Работник получил вид на жительство действия работодателя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работник получил вид на жительство действия работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Льготы ветеранам труда в республике коми в 2020. Размер на получателя север 2819 руб. С тремя и четырьмя детьми.

Сотрудник, работавший на основании РВП, получил ВНЖ. Нужно ли его уволить и принять заново?

Добрый день. С нашим сотрудником был заключен трудовой договор на основании разрешения временного проживания, который действует до 25.11.2017. Сегодня (29.02.2016) он предоставил Вид на жительство иностранного гражданина от 17.02.2016 сроком на 5 лет. Вопрос первый, должны ли мы его уволить в связи с изменением его статуса и принять уже на основании нового документа? Вопрос второй — если решение ВНЖ от 17.02.2016, означает ли, что РВП автоматически утрачивает свою силу 16.02.2016? И как тогда вырулить из этой ситуации, чтоб избежать штрафов? Примечание — сотрудник не уведомил кадровую службу об оформлении ВНЖ. Спасибо. С уважением Валерия Х.

Здравствуйте, Валерия. У Вас что не работник, то сюрприз ))) Давайте разбираться:

1. Получение иностранным гражданином вида на жительство не влечет обязанность увольнять его. Нет такой статьи в ТК. У иностранного работника просто поменялся документ, на основании которого он может жить и работать в РФ.

Вам нужно всего лишь сделать дополнительное соглашение к его трудовому договору, в котором прописать что трудовая деятельность теперь осуществляется не на основании РВП, а на основании вида на жительство с его реквизитами.

2.Решение о выдаче ВНЖ означает, что у работника уже нет РВП. ВНЖ дает иностранному гражданину больше возможностей. Теперь он имеет право жить и работать в любом субъекте РФ, его можно отправлять в командировки в другой город.

3. Есть ли опасные моменты в этой ситуации? Есть такой документ — Постановление Правительства РФ №9 п. 42, в котором говориться о том, что принимающая сторона обязана в течение 3-х рабочих дней уведомить ФМС о том, что у иностранного гражданина изменился его правовой статус, либо документ, который влияет на срок его пребывания. Найдите, почитайте этот пункт.

Вот по этому пункту ФМС имеет право Вас оштрафовать. И никто не примет во внимание того факта, что работник поздно сообщил Вам о получении нового документа.

Источник: https://hr.superjob.ru/voprosy_i_otvety/kadrovyj-uchet/sotrudnik-rabotavshij-na-osnovanii-rvp-poluchil-vnzh-nuzhno-li-ego-uvolit-i-prinyat-zanovo-3374/

Работник получил вид на жительство действия работодателя

Упомянутая в ТК РФ обязанность работодателя в случае окончания срока действия вида на жительство или разрешения на временное.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Официальное неофициальное трудоустройство. Что грозит работодателю?

Иностранные работники: основные правила приема на работу

При заключении трудового договора работодатель должен указать Например, он может получить вид на жительство и сменить статус Менеджер А.С. Иванов 17 апреля получил в России вид на жительство и сменил статус Максимальный срок действия вида на жительство – пять лет.

Гражданин украины с видом на жительство в россии трудоустройство Статус граждан Украины в нашей стране Закон РФ разделяет всех иностранцев, находящихся на территории нашей страны на несколько групп: Временное пребывание ограничения по срокам до трех месяцев.

Временное проживание имеется соответствующее разрешение на это сроком до трех лет. Постоянное проживание официально оформлен вид на жительство — срок действия составляет пять лет с возможностью последующего продления. Эти условия разделения на определенные группы иностранцев, действуют и на украинцев. А вот получение визы на въезд специального разрешительного документа в Россию для граждан Украины не нужно.

Таким образом, украинцы, находящиеся на российской территории, числятся как безвизовые иностранцы со статусом временного либо постоянного проживания или пребывания.

Как в рф трудоустроиться иностранцу с видом на жительство в году Прием иностранного гражданина на работу в году с видом на жительство проходит так же, как и зачисление в штат сотрудников, имеющих российское гражданство. Отличия могут наблюдаться только в зависимости от принадлежности мигранта к определенной категории.

Так, к примеру, нет необходимости предоставлять ни один из перечисленных выше документов у таких лиц: Прием на работу граждан украины в году: Причиной этому служит изменение закона о правилах въезда украинцев в РФ, а также нестабильные отношения между государствами в последние несколько лет.

Важно После начала конфликта на Востоке Украины, многие жители перебрались в Россию, но сделать это было достаточно сложно, процедура переезда длительная и трудоемкая.

Новые правила въезда В новом году обещали ужесточить правила въезда на территорию России для украинцев. Говорили, что для въезда потребуется заграничный паспорт, но подобных изменений не произошло. В году украинцы все также свободно могут пересекать российскую границу. Но Россия все же ввела ограничения по приему украинцев на работу. Трудоустройство с видом на жительство в россии Внимание Иностранные граждане, которые имеют ВНЖ, считаются лицами c правом постоянного проживания на территории РФ.

Они могут не только без ограничений проживать в РФ и передвигаться по стране, но работать без получения каких-либо предварительных разрешений, а также имеют такие же права, как и сотрудник с гражданством РФ.

Как же осуществляется работа с видом на жительство, и какие существуют особенности, расскажем далее. Как получить внж в украине гражданину рф в году Какие права у иностранца с ВНЖ при трудоустройстве После оформления на работу мигрант с удостоверением ВНЖ имеет право на: Работу в безопасных условиях согласно нормам по охране труда.

Ежегодный и дополнительные отпуска наравне с гражданами РФ. Получать зарплату не ниже минимально установленных норм. Другие гарантии, предусмотрены законодательством.

Конечно же, кроме прав, у мигранта есть и обязанности. В частности, из его дохода должны вычитаться налоги. Такой размер устанавливается для резидентов — лиц, которые проживают в РФ более дня в году.

Какие работы можно выполнять без ВНЖ В тоже время есть отдельный перечень работ, на которых иностранные граждане могут работать даже без оформления ВНЖ, получения патента или других разрешений.

Как принять на работу гражданина украины с внж в году Получение патента в России для безвизовых граждан Украины Чтобы украинец мог официально трудоустроиться в России, ему нужно заняться оформлением патента, позволяющего получить работу у российского работодателя.

Ему следует знать, что патент специальный документ, дающий право работать на территории Российской Федерации без визы на въезд действителен только в том регионе России, где он был получен.

К тому же следует зарегистрироваться в территориальном отделении миграционной службы по месту пребывания — на это отводится определенный срок для граждан Украины 90 дней. Прием на работу гражданина украины в году Изготовление сертификата займет дней. Госпошлину оплачивают в банке или в терминале. Паспорт переводят в бюро переводов. После нотариус, который сотрудничает с этой компанией, его заверяет.

Адрес нотариуса известен сотрудникам бюро переводов. Бумаги не переводятся самостоятельно, даже если переселенец владеет русским и украинским языком одинаково хорошо. Служащие в управлении не примут заявку без второго фото в паспорте. Как получить вид на жительство в россии гражданину украины в году При этом сам работник подписывает коллективный договор, документы о соблюдении правил безопасности, документы о пожарном инструктаже, правила трудовой дисциплины и распорядка.

Полный перечень документов можно запросить только у работодателя. Работник должен подписать все бумаги до заключения официального соглашения, только после этого составляется и подписывается официальный договор приема на работу. После окончания всех формальностей, заключается договор найма. Договор найма всегда составляется на русском языке, в нем не должно быть ошибок и неточностей, так как это приведет к признанию документа недействительным. В документ вносится дата выдачи РВП и срок его действия.

А уже через полгода, можно получить ВНЖ в России. Этапы приема на работу украинцев Прием на работу гражданина Украины — всегда длительный и трудоемкий процесс.

Этот процесс делится на такие этапы: Определение статуса мигранта в России. Выяснение режима пребывания. Официальное устройство в штат сотрудников. Официальное уведомление органов ГУМВ о приеме украинца на работу. Процедура сложна именно для работодателя, так как от него требуется выполнение всех формальностей, составление бумаг.

Работодатель также должен проследить, чтобы все документы были составлены правильно. Конторы, в которых работают мигранты, часто проверяют налоговые службы. Теперь рассмотрим каждый этап более подробно. Первое, что делает работодатель — проверяет статус украинца. Чтобы развеять последние сомнения относительно того, нужен ли патент, если есть вид на жительство, еще раз подчеркнем: Устраивая на работу гражданина другой страны, российская компания должна принять во внимание особенности налогообложения.

В свою очередь наемные работники не должны забывать, что после получения заработной платы они обязаны уплатить налоги. Принято считать, что работник должен оплачивать подоходный налог в той стране, в которой он провел большую часть года.

Рассчитывая налог, во внимание принимают при этом не гражданство, а резидентство — место фактического проживания мигранта. Таким образом, российский Налоговый кодекс признает иностранного гражданина постоянным жителем, то есть резидентом, если тот провел в РФ более дней в году.

СНИЛС кроме тех, у кого данная работа будет первой. Действия отдела кадров должны выглядеть так: Проверить срок действия вида на жительство. Подписать трудовой договор в двустороннем порядке. Издать распоряжение о приеме на работу. Завести трудовую книжку или сделать в нее запись, если это не первая работа у иностранного соискателя.

Оформить на него личную карточку. Обратите внимание, что предприятие не имеет никаких оснований требовать у иностранного работника военный билет, поскольку таковые лица не являются военнообязанными в России. Что касается трудовой книжки, то использовать можно только бланк российского образца.

По этой причине, если у наемного сотрудника имеется на руках трудовая книжка иностранного происхождения, работодатель обязан завести ему новую. Как поступить, если иностранец получил вид на жительство? Главное, чтобы у документа был действительный срок, а само предприятие имело в наличии бумагу, подтверждающую его право на трудоустройство иностранных граждан. Тем, кто решил обосноваться именно в столичном регионе, будет нелишним знать, какие вакансии открывает работа для мигрантов с видом на жительство в Москве.

По-прежнему востребованными остаются такие профессии: Привлекательными для российских работодателей остаются и специалисты высокой квалификации во всех сферах экономики, а также IT-специалисты и сотрудники службы безопасности. Стоит отметить, что самой востребованной работой для мигрантов с видом на жительство в году является охрана. Ему предоставляются все те же права, что гражданам РФ, за исключением возможности ать и быть избранным в местные или государственные органы.

Кроме того, при получении статуса ВНЖ иностранец не обязан проходить в России военную службу. Однако для получения разрешения иноземцу нужно выполнить ряд условий. Нужно ли уведомить фмс о приеме на работу гражданина с внж в году Здесь имеется в виду, что работодателями и заказчиками по-прежнему являются как юридические лица, так и ИП. Воспользовавшись традиционным способом оповещения бумажным носителем, следует сделать опись с вложением. Также, обязательно отсылайте документ заказным письмом с уведомлением о вручении адресату.

Датой проверки данных о работодателе в одном из перечисленных государственных реестров, будет считаться день получение письма должностным лицом территориального контролирующего органа. В новом году всем работодателям, направившим уведомления в электронной форме, будет направлено соответствующее сообщение на адрес личный электронной почты о его принятии и вынесенном решении, в срок не более суток с момента поступления сведений.

Тем заказчикам, кто пожелал и имел возможность обратиться в органы миграционного контроля лично, выдается справка о подтверждении факта получения уведомления. Ответственность работодателя за нарушения миграционного законодательства Несоблюдение срока подачи уведомлений, недостоверные данные о принятых на работу иностранцах, не соответствия форм и установленного законом порядка работодатель будет нести ответственность по ТК РФ и КоАП РФ.

Поэтому российские работодатели интересуются: Существуют ли нюансы, касающиеся трудоустройства украинцев в РФ? Какие документы следует требовать для этого? Ответы на эти вопросы вы найдете в следующей статье. Правила приема на работу иностранцев в России в для российских работодателей Первое правило: Это зависит от его пребывания на территории нашего государства временное проживание или постоянное. Второе правило: Не для всех иностранцев этот документ учитывается при трудоустройстве.

Например, для граждан Украины в этом нет никакой необходимости. Увольнять или отстранять иностранного работника при истечении срока действия патента Работник получил вид на жительство действия работодателя Как поступить, если иностранец получил вид на жительство? Закона об иностранцах. Таким образом, работодатель обязан уведомить ФМС России его территориальный орган только о заключении и прекращении расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами, а также о нарушении ими условий договоров; ФМС России и ФСБ России их территориальные органы — только о самовольном оставлении места работы или места пребывания; территориальный орган ФМС России и орган службы занятости населения — только о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами, обучающимися в РФ по очной форме, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Положений, обязывающих работодателя направлять уведомление о получении иностранным работником вида на жительства каким-либо государственным органам, закон не содержит. Как в рф трудоустроиться иностранцу с видом на жительство в году У специалиста может быть перерыв в трудовой деятельности в России в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения зарплаты или другим обстоятельством. За период этого перерыва выплата ему зарплаты не производится либо производится не в полном объеме.

Мы представляем, о чем думает кадровый работник после того, как проживание РВП , а сейчас оформил вид на жительство ВНЖ. Материалы проведенной интернет-конференции В пункте 1 ст.

Об особенностях заключения трудовых договоров с временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами и пойдет речь в данном материале. Что надо помнить при заключении договора?

При заключении договора с иностранными гражданами следует руководствоваться положениями гл. Согласно ст.

Увольнять или отстранять иностранного работника при истечении срока действия патента

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов.

В рассматриваемой ситуации ФМС нужно уведомить об изменении вида и реквизитов документа, подтверждающего право на пребывание проживание в РФ — теперь иностранец находится в России на основании разрешения на временное проживание или вида на жительство. Кроме того, ФМС нужно уведомить о продлении срока пребывания иностранца в России — теперь этот срок определяется сроком действия разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Для внесения изменений в кадровые документы сотрудник должен подать работодателю письменное заявление с просьбой внести такие изменения в учетные документы и представить подтверждающие документы разрешение на временное проживание, вид на жительство, новый паспорт и п. Далее сотрудник кадровой службы издает приказ о внесении изменений в учетные документы.

Законодательно форма приказа не установлена, поэтому составить его можно в произвольной форме. Далее нужно оформить доп. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Наряду с обязательными условиями в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание оказания такому сотруднику медицинской помощи в период действия его трудового договора.

В частности, следует указать реквизиты договора полиса ДМС либо заключенного работодателем и медицинской организацией договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг. При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Об этом сказано в статьях 327. О том, какие документы иностранцы должны предъявлять работодателю при заключении трудовых договоров, см.

Какие документы сотрудник должен предъявить при приеме на работу. При этом, если нарушение установлено в отношении двух и более иностранных работников, ответственность наступает в отношении каждого. Об этом сказано в части 1 статьи 18.

Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформите трудовую книжку ч. Популярные вопросы.

Сотрудник получил ВНЖ. Что делать работодателю?

Что грозит учредителю, если он не оплатит свою долю в течение установленного срока Вопрос На работу был принят гражданин Украины. Недавно получил вид на жительство. С ним заключен трудовой договор,что нужно сделать в данной ситуации в связи с получением ВНЖ? Однозначного ответа нет. Как вы считаете нужно ли увольнять работающего иностранного гражданина со статусом РВП в связи с получением вида на жительство?

Ответ Увольнять работающего иностранного гражданина в связи с получением вида на жительство не нужно, этого не требует законодательство. Согласно ст. Кстати, с июня изменились правила выплаты зарплаты иностранцам: ФНС ввела запрет на выдачу денег наличными.

Подробности читайте в журнале «Упрощенка» Иностранный гражданин как и гражданин России должен предъявить при приеме на работу паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ст. Документами, удостоверяющими в РФ личность иностранного гражданина, являются его паспорт либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором РФ удостоверениями личности.

Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в РФ, являются: документ, выданный иностранным государством; разрешение на временное проживание; вид на жительство ФЗ-115. При заключении трудового договора работодатель должен указать в нем сведения о документах, удостоверяющих личность ст. Таким образом, организации необходимо оформить дополнительное соглашение в связи с изменением данных документа, удостоверяющих личность сотрудника.

Также необходимо внести изменения в личную карточку сотрудника. При изменении статуса иностранного сотрудника страховые взносы начисляйте в соответствии с тарифом, установленным для его нового статуса. Обоснование Из рекомендации 1. Как начислить взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование с выплат иностранному сотруднику. В течение года у сотрудника изменился статус пребывания в России При изменении статуса иностранного сотрудника страховые взносы начисляйте в соответствии с тарифом, установленным для его нового статуса.

В течение года статус иностранца может измениться. Например, он может получить вид на жительство и сменить статус с временно пребывающего на постоянно проживающего. Также иностранец может утратить или приобрести статус высококвалифицированного специалиста. Пересчет страховых взносов за предыдущие месяцы отчетного расчетного периода законодательством также не предусмотрен. Поэтому следует руководствоваться общими нормами этого закона, определяя страховой тариф в зависимости от статуса застрахованного лица на конкретную дату.

В месяце, когда изменился статус сотрудника, сумму начисленных ему выплат разделите на две части: с начала месяца по день, предшествующий дню, в котором статус сотрудника изменился; со дня, в котором статус сотрудника изменился, до конца месяца.

Пример расчета страховых взносов с выплат сотруднику-иностранцу. В течение календарного года статус сотрудника изменился с временно пребывающего на постоянно проживающего Менеджер А. Таким лицам выдается разрешение на проживание в России сроком на три года п. Временно проживающим в России иностранцам не нужно получать разрешение на работу или патент.

При этом они могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание. Подробнее об этом см. Как оформить на работу сотрудника-иностранца. В свою очередь работодателю, принимающему на работу временно проживающего иностранца, получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не нужно.

Этот документ выдают территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России, при этом в паспорте документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина делается соответствующая отметка п.

По заявлению обладателя этот срок может быть продлен еще на пять лет. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Иностранец, проживший в России год, может подать заявление о выдаче вида на жительство. Он выдается на пять лет и может неограниченное количество раз продлеваться.

Вид на жительство, полученный лицом без гражданства, одновременно будет для него и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство также позволяет иностранцу свободно въезжать в Россию и выезжать с ее территории. Кроме того, у любого иностранца должны быть документы, удостоверяющие его личность. Так, у иностранца должен быть паспорт либо другой документ, который может подтвердить личность, согласно законодательству или подписанным международным соглашениям России.

Человек без гражданства также может подтвердить личность, как указано выше, разрешением на временное пребывание когда оно оформлено отдельным документом или видом на жительство.

Работник получил вид на жительство действия работодателя

Нашла два разных мнения по данному вопросу. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Рекомендация: Как принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно. Временно проживающие в России При приеме на работу иностранцев, временно проживающих в России, учитывайте следующее.

Таким лицам выдается разрешение на проживание в России сроком на три года п. При этом они могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание. Об этом сказано в пунктах 4 и 5 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г.

Исключением из этого правила являются иностранцы, профессии которых включены в список профессий и должностей, дающих право на работу в другом регионе. Подробнее об этом см. Как оформить на работу сотрудника-иностранца. Это следует из положений пункта 4 статьи 13 и пункта 9 статьи 13. Это следует из пункта 4 статьи 13 и пункта 9 статьи 13.

По заявлению обладателя этот срок может быть продлен еще на пять лет. Об этом сказано в пункте 3 статьи 8 Закона от 25 июля 2002 г. Вносить изменения в трудовой договор? Согласно ст. Иностранный гражданин должен предъявить при приеме на работу те же документы, что и российский. Перечень таких документов определен в ст. Это во-первых паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Согласно ст.

Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в РФ, являются: документ, выданный иностранным государством; разрешение на временное проживание; вид на жительство; В трудовом договоре согласно ст.

Следовательно, следует переоформить трудовой договор с работником, внеся в него новые данные об удостоверении личности. С уважением!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нарушение трудовых прав работников: ответственность работодателя

Источник: https://drugbanarodov.ru/migratsiya/rabotnik-poluchil-vid-na-zhitelstvo-deystviya-rabotodatelya

Прием на работу с ВНЖ в 2020 году: пошаговая инструкция

Согласно действующему законодательству, работодатели могут трудоустраивать в свои организации иностранных сотрудников, получивших ВНЖ, т.к. в этом случае им не требуется оформление патента или разрешения на работу.

Что такое ВНЖ

Вид на жительство – это документ, подтверждающий право проживания иностранного лица на территории РФ. Согласно ст. 8 ФЗ №115 от 25.07.2002, до оформления ВНЖ граждане других государств должны получать разрешение на временное проживание сроком минимум на один год. Исключением являются граждане стран, с которыми есть договоры: например, белорусам и казахам нет необходимости получать РВП перед подачей документов на ВНЖ.

• Иностранные граждане, которым ранее было выдано РВП.
• Лица, трудоустроенные в России официально.
• Иностранцы, являющиеся носителями русского языка (требуется подтверждение посредством сдачи экзамена).
• Востребованные в РФ специалисты высокой квалификации и их близкие родственники, желающие переехать в Россию.
• Соотечественники, участвующие в соответствующей Программе переселения в соотв. с Указом Президента РФ №1289.

Впоследствии после окончания сроков ВНЖ иностранец может получить российское гражданство. Если вид на жительство систематически не продлевается, иностранец утрачивает право находиться на территории РФ и может быть выдворен за ее пределы в принудительном порядке.

«Часть мигрантов, которых мы хотели бы видеть – это высококвалифицированные специалисты, остальная часть – люди, у которых в России есть родственники и они хотели бы переехать сюда на постоянное место жительства. Очень хорошо, что в нашей стране существуют упрощенные программы получения гражданства и ВНЖ»

Депутат Государственной Думы РФ И.И. Гильмутдинов.

Законодательство

С законодательной точки зрения вопросы присвоения ВНЖ и трудоустройства иностранных работников регулируются следующими актами:

Таким образом, руководители не вправе требовать от потенциальных сотрудников разрешение на работу или патент, т.к. сам ВНЖ дает им возможность осуществлять трудовую деятельность в РФ до окончания сроков документа.

Кому не нужно получать ВНЖ

Существуют отдельные категории иностранцев, которые сразу могут перейти к процедуре оформления гражданства без получения ВНЖ:

• Дипломаты, работники посольств или международных организаций.
• Участники Программы переселения.
• Иностранцы, получившие образование в РФ или являющиеся носителями русского языка.
• Журналисты, прошедшие аккредитацию для работы в РФ.

Также от присвоения вида на жительство освобождаются официальные представители компаний, занимающихся поставкой оборудования и иных товаров в России и прибывших сюда для урегулирования рабочих вопросов.

В каком порядке оформляется ВНЖ

Для получения вида на жительство иностранцу необходимо обратиться в УВМ МВД по месту пребывания за полгода до окончания РВП. Если гражданин участвует в Программе переселения, он освобождается от оформления РВП и ВНЖ и может произвести процедуру на основании данных из миграционной карты, по которой срок пребывания в РФ составляет 90 суток.

В целом весь процесс выглядит так:

1. Иностранец оформляет РВП, через полгода обращается в УВМ МВД с заявлением и иными документами для получения ВНЖ.
2. Ждет результатов рассмотрения ходатайства.
3. По итогам выдается ВНЖ – документ, являющийся удостоверением личности.
4. Если в обращении было отказано, направляется уведомление с указанием причин.

В дальнейшем через 5 лет возможно получение подданства, но требуется отказ от другого гражданства, если между РФ и другой страной нет международного договора.

Пример №1: оформление вида на жительство

Штольц Р.В. прибыл в Россию из Венгрии 15.06.2016 года. У него нет в РФ близких родственников, и всю жизнь он прожил в Будапеште. Цель переезда – трудоустройство и постоянное проживание в Москве. 30.06.2016 года он обратился за разрешением на временное проживание, и оно было выдано 10.07.2016 года. Через полгода после получения документа он снова подал заявление в УВМ МВД, но уже на предоставление вида на жительство.

10.07.2017 года истек срок действия РВП, но Штольц может проживать в РФ еще 5 лет, до окончания сроков ВНЖ, а затем получить гражданство.

Как принять на работу сотрудника с ВНЖ

Чтобы оформить иностранного работника в соответствии с законодательством и не получить административный штраф за его нарушение, работодателю необходимо придерживаться пошаговой инструкции:

1. Получение от сотрудника заявления о приеме на работу, а также вида на жительство.
2. Заключение трудового договора, где будут указаны сведения о ВНЖ: серия, номер, дата выдачи.
3. Оформление приказа о приеме на работу, ознакомление нового подчиненного с должностной инструкцией и внутренними нормативными актами.

В завершение в течение трех дней с момента приема иностранца на работу руководитель подает уведомление об этом в УВМ МВД лично или через почту.

При трудоустройстве новые сотрудники, не являющиеся гражданами РФ, должны предъявлять такой комплект документов:

Название	Особенности
Заявление	Унифицированной формы нет. Заполняется по образцу, установленному в организации
Дипломы об образовании	Допускается предоставление заверенных копий – все зависит от требований работодателя
Медицинская справка	Требуется только на определенные должности. Оформляется по форме в зависимости от специфики предприятия и должности
Вид на жительство	Оформляется в УВМ МВД, является основанием для беспрепятственного трудоустройства иностранца с правовой точки зрения
Гражданский паспорт	Необходим, т.к. данные из него должны быть внесены в трудовое соглашение

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Какое наказание применяется для работодателя, пропустившего сроки отправки уведомления в УВМ МВД?

Здесь применяются нормы ст. 18.15 КоАП РФ. Нарушение влечет за собой наложение наказания в виде штрафа до 5 000 руб., для должностных лиц – до 50 000 руб., для юридических – до 400 000 руб. либо приостановление деятельности предприятия сроком до 90 суток.

Вопрос №2. Может ли гражданин Украины из ДНР получить ВНЖ в упрощенном порядке?

Да. Граждане Украины, имеющие удостоверение беженцев, могут оформить ВНЖ без наличия РВП. Также есть облегчение в плане получения российского гражданства. Украинцы, участвующие в Программе переселения, имеющие близких родственников в РФ, являющиеся носителями русского языка или крупными инвесторами, могут стать подданными, минуя РВП и ВНЖ. Для этого понадобится предоставление документов, подтверждающих право на упрощенное оформление подданства.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Для приема на работу от иностранца нужен одновременно патент и вид на жительство.

Нет, работодатель не имеет права требовать разрешение на работу или патент, если есть ВНЖ.

Ошибка №2. Иностранный гражданин может получить ВНЖ, минуя оформления РВП.

Нет, это невозможно. Перед тем, как обращаться за ВНЖ, необходимо прожить на территории РФ не менее полугода, но вид на жительство начнет действовать только по окончании разрешения на временное проживание, т.к. через 12 месяцев с момента его выдачи.

Заключение

Прием на работу граждан с ВНЖ осуществляется в общем порядке, однако от них требуется предоставление документа, подтверждающего право проживания в России. Если его не будет, работодатель привлекается к административной ответственности за незаконное трудоустройство иностранных граждан.

Источник: https://migranty.info/priem-na-rabotu-s-vnzh-v-2018-godu-poshagovaya-instrukciya/

Работник получил вид на жительство действия работодателя

Мы делаем сложные дела простыми. Опыт адвокатов более 8 лет. 96% успешных дел!

Достаточно часто нам поступают подобные вопросы от работодателей или кадровых сотрудников.

Мы представляем, о чем думает кадровый работник после того, как иностранец меняет разрешительный документ. Наверняка в голове появляются следующие вопросы:

1. Что теперь делать?
2. Наверное, иностранца нужно уволить, а затем заново принять?
3. А придется ли подавать уведомление в МВД об увольнении и найме иностранца в этом случае?

Хотим еще раз разъяснить, что делать, если сотрудник оформляет себе новый документ.

Если произошло так, что сотрудник пришел к вам на работу с разрешением на временное проживание (РВП), а сейчас , то поступить можно по-разному.

Те вопросы, которые возникают у вас достаточно верные. Вы можете уволить иностранца по РВП, а затем принять его в штат на основании ВНЖ.

Но в этом случае, вам придется:

• Уволить иностранца;
• Подать уведомление о его увольнении;
• Заново оформить в штат;
• Снова подать уведомление о трудоустройстве иностранца.

Сделать это надо в течение 3 рабочих дней со дня увольнения и трудоустройства иностранца. За отведенное время вы можете не успеть совершить данные операции или забудете о какой-то из них.

Поэтому мы советуем просто составить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, в котором прописать все данные нового документа, т. е. вида на жительство. Но здесь есть небольшой нюанс.

Если данный сотрудник все еще , то необходимо, чтобы принимающая сторона сообщила МВД о том, что данные иностранного гражданина изменились.

Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней следующим образом:

1. Написать в произвольной форме заявление о том, что иностранец оформил новый документ;
2. Заполнить бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина и подать его вместе с письменным заявлением.

Источник: https://pravobez.ru/articles/sotrudnik-poluchil-vnzh-chto-delat-rabotodatelyu-novostnaya-statya.html

Похожие записи:

• Налоговая ставка транспортного налога в 2021 году для физических лиц
• Отражение покупки венков в бюджете
• Положение О Кадровом Делопроизводстве В Ооо 2020