Декрет на испытательном

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декрет на испытательном». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сколько детей в российских семьях. реализуются меры соцподдержки семей с детьми, в том числе федеральная программа Молодая семья , выплата материнского капитала за рождение второго и последующих детей и др. Статистика численности детей в семье традиционно интересна многим людям, она отражает интереснейшие моменты демографии.

Декретный отпуск и испытание при трудоустройстве

Трудовым законодательством строго запрещено устанавливать условие об испытании (иначе говоря — испытательный срок) при приеме на работу будущих мам и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет (об этом прямо говорит часть 4 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)). Но бывают скрытые случаи, когда сразу оценить ситуацию невозможно.

Двусмысленный «декрет»

Первоначально определимся с понятием «декретный отпуск», унаследованном нами из советского прошлого. Действующее законодательство о труде его не упоминает, но традиционно под ним понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной работнице согласно статье 255 ТК РФ с выплатой пособия по беременности и родам в установленном федеральными законами порядке. Основанием его является выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности общей продолжительностью от 140 календарный дней.
Иногда в обиходе декретным отпуском называют также отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, предоставляемый женщине в соответствии с частью 1 ст.256 ТК РФ. Такое смешение понятий нередко приводит к путанице.
Следует учесть, что воспользоваться этим отпуском может не только сама мать ребенка, но и его отец, а также бабушка, дед, и даже другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребенком.
Однако гарантия части 4 ст.70 ТК РФ о запрете установления испытания относится только к самой беременной женщине или маме ребенка до 1,5 лет (не 3-х), но не к другим лицам, перечисленным выше.

Материнство и испытание при трудоустройстве

Декретный отпуск и испытательный срок в некоторых ситуациях могут пересекаться. Заканчивается это всегда отменой последнего.
Рассмотрим возможные ситуации:
1. На работу трудоустраивается беременная женщина, у которой уже наступил срок, когда она может получить и представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Вспомним, что отказ в приеме на работу женщины по мотивам, связанным с беременностью, запрещен частью 3 ст.64 ТК РФ. Более того, эти противозаконные действия работодателя являются уголовным преступлением, наказуемым по статье 145 Уголовного кодекса РФ.

Поскольку закон запрещает отказывать будущей матери в приеме на работу по причине беременности, в отсутствие других весомых обоснований отказать в приеме на работу ей невозможно. И установить в трудовом договоре с ней условие об испытании тоже нельзя. Поэтому единственно верный вариант поведения работодателя в этой ситуации – принять ее на работу без установления испытательного срока, и предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании предъявленного ею больничного листка по беременности и родам.

К сожалению, тут вполне вероятны проблемы с возмещением работодателю Фондом социального страхования выплаченного работнице пособия по беременности и родам.
Как видим, декретный отпуск на испытательном сроке приводит к отмене последнего.

2. На работу с условием об испытании принята женщина, ранее не сообщившая работодателю о своей беременности, и теперь она предоставляет листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Если женщина принята на работу с условием об испытательном сроке в трудовом договоре, а затем обнаружилось, что она беременна, условие об испытании признается недействительным. Работница считается принятой без испытательного срока, и уволить ее по результатам испытания нельзя, даже если о беременности работодатель не был уведомлен. Аналогично и в случае, когда действия работницы, дающие основания для признания ее непрошедшей испытание, произошли до того, как работодатель узнал о ее будущем материнстве. Поэтому представленный такой работницей больничный лист по беременности и родам работодателю следует принять и оплатить в установленные законодательством сроки.

3. На работу по совместительству (неважно, внутреннему или внешнему) трудоустраивается мать ребенка, не достигшего полуторагодовалого возраста, находящаяся по основной работе в декретном отпуске (или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет).

Работнице – молодой матери ребенка возрастом до полутора лет нельзя устанавливать испытание при приеме на работу, поскольку прямой запрет таких действий работодателя содержится в ч. 4 ст.70 ТК РФ. А если испытательный срок вопреки закону все-таки был установлен, увольнять молодую мать по его неудовлетворительным результатам противозаконно.

Источник: https://raszp.ru/priem-na-rabotu/dekretnyiy-otpusk-i-ispyitanie.html

garantr.ru

Можно ли уйти в декрет на испытательном сроке

Имею ли я право во время испытательного срока уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Данный вид пособия выплачивается по месту работы; — после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ). ——————————————————————————————————————- Примечание 2. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении . —————————————————————————————————————— Согласно

Считать ли испытательный срок и когда лучше уйти в декрет?

Мурманск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5)

Декретный отпуск на испытательном сроке

Усть-Илимск Ко мне на работу устроилась девушка, мы составили договор с испытательным сроком 3 месяца, как работник она меня не устраивает, но она заявляет, что беременна и хочет декретный отпуск. Могу ли я ее уволить, 3 месяца ещё не прошло.

юрист Алексеев Александр Николаевич, г.

Испытательный срок беременной

Южно-Сахалинск Меня могут уволить если я узнала что беременна и нахожусь на испытательном сроке.

юрист Тихонов Борис Леонтьевич, г. Южно-Сахалинск Нет, работодатель лишен такого права.

Увольнение беременной женщины запрещено.

юрист Асцатрян Николай Владимирович, г. Южно-Сахалинск Разумеется могут, если не пройдете испытание.

Кроме того, сама беременность должна быть подтверждена документами.

Южно-Сахалинск Могут ли уволить беременную сотрудницу, оформленную временно с испытательным сроком?

юрист Криухин Николай Валерьевич, г. Южно-Сахалинск Здравствуйте. Не могут на основании статей 260-261 ТК РФ.

Декрет на испытательном сроке

Беременных не имеют права увольнять по инициативе работодателя.

Для беременных испытательный срок не устанавливается. 24 Декабря 2014, 12:09 0 0 8,2 Рейтинг Правовед.ru 19529 ответов 7761 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

1. эксперт
2. 8,2рейтинг

Уволить на испытательном сроке возможно только в связи с непрохождением испытания. Если нареканий к вашей работе нет, то нечего опасаться.

Если вас попытаются уволить, обращайтесь в трудовую инспекцию. Желаю удачи! 24 Декабря 2014, 12:10 0 0 105 ответов 46 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)

Декретный отпуск на испытательном сроке

, высшее образование в образовательных или научных организациях; женщины, которые проходят военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах.

Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (). Продолжительность такого отпуска условно делится на 2 части – до родов и после родов — и составляет (): Календарных дней до родов Календарных дней после родов В общем случае При многоплодной беременности В общем случае В случае осложненных родов При рождении двух или более детей 70 84 70 86 110 При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев отпуск по беременности и родам предоставляется за период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

Декретный отпуск

Испытательный срок для беременных женщин не устанавливается (ст.

70 ТК РФ). Удачи Вам! Просьба оценить консультацию, нажав на»+» или «-» 13 Августа 2014, 13:45 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Января 2016, 11:21, вопрос №1115265 19 Марта 2015, 11:33, вопрос №560847 17 Января 2020, 12:30, вопрос №1874875 19 Августа 2014, 12:34, вопрос №534085 06 Июля 2020, 18:03, вопрос №2045729 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides

Декрет на испытательном сроке

Уфа Доброго времени суток!

Нет, не могут уволить беременную женщину в силу действующего трудового законодательства Российской Федерации.

юрист Васильева Татьяна Геннадьевна, г. Уфа Нет, это не основание для прекращения трудового договора.

. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

юрист Кугейко Анжела Сергеевна, г.

В декрет на испытательном сроке

Похожие вопросы 24 Декабря 2014, 12:03, вопрос №666154 22 Ноября 2017, 18:48, вопрос №1821503 29 Апреля 2017, 09:42, вопрос №1624565 18 Января 2016, 19:40, вопрос №1105150 11 Декабря 2016, 14:57, вопрос №1469960 Смотрите также

Выплата декретных на испытательном сроке при неофициальном трудоустройстве

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

70 ТК РФ Таким образом, даже не заключая еще трудовой договор на вас распространяются все гарантии.

Но вам для укрепления своего положения необходимо 1) заключить трудовой договор т.е.

Источник: http://garantr.ru/mozhno-li-ujti-v-dekret-na-ispytatelnom-sroke-50016/

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.

Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.

В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на испытательном сроке.

Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний

В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:

• гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
• ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
• ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
• ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

Истец Б.Ю. обратилась в суд с иском к ФГБУ «Государственный научный центр РФ Федеральный медицинский биофизический центр им. А.И. Бурназяна» ФМБА России о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с **.**.**** г. между сторонами был заключен трудовой договор N *** от **.**.**** г., по которому истец принята на должность **** патологоанатомического отделения по основному месту работы. **.**.**** г. с истцом заключен срочный трудовой договор N ***, согласно которого последняя принята на должность **** по совместительству на 0,5 ставки, на срок с **.**.**** г. по **.**.**** г. Срочный трудовой договор N *** от **.**.**** г. был расторгнут **.**.**** г., однако процедура увольнения была нарушена. **.**.**** г. был расторгнут трудовой договор N *** от **.**.**** г. в соответствии с частью 1 ст. 71 ТК РФ, поскольку была нарушена процедура увольнения, не представлены доказательства несоответствия работника занимаемой должности.
Посмотреть решение суда

Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

• ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
• минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
• ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
• ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

Вопрос: С работницей был заключен трудовой договор, в котором содержалось условие об испытании, срок испытания составлял три месяца. После того как работница отработала полтора месяца, работодатель решил расторгнуть с ней трудовой договор по причине того, что работница не выдержала испытание. После того как работодатель предупредил работницу о расторжении с ней трудового договора, она представила справку о беременности. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке с беременной работницей?
Посмотреть ответ

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

• полной ликвидации предприятия;
• прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

• в курсе своей беременности;
• поставить работодателя в известность о своем статусе;
• документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.

ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

Беременная не может вести себя плохо

Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.

К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.

А если все-таки уволили?

Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.

Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.

Не успели оформить договор?

Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.

Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke/

Беременность на испытательном сроке, оформление, возможность увольнения

Условие об испытании в общих ситуациях не считается нарушением действующих законов. Руководитель имеет право его предусмотреть, заключая трудовые контракты с подчиненными. Эта процедура упрощает проверку сотрудников на факт соответствия занимаемой должности. Но как быть с беременными женщинами? С какими последствиями для работодателей связана беременность работницы на испытательном сроке?

Испытательный срок: описание общих положений

Для испытаний существенное условие — срок. Трудовой кодекс говорит, что требование можно устанавливать для работников при таких условиях:

1. Когда их принимают на работу.
2. С письменной формой. Обе стороны подписывают соглашение, где условие надо зафиксировать.

В Трудовом кодексе написано, сколько максимум может занять этот отрезок времени – от 14 дней до 6 месяцев. Решение принимают на основе срока трудового договора, общей сложности обязанностей. В общем правиле говорят, что более трёх месяцев отводить на испытания запрещают. Но Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность. Допустима ситуация, даже когда этот промежуток времени составляет всего 1 день.

Если об испытании написано в трудовом договоре – то можно уволить сотрудника до окончания периода, если условия не выполнены. Допустимо увольнение по собственному желанию, без каких-либо дополнительных ограничений. Единственное необходимое условие – в том, что работа выполнена неудовлетворительно, о чём есть доказательства. Работник имеет право оспаривать решения в суде, потому так важно наличие письменных подтверждений.

О самом увольнении важно уведомить вторую сторону, максимум за три дня до самого мероприятия. Это дни по календарю, а не рабочие.

Считается, что испытательный срок успешно выдержан, если три дня прошло, а гражданин остаётся на своём месте, и никаких претензий, указаний от руководства не поступает. Тогда нельзя применять особый порядок расторжения трудового договора.

Беременные: особенности увольнения

Беременные женщины – одна из категорий населения, для которых важна дополнительная социальная защита. В законодательстве о труде для них разрабатывают особые условия. Руководителям интересно избавляться от них, один из вариантов – составление заявлений на увольнение, с указанием инициативы сотрудника.

Гарантии, льготы у беременных женщин Трудовой Кодекс описывает подробно.

Только при двух видах обстоятельств увольнение беременной сотрудницы не нарушает закон:

• увольнение по соглашению сторон;
• подчиненная проявила инициативу.

При ликвидации предприятия увольняют всех, она служит исключением из правил. Сотрудникам полагается выходное пособие, из обязательных условий – письменное уведомление, минимум за два месяца до мероприятия. Будущим мама выплачивают после увольнения, если работу не найдут за два месяца после мероприятия. Характерно сохранение средних заработков за месяц.

Запрет на увольнение женщин в положении описывается по тексту статьи 261 ТК РФ. Не важно, какие обстоятельства сопутствуют происшествию. Даже когда нарушают трудовую дисциплину – это не считают достаточным основанием, чтобы расторгнуть контракт.

Восстановление в должности вероятно при обращении сотрудницы к судебной инстанции для защиты прав при незаконных действиях. Часто бывает так, что руководитель не знал о беременности, когда увольнял подчиненную. Но суд удовлетворит иск, если гражданка представит документы, доказывающие беременность к этому моменту.

Разные этапы испытания и беременность

Женщины получают статус беременных в разные моменты. Главное – чтобы руководителя уведомили. Прекращение деятельности ИП и предприятия – единственные ситуации, когда при увольнении опираются на общие основания, других сотрудников.

Для беременных важно позаботиться о документальном подтверждении своего состояния. Только это позволит защитить права в полной мере. Далее рассмотрены разные ситуации, связанные со взаимодействием между работодателями и беременными, с испытательным сроком.

Во время трудоустройства

Большинство работодателей отказывается принимать женщин, если известно, что скоро они уйдут в декрет. Но по этой причине закон отказывать соискателям запрещает, если других проблем нет. Работодателю запрещено устраивать и испытательные сроки, если он согласился принять сотрудницу, ожидающую ребёнка. Прямой запрет описан в одной из статей ТК РФ.

Запрет остается в силе, даже если испытание описано в трудовых соглашениях, и сама гражданка подписывает письменное соглашение с таким порядком.

Ситуация, когда беременность наступает во время испытаний, возможна. Состояние может остаться неизвестным для работницы ко времени трудоустройства.

Испытательный договор для беременной: возможен ли?

ТК РФ устанавливает прямой запрет на испытания для беременных. То есть, можно оформить бессрочно соглашение, в котором фиксируются отношения между гражданкой и второй стороной на предприятии. Срок можно указать точный, но тогда запрещено указывать конкретные критерии относительно качества выполненной работы.

Справка из медучреждения, либо копия личной карточки гражданки поможет подтвердить, что освобождение от испытательного срока законное.

Совет юристов – сообщать о беременности после составления договора, даже если условие по испытаниям там прописано. Тогда пункт конкретно про испытание аннулируют. Действительным будет документ со стандартными гарантиями.

Беременные сотрудницы и описание основных привилегий

Незаконной считают ситуацию, если руководитель настаивает на увольнении во время испытаний, только по причине беременности. Тогда гражданка может обратиться в прокуратуру для удовлетворения своих требований. Но нужно доказать, что испытание невозможно пройти именно по причине беременности.

Важен и вопрос о том, насколько правомерно увольнение беременных руководительниц предприятия. Когда устанавливают испытание – генеральные директора работают по тем же правилам, что и подчиненные. Потому и запрет на расторжение договоров действует на общих основаниях для таких должностей.

Совет учредителей собирают, если гражданка сама изъявляет желание уволиться. Потом подписывают договор, выплачивают пособие соответствующего размера.

Государство контролирует выполнение трудовых норм со стороны работодателей. Некоторые категории сотрудников могут рассчитывать на дополнительные гарантии. Это касается и сотрудниц в состоянии беременности. На них распространяются исключения из правил, о которых полезно знать каждому руководителю.

Главные задачи государства в этом плане – забота не только о благополучии будущих детей, но и о материальном, социальном, психологическом состоянии родителей.

Статья 253 ТК РФ подробно описывает разновидности работы, которые вовсе находятся под запретом для беременных. Ответственность за невыполнение норм возлагают на руководителей.

Если есть медицинские показатели – к обязанностям работодателей относят перевод на более простую работу. Главное – чтобы отсутствовали факторы, негативно сказывающиеся на здоровье. У таких сотрудниц есть и другие виды запретов:

• работа в ночное время, праздники и выходные;
• работа сверх стандартного лимита;
• отправление в командировки.

Даже письменная форма согласия от гражданки не дает право руководителям на применение подобных режимов.

Другие трудовые гарантии для беременных

В Трудовом Кодексе постарались раскрыть все аспекты, связанные со взаимодействиями между заинтересованными сторонами. Описываются средства и варианты решения для конфликтных ситуаций любой сложности. Благодаря соблюдению всех правил легко развиваться вне зависимости от области экономики, в которой открыто дело.

Даже в случае с сокращением штата законы обязывают руководителя предложить беременной женщине другую должность, как минимум – не ниже предыдущей. У работниц появляются и другие виды привилегий:

1. Нормы труда уменьшают для женщин со справкой от женских консультаций.
2. Перевод на другие должности для тех, кто официально работает на вредном производстве. Главное – сохранение средней зарплаты, отсутствие вредного влияние на здоровье матери с ребёнком.
3. Можно попросить о том, чтобы за один рабочий день увеличили количество перерывов. И все они останутся оплачиваемыми.
4. Работодатель должен выполнять требования, если вторая сторона изъявляет желание по переходу к неполному рабочему графику. Но тогда зарплата ставится в прямую зависимость от времени, отработанного по факту. То же правило распространяется на все виды посменной работы.

Работодатели обязаны создавать благоприятные условия для работы, когда жизнь матери и её будущего ребёнка не подвергаются серьезному риску. Условия труда можно менять в лучшую сторону при наличии таких обстоятельств:

1. При необходимости носить тяжелые предметы и погружаться под воду, проводить за компьютером более трех часов в день.
2. Сотрудница долго сидит или стоит на ногах во время работы, контактирует с другими химическими и вредными веществами. То же самое касается постоянного нахождения внутри душных, шумных помещений. Труд в ночные смены, командировки предполагают увеличение зарплат.

Нюансы и особенности процедуры увольнения

Работодатели часто не знают о беременности, как во время назначения испытательного срока, так и после его завершения. Но трудовое законодательство всё равно нужно соблюдать, от этого никто не освобождён.

Обращение в суд – право сотрудницы, которое сохраняется на протяжении месяца после того, как прошло увольнение. Ключевой фактор – состояние беременности, подтвержденное соответствующими документами. Тогда суд с большой вероятностью согласится с иском, признает ранее вступившее в силу решение незаконным.

Законным увольнение признают, только если о беременности стало известно после увольнения, но до того, как закончился срок на обжалование решений. Тогда требования истцов почти не удовлетворяют.

На испытательном сроке таким женщинам легко уволиться, предупредив вторую сторону только за 3 дня до ухода. Обычные сотрудники обязаны делать это минимум за 14 дней до того, как покинут рабочее место.

Если испытание было отменено – сотрудница имеет право также уволиться за стандартные 14 дней. При этом в любое время сохраняется право передумать по поводу решения, принятого ранее. Положения статьи 145 УК РФ контролируют ответственность работодателя в связи с незаконными увольнениями. Допустимые наказания для нарушителей такие:

• штрафы вплоть до 200 тысяч рублей;
• штрафы в размере 18-месячного дохода;
• 360 часов обязательных общественных работ.

Административная или уголовная ответственность применяются в зависимости от того, как складываются обстоятельства конкретного дела.

Особенности увольнения на испытательном сроке по собственному желанию в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/pregn/beremennost-na-ispytatelnom-sroke.html

Похожие записи:

• Правовое регулирование места жительства несовершеннолетнего
• Аренда земли на 49 лет в москве
• Расчет ночных часов в марте при 39 часовой рабочей неделе