Беременную принимают на работу на неполный день

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Беременную принимают на работу на неполный день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В соответствии с п. Так как работы выполнены они подлежат оплате в соответствии с п. В соответствии с п.

Сокращённый рабочий день для беременных

Последние изменения: Октябрь 2020

Установление особого режима труда, отличного от принятого в организации – право женщины в период беременности независимо от сроков. Сокращённый рабочий день для беременных переходит в разряд обязанностей работодателя при условии письменного обращения будущей мамы. Достаточным основанием является справка из женской консультации без дальнейших объяснений физического состояния.

Положен ли беременным сокращённый рабочий день

Факт беременности не является причиной перевода на работу по укороченному графику. Женщина вправе продолжать трудиться в режиме полной занятости и даже отказаться от ухода на больничный по БиР.

Трудовое законодательство не регулирует количество часов или дней работы, а лишь позволяет в пределах распорядка времени труда предприятия установить сокращённый режим работы для беременных, включая:

длительность ежедневной трудовой деятельности; указание времени начала и завершения труда; время обеденных и технических перерывов.

Оплата труда и режим работы для беременных

Сокращение рабочего дня беременным не приводит к обязанности работодателя осуществлять начисление вознаграждения за труд на уровне полностью отработанного периода. В правовом сегменте факт наличия беременности обязывает руководство организации установить неполный рабочий день или неделю при беременности при условии проявления инициативы работницей. Термины «сокращенное» и «неполное» время не являются синонимами, поскольку регулируются разными статьями законодательства и кардинально различаются при начислении оплаты труда:

Сокращённая продолжительность устанавливается в обязательном беззаявительном порядке без сокращения зарплатной составляющей следующим категориям работников (ст.92 ТК РФ):

несовершеннолетним; инвалидам 1-ой и 2-ой группы; занятым на производстве с вредными и опасными условиями труда.

беременных женщин; родителя ребёнка до 14-ти лет или ребёнка-инвалида до 18-ти лет; гражданина, осуществляющего уход за больным родственником согласно врачебному предписанию.

Если на период беременности женщина является инвалидом либо не достигла возраста совершеннолетия, то она и так трудится по сокращённому графику с оплатой в эквиваленте полной занятости в соответствии с ограничениями, наложенными ст. 92 ТК РФ.

До предоставления альтернативного варианта сотрудница освобождается от «вредного труда» с сохранением средней заработной платы за все неотработанные дни за счёт финансирования предприятия или предпринимателя (ст.254 ТК РФ).

Порядок установления рабочего графика для беременных

Инициатива об установлении отличного от принятого в организации и прописанного во внутренних локальных актах рабочего графика для беременных должна исходить исключительно от женщины. Работодатель независимо от формы собственности и системы хозяйствования не вправе инициировать укороченный день для беременных или сокращённую неделю.

Работница в период ожидания малыша может воспользоваться правом на применение удобного графика работы при беременности вне зависимости от сроков и самочувствия. Для реализации данного права необходим лишь факт подтверждения беременности справкой из амбулаторного учреждения и обращение в письменном виде к администрации. Обновление рабочего времени для беременных устанавливается по следующей схеме:

Будущая мама пишет заявление, где выражает просьбу:

сократить рабочий день беременной на определённое число часов; ввести неполную неделю с указанием конкретных трудовых дней или дополнительных выходных; установить график работы при беременности с сокращением смены и количества дней, занятых в трудовом процессе.

приказа об установлении рабочего графика для беременной с указанием периода согласно тексту заявления; дополнительного соглашения к заключённому договору, прописывающего новый трудовой распорядок.

Унифицированной формы для написания заявления не существует. Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным включением следующей информации:

1. Указание адресата – первого лица компании в дательном падеже, ФИО и занимаемой сотрудницей должности в родительном.
2. Ссылка на норму ТК РФ, дающая право на сокращение рабочего дня (недели) беременным.
3. Период установления индивидуального графика работы при беременности. ТК содержит лишь максимальный ограничитель, под которым следует понимать весь период беременности. Однако женщина вправе использовать любую часть предоставляемого срока, а оставшееся время работать в стандартном режиме.
4. Подробное расписание рабочего времени для беременных, например:

трёхдневная трудовая неделя с днями работы: понедельник, среда, пятница; 6-часовой день работы с 10.00 до 18.00; обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, технические перерывы: с 11.30 до 12.00 и с 15.30 до 16.00.

Работодатель не вправе вносить коррективы за исключением указания в качестве задействованного для труда времени, не совпадающего с трудовым распорядком организации.

Последствия сокращения рабочего времени беременным

Работницам, планирующим сократить режим трудовой деятельности, необходимо учитывать следующие моменты:

1. Снижение текущей зарплаты. Согласно ст.93 ТК РФ неполный рабочий день (неделя) при беременности приводят к начислению вознаграждения за труд в соответствующей пропорции. Оклад или тарифная ставка корректируются в соответствии с отработанным временем.
2. Сокращённый режим работы для беременных не влияет на продолжительность всех видов отпусков, включая декретный, и не отражается на общем страховом стаже для начисления пособий по нетрудоспособности и накопления пенсионных баллов в «стажной» части.
3. При выходе в декрет в текущем году скорректированная в сторону уменьшения заработная плата не отразится на размере пособия по БиР, поскольку для расчёта берутся показатели за два предыдущих календарных года.
4. Уменьшение заработка приведёт к уменьшению суммы отпускных, командировочных и соцстраховских пособий будущих периодов в связи со снижением показателя среднего заработка за период, участвующий в расчёте.

Порядок начисления премий не подлежит переменам ввиду отклонения временного показателя от режима полной занятости, однако сумма премиального вознаграждения может быть автоматически уменьшена в зависимости от условий премирования. Например, начисление премии в процентном соотношении к окладу автоматически уменьшит выплату вследствие уменьшения окладной составляющей.

Правовая помощь

Ожидание ребёнка не обязывает работодателя к автоматическому установлению «щадящего» режима работы для беременных по умолчанию. Но если женщина выступила с инициативой, то руководство не вправе ответить отказом. При неудовлетворении просьбы женщине следует обратиться за правовой помощью. Профессионалы по выбору работницы помогут:

составить жалобу в Государственную инспекцию по труду; подать исковое заявление в суд на недобросовестного работодателя.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/sokrashhyonnyiy-rabochiy-den-dlya-beremennyih/

Установление неполного рабочего времени беременной женщине

Вопрос: По истечении нескольких дней после приема на работу беременная женщина обратилась к нанимателю с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Наниматель отказал ей, указав при этом, что может установить неполный рабочий день. Правомерны ли действия нанимателя?

Ответ: Действия нанимателя неправомерны. Наниматель обязан установить беременной женщине по ее просьбе неполную рабочую неделю.

Обоснование: По соглашению между работником и нанимателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя .

Можно выделить следующие виды неполного рабочего времени:

1) неполный рабочий день, при котором уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя ;

2) неполная рабочая неделя, при которой сокращается число рабочих дней в неделю ;

3) одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю .

Как отмечалось выше, неполное рабочее время устанавливается при достижении согласия между работником и нанимателем. Вместе с тем некоторым категориям работников наниматель обязан установить неполное рабочее время. Так, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины .

Справочно
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) .

В рассматриваемой ситуации наниматель полагает, что им не нарушены права беременной женщины, т.к. он не отказал ей в установлении неполного рабочего времени, а лишь воспользовался правом выбора вида неполного рабочего времени, исходя из специфики деятельности организации.

Вместе с тем отметим, что право выбора вида неполного рабочего времени принадлежит беременной женщине, а не нанимателю. Отказ нанимателя установить неполную рабочую неделю и одновременное предложение установить неполный рабочий день беременной женщине свидетельствуют о несоблюдении императивной нормы, содержащейся в п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК.

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник: https://ilex.by/ustanovlenie-nepolnogo-rabochego-vremeni-beremennoj-zhenshhine/

Прием на работу перед декретом

Если вы принимаете на работу сотрудницу, которая в течение нескольких ближайших месяцев уйдет в декрет, будьте готовы к дополнительным проверкам ФСС.

Наряду с обычным трудоустройством беременной женщины, бывают случаи, когда руководители устраивают на работу перед родами свою знакомую или родственницу. Целью такого трудоустройства может быть выплата сотруднице пособия по беременности и родам за счет ФСС и последующее возмещение фирмой понесенных расходов на выплату пособия. Эта схема была выгодна несколько лет тому назад, когда больничный рассчитывали из среднедневного заработка. Ситуация давно уже изменилась.

Сейчас для расчета больничного берется два предыдущих календарных года. Если декретница не работала ранее, пособие по беременности и родам она получит по минимальной ставке – 398,79 рублей в день. Пособие за стандартные 140 дней декрета составит 55 830, 60 рублей.

Часто причиной такого трудоустройства беременной является желание помочь знакомой женщине сформировать стаж. Поскольку в стаж для расчета пенсии период по беременности и родам и уходу за ребенком до 3-х лет входит только в случае трудоустройства. Для неработающих мам этот период в стаж может не войти, если до беременности женщина нигде не работала.

Что придется обосновывать компании, принявшей на работу беременную женщину

Обоснованность выплат пособий по беременности и родам во всех случаях проверяется ФСС.

Одновременно с документами на возмещение расходов по больничному компания подает в ФСС:

приказ о приеме на работу,

копию или выписку из трудовой книжки,

приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам,

расчет по больничном листу,

платежные поручения о выплате пособия,

справку-расчет с указанием всех больничных листов всех работников,

декларацию с отметкой налоговой о сдаче отчетности по внебюджетным фондам

другие документы по требованию ФСС.

В случае с беременной женщиной фонд обязательно смотрит, как долго декретница проработала в компании. Затем проверяющие из ФСС проанализируют уровень зарплат.

Если она устроилась на работу незадолго до родов, ревизоры могут расценить это, как незаконный способ получить денежные средства из бюджета и отказать.

В качестве доказательств компания может предъявить проверяющим табель учета рабочего времени. Если работница трудилась сдельно, можно представить в ФСС отчеты о проделанной работе с указанием результатов. Например, план маркетинговых мероприятий или методику по обучению продавцов, которые разработала сотрудница.

Факт работы также можно подтвердить документами, которые подписывала будущая декретница в силу своих служебных обязанностей: накладные, счета, журналы, ведомости, акты и др. Суды учитывают подобные доказательства и требуют, чтобы фонд возместил пособие (постановление Арбитражного суда Западно–Сибирского округа от 19.09.17 по делу № А70–13234/2016).

Может помочь ссылка на статью 64 ТК РФ. Она запрещает отказывать в заключении трудового договора из–за беременности претендентки (Определение ВС РФ от 8 июня 2017 г. № 307–КГ17–6192).

Проверяющие из Фонда социального страхования проверят уровень зарплат в компании.

Что может вызвать их подозрения:

повышение оклада незадолго до начала болезни, особенно если это изменение затронуло только получателя пособия, а у остальных зарплата не изменилась. Такое нередко встречается по декретницам;

компания убыточна и живет за счет займов, оклады у работников выше среднерыночного уровня.

Фонд социального страхования РФ не имеет права оценивать оправданность заработных плат, установленных в конкретной организации. Безопаснее повышать оклады не выборочно, а сразу по всей организации и желательно одновременно.

Если в компании повысят зарплату только беременной, суд поддержит проверяющих. Особенно в тех случаях, если в дополнение к завышенному окладу будут «на лицо» явные признаки фиктивности выполнения работ либо оказания услуг. Например, сотрудницу приняли на работу перед самым декретным отпуском на должность, которую создали специально для нее с «чрезмерным» для рядового работника организации окладом. Подробнее аргументацию по этому вопросу можно посмотреть а постановлении Десятого арбитражного апелляционного суда от 27 февраля 2017 г. по делу № А41–27010/16.

Можно, конечно, всегда объяснить, почему конкретному сотруднику установили именно такую зарплату. К примеру, работник стажировался за границей и приобрел уникальный опыт. Но эти аргументы подойдут только в случае, если такая ситуация действительно имела место.

Когда фонд откажет в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам

Фонд откажет и выиграть спор в суде будет невозможно, если есть явные признаки фиктивного приема на работу или фиктивной трудовой деятельности.

При подаче документов на возмещение расходов на выплату декретного пособия у фонда вызовет подозрение, если:

у сотрудницы не было опыта работы по специальности или профильного образования,

должность создали под ее прием, а затем убрали из штатного расписания;

сотрудницу приняли на работу перед самым декретным отпуском на должность, которую создали специально для нее с «чрезмерным» для рядового работника организации окладом.

с сотрудницей заключен договор, исполнение которого не подтверждается никакими документами.

В качестве примера, посмотрите постановление АС Северо–Кавказского округа от 4 августа 2017 г. по делу № А32–38286/2016.

Особенно опасна эта ситуации для компании, которая:

длительное время до приема на работу беременной не платила или платила страховые взносы по минимуму;

в отчетности по численности персонала показывали менее одного или одного сотрудника без заработной платы.

Принимать ли на работу беременную

Начнем с того, что беременность не является причиной отказа в приеме в приеме на работу. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Если компании нужен этот специалист, пусть и беременный, значит вопрос приема на работу не стоит и обсуждать.

Если есть желание принять на работу беременную знакомую с целью выплаты пособия по беременности и родам, стоит несколько раз подумать. Если у работницы не было до приема на работу к вам трудового стажа, пособие вы сможете выплатить в минимальном размере. Её трудоустройство придется подтверждать. И у компании должна быть хорошая отчетность по численности персонала и оплате в бюджет страховых взносов. Но если вы хотите помочь беременной в формировании будущего пенсионного стажа — эта схема вполне рабочая.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Источник: https://www.buhgalteria.ru/article/priem-na-rabotu-pered-dekretom

Беременную принимают на работу на неполный день

Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину. При трудоустройстве работодатели не имеют права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременность в ближайшее время. Это противоречит требованиям статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве. Принятой на работу беременной женщине, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, направлять ее в командировки, привлекать к сверхурочным работам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мой Первый и Последний Поход к Гинекологу во время Беременности

Берем на работу на время декрета

Человеческое общество, государство, права, закон — это слова, которые являются основой жизни любого человека. Как только женщина узнает о своей беременности, первые эмоции — радость, счастье, улыбка, мечты о прекрасном будущем вместе с малышом, который через девять месяцев вас обрадует своим рождением.

Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок. Когда полагается декретный отпуск , а также интересуют все нюансы, связанные с ним. Какие права у беременной, какая власть у работодателя? Чтобы не гадать на кофейной гуще и оставаться в неведении, лучше разобраться в каждом вопросе досконально. Несмотря на то, что вы ощущаете радость от известия о беременности, такие же чувства не дано испытать вашему начальству, и это вполне естественно.

Таковым является справка, выданная женской консультацией, поликлиникой, в которой вы стали на учет по беременности. Справка — это официальный документ, который должен быть зарегистрирован в отделе кадров, и, соответственно, ей присваивается регистрационный номер. Как дополнение к своему спокойствию можете сделать копию справки из женской консультации, на которой рукой начальника отдела кадров будет поставлена роспись, дата и номер принятого документа.

Только четкое знание законов поможет беременной женщине оставаться уверенной в своих правах и не оказаться уволенной без всякого на то основания. Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья И даже в случае ликвидации вашего рабочего места рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.

Может быть и другая ситуация. Это значит, что даже если с вами заключили трудовой договор на год, и его срок истекает в тот момент, когда вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности.

Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ. Если все-таки вас незаконно уволили исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки , вы с соответствующими документами копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду.

Будьте уверены, ваши законные права восстановят! Если же так и нашлось подходящего рабочего места, продлить ее пребывание дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой заработной платы. Статья предоставлена сайтом «TvoyBaby». Добрый день! Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут Неполное рабочее время. Рабочий вопрос. Обсуждение юридических вопросов, консультации специалистов на темы наследства рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или Я беременна, надо ходить по врачам. На работе говорят пиши объяснительную и отрабатывай пропущенное время. Беременность и работа : Закон и права беременной на работе.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор Беременность и работа : Закон и права беременной на работе. Сокращение беременной!. БОльше нет ни одного основания.

Если будет вешать лапшу на уши, скажите, что подадите в суд на восстановление на работе По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Неполный рабочий день. Планирую выйти на работу в 1,5 ребенкиных года, только на 7 часов, государственная организация. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и Сократить рабочий день можно только по медицинским показаниям согласно справке.

Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время «до окончания беременности «. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Это значит, что даже если с вами заключили трудовой договор на год, и его срок истекает в тот момент, когда вы еще являетесь беременной Права беременной женщины. Работа при беременности. Выносить и родить здорового ребенка — это огромный труд и большая ответственность, котрая целиком и Беременность и роды: зачатие, анализы, УЗИ, токсикоз, роды, кесарево сечение, придание.

Значит ли это что по закону когда нужно посещать врача не обязательно брать отгул, а просто это делать путем отпрашивания в Беременность и работа. Законы, права. Я работаю в частной компании по трудовому договору.

Начальница ее это не позволяет, требует работтаь 8 часов и время отлучек к врачу не оплачивает. Пожалуйста, еслиу кого есть информация — назовите в каких статьях трудового На работе еще никто не знает о моей беременности.

Сокращать всех будут постепенно или предлагать работу скорее Беременность и работа : Закон и права беременной на работе. После отпуска по беременности и родам дней можно взять отпуск по уходу за ребёнком, опять-таки цитирую КЗОТ: «По желанию По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Никаких вариантов «перевода на легкий труд » не предусмотрено если твоя профессия не входит в перечень вредных. Хотя по санитарным нормам я вообще читала что беременные не допускаются к работе за Обсуждение юридических вопросов, консультации специалистов на темы наследства, недвижимости, оформления Подскажите, плз, с указанием номера статьи, какие права и льготы есть у беременной. Конкретно, меня интересует работа во вторую смену На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Версия для печати. Обсудите статью. Подписаться на Дзен! Подскажите пожалуйста,я работаю в магазине фамилия,с Здравствуйте меня зовут Татьяна меня уволили без заявления без подписей сказали мы не нуждаемся больше в вас типа договор закончился, беременность 11 недель что делать ума не преложу. Добрый вечер. На работу устроилась Оплачиваемый ежегодный отпуск в данной организации 36 дней. В октябре г.

В конце г. В декретный отпуск Отпуск рассчитывается за календарный год, или за фактически отработанный? Добрый день, подскажите пожалуйста, работаю в ювелирном магазине в ломбарде, на данный момент работаю й день без выходных так как Нет сменщика. Срок беременности 16 недель. График с Директор Принуждает работать без выходных, пока не найдут замену и не отпускает к врачу, запугивая прогулом с дальнейшим разбирательством. Как вести себя в данной ситуации?

Стоит ли устраиваться на работу беременной на маленьком сроке, какие могут быть последствия?

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Работодатель и беременные. Всем известно, что отказывать в приеме на работу беременной женщине по причине её беременности — неправомерно ст.

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе

Человеческое общество, государство, права, закон — это слова, которые являются основой жизни любого человека. Как только женщина узнает о своей беременности, первые эмоции — радость, счастье, улыбка, мечты о прекрасном будущем вместе с малышом, который через девять месяцев вас обрадует своим рождением. Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок. Когда полагается декретный отпуск , а также интересуют все нюансы, связанные с ним. Какие права у беременной, какая власть у работодателя? Чтобы не гадать на кофейной гуще и оставаться в неведении, лучше разобраться в каждом вопросе досконально. Несмотря на то, что вы ощущаете радость от известия о беременности, такие же чувства не дано испытать вашему начальству, и это вполне естественно. Таковым является справка, выданная женской консультацией, поликлиникой, в которой вы стали на учет по беременности. Справка — это официальный документ, который должен быть зарегистрирован в отделе кадров, и, соответственно, ей присваивается регистрационный номер.

Работодатель и беременные

Купить систему Заказать демоверсию. Неполное рабочее время. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья

ТОП-10 ошибок в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Кадровые хлопоты с беременными работницами

Дверь в секретариат открылась и забежала Людочка из бухгалтерии. Кадровика ведь сократили. Поможем Марине — рассмотрим, какие документы оформляют кадровики для будущих мам. По просьбе беременной работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст. То есть Трудовой кодекс РФ в этом случае не предоставляет работодателю права выбора — он вынужден учитывать пожелания работниц этой категории и переводить их на режим неполного рабочего времени.

Иногда, в силу каких-либо обстоятельств, работник не может находиться на рабочем месте целый рабочий день смену. Законодательство в ряде случаев предусматривает возможность сокращения рабочего дня. Чаще всего этим правом пользуется сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст.

Источник: https://furnituranatali.ru/hozyaystvennoe-pravo/beremennuyu-prinimayut-na-rabotu-na-nepolniy-den.php

Похожие записи:

• Гражданский кодекс статья245
• Повестка для прохождения медицинского освидетельствования
• Во сколько лет раньше получали паспорт