10.12.2020

Как принять на работу стажера: оплата за стажировку, без оплаты

Автор: admin Приватизация Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как принять на работу стажера: оплата за стажировку, без оплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

2014 347-ФЗ О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации отменяется обязанность физических лиц индивидуальных предпринимателей, в отношении земельных участков, принадлежащих им на праве собственности или праве постоянного бессрочного пользования и используемых предназначенных для использования в предпринимательской деятельности, самостоятельно исчислять земельный налог и авансовые платежи по налогу, и предусматривающие направление налоговых уведомлений на уплату земельного налога налоговыми органами всем налогоплательщикам физическим лицам, в том числе индивидуальным предпринимателям по всем земельным участкам как используемым предназначенным для использования , так и неиспользуемым в предпринимательской деятельности. Изменения по земельному налогу. В соответствии с Федеральным законом от 04.

Содержание:

Стажировка работника на предприятии: условия, порядок оформления и оплаты

Prostopravo расскажет: в каких случаях работник может быть оформлен на стажировку на предприятие, как оформляются отношения между стажером и работодателем, оплачивается ли труд стажера и какая ответственность ждет работодателя в случае ненадлежащего оформления стажера.

Очень часто работодатели приглашают молодых людей пройти обучение (стажировку) на предприятии, с тем, чтобы якобы обучить молодого специалиста всем премудростям профессии, а фактически используют в это время его бесплатный труд. На самом деле, законодательством предусмотрен ограниченный перечень случаев, когда человек может быть оформлен на предприятие, в учреждение или организацию в качестве стажера. При этом, отношения между работодателем и стажером должны быть надлежащим образом зафиксированы в документах, а труд стажера не является абсолютно бесплатным.

Согласно статье 29 ЗУ «О занятости населения» студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, получившие профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжающие учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, имеют право проходить стажировку по профессии (специальности), по которой приобретается образование, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время.

Целью стажировки является приобретение опыта по выполнению профессиональных задач и обязанностей, совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, изучение и усвоение новых технологий, техники, приобретение дополнительных компетенций.

Обратите внимание, что возможность прохождения стажировки студентом у физического лица-предпринимателя (ФЛП) законодательством не предусмотрена.

Порядок заключения договора о стажировке и типовая форму договора утверждены Постановлением Кабинет Министров Украины от 16.01.2013 г. №20.

Срок такой стажировки не может превышать шести месяцев и запись о ее прохождении работодатель вносит в трудовую книжку.

Стажировка проводится по индивидуальной программе под руководством работника предприятия, учреждения, организации, имеющего стаж работы по соответствующей профессии (специальности) не менее трех лет.

В случае если в период стажировки студент выполняет профессиональные работы, предприятие, организация, учреждение за все работы, выполненные в соответствии с предоставленными задачами, осуществляет выплату ему заработной платы в соответствии с установленными системами оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.

Для оформления на стажировку студенты подают руководителю предприятия:

заявление по форме, установленной Постановлением КМУ;
копию паспорта;
копию документа об образовании (при наличии);
копию регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов (кроме физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и сообщили соответствующий орган государственной налоговой службы и имеют отметку в паспорте).

Лица, которые будут проходить стажировку в соответствии с перечнем профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 23 мая 2001 № 559, дополнительно подают медицинскую книжку в соответствии с законодательством.

В случае необходимости лица, которые будут проходить стажировку, дополнительно подают сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра и справку о прохождении предварительного (периодического) психиатрического осмотра в соответствии с требованиями постановления Кабинета Министров Украины от 6 ноября 1997 № 1238 «Об обязательном профилактическом наркологическом осмотре и порядке его проведения и от 27 сентября 2000 № 1465» Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров и перечня медицинских психиатрических противопоказаний по выполнению отдельных видов деятельности (работ, профессий, службы), которые могут представлять непосредственную опасность для лица, производящего эту деятельность, или окружающих «.

Руководитель предприятия определяет руководителя стажировки, который вместе со стажером разрабатывает индивидуальную программу стажировки по полученной специальности (квалификации) или профессии (квалификационному уровню) и перечень работ.

Продолжительность работы во время стажировки не должна превышать продолжительности рабочего времени, установленного законодательством для соответствующей категории работников.

Индивидуальная программа стажировки может быть скорректирована во время работы, в частности с целью учета изменений, которые происходят в соответствующей сфере профессиональной деятельности, в организации работы на предприятии, особенностей усвоения стажером индивидуальной программы стажировки.

Одновременно с заключением договора о стажировке руководитель предприятия утверждает индивидуальную программу стажировки и издает приказ о прохождении стажировки, в котором указываются сроки и место ее прохождения (структурное подразделение), специальность (квалификация) или профессия (квалификационный уровень) стажера, режим стажировки, а также его руководитель.

Договор о стажировке заключается в двух экземплярах, один из которых хранится на предприятии, второй — у стажера. Изменения в договор о стажировке вносятся по соглашению сторон путем заключения дополнительного договора, который является неотъемлемой частью договора о стажировке. Договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон в случае нарушения его условий. Действие договора может быть продлено на период отсутствия стажера по уважительной причине при наличии подтверждающих документов.

Руководитель предприятия отвечает за создание надлежащих условий работы и обеспечения оплаты труда стажера, соблюдение правил и норм охраны труда, безопасности труда и производственной санитарии.

По окончании стажировки стажеру выдается заключение о его результатах, в котором указываются выполненные работы, оценка качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личных и деловых качеств стажера.

Еще один случай, когда законодательством предусмотрена возможность стажировки работника – это повышение квалификации безработного, зарегистрированного в центре занятости, в соответствии со ст. 35 ЗУ «О занятости населения» и Порядком подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных, утвержденным Приказом Министерства социальной политики от 31.05.2013 № 318/655.

В данном случае, стажировка – это повышение квалификации безработного с целью приобретения практических умений и навыков для выполнения профессиональных обязанностей по профессии или должности, на которую претендует безработный у работодателя.

Стажировка безработных осуществляется по заказу работодателей по индивидуальной программе, которая утверждается работодателем и согласуется с центром занятости. При этом заключается трехсторонне соглашение между центром занятости, работодателем и безработным.

Курсы целевого назначения организуются в группах с численностью от 7 до 30 человек. Срок повышения квалификации безработных путем стажировки на курсах целевого назначения устанавливается с учетом цели и сложности обучения от 20 до 500 часов.

По окончании стажировки безработным выдается справка о ее прохождении.

За безработным на период прохождения обучения сохраняется выплата пособия по безработице в размерах и в сроки, установленные законодательством.

В большинстве же случаев, говоря о стажировке, работодатели подразумевают прохождение сотрудником испытательного срока работы на предприятии, в организации. Но в этом случае, с работником должен быть заключен трудовой договор, и его труд должен оплачиваться в соответствии со штатным расписанием.

Согласно ст. 26 Кодекса законов о труде (КЗоТ) при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Обратите внимание, что испытательный срок не устанавливается при приеме на работу некоторых категорий лиц, а именно:

лиц, не достигших восемнадцати лет;
молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
лиц, избранных на должность;
победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
беременных женщин;
одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
лиц на временные и сезонные работы;
внутренне перемещенных лиц.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В случае же установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе, он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Напоследок, напомним, что в соответствии со ст. 265 КЗоТ юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта) и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — в тридцатикратном размере минимальной заработной платы (111 690 гривен на данный момент), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Источник: https://buhgalter911.com/news/news-1039168.html

Стажировка работника на предприятии: условия, порядок оформления и оплаты

Prostopravo расскажет: в каких случаях работник может быть оформлен на стажировку на предприятие, как оформляются отношения между стажером и работодателем, оплачивается ли труд стажера и какая ответственность ждет работодателя в случае ненадлежащего оформления стажера.

В случае если в период стажировки студент выполняет профессиональные работы, предприятие, организация, учреждение за все работы, выполненные в соответствии с предоставленными задачами, осуществляет выплату ему заработной платы в соответствии с установленными системами оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.

Для оформления на стажировку студенты подают руководителю предприятия:

заявление по форме, установленной Постановлением КМУ;
копию паспорта;
копию документа об образовании (при наличии);
копию регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов (кроме физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и сообщили соответствующий орган государственной налоговой службы и имеют отметку в паспорте).

По окончании стажировки безработным выдается справка о ее прохождении.

лиц, не достигших восемнадцати лет;
молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
лиц, избранных на должность;
победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
беременных женщин;
одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
лиц на временные и сезонные работы;
внутренне перемещенных лиц.

В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.

постановою Кабінету Міністрів України

про стажування студентів закладів вищої освіти та учнів закладів професійної (професійно-технічної) освіти на підприємствах, в установах та організаціях

№ _________ ____ _________ 20___ р.

________________________________________________ (далі — підприємство)

(найменування підприємства, установи, організації)

в особі __________________________________________________________________,

(посада, прізвище, ім’я, по батькові)

що діє на підставі __________________________________________________,

(номер і дата затвердження (видачі, реєстрації) статуту або довіреності)

з однієї сторони, та студент (учень) _____________________ (далі — стажист),

який навчається у __________________________________________________,

(найменування закладу освіти)

з іншої сторони, керуючись Законом України “Про зайнятість населення” і Кодексом законів про працю України, уклали цей договір про нижченаведене.

Предметом договору є стажування студента закладу вищої освіти, учня закладу професійної (професійно-технічної) освіти.

Строк та умови стажування

Строк стажування становить з __ _____ 20 __ р. по __ ____ 20 __ року.

Режим стажування ___________________________________________

Здобута спеціальність (кваліфікація) або професія (кваліфікаційний рівень) ____________________________________________________________

Місце проходження стажування ________________________________

(найменування структурного підрозділу

підприємства, установи, організації, його місцезнаходження)

Підприємство разом із стажистом визначає зміст індивідуальної програми та форму стажування за здобутою спеціальністю (кваліфікацією) або професією (кваліфікаційним рівнем) та перелік робіт.

Підприємство зобов’язується:

1) визначити строки стажування, місце проходження стажування (структурний підрозділ), спеціальність (кваліфікацію) або професію (кваліфікаційний рівень), режим стажування, призначити керівника стажування з числа працівників підприємства;

2) надати стажисту робоче місце, обладнане відповідно до правил і норм охорони праці, безпеки праці та виробничої санітарії;

3) здійснити матеріальне забезпечення (надати необхідне обладнання, інструменти, сировину, витратні матеріали тощо) відповідно до індивідуальної програми стажування;

4) створити належні умови для виконання стажистом індивідуальної програми стажування, не допускати залучення його до виконання робіт, які не відповідають такій програмі, здобутій спеціальності (кваліфікації) або професії (кваліфікаційному рівню);

5) проводити обов’язкові інструктажі з охорони праці (ввідний та на робочому місці), навчати стажистів безпечних методів праці, надати спецодяг, запобіжні засоби, забезпечити медичне обслуговування за нормами, встановленими для штатних працівників;

6) надати стажистам можливість користуватися спеціальною літературою, технічною та іншою документацією, необхідною для виконання індивідуальної програми стажування;

7) у разі виконання стажистом професійних робіт, передбачених індивідуальною програмою стажування за встановленими нормами, __________________________________________________________________,

забезпечити своєчасну їх оплату в сумі _________________ на підставі акта здавання-приймання робіт;

8) не залучати стажистів до надурочних робіт та не направляти їх у відрядження, які не пов’язані з виконанням індивідуальної програми стажування.

1) отримати безкоштовно спецодяг, запобіжні засоби, медичне обслуговування за нормами, встановленими для штатних працівників;

2) користуватися спеціальною літературою, технічною та іншою документацією, необхідною для виконання індивідуальної програми стажування.

Стажист зобов’язується:

1) оволодіти видами робіт, передбаченими індивідуальною програмою стажування;

2) дотримуватися вимог установчих документів та правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених на підприємстві, норм охорони праці та умов колективного договору;

3) дбайливо ставитися до майна підприємства;

4) не розголошувати інформацію, що стала йому відома під час стажування, яка становить комерційну таємницю та є інформацією з обмеженим доступом.

У разі невиконання чи неналежного виконання зобов’язань, передбачених цим договором, сторони несуть відповідальність відповідно до закону.

Порядок внесення змін до договору та розірвання договору

Зміни до договору вносяться за згодою сторін, якщо інше не передбачено законом, шляхом укладення додаткового договору.

Дія договору може бути продовжена за згодою сторін.

У разі виникнення обставин, які зумовлюють необхідність розірвання договору, сторона повинна повідомити про це іншій стороні не пізніше ніж за місяць до закінчення строку дії договору.

Дія договору припиняється:

1) у разі закінчення строку його дії;

3) за ініціативою однієї із сторін до закінчення строку його дії в разі порушення або невиконання іншою стороною його умов.

Договір набирає чинності з _____ __________ 20___ р. та діє до _____ ___________ 20___ року.

Договір укладається у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін.

Источник: https://prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/stati/stazhirovka_rabotnika_na_predpriyatii_usloviya_poryadok_oformleniya_i_oplaty

Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу

Таблица-подсказка: информация, собранная в таблице, поможет кадровику и бухгалтеру правильно оформить практикантов и/или стажеров, а также не допустить ошибок в вопросах оплаты их труда. Сокращения: ПТУЗ – профессионально-техническое учебное заведение; вуз – высшее учебное заведение.

Нормативные документы, регулирующие прохождение практики и стажировки

Прохождение практики учащимися ПТУЗа регулируется ст. 29 Закона от 10.02.98 г. № 103/98-ВР «О профессионально-техническом образовании» (далее – Закон № 103) и Порядком предоставления рабочих мест для прохождения учениками, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практике, утвержденным постановлением КМУ от 07.06.99 г. № 992 (далее – Порядок № 992), в соответствии с разработанными ПТУЗом программами

Прохождение практики студентами вузов регулируется ст. 51 Закона от 01.07.14 г. № 1556-VII «О высшем образовании» и «Положением о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины», утвержденным приказом Минобразования от 08.04.93 г. № 93 (далее – Положение № 93), в соответствии с разработанными вузами программами

Прохождение учащимися ПТУЗов и студентами вузов стажировки регулируется ст. 29 Закона от 05.07.12 г. № 5067-VI «О занятости населения» (далее – Закон № 5067) и Порядком заключения договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденным постановлением КМУ от 16.01.13 г. № 20 (далее – Порядок № 20)

Определения терминов

Производственная практика является неотъемлемой частью учебного процесса при обучении как в ПТУЗе, так и в вузе.
Практикант – это учащийся ПТУЗа или студент вуза, проходящий производственную практику в процессе обучения

Стажировка – это приобретение опыта работы при выполнении профессиональных заданий в свободное от учебы время.
Стажер – это учащийся ПТУЗа или студент вуза, который продолжает обучение по избранной профессии на последующих, т. е. более высоких, квалификационно-образовательных уровнях и проходит стажировку в свободное от учебы время

База прохождения практики или стажировки

Перечень предприятий (баз практики), предоставляющих учащимся ПТУЗа рабочие места либо учебно-производственные участки для прохождения производственной практики, формируется непосредственно ПТУЗом с учетом предложений этих предприятий-заказчиков (п. 2 Порядка № 992).
Учащиеся ПТУЗа могут самостоятельно выбрать место прохождения производственной практики. Но в этом случае им необходимо получить разрешение руководства учебного заведения, в котором они обучаются (п. 2 Порядка № 992)

Базой практики может быть предприятие любой формы собственности. Место прохождения практики студент может выбрать самостоятельно. Для этого необходимо:
– получить разрешение соответствующей кафедры или цикловой (предметной) комиссии вуза (п. 2.3 Положения № 93);
– иметь договор между вузом и предприятием, выбранным студентом.
В отдельных случаях базу практики устанавливает вуз. Так, согласно п. 2.1 Положения № 93, отраслевые министерства и ведомства, имеющие в подчинении вузы, по согласованию с Минобразования могут закреплять за ними предприятия сроком до 5 лет

Студенты вузов и учащиеся ПТУЗов вправе проходить стажировку по профессии (специальности), по которой они получают образование, на предприятиях, учреждениях или организациях независимо от формы собственности, вида хозяйственной деятельности, на условиях, определенных договором о стажировке (ст. 29 Закона № 5067).
Вузы и ПТУЗы вместе с предприятиями предоставляют студентам высших и учащимся профессионально-технических учебных заведений информацию о возможности стажировки (п. 3 Порядка № 20)

Договорные отношения

Не позднее чем за две недели до начала практики между ПТУЗом и базой практики заключается договор о прохождении учебно-производственной практики (п.8 Порядка № 992). Такой договор составляется на основе типового договора, приведенного приложении к Порядку № 992.
При этом ПТУЗ, направляющий учащегося на практику, обязан представить предприятию не позже чем за неделю до начала практики:
– списки учащихся-практикантов с указанием фамилий мастеров – руководителей профессионально-практической подготовки от учебных заведений;
– учебные программы по производственному обучению и производственной практике на производстве или в сфере услуг (п. 15 Порядка № 992)

Между вузом и базой практики заключается договор на проведение практики студентов вузов по форме, установленной Положением № 93 (приложение 1).
При этом вуз, направляющий студента на практику, предоставляет предприятию не позже чем:
– за два месяца до начала практики – программу практики и темы дипломных заданий для согласования;
– за неделю до начала практики – списки студентов-практикантов и преподавателей – руководителей практики

Между стажером и базой прохождения стажировки заключается договор о стажировке. Порядок заключения и типовая форма договора утверждены Порядком № 20.
Договор о стажировке заключается в двух экземплярах: один хранится на предприятии, второй – у стажера.
Изменения в договор вносятся по соглашению сторон путем заключения дополнительного договора, являющегося неотъемлемой частью договора о стажировке.
Договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон в случае нарушения его условий.
Действие договора может быть продлено в связи с отсутствием стажера по уважительной причине при наличии подтверждающих документов (п. 11, 12, 16, 17 Порядка № 20).

Срок стажировки по договору не может превышать 6 месяцев.
Действие Порядка № 20 не распространяется (п. 4):
– на студентов вузов, проходящих стажировку в госорганах;
– студентов высших медицинских учебных заведений и интернов;
– курсантов высших военных вузов и вузов МВД и МЧС

Оформление на предприятии

Перед началом практики руководитель предприятия издает приказ, в котором должны быть указаны (п. 9 Порядка № 992):
– даты начала и окончания практики;
– рабочее место или учебно-производственный участок, на котором будет работать практикант;
– виды работ согласно рабочим учебным программам;
– ответственные из числа инженерно-технических работников и квалифицированных работников предприятия за проведение производственной практики и обеспечение условий и безопасности труда на уровне нормативных требований;
– система оплаты труда учащихся за фактически выполненный объем работ согласно утвержденным нормам труда.
Приказ может издаваться на каждого практиканта отдельно или на всех вместе по усмотрению предприятия.
Учащиеся ПТУЗа не включаются в штатный состав предприятия, на котором проходят производственную практику.
Продолжительность работы практикантов должна соответствовать времени, определенному учебными планами (программами), и не может превышать рабочее время, установленное законодательством для соответствующей категории работников (п. 7 Порядка № 992)

Прохождение студентами производственной практики на предприятии оформляется приказом, в котором приводятся даты начала и окончания практики.
Приказ может издаваться на каждого студента отдельно или на всех вместе по усмотрению предприятия.
Предприятие – база практики выполняет следующие действия (п. 3.3 Положения № 93):
–принимает студентов-практикантов в соответствии с планом практики;
– создает условия для выполнения программы практики;
– проводит с практикантами инструктаж по технике безопасности;
– обучает безопасным методам работы;
– ведет учет выходов практикантов на работу (например, в табеле учета рабочего времени);
– назначает непосредственного руководителя практики;
– по окончании практики составляет характеристику на каждого практиканта, в которой раскрывает, чему он научился и как себя проявил.
При наличии на базе практики вакантных мест студент-практикант на время прохождения практики может быть зачислен на штатную должность (п. 3.7 Положения № 93). Это возможно при соблюдении двух условий:
1) выполняемая работа должна соответствовать программе практики;
2) не менее 50 % рабочего времени студента-практиканта должно отводиться подготовке по программе практики.
В этом случае со студентом должны заключить срочный трудовой договор

Для прохождения стажировки стажер подает руководителю предприятия (п. 8 Порядка № 20):
– заявление по форме, приведенной в приложении к Порядку № 20;
– копию паспорта;
– копию документа об образовании (при наличии);
– копию регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика (кроме физлиц, которые отказались принять регистрационный номер и имеют соответствующую отметку в паспорте);
– медицинскую книжку (для лиц, которые будут стажироваться по профессиям, на производствах или в организациях, работники которых подлежат обязательным медицинским осмотрам согласно постановлению КМУ от 23.05.01 г. № 559).
Длительность работы стажера в период стажировки не может превышать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством для соответствующей категории работников.
Одновременно с заключением договора о стажировке руководитель предприятия (п. 10 Порядка № 20):
1) утверждает индивидуальную программу стажировки;
2) издает приказ о прохождении стажировки, в котором указываются:
– сроки и место прохождения стажировки (структурное подразделение);
– специальность (квалификация) или профессия (квалификационный уровень) стажера;
– режим стажировки;
– руководитель стажировки.
Если стажер выполняет профессиональную работу в соответствии с порученными ему заданиями, то работодатель обязан оплатить выполненную им работу.
Стажеры не включаются в штатный состав предприятия, на котором проходят стажировку

Уведомление ГФС о принятом практиканте или стажере

Мнение Гоструда: поскольку согласно Инструкции, утвержденной приказом Минфина от 20.04.15 г. № 449, начисленные ученикам суммы полностью перечисляются на расчетный счет ПТУЗа (50 % – на зарплату ученикам, 50 % – ПТУЗу), трудовые отношения у базы практики с учениками не возникают, трудовые договоры не оформляются. А значит, уведомление о приеме на работу практиканта-учащегося подавать не нужно (см. письмо от 19.05.17 г. № 5783/ 4.1/4.1-ДП-17)

Если студент оформлен на вакантную должность по трудовому договору, то уведомление в ГФС подается

Если со студентом заключен договор о стажировке и оплата ему производится на основании акта приемки-сдачи работ, то уведомление подавать не нужно (письмо Минсоцполитики от 22.05.13 г. № 413/039/97-13).
Если со студентом заключается срочный трудовой договор с производным названием «стажер» – тогда уведомление подается

Запись в трудовой книжке

Если учащийся (студент) имеет трудовую книжку, то запись в ней о периоде прохождения производственной практики делает учебное заведение (ПТУЗ или вуз) на основании справки, выданной ему базой практики (п. 2.16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда от 29.07.93 г. № 58, далее – Инструкция № 58). В справке указываются специальность, квалификация, специальность и время работы студента-практиканта на этом предприятии. Сохраняется справка в личном деле студента как документ строгой отчетности.
Если студент (учащийся) – практикант ранее нигде не работал и, соответственно, не имеет трудовой книжки, тогда запись о практике на основании упомянутой выше справки сделает предприятие, где в дальнейшем он будет работать и где на него оформят трудовую книжку (п. 2.17 Инструкции № 58).

Записи о прохождении стажировки в трудовые книжки студентов вузов и учащихся ПТУЗов вносятся предприятиями, на которых они проходили стажировку. Такая запись должна содержать информацию о должности, периоде и месте (структурном подразделении) стажировки, специальности (квалификации) или профессии (квалификационном уровне) стажера. Основанием для такой записи является приказ о прохождении стажировки (п. 2.17 Инструкции № 58)

Оплата труда

Учащиеся ПТУЗа во время практики получают зарплату за фактически выполненный объем работ согласно производственным заданиям (п. 17 Порядка № 992). Зарплата начисляется согласно установленной на предприятии системе оплаты труда – по нормам, расценкам, ставкам (окладам), с учетом коэффициентов, доплат и надбавок. При этом выплата начисленного практиканту заработка должна происходить:
– либо через учебное заведение (деньги перечисляются на текущий счет ПТУЗа);
– либо непосредственно на базе практики (не позднее 5 дней после выплаты зарплаты работникам предприятия).
Согласно условиям договора, заключенного между ПТУЗом и предприятием, может быть предусмотрено ограничение в выплате практиканту зарплаты. А именно: 50 % суммы, подлежащей выплате практиканту (после налогообложения), предприятие перечисляет на счет ПТУЗа для ведения его уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учащихся, культурно-массовую работу и др. (ст. 50 Закона № 103, п. 18 Порядка № 992). Этот вопрос в каждом конкретном случае решается отдельно и в договоре формулируется как дополнительные обязательства предприятия (п. 18 Порядка № 992)

Законодательными нормами не предусмотрена обязательная оплата труда студентов-практикантов. Это объясняется тем, что чаще всего при прохождении практики студенты на предприятии занимаются общепрофессиональной подготовкой по утвержденной вузом программе и собирают материал, необходимый для составления отчета о прохождении практики. То есть практиканты не выполняют никакой работы на предприятии. Поэтому предприятие вправе не оформлять их на работу и не выплачивать им зарплату.
Однако если на предприятии есть вакантные места, работа на которых соответствует программе практики, и студенты-практиканты оформлены на эти вакантные штатные должности, то на время прохождения практики им выплачивается зарплата. При этом за практикантом, получающим зарплату на предприятии, сохраняется право на получение стипендии – при условии успешной сдачи экзаменов) (п. 5.6 Положения № 93)

По мнению Минсоцполитики (письмо от 07.03.14 г. № 300/039/97-14, далее – Письмо № 300):
– при наличии договора о стажировке работодатель оплачивает выполненную стажером работу на основании акта приемки-передачи работ. То есть в этом случае стажеру выплачивается вознаграждение согласно ГПД;
– если цель стажировки студента (учащегося) – приобретение им опыта практической работы, а программа стажировки предусматривает только выполнение профессиональных задач и обязанностей в должности, соответствующей полученной профессии (квалификации), – тогда студент (ученик) может проходить стажировку на основании срочного трудового договора, заключенного с работодателем. В этом случае ему выплачивается зарплата

Налогообложение

Суммы заработной платы, начисленной базой практики учащимся и студентам при прохождении производственной практики, а также суммы зарплаты или вознаграждения, начисленные учащимся и студентам при прохождении стажировки, являются:
– базой для начисления ЕСВ по ставке 22 %. Если практиканты и стажеры получают зарплату, то размер ЕСВ рассчитывают путем умножения минимальной заработной платы на величину процентной ставки по ЕСВ (22 %) при условии пребывания в трудовых отношениях полный календарный месяц. На вознаграждение по ГПД это правило не распространяется;
– объектом для удержания НДФЛ по ставке 18 % и военного сбора по ставке 1,5 %.
Практикант и стажер имеют право на применение НСЛ в повышенном размере (в 2017 году – 1 200 грн.) при выполнении определенных условий (пп. «г» пп. 169.1.3 Налогового кодекса, далее – НК), а именно если:
– практикант (стажер) подаст в бухгалтерию предприятия заявление о применении НСЛ к его зарплате (пп. 169.2.2 НК);
– практикант (стажер) не получает стипендию (денежное или имущественное обеспечение) из бюджета (пп. 169.2.3 НК);
– начисленная практиканту (стажеру) зарплата (100 %) не превышает предельной величины (в 2017 году – 2 240 грн.) (пп. 169.4.1 НК).
В налоговом расчете формы № 1ДФ зарплата практикантов отражается под кодом признака дохода «101», а вознаграждение стажера по договору о стажировке – под кодом «102»

Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-praktikanty-i-stazhery-na-predpriyatii-kak-oformit-i-oplatit-rabotu

Стажування працівника на підприємстві: умови, порядок оформлення і оплати

Стажировка студентов

Согласно ст. 29 Закона №5067 студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, получившие профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжающие учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, имеют право проходить стажировку по профессии (специальности), по которой приобретается образование, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время.

Усе про зарплату і кадри –
у вашій поштовій скриньці!

Нова тематична розсилка від редакції. Ви точно нічого не пропустите

Порядок заключения договора о стажировке и типовая форму договора утверждены Постановлением №20.

В случае если в период стажировки студент выполняет профессиональные работы, предприятие, организация, учреждение за все работы, выполненные в соответствии с предоставленными задачами, осуществляет выплату ему заработной платы в соответствии с установленными системами оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.

Для оформления на стажировку студенты подают руководителю предприятия:

заявление по форме, установленной Постановлением КМУ;
копию паспорта;
копию документа об образовании (при наличии);
копию регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов (кроме физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и сообщили соответствующий орган государственной налоговой службы и имеют отметку в паспорте).

Лица, которые будут проходить стажировку в соответствии с перечнем профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, утвержденным постановлением №559, дополнительно подают медицинскую книжку в соответствии с законодательством.

Договор о стажировке заключается в двух экземплярах, один из которых хранится на предприятии, второй – у стажера. Изменения в договор о стажировке вносятся по соглашению сторон путем заключения дополнительного договора, который является неотъемлемой частью договора о стажировке. Договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон в случае нарушения его условий. Действие договора может быть продлено на период отсутствия стажера по уважительной причине при наличии подтверждающих документов.

Стажировка безработных

По окончании стажировки безработным выдается справка о ее прохождении.

Стажировка и испытательный срок

Согласно ст. 26 КЗоТ при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Обратите внимание, что испытательный срок не устанавливается при приеме на работу некоторых категорий лиц, а именно:

лиц, не достигших восемнадцати лет;
молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
лиц, избранных на должность;
победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
беременных женщин;
одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
лиц на временные и сезонные работы;
внутренне перемещенных лиц.

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, – шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.

Напоследок, напомним, что в соответствии со ст. 265 КЗоТ юридические и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта) и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов – в тридцатикратном размере минимальной заработной платы (111 690 гривен на данный момент), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз’яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції.

Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

Источник: https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/50244

Как принять на работу стажера: оплата за стажировку, без оплаты

Стажировка работника на предприятии: условия, порядок оформления и оплаты

Стажировка работника на предприятии: условия, порядок оформления и оплаты

Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу

Стажування працівника на підприємстві: умови, порядок оформлення і оплати

Усе про зарплату і кадри –
у вашій поштовій скриньці!

Похожие записи:

Добавить комментарий

Стажировка работника на предприятии: условия, порядок оформления и оплаты

Стажировка работника на предприятии: условия, порядок оформления и оплаты

Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу

Стажування працівника на підприємстві: умови, порядок оформлення і оплати

Усе про зарплату і кадри – у вашій поштовій скриньці!

Похожие записи:

Добавить комментарий

Усе про зарплату і кадри –
у вашій поштовій скриньці!