Продолжительность дополнительного отпуска у врачей узи

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Продолжительность дополнительного отпуска у врачей узи». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Существует много информации в КоАП и УК относительно того, какие меры взыскания применяются к правонарушителям и преступникам, посягающим на чужую собственность. , а также может заменяться зарплатой преступника за срок от 1 до 2-х лет. В ней приводятся основные принципы, касающиеся частного владения.

Количество дополнительный отпуск врача узи

В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск

Продолжительность отпуска врача УЗИ. Право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст. ст. 116, 177 ТК РФ). При этом это право реализуется подзаконными актами, которыми утверждаются соответствующие списки профессий и должностей.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. В указанном Списке специально не оговаривается право врачей УЗИ на дополнительный отпуск. Имеется общая норма о том, что 169 Врач учреждений здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и дома отдыха имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

• 1 Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 — изменения
• 2 Продолжительность отпуска медицинских работников в 2018 году
• 3 В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск

• 3.1 Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда

• 4 Отменят ли дополнительный отпуск медицинским работникам в 2018 году

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 — изменения ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней. Эти же нормы используются и в случае медицинских работников.

Однако в соответствии со статьей 126 ТК РФ, это допустимо не всем сотрудникам здравоохранения. Запрещено заменять дополнительный отпуск:

• беременным женщинам;
• медработникам, возраст которых менее 18 лет;
• сотрудникам, условия труда которых связаны с угрозой для жизни и здоровья.

Если по решению руководства медицинского учреждения дополнительный отпуск за вредность превышает положенные 7 календарных дней, то часть дней выше нормы могут быть компенсированы материально при письменном согласии сотрудника. Как правило, условия предоставления дополнительных отпускных дней врачам прописаны в трудовом и коллективном договорах.

Подобные меры осуществляются на базе межотраслевых или отраслевых соглашений.Кадровые и бухгалтерские нюансы Учитывая, что многие работники здравоохранения в силу специфики своей профессии могут иметь право на медицинские отпуска по нескольким основаниям, возникает закономерный вопрос: можно ли получить несколько медицинских отпусков

Допустим, врач фтизиатр имеет ненормированный режим труда и претендует на два вида отпуска. По закону получить два медицинских дополнительных отпуска нельзя, но выбрать отпуск большей продолжительности по желанию работника можно. Или как рассчитать отпускные медсестре, которая была в декретном отпуске

При его окончании она хочет воспользоваться своим правом на получение ежегодного отпуска в соответствии со ст.260 ТК РФ, не имея начислений зарплаты в течение трех предыдущих лет. В этом случае по п.6 Постановления Правительства РФ № 922 средний дневной заработок рассчитывается из предшествующего периода, который равен расчетному.

ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней. Эти же нормы используются и в случае медицинских работников. Однако, с учетом специфики работы определенной категории медработников, а именно условий труда определенных профессий, его продолжительность может быть увеличена, что подтверждено Правительством РФ посредством постановлений №№482 и 1588, на которые обязан опираться работодатель при расчете времени и продолжительности отпуска. Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ:

• ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
• Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.

Статья №350 ТК РФ указывает, что определенным категориям врачей и их персоналу работодатель обязан по совместному согласованию вопросов предоставлять дополнительные дни отпуска, при этом количество дней и его продолжительность регулируется Правительством России, что отображено в постановлениях и приказах. Более подробно профессии и должности, которым он положен, описаны в ТК РФ ст.116:

• врачи и сотрудники, которые в силу своих обязанностей заняты на работах с опасными для жизни и/или вредными для своего здоровья условиями;
• врачи и персонал со специфическими условиями;
• при ненормированном графике и рабочем времени;
• врачи и сотрудники, которые исполняют свои обязанности в особых условиях, к примеру, на Крайнем Севере, либо в условиях, которые могут быть к нему приравненными;
• иной персонал.

Поскольку любое мед. направление так или иначе приравнивается к вредным условиям, ТК РФ в своей ст.№117 дает отдельные указания о минимальной продолжительности допотпуска для врачей – 7 дней, который к тому же работодатель должен оплачивать. При этом правительственные органы РФ установили список врачей и их профессий, которые имеют право на лимитированное превышение продолжительности доп. отдыха. В список входят не только врачи, но и персонал, задействованный в определенных сферах работы:

• врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;
• старшей медсестре положено 28 доп. дней;
• врачи фтизиатры, а также лаборанты всех уровней – 21 день;
• остальные врачи — стоматологи, участковые врачи, а также сотрудники получают 14 дней.

Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам с 2018 года, также, как аналогичная процедура, запланированная ранее, не будет реализована полностью в силу ТК РФ ст. 117. Эта статья обязывает предоставлять и оплачивать дополнительный отдых согласно регламенту. Продолжительность времени все также регламентируется Постановлением №482.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Продолжительность отпуска медицинских работников

Основные положения законодательства о предоставлении отпуска, в т.ч. врачам и медицинским работникам в ТК РФ, остались без изменений: продолжительность 28 дней с возможностью доп. дней, право на последние предоставляется только при условии особых условий труда, например, вредных и/или опасных для жизни.

Впрочем, некоторые категории не обладают привилегией дополнительного отпуска, особенно, если их рабочий график в медицинском учреждении составлен с учетом правильной продолжительности ежедневного времени работы. Это, например, сотрудники, которые осуществляют выдачу лекарственных препаратов с рецептом и без рецепта.

Отдых работников медицины делится на две категории:

• ежегодный (оплачиваемый);
• дополнительный.

На основной отдых могут рассчитывать все, без исключения работники через 6 месяцев непрерывного стажа у конкретного работодателя. По согласованию между сторонами отпуск может быть предоставлен раньше. О таком отпуске сказано в 122-й статье ТК РФ. При предоставлении основного отпуска учитывается не только желание работника, но и заранее составленный и утвержденный работодателем график отпусков.

Право на медицинский отпуск имеют не все категории медицинских работников. Работодатель вправе устанавливать дополнительный отпуск работникам: этот факт фиксируется в локальных актах предприятия. Например, если медицинский работник трудится на вредных условиях.

В Постановлении высшего исполнительного органа власти №1588 правом на отпуск (дополнительный) длительностью 3 дня обладают:

• врачи, принадлежащие к общей практике;
• семейные врачи;
• мед. персонал (сестры).

При этом необходимо соблюдение одного условия: стаж работы 3 года без перерыва у одного работодателя.

Дополнительный отпуск вправе взять следующие категории работников медицинской сферы:

• медицинские работники, работающие в области психиатрии;
• психиатр;
• медицинский персонал, относящейся к среднему и младшему звену;
• клинический психолог;
• старшая медсестра;
• персонал клинической лаборатории;
• специалисты – диетологи;
• медицинские работники, которые работают в противотуберкулезном диспансере;
• фтизиатр;
• медицинский персонал, который задействован в лечении ВИЧ-инфицированных.

Статья 117 ТК РФ устанавливает отпуск (дополнительный) медицинским работникам 7 дней. Отдых должен оплачивать работодатель. Правительство определило категории медицинских работников, имеющих право рассчитывать на превышение отпуска. В перечень лиц входят не только врачи, но и медицинские сестры.

• психиатры, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
• медсестра (старшая) – 28 дней;
• дантисты– 2 недели;
• врачи (участковые) – 2 недели.

Льготное положение установлено для ветеринаров, а также для тех работников, которые по работе вынуждены лечить больных туберкулезом. Сюда же входят лаборанты, работающие с биологическими материалами больных туберкулезом. Для них предоставляется отпуск длительностью от 14 до 21 дня.

Вопрос-ответ. консультация.

МЗ РФ, который администрация объявила «устаревшим» — не устраивает он руководителей учреждений). Но зато, как ни странно, можно сделать 10 человек на прием! «Хотите»- был задан мне вопрос. «Да, хочу!»- ответила я. В итоге моя нагрузка теперь не более 10 человек за смену. Чувствую себя человеком, доктором, а не штамповщицей на конвейере, могу уделять пациентам столько внимания, сколько требуется в каждом конкретном случае.

Да и домой прихожу во вменяемом состоянии. Конечно, пожертвовала частью денег: стимулирующие выплаты мне скорее всего платить не будут. Но зато теперь я могу без ущерба для здоровья найти себе подработку, причем, в отличие от основного места работы, с конкретными деньгами, где заработок находится в прямой и понятной зависимости от нагрузки (а не со спорадическими подачками от руководства).

Вредные условия труда

Условия трудовой деятельности, признанные опасными, подразделяются на 4 вида:

• 1-й уровень – трудовая деятельность приводит к небольшим изменениям в человеческом организме, здоровье восстанавливается в отсутствии связи с производственным циклом;
• 2-й уровень – на производстве имеют место факторы, которые вызывают изменения регулярного характера, что вызывает хронические недуги при длительности рабочего процесса от 15 лет;
• 3-й уровень – у работника происходят значительные изменения в организме, они приводят к утрате работоспособности, здоровья, обострениям недугов во время исполнения рабочих обязанностей;
• 4-й уровень – самые опасные условия труда, приводящие к утрате работоспособности.

1. Физические. Пыль, излучение (тепловое, солнечное), влажность воздуха, ветер, вибрация, импульсы, освещение (чрезмерное, недостаточное).
2. Химические. Биологические, химические вещества.
3. Биологические. Бактерии, микроорганизмы, споры.
4. Трудовые. Продолжительное рабочее время, моральная, физическая напряженность.

Статья 117 ТК РФ разрешает дополнительный отпуск медицинским работникам 7 дней. Работодатель должен оплачивать эти дни отпуска. В список на превышение отпуска входят не только доктора, но и медицинские сестры.

• врачи – психиатры, мед.персонал, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
• медсестра (старшая)– дополнительно 28 дней;
• фтизиатры – 21 день;
• лаборанты – 21 день;
• стоматологи – 2 недели;
• участковые врачи – 2 недели.

Расчет и выплата отпускных

В стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск, включается реально отработанное время, а также время, когда человек не работал, но за ним рабочее место было сохранено согласно положениям закона. Кроме того, прогул вынужденный, в случае неправомерного увольнения, смещения с должности и восстановления человека на работе в дальнейшем через суд. Дополнительно – иные случаи, указанные в коллективном, трудовом соглашении, а также в актах организации (предприятия) локального характера.

В стаж работы для получения отпуска не входит:

• временной промежуток отсутствия работника на работе без наличия уважительных причин на это;
• декрет;
• неоплачиваемый отпуск (не более недели по желанию работника).

По закону работник медицины может рассчитывать на основной отпуск (оплачиваемый) каждый год. Некоторой категории положен дополнительный отпуск:

• 31 календарный день – для работников до 18;
• 30 дней – для работников, которые работают в сфере здравоохранения, имеют инвалидность;
• 36 рабочих дней – сотрудникам, работающим в сфере здравоохранения, которые занимаются диагностикой, лечением ВИЧ-инфицированных, а также тем, которые сталкиваются с биологическим материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека.

Средний заработок при условии отработки работником неполного месяца рассчитывается делением фактически начисленной ему заработной платы на сумму 29,3. Этот коэффициент означает среднемесячное число календарных дней. Это число умножается на число полных календарных месяцев, число календарных дней в неполных месяцах.

Размер отпускных = Сумма среднего дневного заработка Х Количество календарных дней отпуска.

Денежные средства, которые начисляются медицинским работникам за отпуск, являются оплатой труда. Это объясняется тем, что по статье 129 ТК РФ оплата труда работника является вознаграждением. Оно выплачивается работнику. Работодатель при выплатах обращает внимание на должность, стаж работы, сложности выполняемой работы, а также в каких условиях трудится человек. Кроме того, в оплату труда входят компенсационные выплаты, включая надбавки за работу в экстремальных условиях.

Отпускные деньги по статье 136 ТК РФ выплачиваются медицинскому работнику не позднее чем за 3 дня, предшествующих началу отпуска.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Очередной отпуск предоставляется и такой категории граждан, как пенсионеры. За 14 дней до календарного года оформляется отпускной график. В нем указывается конкретная дата отпуска для каждого из работников. Пенсионер вправе брать частями отпуск. Каждая из частей оплачивается. Остальные части пенсионер имеет право расходовать как ему угодно, но все действия необходимо согласовать с работодателем.

ВАЖНО: Если человек разбивает отпуск, одна его часть по продолжительности должна быть не менее 14 дней. За 2 недели работника уведомляют о том, что ему необходимо идти в отпуск. По поводу каждого из работников составляется приказ, начисляются отпускные за три дня до начала отдыха.

Если пенсионер уходит в отпуск, ему необходимо написать заявление. Оно должно быть адресовано руководителю организации. В документе указывается:

• фамилия, имя, отчество директора;
• наименование учреждения;
• должность работника;
• фамилия, инициалы работника.

В тексте заявления нужно прописать даты – с какого числа и по какое человеку необходим отпуск. Работник подписывает заявление, ставит дату его составления, отдает на согласование директору. Сотрудник отдела кадров издает приказ, который подписывается работником. С приказом работника знакомят под подпись.

В любых сферах трудовой деятельности, в том числе и в медицине, работодатель не имеет права дискриминировать работника из-за возраста. Кроме того, трудовой договор срочного вида заключается с таким работником только по его согласию. Пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 2 недель в течение года. При сокращении пенсионер имеет право на сохранение рабочего места, если он является высококвалифицированным работником.

https://www.youtube.com/watchv=Jukx0z4qsRI

Медицинские работники уходят в отпуск как и большинство граждан, а также вправе рассчитывать на отпуска (дополнительные) в зависимости от определенных факторов работы. Все они перечислены в законах и локальных нормативных актах.

Источник: https://ortopedgoncharov.ru/otpusk-u-vrachey-uzi/

Продолжительность дополнительного отпуска у врачей узи

Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения

Также сокращена продолжительность работы медицинского персонала, участвующего в оказании противотуберкулезной помощи (ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ

«О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»

) (далее — Закон N 77-ФЗ), и работников здравоохранения, подвергающихся риску заражения ВИЧ-инфекцией (ст.

Дополнительный отпуск: как обманывают врачей

Проводилась лишь аттестация рабочих мест.

А она, как правило, опирается на нормы Постановления от 25.10.1974 года N 298/П-22, которое все еще действует.

Иными словами, работодатель намеренно устанавливает минимум по дополнительным отпускам, ссылаясь на специальную оценку условий труда, которая еще не проводилась.

Оценим масштабы? По левому коллективному договору врачу-анестезиологу-реаниматологу положено 7 календарных дней дополнительного отпуска, а по Постановлению № 298/П-22 – 18 рабочих (21 календарных) дней. И это только начало… Как выяснить правду? Успокойтесь, отключите эмоции и сходите к специалисту по охране труда.

Запросите у него свою карту и спросите, проводилась ли специальная оценка условий труда в вашем отделении. Думаю, истина будет рядом. Автор: Даниил Беликов, начальник отдела кадров государственного бюджетного учреждения здравоохранения,

Москвы и из МЗ РФ, где четко было написано, что 132-й приказ — единственный действующий документ, регламентирующий работу специалистов УЗД, я снова попыталась воззвать к справедливости, но тщетно.

Продолжительность отпуска медицинских работников

Эти же нормы используются и в случае медицинских работников.

Однако, с учетом специфики работы определенной категории медработников, а именно условий труда определенных профессий, его продолжительность может быть увеличена, что подтверждено Правительством РФ посредством постановлений №№482 и 1588, на которые обязан опираться работодатель при расчете времени и продолжительности отпуска. Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ:

1. ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
2. Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.

Дополнительный отпуск медработникам в 2020 году

Согласно Приказу Минздрава РФ от 30.05.2003 № 225, в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ

«О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»

, дополнительные оплачиваемые выходные продолжительностью 14 календарных дней и 30-часовая рабочая неделя предоставляются сотрудникам, чья должность указана в Перечне.

Медицинским работникам, предусмотренным Перечнем, утвержденным Приказом Минздрава РФ от 30.05.2003 № 225, и имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, выходные предоставляются по одному из оснований, указанных в документе Согласно Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 установлен дополнительный оплачиваемый отдых за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно

Продолжительность дополнительного отпуска у врачей узи

А по факту кабинет существует 30 лет и должностная инструкция под стеклом на столе лежит на акушерку манипуляционного кабинета. У медсестры процедурного кабинета есть доп.отпуск за работу с кровью (биологической.материал), а у меня нет за биол.материал. Как отстаивать свои права правильно?

Или мне действительно не на что рассчитывать? Извините, но я не совсем поняла:

«медсестры инфекционных и противогрибковых учреждений»

. Начала работать медсестрой в хирургическом стационаре.

Подхожу ли я под работника этих учреждений? Здравствуйте, Галина! Моя супруга много лет работает медсестрой в поселковой поликлинике.

Вопрос-ответ. Консультация.

Таким образом, необходимо работать в государственном или муниципальном учреждении здравоохранения.

Если Вы работаете в сельской местности и/или поселках городского типа, то необходимо отработать 25 календарных дет (льготного исчисления нет). Если Вы работаете в сельской местности, поселке городского типа и городе, то есть имеете так называемый «смешанный» стаж, то Вам необходимо отработать 30 календарных лет, при этом работа в сельской местности и поселке городского типа будет засчитываться в льготном порядке: 1 год работы за 1 год и 3 месяца.

Если Вы работаете только в городах, то необходимо отработать 30 календарных лет полностью (льготного исчисления нет). Оснований для назначения пенсии врачу УЗИ в связи с вредными или тяжелыми условиями труда законодательство не предусматривает. По Приказу Минздрава России от 15 октября 1999 года № 377 «Об утверждении Положения об оплате

Какова продолжительность отпуска врача-рентгенолога и рентгенолаборанта?

117 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, позволяющий дифференцировать виды и размер гарантий в зависимости от степени вредности условий труда (см.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.05.2016 по делу N 33-8805/2016).

дополнительный отпуск медработникам: кому и как предоставляется

Однако точного перечня специалистов этот закон не предоставляет. Но при этом он указывает минимальные значения для добавочного отпускного периода.

Они составляют три дня и актуальны для медсестёр и семейных врачей (терапевтов), имеющих трудовой стаж не меньше трёх лет. Что касается лиц, задействованных на специфических работах, отличающихся вредностью второй, третьей и четвёртой категории (согласно 117-й статье ТК), то им начисляется минимум семь дней дополнительного отпуска.

А для некоторых работников дополнительный отпуск установлен согласно нормативным актам, действующим в конкретной отрасли. Например, это кается области психиатрии и оказания врачебной помощи в этой сфере (согласно ФЗ под номером 3185-1).

При этом согласно правительственному постановлению под номером 482 длительность отпускного периода напрямую связана с занимаемой должностью.

Источник: http://econsalting.ru/prodolzhitelnost-dopolnitelnogo-otpuska-u-vrachej-uzi-62471/

Отпуск у врачей узи

Продолжительность отпуска

Ст.115 ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность отпуска в размере 28 календарных дней за каждый рабочий год.

Однако медработники – это особа категория трудящихся, которые пользуются повышенной защищенностью со стороны государства.

Тяжелый и ненормированный труд врачей компенсируется правом на дополнительные оплачиваемые дни отдыха, которые добавляются к минимальной продолжительности.

28 календарных дней полагается абсолютно всем врачам. В это время включаются рабочие дни по календарю, а также суббота и воскресенье.

Не включаются праздничные выходные дни, установленные Правительством РФ, попавшие в период отпуска.

Если праздничный день переносится на другой в связи с совпадением с календарным выходным, то день, на который произведен перенос, включается в ежегодную продолжительность.

В соответствии со ст.119 ТК РФ все медицинские работники получают минимум 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска за ненормированные условия труда.

Но при условии стажа работы в медицинской должности от 3 лет.

Для получения оплачиваемых дней за вредность нужно подтверждение наличия класса вредности и опасности, для этого проводится специальная оценка условий труда.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ №482 от 06.06.2013 медицинские работники имеют право получить дополнительный оплачиваемый отпуск различной продолжительности в зависимости от занимаемой должности:

• Врачи психиатрической помощи – 35 дней – у лечащих врачей и медсестер, ухаживающих за больными; 28 – у главной медицинской сестры, 21 – у сотрудников лаборатории, 14 – у всех остальных медработников этой сферы).
• Врачи, взаимодействующие с ВИЧ-инфецированными – врачи всех категорий, медсестры, лаборанты имеют право на дополнительные 14 дней к отпуску.
• Медработники противотуберкулезной помощи – 21 день предоставляется врачу фтизиатру по работе с рентген-аппаратом, 14 – всем остальным медикам.
• Врачи инфекционных и противогрибковых отделений – 12 добавочных оплачиваемых дней.
• Медицинские работники скорой помощи – 12 дн.

[Также имеется такой нормативный документ, как Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС №298/П-22 от 25.10.1974, который содержит приложение №1, где перечислены категории медработников, имеющих право отдыхать дольше стандартной минимальной продолжительности.

Кроме всего вышеперечисленно, работодатель сам вправе установить своим работником дополнительный отпуск с сохранением заработка, закрепив этот момент в локально-нормативной документации.

Ежегодную продолжительность отпуска (основную и дополнительную часть) следует прописать в трудовом договоре с работником.

Дополнительные дни можно заменить денежной компенсацией за исключением 7 добавочных дней за вредность.

Основная часть отпуск в 28 дней не подлежит денежной замене.

Осуществление трудовой деятельности в условий Крайнего Севера и приравненных к ним компенсируется дополнительными оплачиваемыми днями отдыха:

• 24 – если человек работает непосредственно в районах Крайнего Севера;
• 16 – если сотрудник трудится в районах, приравненных к РКС;
• 8 – при работе в районах, где действует районных коэффициент.

Положены они и врачам. Однако есть один нюанс.

Некоторым медработникам положены также дополнительные дни за вредные для здоровья условия труда, за ненормированный день.

Указанные дополнительные дни не суммируются с предоставляемыми за работы в северных районах.

Длительность ежегодного отпуска у медицинских сестер зависит от того, в какой сфере медицины они работают.

Ниже представлено, сколько дней дополнительного отдыха к основному получают медсестры в зависимости от места работы:

• 12 – медсестры, работающие в скорой помощи;
• 12 – медицинские сестры из инфекционных, противогрибковых, физиотерапевтических отделений из Постановления №298/П-22 от 25.10.1974;
• 14 – медсестры из противотуберкулезных диспансеров;
• 14 – работающие с больными вирусом ВИЧ;
• 14 – сестры хозяйки психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических отделений;
• 14 – диетическая медсестра;
• 28 – главная медицинская сестра психиатрической больницы;
• 35 – медсестры, которые осуществляют непосредственный уход за психическими больными.

По Постановление №298/П-22 от 25.10.1974 фармацевты, работающие в аптечных учреждениях, вправе получить дополнительные 12 календарных дней отдыха.

Вместе с тем по ст.117 ТК РФ фармацевты в аптеке имеют право на дополнительные 7 дней к отпуску в том случае, если для данного рабочего места проведения специальная оценка условий труда и установлен соответствующий класс опасности и вредности.

Так как дополнительные отпуска не суммируются, выбирается наиболее длительный период в 12 дней, который и добавляется к минимальной продолжительности в 28 дней.

Общая длительность отдыха у фармацевтов аптеки – 40 дней.

12 добавочных оплачиваемых дней получают уборщицы таких медицинских учреждений:

• психиатрические;
• психоневрологические;
• противотуберкулезные;
• противогрибковые;
• инфекционные;
• кабинеты физиотерапии, где имеются сернистые и сероводородные ванны.

о продолжительности отпуска:

• у инвалидов;
• у воспитателей;
• у учителей.

1. чья работа сопряжена с вредными условиями;
2. сотрудники, график которых не нормирован по времени;
3. работники, проживающие в холодных и не очень благоприятных для жизни регионах Крайнего Севера.

Обратите внимание! Длительность дополнительного отдыха для врачей определяется по той же схеме, как для трудящихся с ненормированным (свыше часовой нормы) рабочим графиком, либо тех работников, которые выполняют профессиональные обязанности в условиях, способных нанести вред их здоровью.

Уровни деятельности

Законодательством выделено 4 уровня, которые влияют на предоставление дополнительных дней отпуска:

1. Первый уровень . Он считается наиболее легким и приводит к незначительным изменениям в состоянии здоровья человека, его психического состояния. И восстановить его состояние легко путем прекращения данной трудовой деятельности.
2. Второй уровень . В этом случае имеются определенные факторы, которые могут вызвать хронические заболевания, не подлежащие изменению в положительную сторону. Но негативный результат сказывается только при длительной рабочей деятельности более 15 лет.
3. Третий уровень . Такая работа приводит к значительным изменениям в состоянии здоровья человека, а также утрате его возможности работать. Первые симптомы работник ощущает уже во время недлительной работы.
4. Четвертый уровень . Он считается самым опасным, который обязательно приводит к потере работоспособности без возможности ее восстановления.

При определении уровня условий труда большое значение имеют вредные факторы и их влияние на организм. К таким факторам относят:

1. Физические . То, что мы ощущаем: пыль, грязь, излучение, освещение.
2. Биологические . Микроорганизмы, бактерии.
3. Химические . Это специальные вещества, оказывающие воздействие на организм.
4. Трудовые . Они связаны с продолжительностью рабочего времени, а также общей моральной или физической напряженностью выполняемых работ.

Сравнивая данные факторы, комиссия определяет уровень трудовых условий медработника.

Какие изменения будут в законодательстве в получении дополнительных дней для определенных категорий медиков

Актуально на: 10 января 2020 г.

Разделение отпуска на части Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.

120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней.

Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ.

И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Известно, что одной из особенностей медицинской сферы является предоставление медработникам дополнительных.

«Мною подписано постановление правительства, которое определяет продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых для целой категории людей. Медицина является одной из главенствующих отраслей России.

В данной статье разберемся в этом вопросе.

Ежегодный отпуск, который предоставляется каждому сотруднику, подразделяется на два типа: Основной отпуск предоставляется ежегодно и оплачивается предприятием, сотрудником которого является работник. Сроки его продолжительности составляют 28 рабочих дней.

• Дополнительные отпуска медицинским работникам в 2018 — 2019 годах. Сколько отпуск у врачей
• Размер дополнительного отпуска медработникам
• Отпуск у медсестер — сколько дней
• Отмена дополнительного отпуска медикам

Длительность основного отпуска у врачей — 28 дней.

На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется).

Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха.

Врачам, как и любым другим работникам, предоставляется ежегодный отпуск. Однако они имеют право на некоторые привилегии в предоставлении им дней отдыха, связанных со спецификой работы.

Существенные изменения дополнительный отпуск претерпел еще в 2013 году, когда указом Дмитрия Медведева были изменены нормы его предоставления.

Согласно Трудовому кодексу право на предоставление дополнительных оплачиваемых дней имеет несколько категорий работников, вне зависимости от профессии:

• трудящихся в условиях Крайнего Севера
• при условиях труда, признанных вредными или опасными
• с особым характером работы
• при ненормированном рабочем дне.

Дополнительно при помощи законов этот общий список дополняется и расширяется. В частности, для медицинских работников существуют особые условия, при которых назначается дополнительный отпуск.

Прежде всего, врачи и другие медицинские работники имеют право получить эти дни из-за вредных условий труда:

Каждое рабочее место проходит через специальную оценку аттестационной комиссии. В процессе ее выявляются факторы, которые могут ухудшить состояние здоровья работника или вызвать хроническое заболевание.

По итогам этой проверки к уже действующему трудовому договору составляют дополнительное соглашение, в котором будут отражены поправки в связи с изменившимися условиями. Если это рабочее место новое, то перечисление компенсаций за вредные условия труда идет в основном тексте договора, то есть он должен быть составлен уже с их учетом.

Его выполнение контролирует профсоюз.

По письменному согласию работника дополнительные дни могут быть заменены денежной компенсацией. Пока законодательство несовершенно в этом вопросе, и размер выплаты зависит только от руководства лечебного заведения.

Также существует возможность разделить отпуск и дни, которые выделяются дополнительно. Например, основную часть взять летом или в тот момент, когда это действительно нужно, а дополнительные дни перенести на зимние праздники. Однако не всегда это возможно в связи с графиком отпусков, который составляют в каждом заведении.

В здравоохранении невозможно допустить, чтобы все специалисты, которые работают по одному профилю, разом отсутствовали на рабочих местах.

Чаще всего руководители предлагают заменить дополнительный отпуск в виде компенсации, что также может быть выгодно для работника.

Кроме внутреннего устава и коллективного договора, предоставление увеличенного времени отпуска регулируется при помощи законодательства. Так, например, определено минимальное количество календарных дней – 7. Для некоторых медицинских работников законодательством предусмотрено большее количество дней для отдыха, все они внесены в особый список.

Согласно ему, некоторые категории медицинского персонала обладают преимуществом при определении количества дней отпуска:

1. Если учреждение оказывает психиатрическую помощь, то все его сотрудники имеют право на получение от 14 до 35 дней к отпуску (врачи-психиатры и психологи, неработающие в специализированных заведениях, также приравниваются к этой категории).
2. Персонал, который работает с ВИЧ-инфицированными пациентами и материалами, содержащими этот вирус. Им предоставляется дополнительный отпуск 14 дней.
3. Работники, которые помогают больным с туберкулезом, также могут дополнительно отдыхать две недели. В то время как фтизиатр, который занимается обследованием при помощи рентгена, получает три недели.

Стоит отметить, что этот отпуск оплачиваемый, и поэтому пользуется спросом у медицинского персонала не только бюджетных учреждений, но и частных клиник.

Наиболее сложно, если ранее врач был военным. В этом случае законы можно трактовать как угодно работодателю. Поэтому при необходимости предоставить оплачиваемые дни возникает ряд проблем.

Законодательство очень несовершенно, и в положении о дополнительном отпуске ветераны не упоминаются. В то же время на них действует ряд других положений О ветеранах.

Например, можно взять его в более нужное или удобное время.

Что касается ветеранов труда, то им положены дополнительные 30 дней. Этот отдых работодатель не оплачивает, но предоставить может по первому требованию работника.

Рассчитывается он не по рабочим, а по календарным дням. Его можно брать как по необходимости, так и присоединять к ежегодному отдыху.

В некоторых лечебных учреждениях коллективным договором предполагается выплата отпускных за дополнительные дни отдыха.

Как и другим работникам, инвалидам добавляют дни для отдыха, если они работают по одной из специализаций, которые внесены в список. Однако, кроме этого, они имеют право взять без объяснения причины дополнительно 60 дней в год без сохранения заработка.

Для этого достаточно написать заявление на имя руководителя заведения здравоохранения.

Он не сохраняется как обычный ежегодный и нельзя взять его сразу за несколько лет.

При этом в стаж будет засчитана всего неделя от общего срока.

Если по условиям труда, ненормированной продолжительности рабочего дня или специфике работы вы имеете право получить дополнительные дни к отпуску, то важно решить вопрос как они будут оплачиваться. Возможно, именно это поможет вам определиться, необходимо ли отдыхать более продолжительное время или стоит выйти на работу раньше и получить компенсацию.

Порядок предоставления отпуска

Трудовым законодательством разработаны определенные правила, которых должны придерживаться работодатели и работники при оформлении отпусков:

1. Чтобы получить право на использование выходных дней, необходимо отработать 6 месяцев . Но если на работу была трудоустроена беременная женщина, то она может реализовать свое право в первый день.
2. Любой из видов отпускных предоставляется только при получении соответствующего заявления от сотрудника . Также работник должен придерживаться составленного графика, по которому все работники медучреждения уходят отдыхать.
3. Сотрудник имеет право совместить все дни положенных ему отпусков либо разбить их по своему усмотрению . Но важно придерживаться правила, что первый период должен обязательно составлять 14 дней и более.
4. Работнику обязаны начислить отпускные не позднее 3 дней до его ухода на отдых .

В случае нарушения данного законодательства работники имеют право на защиту своих прав в суде.

По усмотрению работодателя оба отпуска иногда даются сотруднику одновременно, но в силу производственной необходимости они могут предоставляться поэтапно. Единственное требование, подлежащее обязательному выполнению со стороны работодателя, – минимальный срок отпуска не должен составлять менее двух недель.

Как правило, денежные средства на предстоящий отпуск медработники, как и прочие труженики, должны получить еще до начала поры отдыха, но не позднее, чем за три дня до утвержденной приказом даты.

Зная основные положения ТК, любой медицинский специалист сможет узнать о том, какое каждый год он сможет посвятить время отдыху, сколько дополнительных дней ему будет выделено в свете новых изменений.

Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут

Источник: https://grad-product.ru/otpusk-u-vrachey-uzi/

Продолжительность основного и дополнительного отпуска у врачей – сколько дней положено медработникам по закону?

Медицинские работники – это категория лиц, которой положен более длинный ежегодный отдых.

Врачи, медсестры могут рассчитывать на удлиненный основной оплачиваемый отпуск, а также на дополнительные отпускных дни с сохранением заработка.

Минимальная продолжительность у медицинских работников

Ст.115 ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность отпуска в размере 28 календарных дней за каждый рабочий год.

Однако медработники – это особа категория трудящихся, которые пользуются повышенной защищенностью со стороны государства.

28 календарных дней полагается абсолютно всем врачам. В это время включаются рабочие дни по календарю, а также суббота и воскресенье.

Не включаются праздничные выходные дни, установленные Правительством РФ, попавшие в период отпуска.

Если праздничный день переносится на другой в связи с совпадением с календарным выходным, то день, на который произведен перенос, включается в ежегодную продолжительность.

В соответствии со ст.119 ТК РФ все медицинские работники получают минимум 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска за ненормированные условия труда.

Но при условии стажа работы в медицинской должности от 3 лет.

Если согласно проведенной спецоценке условий труда рабочего месту присвоен класс вредности или опасности, то сотрудник имеет также право на 7 дополнительных оплачиваемых дней к основной части ежегодного отпуска (согласно ст.117 ТК РФ).

Для получения оплачиваемых дней за вредность нужно подтверждение наличия класса вредности и опасности, для этого проводится специальная оценка условий труда.

Данная процедура проводится один раз в 5 лет.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ №482 от 06.06.2013 медицинские работники имеют право получить дополнительный оплачиваемый отпуск различной продолжительности в зависимости от занимаемой должности:

• Врачи психиатрической помощи – 35 дней – у лечащих врачей и медсестер, ухаживающих за больными; 28 – у главной медицинской сестры, 21 – у сотрудников лаборатории, 14 – у всех остальных медработников этой сферы).
• Врачи, взаимодействующие с ВИЧ-инфецированными – врачи всех категорий, медсестры, лаборанты имеют право на дополнительные 14 дней к отпуску.
• Медработники противотуберкулезной помощи – 21 день предоставляется врачу фтизиатру по работе с рентген-аппаратом, 14 – всем остальным медикам.
• Врачи инфекционных и противогрибковых отделений – 12 добавочных оплачиваемых дней.
• Медицинские работники скорой помощи – 12 дн.

[Также имеется такой нормативный документ, как Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС №298/П-22 от 25.10.1974, который содержит приложение №1, где перечислены категории медработников, имеющих право отдыхать дольше стандартной минимальной продолжительности.

Кроме всего вышеперечисленно, работодатель сам вправе установить своим работником дополнительный отпуск с сохранением заработка, закрепив этот момент в локально-нормативной документации.

Ежегодную продолжительность отпуска (основную и дополнительную часть) следует прописать в трудовом договоре с работником.

Основная часть отпуск в 28 дней не подлежит денежной замене.

Осуществление трудовой деятельности в условий Крайнего Севера и приравненных к ним компенсируется дополнительными оплачиваемыми днями отдыха:

• 24 – если человек работает непосредственно в районах Крайнего Севера;
• 16 – если сотрудник трудится в районах, приравненных к РКС;
• 8 – при работе в районах, где действует районных коэффициент.

Указанное дополнительное количество отпускных дней предоставляется всем категориям работника, независимо от должности.

Положены они и врачам. Однако есть один нюанс.

Некоторым медработникам положены также дополнительные дни за вредные для здоровья условия труда, за ненормированный день.

Указанные дополнительные дни не суммируются с предоставляемыми за работы в северных районах.

Длительность ежегодного отпуска у медицинских сестер зависит от того, в какой сфере медицины они работают.

Ниже представлено, сколько дней дополнительного отдыха к основному получают медсестры в зависимости от места работы:

• 12 – медсестры, работающие в скорой помощи;
• 12 – медицинские сестры из инфекционных, противогрибковых, физиотерапевтических отделений из Постановления №298/П-22 от 25.10.1974;
• 14 – медсестры из противотуберкулезных диспансеров;
• 14 – работающие с больными вирусом ВИЧ;
• 14 – сестры хозяйки психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических отделений;
• 14 – диетическая медсестра;
• 28 – главная медицинская сестра психиатрической больницы;
• 35 – медсестры, которые осуществляют непосредственный уход за психическими больными.

По Постановление №298/П-22 от 25.10.1974 фармацевты, работающие в аптечных учреждениях, вправе получить дополнительные 12 календарных дней отдыха.

Вместе с тем по ст.117 ТК РФ фармацевты в аптеке имеют право на дополнительные 7 дней к отпуску в том случае, если для данного рабочего места проведения специальная оценка условий труда и установлен соответствующий класс опасности и вредности.

Так как дополнительные отпуска не суммируются, выбирается наиболее длительный период в 12 дней, который и добавляется к минимальной продолжительности в 28 дней.

Общая длительность отдыха у фармацевтов аптеки – 40 дней.

На дополнительный отпуск может рассчитывать также и уборщица в больничных учреждениях, но не всегда, а только в случаях, когда место выполнения рабочих обязанностей оказывает пагубное влияние на здоровье человека.

12 добавочных оплачиваемых дней получают уборщицы таких медицинских учреждений:

• психиатрические;
• психоневрологические;
• противотуберкулезные;
• противогрибковые;
• инфекционные;
• кабинеты физиотерапии, где имеются сернистые и сероводородные ванны.

Полезное видео

Особенности регулирования труда медицинских работников по ТК РФ можно узнать, посмотрев данное видео:

Выводы

Медицинские работники различной категории имеют право отдыхать дольше. Врачи, медсестры к основным 28-ми дня отпуска получают дополнительные.

Правительством РФ регулируется продолжительность добавочных дней для различных категорий медработников.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/prodolzhitelnost-u-vrachej.html

Похожие записи:

• Образец претензии в салон мтс по замене телефона
• Звонки из ммм по поводу выплат 2020
• Бланк На Доп Работы Образец