Для несовершеннолетних есть испытательный срок
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Для несовершеннолетних есть испытательный срок». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Что представляет собой разметка полукруг. Но существует и противоположная сторона медали. В связи с тем, что автомобили, которые парковались в таких местах, могут реально быть помехой для остальных транспортных средств, поэтому их лучше не оставлять на таких территориях.
Содержание:
Привет, молодежь!: принимаем на работу несовершеннолетних
Юными курьерами, официантами, бариста и т. п. в нашей стране никого не удивишь. Молодые люди стремятся стать финансово независимыми от родителей, поэтому не против заработать собственную копейку, когда предоставляется такая возможность. Кстати, некоторым из них удается получать даже больше своих пап и мам. И это здорово!
К счастью, отечественное трудовое законодательство разрешает принимать на работу несовершеннолетних лиц, но (!) при соблюдении определенных условий. Что это за условия? Давайте выяснять.
Первым делом уточним, что несовершеннолетними ст. 6 Семейного кодекса Украины считает лиц в возрасте от 14 до 18 лет. О таком же возрастном критерии в отношении наступления совершеннолетия говорит и ч. 1 ст. 32 ГКУ.
Правда, из ст. 34 и 35 этого Кодекса следует, что в некоторых случаях юный гражданин может получить полную дееспособность и быть приравнен к совершеннолетнему, даже не достигнув 18 лет (подробнее об этом поговорим ниже).
Но для трудовых отношений такое перевоплощение из ребенка во взрослого не имеет значения. Почему? Потому что во всех вопросах с несовершеннолетними лицами, работающими по трудовому договору, работодатель руководствуется исключительно нормами КЗоТ. Причем даже в ситуациях, когда юным гражданам предоставлена полная дееспособность с точки зрения ГКУ.
Так вот, ст. 187 КЗоТ к несовершеннолетним относит лиц, не достигших 18 лет.
При заключении трудового договора с таким лицом работодатель должен учитывать требования КЗоТ относительно труда молодежи, в частности установленный этим Кодексом возрастной ценз при приеме на работу.
По общему правилу, на работу могут быть приняты лица, достигшие 16 лет (ст. 188 КЗоТ). Однако в некоторых случаях, в виде исключения, работодатели могут принять на работу и более юных граждан (см. рисунок).
Как видите, одно из требований КЗоТ при трудоустройстве несовершеннолетних граждан, не достигших 16 лет, — наличие разрешения на это одного из родителей или лица, которое его заменяет. Причем это касается и тех юных граждан, которые по ГКУ считаются полностью дееспособными. Такое разрешение советуем составить в письменной форме. Почему? Чтобы подтвердить, что оно действительно было получено, если вдруг возникнет спор.
Но это не все. Перед заключением трудового договора с несовершеннолетним нужно выполнить еще ряд условий.
До приема на работу все лица моложе 18 лет должны пройти предварительный медицинский осмотр с целью допуска к работе. Так устанавливает ст. 191 КЗоТ.
В дальнейшем, до достижения 21 года, эти работники должны проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно.
Предварительный и ежегодные медосмотры проводятся в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздрава от 21.05.2007 г. № 246.
Перед тем как принять юного гражданина на работу, работодатель выдает ему Направление на обязательный предварительный медицинский осмотр работника по форме, приведенной в приложении 3 к упомянутому Порядку.
Прохождение медосмотра работодатель организует за собственные средства
Если на медосмотре выявят, что предложенная работа противопоказана несовершеннолетнему по состоянию здоровья, заключать с ним трудовой договор нельзя (ч. 6 ст. 24 КЗоТ).
Если же медосмотр не выявляет проблем со здоровьем кандидата в работники, значит, преград для оформления с ним трудовых отношений нет.
Кстати, подробно о категориях работников, которые подлежат медосмотру, и порядке его проведения вы можете прочитать в «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 40, с. 67.
Заключаем трудовой договор
С лицом, не достигшим 18 лет, трудовой договор заключайте только в письменной форме. Этого требует п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ.
Выбирать форму трудового договора — письменную или устную — в данном случае вы не вправе.
Трудовой договор может быть как срочным (например, на период каникул, на сезонную или временную работу), так и бессрочным.
Для заключения трудового договора несовершеннолетнее лицо предоставляет работодателю:
— паспорт (его теперь, напомним, должны получать все украинцы, как только им исполнилось 14 лет) (ч. 2 ст. 24 КЗоТ);
— справку о регистрационном номере учетной карточки плательщика налогов или идентификационном номере (п.п. 70.12.1 НКУ), если гражданин не отказался по религиозным убеждениям от регистрационного номера;
— трудовую книжку, если несовершеннолетнее лицо ранее состояло в трудовых отношениях (ч. 2 ст. 24 КЗоТ);
— письменное согласие одного из родителей или лица, которое его заменяет (при приеме лиц, не достигших 16 лет) (ст. 188 КЗоТ);
— документ о состоянии здоровья (ст. 191 КЗоТ).
В случаях, предусмотренных законодательством, подается также документ об образовании (специальности, квалификации), если таковой имеется.
После заключения трудового договора руководитель предприятия издает приказ (распоряжение) о приеме несовершеннолетнего гражданина на работу. Его типовая форма № П-1 утверждена приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489.
Важно! Согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ работодатель имеет право допустить работника к работе только после уведомления налоговиков о таком приеме.
Так что сделайте это хотя бы за один день до начала работы
Перед началом работы разъясните новому работнику его права и обязанности, проинформируйте под подпись об условиях труда, ознакомьте с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
Не забудьте также проинструктировать его по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.
Ну вот, трудовой договор заключен, приказ (распоряжение) о приеме на работу издан, налоговики о заключении трудового договора уведомлены, работник допущен к работе. Пора поговорить о его трудовой книжке.
Заполняем трудовую книжку
Трудовые книжки ведут на всех работников, которые работают на предприятии более 5 дней (ст. 48 КЗоТ, п. 1.1 Инструкции № 58*).
Для несовершеннолетнего работника, который трудится только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы
Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку этого работника.
Запись о его приеме на работу кадровая служба вносит на основании соответствующего приказа (распоряжения) руководителя предприятия не позднее недельного срока (п. 2.4 Инструкции № 58).
Вполне возможно, что у вашего нового работника еще нет трудовой книжки, т. е. рабочее место на вашем предприятии является для него первым рабочим местом. А значит, на вас ложится дополнительная ответственность — открыть этому работнику трудовую книжку. О том, как это сделать, вы можете узнать из «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 1 — 2, с. 7.
Внимание! Кроме трудовой книжки и Личной карточки работника, все работодатели обязаны вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения (ст. 189 КЗоТ). Цель учета — знать, кто из работников пользуется льготами для несовершеннолетних и когда они утратят право на эти льготы.
Правда, каких-либо правил по ведению такого учета законодательство не устанавливает. Как же быть? Выход один — вести этот спецучет в произвольной форме, например, в отдельном Журнале учета работников, не достигших 18 лет (см. письмо Минсоцполитики от 04.09.2013 г. № 697/021/106-13).
Соблюдаем трудовые гарантии
Испытательный срок . Право работодателя устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора с работником предусмотрено ст. 26 КЗоТ. Вместе с тем в ч. 3 этой статьи приведен перечень лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу. На первом месте здесь лица, которые не достигли 18 лет.
То есть для несовершеннолетних работников при приеме на работу испытательный срок не устанавливают.
Материальная ответственность . Несовершеннолетние работники не могут нести полную материальную ответственность на основании договоров об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Это следует из ст. 135 1 и 135 2 КЗоТ.
Однако ч. 1 ст. 130 данного Кодекса не исключает возможности привлекать несовершеннолетнего работника к материальной ответственности на общих основаниях (см. письмо ВССУ от 01.09.2015 г.).
Ведь согласно ст. 187 и 188 КЗоТ трудовая правоспособность в полном объеме возникает у юного поколения с 16 лет, а по некоторым условиям — с 15 или даже с 14 лет. При этом несовершеннолетние в трудовых правоотношениях в соответствии со ст. 187 КЗоТ приравниваются к совершеннолетним. А раз так, то
несовершеннолетний сотрудник может быть наказан гривней за ущерб, нанесенный предприятию, при выполнении им своих трудовых обязанностей
Продолжительность рабочего времени . По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю) может быть установлена для работников старше 18 лет. А для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 51 КЗоТ):
— в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;
— от 15 до 16 лет (учащиеся** в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа в неделю.
** Под учащимися здесь следует понимать учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений (ч. 3 ст. 194 КЗоТ).
Продолжительность рабочего времени учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста, т. е. для лиц в возрасте:
— от 16 до 18 лет — 18 часов в неделю;
— от 14 до 16 лет — 12 часов в неделю.
Ограничения по видам работ . С целью охраны здоровья несовершеннолетних сотрудников моложе 18 лет ст. 192 КЗоТ запрещает привлекать их к:
— ночным работам (в период с 22 до 6 часов);
— сверхурочным работам (по окончании рабочего дня установленной продолжительности);
— работе в выходные дни (дни, которые по графику работы несовершеннолетнего лица являются для него выходными).
Также ст. 190 КЗоТ запрещает применять труд лиц моложе 18 лет на:
— работах с вредными и опасными условиями труда;
— работах, связанных с поднятием и перемещением вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
А еще не разрешается временно переводить несовершеннолетних на другую работу без их согласия даже в исключительных случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 33 КЗоТ.
Ежегодный отпуск . Продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день. Об этом говорят ч. 2 ст. 75 КЗоТ и ч. 8 ст. 6 Закона об отпусках***.
Отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется работнику только за период, пока ему не исполнится 18 лет
После совершеннолетия ежегодный отпуск будет рассчитываться так же, как и обычным работникам, — исходя из 24 календарных дней в год.
Примите к сведению: ежегодные отпуска полной продолжительности несовершеннолетним работникам работодатель предоставляет (ст. 195 КЗоТ и п. 3 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках):
— в удобное для них время. Пожелания несовершеннолетних работников работодатель при составлении графика предоставления отпусков учитывает в первоочередном порядке. А если такой работник принят на предприятие после утверждения графика отпусков на текущий год, то время предоставления ему отпуска за первый рабочий год (с учетом его пожеланий) вносят в график отпусков дополнительно;
— в первый год работы по их заявлению до наступления 6-месячного срока непрерывной работы на данном предприятии.
Если ежегодный отпуск юного работника совпал с учебным отпуском, то по его требованию такой ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период (п. 4 ч. 2 ст. 80 КЗоТ).
Учтите: выплачивать денежную компенсацию взамен всех видов отпусков, предоставляемых несовершеннолетним, нельзя. Исключение — увольнение работника (ч. 5 ст. 83 КЗоТ).
Размер заработной платы . На несовершеннолетних лиц, работающих на предприятии, как и на остальных его работников, распространяются все нормы Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.
Что это означает? А то, что зарплата несовершеннолетнего работника не может быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы.
Работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы зарплату выплачивают в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст. 194 КЗоТ).
Если работник моложе 18 лет — сдельщик, то его труд оплачивают по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность его ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (ч. 2 ст. 194 КЗоТ).
То есть, хотя время, в течение которого юный работник выполняет трудовые обязанности, и сокращается,
он все равно имеет право на оплату своего труда в размере полной тарифной ставки/оклада
Труд учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом предприятия могут устанавливать таким работникам доплаты к зарплате для выполнения требования по размеру зарплаты (ч. 3 ст. 194 КЗоТ).
НДФЛ, ВС и ЕСВ . Заработную плату, начисленную несовершеннолетнему работнику, облагайте НДФЛ по ставке 18 % и ВС по ставке 1,5 %.
А может ли ваш молодой работник претендовать на НСЛ? Может, если:
1) он, являясь студентом или учащимся, не получает стипендию из бюджета либо получает спонсорскую стипендию (не из бюджета) ( п.п. 169.2.3 НКУ);
2) его зарплата за месяц не превышает предельного размера дохода, дающего право на НСЛ (в 2017 году — 2240 грн. (1600 грн. х 1,4)).
Если учащийся получает стипендию из бюджета, то сумму выплачиваемой ему зарплаты облагайте НДФЛ без применения НСЛ.
И не забывайте о ЕСВ. Ставка взноса — 22 %.
Расторгая трудовой договор с несовершеннолетним, работодатель обязан учесть следующее.
Для увольнения таких лиц в ст. 199 КЗоТ прописано специальное (дополнительное) основание. Так, трудовой договор с несовершеннолетним может быть расторгнут по требованию родителей, усыновителей и опекунов, государственных органов и служебных лиц, на которых возложены надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, если продление такого договора угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.
При этом указанные лица должны предъявить доказательства того, что продолжение действия трудового договора и вправду приводит к негативным последствиям.
В этом случае в трудовой книжке юного работника работодатель делает такую запись об увольнении: «Звільнений за вимогою батьків, ст. 199 КЗпП України».
Получать согласие профсоюза на увольнение по данному основанию не нужно. Не предусмотрена тут и выплата выходного пособия.
Если же уволить работника моложе 18 лет работодатель захочет по собственной инициативе, то просто так он это сделать не сможет. А все потому, что кроме соблюдения общего порядка увольнения ему понадобится еще и согласие районной (городской) службы по делам детей (ст. 198 КЗоТ).
Внимание! Увольнение несовершеннолетних даже по основаниям, указанным в пп. 1, 2 и 6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, осуществляется в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства. Напомним, что речь идет об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда; несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу.
Если работодатель проигнорирует требования, установленные ст. 198 КЗоТ, расставание с несовершеннолетним работником может быть расценено как увольнение без законных оснований. А это повлечет за собой восстановление уволенного работника на прежней работе.
Заключаем гражданско-правовой договор
Для выполнения определенной работы (предоставления услуги) предприятие может привлекать несовершеннолетних лиц на основании гражданско-правового договора (далее — ГПД). Порядок заключения ГПД регулирует ГКУ.
Но тут нужно учитывать один важный нюанс. Согласно п. 2 ст. 203 ГКУ лицо, совершающее сделку, в частности заключающее ГПД, должно иметь необходимый объем гражданской дееспособности.
Несовершеннолетнее лицо в общем случае имеет неполную гражданскую дееспособность (ст. 32 ГКУ)
Исключение — несовершеннолетние, которые: (1) состоят в браке, (2) записаны матерью/отцом ребенка, (3) достигли 16 лет и работают по трудовому договору, (4) достигли 16 лет и зарегистрированы предпринимателями. Такие юные граждане имеют полную гражданскую дееспособность (ст. 34 и 35 ГКУ).
Так вот, несовершеннолетнее лицо в возрасте от 14 до 18 лет, которому не предоставлена полная гражданская дееспособность, не может самостоятельно заключать ГПД на выполнение работ или предоставление услуг. Поэтому такие договоры предприятие с ним заключает только с согласия его родителей (усыновителей) или попечителей.
Добавим, что на несовершеннолетнего, работающего по ГПД, не распространяются гарантии, предусмотренные КЗоТ.
И, наоборот, еще раз повторим: в отношениях с несовершеннолетними лицами, работающими по трудовому договору, работодатель руководствуется исключительно нормами КЗоТ. Даже тогда, когда юным гражданам предоставлена полная дееспособность, с точки зрения ГКУ.
Теперь вы знаете, как поступать, если решите принять на работу представителя юного поколения.
Желаем плодотворного сотрудничества!
- Несовершеннолетние лица — это граждане в возрасте от 14 до 18 лет.
- При трудоустройстве юных граждан, не достигших 16 лет, требуется разрешение на это одного из родителей или лица, которое его заменяет.
- С лицом, не достигшим 18 лет, трудовой договор заключайте только в письменной форме.
- Несовершеннолетние работники в зависимости от их возраста не должны работать больше 18 (12) часов в неделю.
- Для увольнения работника моложе 18 лет по инициативе работодателя понадобится согласие районной (городской) службы по делам детей.
Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/june/issue-47/article-28089.html
Несовершеннолетние работники: от приема до увольнения
Из этой статьи вы узнаете: какие особенности следует учесть работодателю при приеме на работу и при увольнении несовершеннолетних сотрудников и как организовать процесс их работы.
Что можно сделать на практике: соблюсти все формальности, следуя нашим рекомендациям.
Лето – время каникул. Многие школьники и студенты хотят в этот период подработать и устраиваются продавцами, официантами, барменами и т. д. Однако работа несовершеннолетних лиц имеет ряд особенностей и ограничений. В данной консультации мы расскажем, какие правила должен соблюдать работодатель при оформлении на работу несовершеннолетних сотрудников, чтобы избежать штрафов за нарушение трудового законодательства.
Для справки. Несовершеннолетними считаются лица от 14 до 18 лет (ст. 32 Гражданского кодекса, далее – ГК). А дети, не достигшие 14 лет, – это малолетние (ст. 31 ГК).
С какого возраста работодатель может принимать несовершеннолетних на работу?
Согласно ст. 188 КЗоТ принимать на работу можно лиц, которые достигли 16 лет.
Принять на работу можно и 15-летнего подростка, однако в таком случае дополнительно следует получить от одного из родителей (лица, которое их заменяет) письменное согласие.
Работодатель вправе принимать на работу лиц с 14 лет, но только при одновременном соблюдении следующих условий, а именно если:
- несовершеннолетний является учеником общеобразовательной школы, профессионально-технического или среднего специального учебного заведения;
- он будет выполнять легкую работу, не причиняющую вреда здоровью и не нарушающую процесса обучения;
- работа будет выполняться в свободное от учебы время;
- получено согласие одного из родителей или лица, которое его заменяет.
Имейте в виду! Законодательством не предусмотрена форма предоставления согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, на трудоустройство несовершеннолетнего. На практике родители (лица, которые их заменяют) подают работодателю заявление, в котором указывается просьба принять на определенную должность несовершеннолетнего.
Прием на работу
Рассмотрим поэтапно процедуру приема на работу лиц от 14 до 18 лет.
Этап 1. Прием документов
Для заключения трудового договора несовершеннолетний подает в кадровую службу документы, установленные ст. 24, 188, 191 КЗоТ:
- заявление о приеме на работу;
- паспорт (напоминаем, что согласно п. 3 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 25.03.15 г. № 302, паспорт должны получать все граждане Украины, которым исполнилось 14 лет);
- справку с ИНН;
- трудовую книжку (при наличии);
- письменное согласие одного из родителей или лица, его заменяющего (если несовершеннолетнему от 14 до 16 лет);
- документ об образовании (специальности, квалификации). Такой документ подается при необходимости;
- документ о состоянии здоровья. О прохождении предварительного и периодических медосмотров несовершеннолетними более подробно поговорим далее.
Да, должен. Объясним почему.
Все работники в возрасте до 21 года должны ежегодно проходить обязательные медицинские осмотры (ст. 191 КЗоТ). Согласно ст. 17 Закона от 14.10.92 г. № 2694-XII (далее – Закон № 2694) работодатель обязан на свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года. Порядок проведения медицинских осмотров таких работников утвержден приказом Минздрава от 21.05.07 г. № 246 (далее – Порядок № 246).
Сделайте все правильно! При приеме на работу несовершеннолетнего работодатель должен выдать ему направление на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра (далее – направление на медосмотр) по форме, указанной в приложении 3 к Порядку № 246.
Этап 2. Оформление трудового договора
С лицами в возрасте до 18 лет трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 24 КЗоТ). Затем издается приказ о приеме сотрудника на работу.
Важный нюанс! Для несовершеннолетних работников при приеме на работу испытательный срок не устанавливают (ч. 3 ст. 26 КЗоТ).
Этап 3. Уведомление ГФС о трудоустройстве несовершеннолетнего
Работодатель обязан подать уведомление о приеме несовершеннолетнего сотрудника в орган ГФС, как и во всех остальных случаях, до начала его работы (ч. 3 ст. 24 КЗоТ).
Этап 4. Оформление трудовой книжки
Если несовершеннолетний трудоустраивается впервые, то в течение 5 дней после его приема на работу работодатель должен завести на него трудовую книжку (ст. 48 КЗоТ).
Этап 5. Оформление личной карточки
Этап 5. Проведение инструктажа по охране труда и противопожарной безопасности
Работодатель при приеме на работу и в процессе работы должен провести для работника за свой счет инструктаж, обучение по вопросам охраны труда, по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев и правил поведения в случае возникновения аварии (ст. 18 Закона № 2694).
Только после того, как все эти 5 этапов будут выполнены, несовершеннолетнего сотрудника можно допустить к работе.
Особенности работы несовершеннолетних лиц
Согласно ст. 189 КЗоТ работодатели обязаны вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения. Правила ведения такого учета в законодательстве не установлены. Работодатель имеет право вести такой учет в произвольной форме (письмо Минсоцполитики от 04.09.13 г. № 697/021/106-13). Например, это может быть отдельный журнал учета несовершеннолетних сотрудников.
Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 51 КЗоТ), а именно для лиц в возрасте:
- от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;
- от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю.
А зарплата – полная! Зарплата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 194 КЗоТ).
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста. То есть для лиц возрастом:
- от 16 до 18 лет – 18 часов в неделю;
- от 14 до 16 лет – 12 часов в неделю.
Несовершеннолетних сотрудников нельзя привлекать (ст. 190 КЗоТ):
- к тяжелым работам;
- работам с вредными и опасными условиями труда;
- подземным работам;
- работам, связанным с подъемом и перемещением вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
На заметку! Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, где запрещается использовать труд несовершеннолетних, утвержден приказом Минздрава от 31.03.94 г. № 46. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними утверждены приказом Минздрава от 22.03.96 г. № 59.
Кроме того, несовершеннолетних сотрудников нельзя привлекать к работе в ночное время и в выходные дни, а также к сверхурочным работам (ст. 190 КЗоТ).
Продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день (ст. 75 КЗоТ; ч. 8 ст. 6 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее – Закон № 504).
При этом ежегодные отпуска полной продолжительности несовершеннолетним работникам предоставляются (ст. 195 КЗоТ, п. 3 ч. 7 ст. 10 Закона № 504):
- в первый год работы – по их заявлению до наступления 6-месячного срока непрерывной работы на данном предприятии;
- в удобное для них время. Поэтому при составлении графика отпусков пожелания несовершеннолетних сотрудников работодатель учитывает в первую очередь.
Если ежегодный отпуск несовершеннолетнего сотрудника совпадает с учебным отпуском, то по его требованию ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период (п. 4 ч. 2 ст. 80 КЗоТ).
Заменять ежегодный отпуск, а также другие виды отпусков выплатой денежной компенсации несовершеннолетним – нельзя. Выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска можно только в случае увольнения юного сотрудника (ст. 83 КЗоТ).
Увольнение
Кроме оснований для увольнения, предусмотренных в ст. 36, 40, 41 КЗоТ, существует еще одно дополнительное основание для увольнения несовершеннолетнего сотрудника. Согласно ст. 199 КЗоТ трудовой договор (как бессрочный, так и срочный) с несовершеннолетним может быть расторгнут по требованию родителей, усыновителей и попечителей, государственных органов и должностных лиц, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Однако такое требование является законным, только если продолжение работы угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.
В законодательстве не уточняется, какие именно факторы могут привести к негативным последствиям. Вышеуказанные лица (родители и др.) должны предоставить доказательства того, что продолжение действия трудового договора может сказаться на здоровье несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы. На практике чаще всего родители (иные лица, их заменяющие) подают работодателю требования об увольнении такого сотрудника в связи с тем, что работа мешает учебному процессу.
Формулировку записи в трудовой книжке об увольнении по ст. 199 КЗоТ – см. в образце.
Відомості про прийняття на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону)
На підставі чого внесений запис (документ,
його дата і номер)
Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-nesovershennoletnie-rabotniki-ot-priema-do-uvolneniya
Как оформить на работу несовершеннолетнего
21 июня 2019 Пригодится для: Предприниматели
Если решили взять на работу несовершеннолетнего сотрудника, вы должны знать: хлопот будет больше, чем со взрослым.
Нанимают с 14 лет
Несовершеннолетние — это лица до 18 лет, работать могут с 16 . С согласия одного из родителей — с 15 лет.
С 14 лет можно принимать на работу школьников и учеников профтехучилищ и учебных спецзаведений, если есть согласие хотя бы одного родителя. Но поручить им можно только лёгкую невредную работу, чтобы она не мешала обучению.
Как предпринимателю оформить наёмного работника
Документы для оформления
До подписания трудового договора с работником до 18 лет обязательно просите предоставить вам:
- паспорт, в Украине его выдают с 14 лет;
- РНУКПН Регистрационный номер учётной карточки плательщика налогов (ранее ИНН) — самостоятельно подросток может получить с 14 лет;
- письменное согласие на работу от одного из родителей и копию его паспорта, если подростку 14–15 лет;
- справку с заключением о прохождении медосмотра (приложение 8 к Порядку № 246). До подписания трудового договора потенциального работника вы направляете на обязательный медосмотр (приложение 3 к Порядку № 246). До 21 года работники обязаны проходить его каждый год (ст. 191 КЗоТ). Если противопоказаний для работы нет, оформляйте;
- трудовую книжку — если он уже успел поработать; новую оформляете вы и делаете первую запись.
Медицинские осмотры у работников ФЛП
Вот такое согласие вы должны получить от родителей работника-подростка.
Когда все эти документы у вас на руках, вы:
- издаёте приказ о приёме на работу;
- подписываете с сотрудником трудовой договор;
- отправляете уведомление в налоговую о приёме нового работника.
Приказ может выглядеть, например, вот так:
Испытательный срок
Для несовершеннолетних работников не устанавливается (ст. 26 КЗоТ). Есть сомнения, что сработаетесь и уволите без проблем — подписывайте срочный трудовой договор — на три месяца, полгода — смотрите сами. Если договор срочный, напишите в приказе, что принимаете на работу на определённый срок.
Начало работы
До старта работы разъясните сотруднику его права и обязанности, под подпись ознакомьте с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, если есть.
Расскажите об условиях работы.
Проведите вводный инструктаж по технике безопасности, санитарии и гигиене труда, противопожарной охране. Всё под подпись. Если не проведёте, а вас проверит Гоструда и опросит сотрудников, несовершеннолетний сразу сознается, что такого не было, и вас оштрафуют.
По несовершеннолетним работникам до 18 лет ведут специальный учёт с указанием даты их рождения (ст. 189 КЗоТ). Это нужно, чтобы проследить, когда несовершеннолетний утратит право на льготы, которые ему положены.
Можно вести учёт в произвольной форме, например в журнале учёта работников, не достигших 18 лет (письмо Минсоцполитики № 697/021/106-13).
Ещё законодательство обязывает работодателей вести персональный учёт призывников по месту работы (ч. 5 ст. 34 ЗУ № 2232).
36 часов в неделю
Несовершеннолетним работникам установите сокращённое рабочее время (ст. 51 КЗоТ):
- с 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;
- с 15 до 16 лет — 24 часа в неделю.
Ученики, которые работают во время учебного года в свободное время:
- с 16 до 18 лет — 18 часов в неделю. В какой-то день подросток может работать 4 часа, в какой-то три, главное не превышать 18-часовую норму.
- с 15 до 16 лет — 12 часов в неделю.
Правило «сокращённый на час день» перед праздниками и нерабочими днями для несовершеннолетних не действует, у них и так сокращённое рабочее время (ст. 53 КЗоТ).
Сдельная работа оплачивается в зависимости от нормы выработки пропорционально сокращённому рабочему времени.
Запрещённые работы
Подростки часто работают официантами, продавцами на точках продажи мороженого, напитков и кофе, аниматорами с детьми, доставляют еду и товары из интернет-магазинов. На работы, где взрослому нужна медкнижка, нужна она и работнику-подростку.
До 18 лет запрещена тяжёлая, вредная и опасная работа, а также работа под землёй, все виды перечислены в приказе Минздрава № 46.
Ещё есть ограничение по весу, подъёму и перемещению грузов (приказ Минздрава № 59).
Нельзя привлечь несовершеннолетнего к работе:
- исключительно связанной с подъёмом/перемещением тяжестей, как работа грузчика;
- по подъёму и переносу тяжестей, если есть медицинские противопоказания по медзаключению;
- длительной работе по подъёму и переноске тяжестей, если работнику до 15 лет;
- с грузами дольше 1/3 рабочего времени.
Сотрудникам до 18 лет запрещено работать:
- ночью — с 10 часов вечера до 6 утра (ч. 3 ст. 54 КЗоТ), примите это во внимание, когда будете нанимать официантов, ведь график на таких работах недетский — с 8:00 до 20:00, с 10:00 до 23:00;
- сверхурочно — если подросток работает с 10:00 до 17:00, вы не можете просить его работать дольше;
- в выходные (ст. 192 КЗоТ).
Рискнёте привлечь или принудить к такой работе — родители пожалуются в контролирующие органы, и у вас будут неприятности. Родители могут потребовать увольнения своего ребёнка.
В законодательстве нет запрета отправлять несовершеннолетних в командировку.
Их нельзя временно переводить на другую работу без их согласия (ст. 33 КЗоТ).
Запрещено торговать алкоголем и сигаретами
В законодательстве есть прямой запрет продавцам-подросткам до 18 лет на торговлю:
- алкогольными напитками (п. 11 Правил № 854);
- сигаретами (п. 11 Правил № 218).
Что с матответственностью
С несовершеннолетними нельзя заключать договоры о полной матответственности (ч. 1 ст. 135 1 КЗоТ).
Но работников до 18 можно привлекать к матответственности на общих основаниях, в таком случае работник будет отвечать в размере прямого действительного ущерба, но не больше среднего месячного заработка (ст. 132 КЗоТ).
Если курьер-подросток поломает велосипед, потеряет трекер или разобьёт посылку заказчика, вы можете получить от него возмещение в сумме, равной его месячному заработку. Так, если велосипед стоит 10 тыс. грн, а заработок курьера — 6,3 тыс. грн, 10 тыс. вам никак не получить.
Зарплата несовершеннолетних
У сотрудников до 18 лет нет завышенных требований по зарплате, и ради опыта они готовы трудиться за минимальные деньги. Предприниматель сможет сэкономить на таком сотруднике, но платить всё равно надо не меньше минималки.
Несовершеннолетние работают по сокращённому графику, но это не влияет на зарплату, т. е. оклад работника до 18 должен быть такой же, как у взрослого на этой позиции.
Если по штатному расписанию оклад продавца 5 тыс. грн, и на эту должность вы взяли 17-летнюю девушку, и работает она 36 часов в неделю, а не 40, всё равно выплачиваете в полном размере 5 тыс. грн.
Работа в свободное от учёбы время. Оплачивается пропорционально отработанному времени.
Сдельная работа. Оплачивается по сдельным расценкам, которые действуют для взрослых, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их работы сокращается.
Налоги и взносы
С зарплаты несовершеннолетних удерживается НДФЛ Налог на доходы физических лиц и ВС Военный сбор , начисляется ЕСВ Единый социальный взнос в том же порядке, что и у других сотрудников.
А вот налоговая соцльгота применяется в повышенном размере — 150%, если работник ученик или студент (пп. «г» пп. 169.1.3 НКУ), — 1440,75 грн, но только если не получает стипендию из бюджета (пп. 169.2.3 НКУ).
Для применения НСЛ Налоговая социальная льгота студент пишет на ваше имя заявление о применение НСЛ к его зарплате и должен принести справку из учебного заведения, что не получает стипендию из бюджета.
Форма 1ДФ и отчёт Д4 заполняете как за обычных сотрудников, никакие особые коды вида дохода не используют.
Отпуск — когда захочет
Ежегодный основной отпуск работников до 18 лет — 31 календарный день (ч. 2 ст. 75 КЗоТ; ч. 8 ст. 6 ЗУ «Об отпусках»).
Уйти могут когда захотят: новым работникам не нужно отработать полгода, сотрудник может написать заявление на отпуск через два-три месяца работы (ст. 195 КЗоТ). А вы обязаны отпустить. Учтите это, когда будете составлять график отпусков.
Запрещено не предоставлять работникам до 18 лет ежегодный отпуск (ст. 11 ЗУ «Об отпусках»). Также нельзя заменить отпуск денежной компенсацией — ни основной, ни другие ему положенные.
Вот ещё случаи, когда работник может отпроситься в отпуск, а вы не имеете права отказать ему в этом:
- После окончания ПТУ (дневная форма). Если работник учился больше 10 месяцев, вы обязаны предоставить ему оплачиваемый отпуск в течение первых 3 месяцев работы — 31 календарный день. Учился менее 10 месяцев — время обучения засчитываете в трудовой стаж, который даёт право на ежегодный основной отпуск (ст. 38 ЗУ «О профобразовании»).
- Работник совмещает работу и учёбу — ему положен учебный отпуск, и нельзя не отпустить (ст.ст. 13–15 ЗУ «Об отпусках»). Когда ежегодный отпуск совпал с учебным и работник требует развести их, вы обязаны разрешить отгулять его в другое время (п. 4 ч. 1 ст. 80 КЗоТ).
- Вступительные экзамены в вуз — предоставляете неоплачиваемый отпуск в 15 календарных дней (без учёта времени на поездку в вуз и обратно).
Как уволить несовершеннолетнего
По собственному желанию. Процедура такая же, как и с остальными работниками, за две недели подаёт вам заявление и отрабатывает эти две недели в обычном порядке.
По инициативе работодателя. Хотите уволить несовершеннолетнего работника за хронические опоздания или некачественную работу — придётся согласовать это с рай- или горкомиссией по делам несовершеннолетних. Поэтому рекомендуем составлять акты каждый раз, когда работник нарушает трудовую дисциплину, это доказательство, что увольняете за дело.
Закрываете ФЛП. Увольнение возможно, если трудоустроите подростка.
Увольнение из-за реорганизации, сокращения штата (п. 1 ст. 40 КЗоТ), если работник не соответствует должности (п. 2 ст. 40 КЗоТ) или вернулась из декрета сотрудница, которая ранее выполняла эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ). В этих трёх случаях уволить можно, только если трудоустроите его на другую работу (ст. 198 КЗоТ).
Более того, если надо сократить штат, а квалификация и производительность работников под увольнение совпадает, нужно отдать предпочтение студентам, которые учатся в вузах и спецучебных заведениях без отрыва от производства (п. 4 ч. 2 ст. 42 КЗоТ).
Незаконно уволите несовершеннолетнего — это грубое нарушение трудового законодательства. Как узнают контролёры об увольнении? Да просто, на вас могут пожаловаться родители подростка.
ФЛП могут привлечь к ответственности, штраф — от 3000 до 5000 грн (от 51 тыс. до 85 тыс. НМДГ) по п. 2 ст. 172 УК. По этой статье может быть наказание в виде исправительных работ до двух лет и даже арест до шести месяцев.
По требованию родителей/опекунов трудовой договор можно расторгнуть, если работа угрожает здоровью или нарушает интересы работника (ст. 199 КЗоТ).
Вы оформляете приказ.
Уволить несовершеннолетнего работника могут потребовать и госорганы.
Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/kak-oformit-na-rabotu-nesoversennoletnego
Для несовершеннолетних есть испытательный срок
Кто из нас взрослых, будучи в подростковом возрасте, не задумывался над тем, как заработать «свои» деньги, чтобы стать самостоятельным и независимым хотя бы на определенный период? На сегодняшний день картина не изменилась. Все больше и больше подростков в Украине, как и во всем мире, желают начать свой трудовой путь. Особой актуальности это приобретает в летний период, когда подростки в поисках своего первого заработка могут соглашаться на любую работу и любую сумму вознаграждения за свой труд. Нередко от работы несовершеннолетних выигрывают и работодатели, экономя на оплате труда таких лиц. В данном материале речь пойдет об особенностях трудоустройства несовершеннолетних, а также о том, какие нюансы трудового законодательства работодателям и бухгалтерам необходимо учесть при приеме на работу такой категории граждан.
Кто из несовершеннолетних может работать
Особенности работы несовершеннолетних регулируются гл. ХІІІ КЗоТ Украины.
Из документа
Несовершеннолетние, т. е. лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины (ст. 187 КЗоТ Украины).
По общему правилу согласно ч. 1 ст. 188 КЗоТ Украины несовершеннолетние принимаются на работу в возрасте старше 16 лет (включительно). Но, как это нередко бывает, из каждого правила есть свои исключения. По согласию одного из родителей или лица, его заменяющего (например, опекуна), могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет (ч. 2 ст. 188 КЗоТ Украины).
Также законодательством предусмотрена возможность использования труда 14-летних лиц, но при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 188 КЗоТ Украины):
- такие лица должны быть учащимися общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений;
- они должны выполнять легкую работу, не причиняющую вред здоровью;
- труд 14-летних не должен нарушать процесс обучения, работа должна выполняться в свободное от учебы время;
- на труд такой категории граждан необходимо согласие одного из родителей, усыновителя или опекуна.
Согласно ст. 191 КЗоТ Украины и ч. 2 ст. 11 Закона № 2694 все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения ими 21-летнего возраста, ежегодно должны проходить обязательный медицинский осмотр. Такой осмотр проводится в соответствии с требованиями Порядка № 246.
За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными в соответствии со ст. 191 КЗоТ Украиныпроходить такое обследование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. В случае если время медицинского обследования совпадает со временем работы работника, то он освобождается от работы и за ним сохраняется средний заработок. Средняя зарплата, которая сохраняется за работниками, проходящими медосмотр в рабочее время, исчисляется в соответствии с Порядком № 100, исходя из заработка за два предыдущих месяца, предшествующих событию (письмо Минтруда и Минсоцполитики от 29.12.2007 г. № 975/13/84-07).
Оформление трудовых отношений с несовершеннолетним
Прежде всего, обратим внимание на основные постулаты трудоустройства лиц, не достигших своего совершеннолетия.
Во-первых, с несовершеннолетним должен быть заключен письменный трудовой договор, что прямо предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ Украины.
Во-вторых, установление испытательного срока для несовершеннолетних запрещено (ч. 3 ст. 26 КЗоТ Украины).
При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность*, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы (ч. 2 ст. 24 КЗоТ Украины).
* Для трудоустройства лица, которому еще не исполнилось 16 лет, целесообразно предоставить свидетельство о рождении, а также паспорт одного из родителей, который будет давать согласие на трудоустройство несовершеннолетнего.
Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа о зачислении работника на работу (пример 1).
Скачать документ
Товариство з обмеженою відповідальністю «РЕКЛАМІСТ»
Про прийняття на роботу
Миколайчука Артема Михайловича, 1999 р. н. на роботу розповсюджувачем рекламних листівок з 10 червня 2014 року з оплатою праці відповідно до штатного розкладу.
Встановити скорочену тривалість робочого часу 24 години на тиждень з оплатою праці як за повну тривалість щоденної роботи (ст. 51, 193 КЗпП України).
Относительно предоставления трудовой книжки несовершеннолетними отметим следующее. Работодатель, который предоставляет первое рабочее место такому лицу, должен оформить ему трудовую книжку и внести в нее первую запись о принятии на работу. При этом согласно ч. 3 ст. 48 КЗоТ Украины работникам, приступающим к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.
Согласно ст. 189 КЗоТ Украины на каждом предприятии, учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших 18 лет, с указанием даты их рождения.
Ограничения на трудоустройство несовершеннолетних
В соответствии со ст. 190, 192 КЗоТ Украины запрещено привлекать лиц, младше 18-ти лет:
- к тяжелым работам и к работам с вредными или опасными условиями труда. Полный перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, приведен в Перечне № 46;
- к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними приведены в Приказе № 59;
- к подземным работам;
- для выполнения ночных, сверхурочных работ и работ в выходные.
На заметку
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ч. 3 ст. 54 КЗоТ Украины).
Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ч. 1 ст. 62 КЗоТ Украины).
Выходными считаются дни, которые по утвержденному графику работы предприятия являются для работника свободными от выполнения его трудовых обязанностей (ст. 67 — 69 КЗоТ Украины).
Также обратим внимание на важные нюансы, относящиеся к труду несовершеннолетних, в частности:
- работодателям запрещен временный перевод несовершеннолетних на другую работу без их согласия (ч. 3 ст. 33 КЗоТ Украины);
- с несовершеннолетними не могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 1351 КЗоТ Украины).
Льготы и трудовые гарантии несовершеннолетних
В соответствии с нормами действующего законодательства все несовершеннолетние имеют право на определенные льготы относительно рабочего времени, зарплаты и предоставления отпусков. Рассмотрим их подробнее.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статьей 51 КЗоТ Украины для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно:
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю,
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.
Также законодательством предусмотрена возможность труда учеников в течение учебного года в свободное от учебы время (ч. 2 ст. 51 КЗоТ Украины). Продолжительность рабочего времени учеников не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста. Поскольку у работающих учеников может быть разный возраст, соответственно, и половина максимальной продолжительности рабочего времени будет разная: для лиц в возрасте до 16 лет – 12 часов в неделю; для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 18 часов в неделю.
Оплата труда несовершеннолетних
Зарплата несовершеннолетним работникам выплачивается:
- при сокращенной продолжительности рабочего времени — в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего времени. Другими словами, несовершеннолетние работники, хотя и работают меньше, чем взрослые работники, имеют право на оплату своего труда в размере полной тарифной ставки (полного оклада) (ч. 1 ст. 194 КЗоТ Украины);
- при допущении к сдельным работам — по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (ч. 2 ст. 194 КЗоТ Украины).
А вот учащимся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающим в свободное от учебы время, оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поскольку работающие ученики не должны работать больше 12 или 18 часов в неделю в зависимости от их возраста, то при условии полной выработки вознаграждение за их труд будет составлять половину оклада или тарифной ставки (или меньше, если продолжительность рабочего времени учеников будет меньше 12 (18) часов в неделю). В свою очередь, предприятия могут устанавливать работающим ученикам доплаты к зарплате (ч. 3 ст. 194 КЗоТ Украины).
Налогообложение зарплаты несовершеннолетнего работника
НДФЛ. Согласно п. 167.1 НКУ зарплата несовершеннолетнего работника облагается НДФЛ на общих основаниях по ставке 15 % (17 %). Кроме того, согласно пп. «г» пп. 169.1.3 НКУнесовершеннолетние, которые обучаются, имеют право на повышенный размер налоговой социальной льготы.
ЕСВ. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 4 Закона № 2464 граждане Украины, работающие на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, являются плательщиками ЕСВ. Это же относится и к работодателям, у которых они трудятся (п. 2 ч. 1 ст. 4 Закона № 2464). Законом № 2464 никаких исключений для несовершеннолетних работников не предусмотрено, поэтому их заработная плата является базой для удержания и начисления ЕСВ на общих основаниях.
Ежегодный отпуск несовершеннолетних
Продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день (ч. 2 ст. 75 КЗоТ Украины, ч. 8 ст. 6 Закона об отпусках). Обращаем внимание на то, что отпуск такой продолжительности будет предоставляться несовершеннолетнему работнику только за период, пока ему не исполнится 18 лет. Далее ежегодный отпуск будет рассчитываться как обычным работникам, исходя из 24 календарных дней в год.
В соответствии со ст. 10 Закона об отпусках и ст. 195 КЗоТ Украины ежегодные отпуска полной продолжительности несовершеннолетним работникам предоставляются:
- в первый год работы по их заявлению до наступления шестимесячного сроканепрерывной работы на данном предприятии;
- в удобное для них время – работодатель при составлении графика отпусков обязан учесть пожелания несовершеннолетнего работника относительно времени предоставления ему отпуска.
Ежегодный отпуск по требованию несовершеннолетнего должен быть перенесен работодателем на другой период в случае его совпадения с отпуском в связи с обучением (п. 4 ч. 2 ст. 80 КЗоТ Украины).
Несовершеннолетним работникам замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается (ч. 5 ст. 24 Закона об отпусках).
Увольнение с работы несовершеннолетних
В первую очередь отметим, что в соответствии со ст. 198 КЗоТ Украины увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя допускается только с согласия районной (городской) службы по делам детей. Если несовершеннолетнего будет уволено без согласования с данной службой, вполне возможным может быть восстановление такого работника на работе в судебном порядке с оплатой ему вынужденного прогула. Поэтому при необходимости увольнения несовершеннолетнего работника необходимо в обязательном порядке получить разрешение на такое увольнение от службы по делам детей.
Увольнение на основаниях, связанных с реорганизацией, сокращением штатов (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины), выявлением несоответствия занимаемой должности (п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины) и восстановлением сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины), осуществляется только в исключительных случаях и не допускается без обязательного трудоустройства (ст. 198 КЗоТ Украины).
В случае, когда работа угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы, трудовой договор (в том числе и срочный) может быть расторгнут по требованию родителей или других уполномоченных лиц (усыновителей, опекунов) (ст. 199 КЗоТ Украины). Для этого родители (усыновители, опекуны) предоставляют работодателю письменное требование относительно увольнения несовершеннолетнего в связи с нарушением его законных интересов. Прекращение трудовых отношений с несовершеннолетним оформляется приказом работодателя, где основанием для его издания является письменное требование родителей (пример 2).
Скачать документ
Товариство з обмеженою відповідальністю «РЕКЛАМІСТ»
Про звільнення з роботи
Миколайчука Артема Михайловича, розповсюджувача рекламних листівок, 23 червня 2014 року на вимогу батьків (ст. 199 КЗпП України).
Бухгалтерії провести повний розрахунок з Миколайчуком А. М. відповідно до чинного законодавства.
Підстава: 1. Письмова вимога Миколайчука М. П. (батька Миколайчуком А. М.) щодо звільненні його сина, Миколайчуком А. М., 23.06.2014 р.
Что еще нужно знать работодателю о труде несовершеннолетних
Ну и напоследок остановимся еще на нескольких законодательных нормах, которые непосредственно касаются труда несовершеннолетних.
Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и профессионального обучения на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессиональные учебно-воспитательные заведения, а также других лиц, моложе восемнадцати лет. Запрещен отказ в приеме на работу и в предоставлении профессионального обучения на производстве несовершеннолетним, направленным в счет брони. Такой отказ может быть обжалован ими в суде (ст. 196 КЗоТ Украины).
И еще. Согласно ч. 1 ст. 14 Закона о занятости лица, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут в качестве исключения приниматься на работу, участвуют в выполнении норматива по трудоустройству лиц, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.
Несовершеннолетние принимаются на работу в возрасте старше 16 лет (включительно). По согласию одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет, а при соблюдении определенных условий – 14-летние.
Все лица, моложе 18 лет, принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. До достижения 21 года обязательный медосмотр такие работники проходят ежегодно.
С несовершеннолетним должен быть заключен письменный трудовой договор, а установление испытательного срока для такой категории работников запрещено.
Для несовершеннолетних законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени с оплатой труда в размере полной тарифной ставки (полного оклада). Продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетних составляет 31 календарный день.
Увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя допускается только с согласия районной (городской) службы по делам детей.
Правовой глоссарий:
- КЗоТ Украины — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
- НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.
- Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
- Закон № 2464 — Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI.
- Закон № 2694 — Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII.
- Закон о занятости — Закон Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI.
- Порядок № 246 — Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденный приказом МОЗ Украины от 21.05.2007 г. № 246.
- Перечень № 46 — Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержденныйприказом МОЗ от 31.03.94 г. № 46.
- Приказ № 59 — Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними, утвержденные приказом МОЗ от 22.03.96 г. № 59.
Источник: https://www.kadrovik.ua/novyny/trud-nesovershennoletnih-lgoty-garantii-i-ogranicheniya