицо не соответствует условия м, установленным частью 1 или частью 2 статьи 2 настоя щего Закона

2) лицо не соответствует условия м, установленным частью 1 статьи 4 настоя щего Закона

3) лицо соответствует условия м, установленным частью 3 статьи 2

4) лицо соответствует условия м, установленным частью 2 статьи 4.

Статья 10. Знак «Сломанный Василек»

(1) Право ношения знака «Сломанный василек» имеет репрессированное лицо и лицо, приравненное к репрессированным.

(2) Поря док выдачи и ношения знака «Сломанный Василек» и описание знака «Сломанный Василек» устанавливается Правительством Республики.

Статья 11. Субъект пенсионных прав

Установленные в настоя щей главе пенсионные права не распространя ются на лиц, приравненных к репрессированным, за исключением случая. когда лицо соответствует условия м, установленным настоя щей главой.

Статья 12. Пенсия по старости на льготных условия х

Право на пенсию по старости на льготных условия х по смыслу Закона о государственном пенсионном страховании имеют:

1) репрессированные, имеющие пенсионный стаж, требуемый для назначения пенсии по старости, а также лица, находившиеся в качестве противоправно репрессированных в местах заключения или на поселении, также лица, указанные в части 2 статьи 2 настоя щего Закона – за один год до достижения пенсионного возраста по старости за каждый полный год пребывания в местах заключения или на поселении, но не раньше, чем за пя ть лет до достижения пенсионного возраста по старости

2) лица, принимавшие участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской атомной электростанции – за пя ть лет до достижения пенсионного возраста по старости.

Статья 13. Стаж, засчитываемый в пенсию

(1) В приобретенный в Эстонии стаж, дающий право на пенсию, засчитывается.

( RT I 2006, 14, 110 – вступ. в силу с 06.04.06, применя ется ретроспективно с 01.01.2004)

1) время участия в освободительной борьбе на территории Эстонской Республики против оккупации иностранных государств или время. в течение которого лицо скрывалось от противоправных репрессий – один к одному

2) время противоправного пребывания репрессированного под стражей, в местах заключения или на поселении, в том числе, время между побегом и последующим арестом – три к одному

3) время пребывания в плену, во время Второй Мировой войны в концентрационном лагере, в гетто, а также в 1941–1942 годах в трудовом и строительном батальоне или в трудовой и строительной колонне – три к одному

4) в отношении репрессированных лиц время после освобождения из-под стражи, из мест заключения или с поселения. до предоставления права на поселение в Эстонии, если лицо было противоправно лишено права на поселение в Эстонии – три к одному

( RT I 2005, 24, 184 – вступ. в силу с 20.05.05)

5) время нахождения родителя лица, указанного в части 2 статьи 2 на поселении или в местах заключения. до времени, когда лицу, указанному в части 2 статьи 2, было выдано разрешение и предоставлена реальная возможность возвращения в Эстонию – три к одному.

(2) Стаж, дающий право на пенсию, исчисля ется и подтверждается в поря дке, установленном Законом о государственном пенсионном страховании и изданными на его основании правовыми актами.

Статья 14. Право на надбавку к пенсии

(1) К пенсии по нетрудоспособности репрессированных лиц, которые находились в местах заключения или на поселении, а также в плену или лиц, находившихся во время Второй Мировой войны в концентрационных лагеря х или в гетто, или лиц, указанных в части 2 статьи 2 настоя щего Закона, начисля ется надбавка в размере 20 процентов от ставки народной пенсии.

(2) Право на сохранение надбавки к пенсии, установленной частью 1, в соответствии с частью 4 статьи 19 Закона о государственном пенсионном страховании, распространя ется также на лиц, переведенных с пенсии по инвалидности или с пенсии по нетрудоспособности на пенсию по старости с 1 апреля 2000 года.

(3) Положения части 1 настоя щей статьи не применя ются в отношении лиц, которым, исходя из части 3 статьи 24 Закона о государственном пенсионном страховании, назначена какая -либо иная надбавка к пенсии, указанная в части 1 статьи 24 Закона о государственном пенсионном страховании.

( RT I. 02.07.2012, 2 – вступ. в силу с 01.01.13)

(4) Надбавка к пенсии, назначенной на основании Закона о государственном пенсионном страховании, начисля ется с процентом потери трудоспособности в результате я дерной катастрофы, я дерного испытания. а также аварии на атомной электростанции лицам, признанным имеющими не менее 40 процентов стойкой нетрудоспособности, в размере 10 процентов от ставки народной пенсии.

(5) К пенсии, назначенной на основании настоя щего закона, прибавля ется надбавка к пенсии, установленная в части 1.1 статьи 24 Закона о государственном пенсионном страховании в поря дке, установленном в том же законе.

( RT I. 02.07.2012, 2 – вступ. в силу с 01.01.13)

Статья 15. Расходы, свя занные с пенсионными правами

Расходы, вытекающие из статьи 12 и пункта 1 части 1 статьи 13 настоя щего Закона, финансируются в соответствии с положения ми пункта 1 части 1 статьи 57 Закона о государственном пенсионном страховании.

Статья 16. Применение закона в отношении реабилитированных лиц

Положения пункта 1 статьи 12, пункта 2 части 1 статьи 13, пункта 4 части 1 статьи 13, части 2 статьи 13 и частей 1-3 статьи 14 настоя щего Закона распространя ются также на реабилитированных лиц.

Статья 16.1. Выплата ранее назначенного денежного возмещения ( RT I 2008, 48, 264 – вступ. в силу с 01.02.09)

Денежное возмещение, назначенное до 1 февраля 2009 года, выплачивается с 1 февраля 2009 года в поря дке, предусмотренном в статье 7.1. настоя щего закона.

( RT I. 06.12.2012, 1 – вступ. в силу с 01.01.13)

Статья 16.2. Оспаривание решения ( RT I . 06.12.2012, 1 – вступ. в силу с 01.01.13)

(1) Если лицо не согласно с решением, приня тым Департаментом социального страхования на основании настоя щего закона, то оно имеет право обратиться с возражением в Департамент социального страхования. в течение 30 дней с момента получения решения.

(2) Решение по возражению принимается в течение 30 дней с момента регистрации возражения в Департаменте социального страхования.

Статья 17. Изменения в других законах

В настоя щем тексте не приводя тся.

Статья 18. Изменения в других законах

(1) Настоя щий Закон вступает в силу 1 я нваря 2004 года.

(2) Часть 2 статьи 7 и часть 5 статьи 17 настоя щего Закона вступают в силу 1 я нваря 2005 года.

Источник: https://kladsovetov.ru/lgoty-na-rabote/kakie-lgoty-rabotnikam-sberbanka.html

Про бонусы и «плюшки», которые получают сотрудники Сбера

Мы очень часто рассказываем вам о том, какие задачи стоят перед сотрудниками Сбера, о зарплатах и возможности совмещать нашу стажировку с учебой.

Но мы никогда не рассказывали о других бонусах и «плюшках», которые получают сотрудники Сбера.*

💚 Корпоративный Университет Сбербанка — наша любовь и гордость 🙂

КУ расположен в живописном месте в Подмосковье, в нем предусмотрена возможность проживания для сотрудников, проходящих обучение, которое длится несколько дней.

В КУ можно не только учиться, но и отдыхать всей семьей — мы очень часто получаем самые разные предложение и программы отдыха от КУ (мастер-классы, лекции, спортивные программы).

💚 Виртуальная школа Сбера — это огромная подборка профессиональных курсов дополнительного образования – цифровые навыки, управленческий анализ и большие данные, основы тестирования ПО, управление собой, решение проблем, переговоры на высшем уровне и многое-многое другое. Сейчас, в период «удаленки», мы приоткрыли завесу тайны нашей ВШ, но если вы станете сотрудником Сбера, то она откроется для вас целиком, и, поверьте, вы будете сражены. Вы сможете освоить или начать путь к освоению сразу нескольких новых профессий.

Сбер вкладывает очень много ресурсов и средств в обучение своих сотрудников, потому что движение вперед невозможно без освоения новых навыков и компетенций и совершенствования старых.

💚 Подписки на профессиональные журналы — Сбер выкупил для своих сотрудников подписки на большое количество журналов из разных сфер — Harvard Business Review, DS&AI Community, EduTech и многие другие.

💚 Бесплатный психолог с неограниченным кол-вом обращений — у каждого сотрудника есть свой личный кабинет здоровья — в нем можно назначить сеанс с психологом в формате телемедицины.

💚 Мы все время получаем выгодные промокоды от экосистемы — БЕРУ, Okko, Delivery, СитиМобил

💚 У нас есть приложение ДРУГ.Скидки — это крупные скидки на технику, авиабилеты, отели, кино, услуги в сфере красоты, рестораны и даже недвижимость. По секрету, никому из нашей команды не удалось полистать все скидки и предложения для сотрудников Сбера до конца списка.

💚 Пенсионная программа для сотрудников — если сотрудник вступает в эту программу, то он откладывает, например, 5% от зарплаты на пенсию, а Сбер удваивает его накопления. Круто?

💚 Спортзал. У нас есть не только общий зал с тренажерами, беговыми дорожками, эллипсами и степперами, но и зал для групповых тренировок, где рано утром, в течение рабочего дня и после него можно посещать групповые тренировки с тренером. А в некоторых спортзалах есть даже бассейн 🏊🏻‍♀️

💚 В Agile Home на каждом этаже есть массажное кресло — можно размяться, если устал сидеть. А еще можно поиграть в бильярд, настольный теннис, хоккей, шахматы или даже в PS.

💚 В наших конференц-залах все время устраивают эксклюзивные бесплатные показы новых фильмов, которые выходят в прокат.

💚 А еще разные выставки и интересные лекции от самых разных экспертов, как российских, так и зарубежных

💚 Раз в неделю все желающие могут попасть на медитацию 💆🏻‍

💚 Между офисами на Кутузовском, 32 и Вавилова, 19 курсируют Сбершатлы

*Часть перечисленных активностей доступна в определенных офисах Сбербанка в Москве

Источник: https://sbergraduate.ru/live_updates/%D0%91%D0%BE%D0%BD%D1%83%D1%81%D1%8B-%D0%B8-%D0%BF%D0%BB%D1%8E%D1%88%D0%BA%D0%B8-%D0%BA%D0%BE%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%8B%D0%B5-%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B0%D1%8E%D1%82-%D1%81/

Льготы Работы В Сбербанке

Какие льготы работникам сбербанка

На этот раз флагман подписал договор с одним из крупнейших банков страны. Теперь авиакомпания готова возить сотрудников Сбербанка на специальных условиях. Корпоративное предложение касается внутренних и некоторых международных маршрутов.

(2) Право на сохранение надбавки к пенсии, установленной частью 1, в соответствии с частью 4 статьи 19 Закона о государственном пенсионном страховании, распространя ется также на лиц, переведенных с пенсии по инвалидности или с пенсии по нетрудоспособности на пенсию по старости с 1 апреля 2000 года.

Условия кредита для сотрудников Сбербанка

Даже зарплатные клиенты Сбербанка для оформления кредита должны предоставить немалый пакет документов. Работникам Сбербанка нужно лишь подтвердить свою личность и подать заявку, никаких других документов для оформления потребительского займа без обеспечения, не потребуется. В том случае, если работник подает заявку в отделении Сбербанка, где он занимает какую-либо должность, ему даже не нужно подтверждать свою личность, достаточно лишь заявки.

Ипотечный кредит, это другое дело. В рамках ипотечной программы сотрудник организации может получить чуть большую сумму на более длительный срок. В частности для приобретения квартиры в новостройке работник Сбербанка может оформить кредит до 30 млн. рублей на 30 лет под 7,4% годовых, а в рамках корпоративного предложения под 7,1%. При приобретении готового жилья можно рассчитывать на 30 летний заем под 8,5%, до 30 млн. рублей. Конечная сумма, как и срок кредитования, будут зависеть уровня заработной платы работника и его места в корпоративной системе.

Кто может получить льготу по ипотеке в Сбербанке

Малоимущими признаются семьи, в которых доход на 1 человека не превышает величину прожиточного минимума. При этом в расчет берется не отдельно взятая ячейка общества, а все граждане, зарегистрированные на одной жилплощади.

Ветераны боевых действий и многодетные семьи также вправе претендовать на получение социальной ипотеки. В рамках данного вида госпомощи за счет бюджетных средств оплачивается 18 кв.м. из расчета на каждого члена семьи или 32 кв.м. в отношении, одиноко проживающего, гражданина.

Льготы на кредиты для пенсионеров

1. Для получения пониженной кредитной ставки необходимо иметь расчетный счет в том банке, где вы хотите кредитоваться. Попросту говоря, где получаете пенсию, в том банке и просите ссуду.
2. Каждый банк устанавливает свой граничный возраст, который должен соблюдаться на окончание действия договора займа. Обычно он составляет до 70 лет.
3. Наличие положительной истории заемщика (КИ). Если вы когда-то допускали просрочки платежей или же у вас имеется непогашенный или невозвращенный заем на данный момент, таким заемщикам банки, как правило, всегда отказывают.
4. Если вы предоставите банку подтверждение своего достаточного для оформления ссуды дохода, приведете надежных поручителей или предложите в залог имеющуюся у вас в собственности недвижимость – отказа в выдаче вам займа не будет. Мало того, вы можете претендовать на максимально возможную сумму под пониженный (льготный) процент. Чем меньше банк будет рисковать, предоставляя вам ссуду, тем выгоднее условия предложит.

Любой пенсионер в возрасте до 65 лет имеет право на оформление покупки автомобиля отечественного производства или его сборки на российских предприятиях в заем. Так гласят п.1 Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2009 г. № 1194 и требования банков по программе автокредитования.

Медаль за верную службу сбербанка льготы

Конкурс проводится по установленным номинациям (в 2011 году их было 9) в два этапа — региональный и общебанковский. По итогам регионального этапа выбираются лучшие сотрудники в регионах. Победителям общебанковского этапа присваивается звание «Лучший специалист» Банка.

Мы заинтересованы в создании условий, при которых сотрудники связывали бы свое будущее с будущим Банка. В 2011 году решением Правления началась реализация корпоративной пенсионной программы Сбербанка. Участниками программы стали более 150 тыс. работников на всей территории России. Для банковского сектора подобный проект является уникальным как по численности, так и по территориальному охвату. Внедрение программы связано со стремлением сохранить уровень жизни наших сотрудников после выхода на пенсию.

Кредиты Сбербанка пенсионерам 2019: льготные проценты и удобные условия

Заявление должно содержать дату досрочного погашения (возможен и рабочий, и выходной или праздничный день), сумму и счет, с которого будет осуществляться перечисление денег. Минимальный размер суммы неограничен. Плата за это действие не взимается.

Сбербанк в 2019 году предлагает пенсионерам потребительские кредиты на льготных условиях. Расскажем, что надо знать перед подачей заявки: возможные сумма, сроки и процентные ставки, достоинства и недостатки займа.

Отзывы о работе в Сбербанке

• контролер зарабатывает около 18 000;
• кассир-операционист получает примерно 20 000;
• оператор получает около 22 500;
• кассир зарабатывает в районе 24 000, старший кассир до 28 000;
• бухгалтер 28 000;
• специалист зарабатывает примерно 27 000;
• инспектор по кредиту может рассчитывать на 42 000;
• менеджер по работе с клиентами получает примерно 47 000;
• заместитель руководителя отделения зарабатывает в районе 50 000.

1. Среди положительных сторон согласно отзывам можно выделить регулярные выплаты, дружный коллектив, премии, белую зарплату, официальное трудоустройство, стабильность.
2. Среди минусов в работе определили высокую загрузку, жесткие требования, постоянный стресс, лишение премий за оплошности, твердый регламент, задержки, работу в праздничные дни.

Советы клиентам банков

Еще один мой клиент-заемщик (кстати, вполне обеспеченный человек) любил «кутнуть» где-нибудь на заморских курортах и регулярно пропускал дату обязательного ежемесячного платежа, несмотря на все мои напоминания.

Существует такое понятие как финансовая дисциплина. Она или есть, или нет. В последнем случае сознательность заемщика «просыпается» только после многочисленных звонков с напоминаниями или получения угрожающих писем.

Ветеран труда: документы для оформления

Уже сегодня государство набирает обороты в расширении количества привилегий для ветеранов труда. По праву полагаются выплаты ветеранам труда, муниципальные и федеративные, они осуществляются исключительно при помощи государственных организаций.

1. Ветеран труда, стаж которого дает право по старости на получение трудовой пенсии в соответствии со всеми пунктами законодательства государства, независимо от прерывания трудовой деятельности.
2. В случае отсутствия назначенных ветерану по другим основаниям ежемесячных денежных выплат.
3. Ветеран труда, стаж которого по достижению им пенсионного возраста дает право на пользование льготами, получает 164 рубля.
4. В нынешнем году ежемесячная выплата каждому ветерану труда устанавливается руководством определенной области.

Льготная ипотека в Сбербанке в 2017 году

Также иногда существуют специальные банковские продукты и кредитные акции. Наиболее часто они относятся к молодым семьям и военным. В Сбербанке некоторые виды льготной ипотеки выделены отдельным предложением, но он работает с любыми формами субсидий и компенсаций.

Военные, которые участвуют в накопительно-ипотечной системе более трех лет, также имеют право на помощь в покупке жилья. В рамках программы предполагается формирование накопительного фонда, целью которого является покупка жилья на льготных условиях.

Ипотека для учителей в 2019 в Сбербанке

Если до отмены закона, по которому преподаватели могли воспользоваться государственными субсидиями, к будущим заемщикам предъявлялись узкоформатные требования, такие как: наличие преподавательского стажа в течение 3 лет, возраст от 21 до 35 лет, а также участие в программе по улучшению жилищных условий, то после отмены, к клиентам предъявляются стандартные требования, характерные для ипотечного кредитования.

• Возраст — от 21 до 75 лет;
• Гражданство — РФ;
• Стаж работы — не менее 6 месяцев на нынешней работы и от 12 месяцев общего стажа за прошедшие 5 лет.

Небольшой размер оплаты труда у педагогов накладывает определённые ограничения на ипотеку. Чтобы увеличить сумму кредита, нужно предоставить работникам Сбербанка документальные свидетельства о дополнительных доходах. Кроме того, можно воспользоваться помощью поручителей. Увеличить размер ипотеки помогает включение в договор созаёмщика, которым может выступить супруг или другой член семьи, имеющий достаточный доход.

Льготная ипотека в Сбербанке

• Госслужащий стоит на учёте в качестве лица, нуждающегося в улучшении жилищных условий;
• Общий стаж работы бюджетника не может быть меньше трёх лет;
• Работник бюджетной сферы не имеет собственной жилплощади или проживает в коммунальной квартире;
• Возраст заёмщика не превышает 35 лет.

Льготная ставка по займу действует первые три года (при рождении третьего ребёнка этот период продлевается до 5 лет). После того как льготный период закончится, процентная ставка будет увеличена до 9,25% годовых. Льготная ипотека в Сбербанке предоставляются резидентам Российской Федерации.

Льготы Работы В Сбербанке

Кроме того, вы должны зарекомендовать себя как более-менее добросовестного работника: на текущем месте работы вам нужно продержаться хотя бы полгода, а в общем проработать как минимум года за последние 5 лет. Таковы, в общих чертах, требования по условиям получения льготной ипотеки от Сбербанка в 2015 году. В принципе, особых новостей об их изменениях в 2016 году нет.

К тому же не обязательно подтверждать справками свою занятость и уровень дохода. В дополнение ко всему, можно привлекать созаемщиков, а также получать отсрочку по выплате кредитного тела в случае рождения еще одного ребенка.

Кредит пенсионерам в Сбербанке

Чтобы получить в Сбербанке жилищный кредит, заемщик должен быть не моложе 21 года, а его возраст на момент окончания выплаты кредита не должен превышать 75 лет. Супруг(а) титульного заемщика автоматически становится созаемщиком независимо от его возраста и уровня доходов. Всего же в качестве созаемщиков можно привлечь для получения кредита не больше 3-х физических лиц.

• Принятие решения о выдаче кредита в течение 2-х рабочих дней (иногда срок сокращается до 2-х часов);
• Вместо стандартного пакета документов требуется предъявить только паспорт;
• Более низкие процентные ставки на все виды кредитов;
• Возможность взять кредит в любом отделении Сбербанка на территории РФ без привязки к месту регистрации;
• Возможность воспользоваться сервисом Сбербанк Онлайн для подачи заявки на получение кредита, не посещая банк.

Могут ли ветераны рассчитывать на льготы в Сбербанке

Банковская организация выдает ипотечный заем по установленной законом, схеме. Именно на основании этого в результате получается льгота. Однако действующей специальной программы, в этой связи, нет. Таким образом, участники боевых действий в Чечне берут заем на тех же основаниях и условиях, что и любой другой гражданин. А часть денег возвращает государство путем отправления на расчетный счет.

При этом важное значение играет положительная кредитная история, а также наличие непогашенных кредитов. Иногда, вместо залоговой недвижимости предоставляется гарантийный документ третьего лица. Им может стать одна из организаций, которые предлагает сама кредитная организация.

Какие льготы положены по отпуску многодетным матерям работающим в сбербанке

Из этого следует, что всякие послабления по части дополнительного отпуска, его оплаты зависят от действующих в организации локальных актов и способности собственно работника добиваться льготных условий при заключении трудового соглашения.

• для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х — лишь для регионов с отрицательным показателем биологического прироста населения;
• для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х — для регионов с положительными показателями демографического прироста.

Источник: https://lawyer32.ru/zemelnyj-uchastok/lgoty-raboty-v-sberbanke

Льготы Работы В Сбербанке

Прежде чем понять, на какие льготы можно рассчитывать, нужно убедиться в том, что бизнес соответствует критериям, по которым его можно отнести к субъектам МСП.

Лимиты доходов для субъектов МСП установлены в постановлении Правительства РФ от 04.04.2016 № 265. Теперь для того, чтобы понять, соответствует ли компания критериям малого бизнеса, нужно брать в расчет не только выручку от продаж, но и все доходы по налоговому учету.

С 1 августа 2016 года функционирует Единый реестр субъектов МСП, в котором используются данные по отчетности. Доступ к этому ресурсу можно получить на сайте ФНС. Реестр позволяет убедиться в наличии и правильности внесенных данных о конкретном бизнесе. Чтобы им воспользоваться, достаточно ввести ИНН, ОГРН, ОГРНИП, название фирмы или Ф. И. О. предпринимателя.

Почему реестр имеет значение? Потому что наличие в нем сведений о предприятии гарантирует возможность получения определенных льгот, которые полагаются малому бизнесу. Поэтому, если в реестре не оказалось сведений о вашем бизнесе или вы выяснили, что те сведения, которые есть, некорректны, то не поленитесь отправить заявку, предоставив верную информацию.

Внимание!
Не все средние и малые предприятия вправе получить господдержку.

На государственные и муниципальные преференции для МСП не вправе претендовать:

• кредитные организации;
• страховые организации, кроме потребительских кооперативов;
• инвестиционные, негосударственные пенсионные фонды;
• профессиональные участники рынка ценных бумаг;
• ломбарды;
• участники соглашений о разделе продукции;
• субъекты предпринимательской деятельности в сфере игорного бизнеса;
• нерезиденты, кроме случаев, которые предусмотрены международными договорами.

На финансовую поддержку не вправе претендовать субъекты МСП, которые производят и продают подакцизные товары, а также добывают и продают полезные ископаемые, кроме общераспространенных полезных ископаемых.

Такие правила устанавливают части 3, 4 статьи 14 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ.

Впервые зарегистрированные ИП могут «отправиться» на налоговые каникулы. Эта мера поддержки возникла своевременно, как раз в разгар экономического кризиса — с 1 января 2015 года. Налоговые каникулы, по мнению чиновников, должны стать стимулом для открытия бизнеса на фоне нестабильной ситуации в экономике.

Федеральный закон от 29.12.2014 № 477-ФЗ устанавливает срок, в течение которого впервые зарегистрированные ИП могут применять нулевые налоговые ставки — до 31 декабря 2020 года. Воспользоваться такой возможностью могут предприниматели, соблюдающие ряд требований:

• они применяют УСН или ПСН;
• их деятельность имеет отношение к производству, социальной или научной сфере;
• доля услуг, работ или товаров, на которые распространяется налоговая ставка 0%, составляет не менее 70% от общего дохода.

Стоит учитывать, что налоговые каникулы действуют не более двух налоговых периодов с момента регистрации ИП. У регионов есть право самостоятельно определять виды деятельности, подпадающие под налоговые льготы, и устанавливать сроки действия каникул. В каких-то регионах ИП получают два полных льготных года, в других — только год. Также могут устанавливаться дополнительные лимиты в виде ограничения средней численности работников или предельного размера доходов.

В любом случае вопрос применения налоговых каникул требует уточнения на местах. Например, в Новгородской области с 1 августа 2016 года каникулы стали представлять для таких видов деятельности, которые ранее не входили в список льготных: ремонт предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения, а также услуги (стирка и химчистка, парикмахерские и салоны красоты, ритуальные услуги).

В Подмосковье период действия налоговых каникул изначально был установлен до 2018 года. Но уже сейчас идут разговоры о необходимости продления срока. В частности, «Опора России», ссылаясь на председателя регионального парламента Игоря Брынцалова, заявила о возможности продления налоговых каникул для ИП в Подмосковье до 2021 года. Так что имеет смысл следить за новостями.

С 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года для субъектов малого предпринимательства, кроме тех, которые допускали значительные нарушения за последние три года, действуют надзорные каникулы. Это послабление имеет отношение и к действующим, и к вновь созданным компаниям. При этом надзорные каникулы не затрагивают малый бизнес, связанный с социальной сферой, образованием и здравоохранением. Также каникулы не распространяются на виды госконтроля, предусмотренные частью 6 статьи 26.1 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля».

Кроме того, надзорные каникулы не распространяются на налоговые проверки и ревизии со стороны Пенсионного фонда и ФСС (Федеральный закон от 13.07.2015 № 246-ФЗ).

Предприниматель вправе подать в орган контроля (надзора) заявление об исключении себя из ежегодного плана проверки, если обнаружит себя в плане и посчитает эту проверку незаконной. Решение по заявлению принимается в течение 10 дней со дня поступления. Если принимается положительное решение, проверка отменяется и компанию исключают из плана. Для поиска запланированных проверок предпринимателям лучше пользоваться сводным ежегодным планом проверок на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ.

Что касается сроков проверки, то для малого бизнеса они сокращены: ни одна контролирующая организация, согласно статье 13 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ, не имеет права вести проверку более 50 часов в год. Причем 50 часов — это общий срок проведения проверок, то есть часы суммируются для всех ведомств. Для внеплановых проверок установлен лимит в 20 рабочих дней на каждую проверку.

Такие льготы имеют право вводить местные власти, поэтому наиболее точную информацию лучше узнавать на сайтах региональных центров поддержки предпринимательства. Так, например, в Краснодарском крае плательщикам УСН, занятым в производственной, социальной и научной сферах, предоставляются льготные налоговые ставки, помимо налоговых каникул. Для организаций, которые выбрали в качестве объекта налогообложения «доходы минус расходы», с 1 января 2016 года действует налоговая ставка в размере 5 %, по объекту «доходы» — 3 % (Закон Краснодарского края от 30.11.2015 № 3279-КЗ).

Московские предприниматели, имеющие работающий малый бизнес, в свою очередь могут рассчитывать на получение налогового вычета по налогу на имущество в размере кадастровой стоимости 300 кв.м площади (Закон г. Москвы от 05.11.2003 № 64).

Малый бизнес может претендовать на субсидию от государства. Случаи, когда она предоставляется, перечислены в постановлении Правительства РФ от 15.04.2014 № 316. В этом же документе указан перечень документов, необходимых для получения денег.

Условия и порядок получения субсидии лучше уточнять на сайтах региональных администраций, центров развития и поддержки предпринимательства и других госструктур, связанных с проблемами предпринимательства. Например, на сайте Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы можно найти информацию по субсидиям как для начинающих предпринимателей (с момента регистрации юрлица, ИП — не более двух лет), так и для более опытных бизнесменов.

Так, начинающий московский предприниматель может рассчитывать на денежную поддержку на приобретение основных средств (кроме легковых автомобилей), аренду офиса, приобретение лицензионного программного обеспечения, организацию и оснащение рабочих мест, приобретение сырья и материалов. На сайте департамента обозначены условия, порядок процедуры и даже приведены бланки необходимых документов. Максимальный размер субсидии — 500 000 рублей.

Опытным предпринимателям Москвы предоставляются расширенные возможности по финансовой поддержке: на возмещение процентов по кредиту, на возмещение части затрат, связанных с организацией или расширением производства продукции на основе внедрения и промышленного освоения результатов научно-технической деятельности и др. Здесь уже речь идет уже о суммах другого порядка. Например, на возмещение части затрат на уплату процентов по кредитам, полученным на открытие или развитие технопарков, предусмотрена субсидия в размере до 300 млн рублей.

Благодаря Федеральному закону от 03.07.2016 № 348-ФЗ с 1 января 2017 года микропредприятия освобождены от ведения кадрового учета, то есть могут полностью или частично отказаться от оформления и применения таких локальных нормативных актов, как правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и др.

Закон определяет, что для регулирования трудовых отношений работодателю придется включить в трудовые договоры с работниками условия, предусмотренные трудовым законодательством. Трудовые договоры заключаются на основе типовой формы.

Как только микропредприятие переходит в положение малого бизнеса, оно становится обязанным вести кадровый учет. В этом случае ему придется за четыре месяца утвердить все необходимые кадровые документы.

Для ИП эта льгота неактуальна, поскольку они и так освобождены от обязанности вести бухучет, а для малого бизнеса важна. Подробнее ознакомиться со списком преференций можно в Информации Минфина РФ N ПЗ-3/2015.

Согласно постановлению Правительства РФ от 19.08.2016 № 819, c 1 января 2018 года годовой объем прямых закупок госкомпаний у субъектов МСП вырастет до 15%. Хотя стратегия развития МСП до 2030 года, принятая в июне, подразумевает постепенное наращивание квоты до 25% с 2018 года.

Сейчас госкомпании должны отдавать малому и среднему бизнесу 10% заказов на спецторгах (до 200 млн рублей) и 18% — от общего объема заказов.

В рамках Федерального закона № 44-ФЗ малому бизнесу предоставлен ряд льгот. В частности, как отмечается в постановлении Правительства РФ от 11.03.2016 № 182, заказчик вправе не устанавливать требование обеспечения контракта при проведении конкурсов, электронных аукционов и запросов предложений, в которых участниками закупок являются только СМП. Также, согласно части 8 статьи 30 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ, заказчик должен оплатить работы или товары не позднее 30 дней с даты подписания документа о приемке.

Преференции для малого бизнеса по 223-ФЗ прописаны в Постановлении Правительства РФ от 11.12.2014 № 1352. Так, например, документ обязывает заказчика разрабатывать, утверждать и публиковать в ЕИС перечень того, что будет закупаться только у субъектов МСП (при условии соблюдения нормы — не менее 10% от совокупного годового объема закупок заказчика). В то же время заказчик имеет право требовать от поставщика только декларацию, подтверждающую его статус.

У малого бизнеса есть возможность заключать с региональными властями договоры аренды на пять лет на льготных условиях, а также ему предоставляется преимущественное право выкупа такого имущества до 1 июля 2018 года. Чтобы получить льготу, необходимо предоставить в Межведомственную комиссию по предоставлению имущественной поддержки субъектам малого предпринимательства заключение о наличии оснований для ее предоставления.

Если МСП или его сотрудники впервые совершили административное правонарушение, то наказание в виде штрафа могут заменить предупреждением. Это возможно, даже если норма не предусматривает смягчение (ч. 2, 3 ст. 3.4 КоАП РФ). Так, суд заменил штраф в размере 86 000 рублей директору среднего предприятия на предупреждение (постановление Ростовского областного суда от 21 февраля 2017 г. № 4а-195/2017). Для замены наказания необходимо, чтобы административное правонарушение:

• не нанесло имущественный ущерб;
• не создало угрозу чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
• не причинило вред и не поставило под угрозу жизнь и здоровье людей, не нанесло вред объектам животного и растительного мира, окружающей среде, безопасности государства, объектам культурного наследия (памятники истории и культуры).

Статья предоставлена платформой знаний и сервисов для бизнеса ​«Деловая среда».

Источник: https://www.sberbank.ru/help/business/acquiring/100008

Похожие записи:

• Можно Транслировать Мультики Маша Медведь — Авторское Право
• Расторжение брака с иностранным гражданином судебная практика
• Определение бенефициарного владельца